岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，包括培训安排、绩效考核等，保障各环节高效衔接。 3.协调处理员工关系及相关日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道资源，持续提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。 2.熟悉常用办公软件操作，具备人力资源信息系统应用基础。 3.了解人力资源各模块基本流程，能够灵活解决实际工作中的人事事项。 4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。 年龄25--50岁男女不限，薪资试用期，6天，每天50元，试用期过后，考核通过留用，工资协商，做过销售，退伍军!阜康市企业局二楼，联系人韩先生，电话

工作内容： 1、负责人事关系协调，包括员工入职、离职等相关手续的办理与跟进； 2、参与人力资源各类项目及团队活动，助力提升员工体验与组织凝聚力； 3、配合完成人力资源日常行政支持工作，保障部门高效运转。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2、能独立应对并解决人事相关事务性问题； 3、熟悉人力资源管理基本流程与操作规范。

岗位职责: 1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。 2、根据各部门用人需求及编制情况，通过多渠道开展人才寻访与引进，完成新员工招聘及入职手续办理。 3、落实公司招聘具体事务，含招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘现场组织与实施。 4、管理招聘平台各岗位信息，完成岗位的发布、更新、上下线等维护操作。 5、梳理招聘流程，优化招聘方法与沟通技巧，持续提升招聘工作效率。 6、搭建企业人才简历数据库，规范简历归档并确保信息安全性。 7、收集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。 8、关注同行业人才流动趋势，协助吸引高素质人才加入。 9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系及人力资源发展方案，拟定培训计划；评估培训成效，建立个人学习成长档案，记录员工能力发展轨迹。 10、结合培训实践，提出改进建议，推动企业价值观与员工价值取向的统一引导。 11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先； 3、了解国家劳动法律法规，熟悉招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法； 4、性格积极外向，沟通表达顺畅，具备良好的人际协调能力； 5、抗压能力强，擅长数据整理分析，注重工作成果输出。

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工作内容：负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 薪资范围：13-21k+招聘提成 工作时间：北京时间11:00-19:00 公司以年轻化团队为主，工作氛围轻松愉快，期待你的加入

一、薪资福利​ 提成：日结，人均100-500元（无门槛、不收费），提成比例32%-65%​ 月收入：月休4天，收入上不封顶​ 兼职（每天3小时）：1500-3000元/月 全职（每天6小时）：3000-4000元/月 全职（每天9小时）：4000-9000元/月 二、工作要求​ 内容：会说普通话就行，小白也能做​ 时间：每天3小时（兼职），时段自由选，不耽误生活工作​ 年龄：18-35岁

招聘条件： 1：具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强，拒绝消极怠工、无管理的放养式主播运营模式。 2：有直播行业相关运营经验或人力资源招聘经验者优先考虑。 3：具备一定识人判断力，能精准筛选主播人才，并愿意在这一具备长期发展潜力的领域实现自我突破。 4：熟悉至少1-2个主流直播平台的基础规则，能够理解并分析直播后台数据。 岗位职责： 1：通过多种渠道完成主播招募任务。 2：根据主播不同类型制定个性化培训方案，包含每日复盘、话术指导等日常辅导工作。 3：结合每日直播数据，识别主播直播过程中的问题并及时提供优化建议。 4：配合主播策划并执行引流活动、节日庆典及日常直播内容规划。 5：我们专注教学，传授如何打造优质直播内容，不引导打擦边球、玩暧昧或诱导消费等短期变现行为。 薪资待遇： 1：月薪3200+300+200+500+2000+最高6%流水提成 （提成机制属乌鲁木齐地区顶尖水平） 2：周末单休，每月休息四天。 3：定期组织团建、下午茶及年度各类员工活动。 4：不同于部分空壳公司入职即要求榨取资源却不提供培训，我们坚持系统化教学——由字节跳动官方公会运营团队领衔，苏江传媒、信达传媒全国头部机构培训导师亲自授课，行业内的“清北”级资深人士带教，确保新人7天内能力超越新疆本地半年经验的普通运营。

工作内容： 负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 工作要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立应对并解决工作中遇到的问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13:00-21:00 年龄要求：18-30岁 公司以年轻团队为核心，工作环境轻松愉快，期待你的加入

