统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

会喝酒，能陪领导吃饭，能出差！

要求有二建证，和安全员B证，具体要求电话详谈

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

岗位职责: 1.负责高标准农田项目的整体管理，确保项目在进度、质量、安全等方面符合既定规范与要求 2.组织并协调项目组成员工作，保障各环节有序推进 3.跟踪项目实施进展，及时调整计划以确保任务按期达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效整合多方资源协同推进工作 2.具有团队合作意识，能快速适应环境并积极融入团队协作 3.具备较强的问题分析与处理能力，面对项目挑战可提出切实可行的解决方案 加分项 具备土木工程相关行业经验者优先

岗位职责： 1.负责公司项目的标书制作及管理工作 2.根据项目需求，编写、整理、审核投标文件，确保标书的准确性和规范性 3.维护标书制作相关资料库，确保资料的有效性和及时更新 岗位要求： 1.专科及以上学历，2年以上标书制作相关工作经验 2.熟悉招投标流程及规范，能独立完成标书的编制和管理工作 3.具备良好的文字表达能力和沟通协调能力 4.有较强的责任心和团队合作精神，能适应快节奏的工作环境 福利：双休、五险一金、传统节日福利

招聘项目经理，需要有项目经理证，安全员证，主要从事工业设备清洗工作，要求有相关工作经验。

岗位职责: 1.拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2.结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3.构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4.协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5.推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6.处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7.统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8.编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9.搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10.统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11.推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12.组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13.优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14.负责员工后勤支持与安全管理工作。 15.统管公司固定资产的登记与使用监管。 16.监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3.具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4.熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5.熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6.工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7.执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

诚招服务员，干活人员，包饺子工，（通辽滨河大街枫丹白露东门对门一兜肉大蒸饺）

有能焊白钢管道的焊工吗，有点活，要求有证，价格自己谈，

招聘面店5500到6000一个月俩天休息，不用手法太好，基本东西会就行，不会的可以，联系电话，

泽信青城二期招聘保安一名，上12小时休12小时（一星期白班一星期夜班），一个月休两天，55周岁以下，工资4300元。 地址：赛罕区科尔沁快速路西侧泽信青城二期。 电话：张经理

库伦旗迎宾馆招聘餐饮前厅服务员要求20岁到45岁，以上招聘岗位福利待遇优厚，有满勤和公休，包吃住，要求品貌端庄无纹身，勤劳有责任心，无不良嗜好，联系电话

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

招聘水利资料员通辽境内半成手四千至六千招聘一人

房建市政，会送检，更专业点：会写道路测量数据

有3年以上投标经验待遇面议

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。

能独立完成技术，商务标。

招聘水利水电工程资料员成手

招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系协调工作。 2.制定并推行员工培训与职业发展方案，确保人才能力与组织发展需求同步。 3.优化招聘流程并全程监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立和完善绩效考核机制，推动员工积极达成各项工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理劳资沟通问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政运营及员工关系管理的实际操作与理论体系。 3.能够熟练运用各类管理工具与工作方法开展职能任务。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系中的突发情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行工作任务的能力。

三十到四十岁，月薪三千，中午管饭，会做投标文件，有驾驶证的

工作地点奈曼旗，要求成手，土建，道路，洽商资料，工资月开，可议，工期两年起，要求现场办公，不接受外包，兼职