负责公司人员招聘， 负责培训员工入职， 负责员工绩效考核薪酬计算， 负责员工入职离职手续办理， 负责员工社保缴纳统

乌鲁木齐市新市区招门窗安装/塞缝

新疆乌鲁木齐正元鑫龙消防技术公司招聘现场维保人员两名，要求56岁以下，持有消防证，具备相关工作经验者优先，薪资5000元。

施工员 机电专业的二级建造师（河南）。负责机电安装，项目在乌市八钢，春节后到岗 招工人数:一名 工作地址:新疆乌鲁木齐头屯河区

☞馋私猫潇湘宴 现诚聘以下岗位 招聘「米东区、西山3个店」 乌鲁木齐米东区汉餐店，后厨招聘川湘菜 前厅招聘 主管6000---7000+提成 收银 5000---5500 +提成 服务员 4000——5000+提成 传菜生 3800——4500+提成 员工福利： （所有岗位通用）工资体系：底薪+全勤+提成+年终奖！ 1：包食宿 2：每月工休4个半天 3：每月准时发放工资，不拖欠工资！ 4：不需要你有多大能力，我们只要你有上进心.能吃苦耐劳.服从管理.遵守纪律.有团队协作精神即可！ 梁经理

招聘服务员2名 待遇 3800-5000元 额外酒水 会员充值提成 地址 乌鲁木齐新市区 迎宾路 联系电话

负责招聘工作

有意向请直接投递简历！！立即沟通！！ 一、工作内容: 1、主要招聘高德平台网约车司机、维护公司的招聘平台和职位，发布招聘帖子 二、工资福利: 1、底薪4000+提成+额外奖励，综合7K-1.5W，社保、聚餐、节假日福利等。没转正前底薪3200 三、上班时间:朝九晚五点半(中午休息1个小时)，单休。 四、招聘要求: 1、22-35 2、有招聘或者销售经验者优先(无经验也可以来尝试哦) 3、学习能力强，有团体意识，能够服从领导安排。 4、熟悉58同城，boss等招聘平台。只要有上进心，能够虚心学习，公司有人带，男女不限

岗位职责: 1.负责企业招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助拟定并优化人力资源相关制度，保障人事工作与公司战略及行业规范保持一致； 3.统筹办理员工入职与离职手续，确保各环节操作规范、信息准确； 4.策划并推动内部培训项目及团队协作活动，助力员工能力持续提升； 5.负责员工关系维护及日常人事事务处理，涵盖沟通协调、疑问解答等工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题； 2.拥有较强的统筹规划与执行落实能力，可高效推进工作任务； 3.熟练运用常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析技能； 4.工作细致认真，责任心强，恪守职业道德； 5.熟悉人力资源管理流程，能够灵活应对各类人事实务挑战。

岗位职责 1.协助招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理； 2.负责员工档案管理、考勤数据统计与整理； 3.协助组织员工活动，跟进员工入转调离相关手续； 4.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理能力； 3.细心负责，沟通表达能力良好，有较强的执行力； 4.有相关实习或1年以内人事助理经验者优先。 福利待遇 五险一金+带薪年假 节日福利+定期团建 完善的岗前培训+清晰的晋升通道

1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 2、具备较强逻辑思维能力； 3、具备数字敏感度和分析能力； 4、工作积极、主动，具备较强的抗压力； 5、具有较强的团队领导力。 朴朴超市招聘人资行政专员【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3、负责门店招聘物料的保管； 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作； 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等； 7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播； 8、其他上级交办事项。 【任职资格】 具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 具备较强逻辑思维能力； 具备数字敏感度和分析能力； 工作积极、主动，具备较强的抗压力； 具有较强的团队领导力。工作时间9:00-18:00，月休5天 底薪+招聘提成+绩效+年终奖

要求 ，有驾照，25--45岁， 高中以上学历，喜欢销售工作，能出差

青灯民谣位于新疆乌鲁木齐新市区花田小镇招聘晚班兼职三人，3月31日8点上班，工资为150元，招聘时间截止至明天下午八点。

有销售经验优先

底薪5千有销售提成。轻松月入过万

公司简介:公司专注于企业信贷、抵押等金融服务，与多家银行保持长期合作， 总部位于北京，在成都设有分公司，目前全国共6家分支机构，员工规模超300人，成立于2020年。 一、工作职责: 1、公司提供高质量客户资源，工作无需外出，通过电话沟通邀约客户，解答贷款相关疑问，推动业务落地。 2、开发:对有意向的客户深入跟进，提升转化率，完成业务签约。 3、邀约:协调客户时间，安排线下沟通或面谈事宜。 4、维护:定期回访已有客户，维系关系，挖掘二次合作机会。 任职要求: 欢迎无经验应届生加入，接受零基础但对金融或销售领域有热情的求职者。无论是否有销售背景，只要愿意学习，学历不限。 三、福利待遇: 1、薪酬结构为5000底薪+15%-45%提成+现金激励红包+绩效奖金，新人平均月收入在12000-30000之间，老员工一对一辅导带教。 2、新入职人员可参与系统岗前培训、营销技巧提升课程，享受月度激励旅游、团队拓展、团建活动等，助力个人成长与发展。

岗位名称：软件开发工程师（QT；Java；C#；C++） 岗位要求：1.本科及以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业；2.精通QT、Java、C#、C++编程，熟悉面向对象编程思想；3.熟悉前端展现技术（如html5,css,java,json,ajax，bootstrap、vue等）；4.精通数据库开发，熟练使用SQL编程； 薪资待遇：薪资范围5.0K10K。

核心亮点：无责高底薪+上不封顶提成，新手有带教，老手可躺赚，不用自己找客户，公司精准客源喂到嘴边！双休双休双休 工作内容： 1. 对接有资金需求的个人/企业客户，用接地气的方式解读助贷产品，帮客户快速匹配最优方案，拒绝复杂套路； 2. 跟进贷款全流程，从资料收集到放款落地，解决客户所有顾虑； 3. 维护老客户关系，促成二次合作及转介绍，躺着也能赚佣金。 任职要求： -学历、经验不限！只要你会聊天、有责任心，对“帮人解决难题+赚钱”有热情； -抗压能力强，喜欢和人打交道，新手小白也能快速上手（带薪培训+资深导师一对一带教）。 福利待遇： -收入：无责底薪+高额提成（55%）+开单奖+月度销冠奖，月入过万是标配，优秀者冲刺5万+； 福利：五险一金+法定节假日+带薪年假+定期团建（火锅/烧烤/旅行）+生日福利+节日红包； 发展：清晰晋升通道（客户经理→主管→经理→总监），能力够强，3个月就能升职加薪。

同事都是95后小姐姐小哥哥，等你来实习哦 一、任职要求 1.形象好气质佳，性格开朗热情 2.普通话标准，民族不限 薪资待遇： 1、月结工资：入职即底薪4500+高提成，综合薪资5000-8000，上不封顶的 2.公司不收取任何培训费，一对一带； 3.优秀者公司将给予巨大的发展空间和晋升机会，手把手助你成长；(享受独资开设分公司机会，享受年薪以及集团奖励)总部出钱让你拥有自己的公司 4.公司不定期的组织员工聚餐，旅游等集体活动；集团公司每年组织两次以上国际国内旅游公司内定期聚会、户外活动、生日Party等; 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 没高学历，我们不看学历，没经验，我们提供带薪培训（均由主管或者总监，副经理带着做），只要你愿意付出，够坚持；只要你有梦想，想创业，在这里，给你广阔的舞台！（要应届生） 年轻化，互帮互助，励志创业改变命运

主要负责：人员招聘、面试安排、团队氛围营造及基础人事行政事务的协助 薪资待遇4-6k+提成，欢迎应届毕业生及无经验者应聘 入职即办理五险 工作时段为北京时间13:00-21:00

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先！！！ 3.具备良好的组织管理能力与执行能力。 4.熟练掌握计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司员工的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门人员需求信息，并做好信息传递与沟通工作 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的核算工作 4.负责推进集团企业文化建设相关活动的组织与实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后落实并监督执行 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建与团队聚餐，表现优异者可享年终奖金