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岗位职责: 1.参与日常公司各部门活动，保证任务按时完成 2.使用软件进行数据收集和分析，确保信息准确无误 3.协助团队成员优化工作流程，提高工作效率 4.参与制定和执行工作计划，提升团队目标达成 基本要求 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。 五不招 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。

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岗位职责: 1.负责私域社群的日常运维与管理，围绕用户增长目标，运用多种工具构建并拓展私域流量体系。 2.及时响应社群内客户咨询，收集用户反馈并整理需求建议，推动信息有效传递。 3.策划并落实社群运营机制，涵盖提升成员活跃度、促进转化及销售达成等环节。 4.持续迭代用户运营策略与管理方式，优化社群运行效率与用户体验。 5.配合完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能迅速融入工作环境。 2.对数据具有敏锐洞察力，掌握基本的数据分析方法。 3.学习能力强，善于解决问题，具备良好的社群统筹与执行能力。 4.工作积极主动，责任心强，自我驱动力高，注重工作质量与成果。

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一、岗位定位 负责区域/品牌外卖业务的整体运营策略与落地管理，统筹团队达成业绩目标，构建标准化、可复制的运营体系，推动门店健康增长与品牌价值提升。 二、核心职责 1. 战略统筹 ◦ 制定并落地区域外卖业务年度、季度、月度运营目标与增长策略，确保业绩指标达成。 ◦ 统筹品牌外卖整体打法，搭建商圈打法与活动模型，实现规模化复制。 2. 运营管理与团队带教 ◦ 管理外卖运营团队（含专员/执行层），涵盖任务分配、过程管理、绩效复盘与能力培养。 ◦ 建立门店运营SOP、质检标准及成长体系，提升团队整体战斗力。 3. 数据驱动增长 ◦ 主导核心数据看板建设，定期进行深度复盘（GMV、转化率、客单价、复购率、成本结构等）。 ◦ 通过数据洞察问题与机会，优化活动策略、投放模型与门店运营结构。 4. 项目与活动操盘 ◦ 主导重点项目、大促活动、品牌联动活动的全流程管理：方案→落地→追踪→复盘→沉淀。 ◦ 打造标杆门店、样板商圈，形成可复制的增长方法论。 5. 门店健康度管理 ◦ 负责门店全生命周期管理：新店爬坡、老店盘活、问题门店诊断整改。 ◦ 监控线上门店质量（评分、曝光、点击、转化、菜单结构、活动力度等）并推动优化。 6. 资源与跨部门协作 ◦ 协调平台、供应链、市场、品牌营销等多方资源，高效解决业务瓶颈。 ◦ 负责对外合作洽谈（平台政策、流量资源、补贴申请等）。 7. 市场与竞品分析 ◦ 持续监控市场大盘、竞品动态与行业趋势，输出分析报告，提前布局策略。 三、工作颗粒度 • 牵头制定门店新店爬坡方案（活动、投放、补贴、视觉、节奏规划）。 • 负责区域目标拆解与追踪，建立预警机制，确保门店指标达成。 • 统筹线上门店日常运营维护（菜单、活动、图片、折扣、补贴、广告等）。 • 主导商圈类型门店活动模型、投放模型搭建与迭代。 • 搭建并优化外卖业务流程，推动团队协作效率提升。 • 沉淀数据化运营手册、SOP、增长案例，输出团队可复用能力。 四、任职要求 1. 大专及以上学历；3-5年以上外卖平台实战经验，有连锁品牌或代运营公司管理经验优先。 2. 有0-1万单门店打造、多店统筹、百万级GMV项目操盘经验者优先。 3. 熟悉美团、闪购、京东等平台规则，具备全链路运营思维与战略视角。 4. 强领导力与管理能力，能带团队、定策略、盯结果。 5. 数据敏感度高，擅长通过分析驱动决策与增长。 6. 沟通能力优秀，能对接多方资源，抗压能力强。 7. 可接受短期出差（区域业务拜访与资源对接）。 五、福利待遇 1.朝九晚六，社保，入职满一年有五天年假； 2.公正公平的晋升通道； 3.下午茶、团建。

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岗位职责： 1. 负责私域流量体系的搭建与运营，包括微信公众号、企业微信、社群、小程序等平台的策略制定与执行 2. 策划并落地用户分层运营、裂变增长、内容营销及转化链路优化项目，提升用户活跃度与复购率 3. 深度分析私域用户行为数据，定期输出运营报告，驱动精细化运营决策 4. 协同市场、电商、直播团队，实现公域引流与私域承接的高效协同 5. 管理私域运营团队或外包服务商，把控内容质量、服务标准与执行节奏 任职要求： 1. 具备私域运营相关工作经验，有从0到1搭建案例者优先 2. 熟悉主流私域工具及数据分析方法 3. 具备较强的数据敏感度、用户洞察力与跨部门协作能力 4. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、管理类相关专业优先 5. 思维敏捷、结果导向，具备创新意识与抗压能力

公司简介： 世外乡村集团是中国领先的度假式居家康养服务运营商，致力于打造“医养+旅居+地产”三位一体的高品质康养生态。旗下拥有赤水天鹅堡、雅安海子山、云南勐赫小镇等标杆项目，服务超10万+中高端康养会员。 岗位职责： 1. 会员体系搭建与优化 设计分级会员机制（如银卡/金卡/黑钻），制定差异化权益内容（如医疗优先通道、旅居优惠、健康监测、现场专属服务）； 构建积分循环系统，实现康养、医疗、旅居等多场景积分互通兑换，提升会员参与度。 2. 会员增长与留存运营 制定精准获客方案（如推荐奖励机制、跨行业联合推广），拓展高净值中老年用户群体； 实施会员维系策略（如专属优惠、生日关怀、积分礼品、定制活动），提高续费意愿。 3. 数据驱动运营 定期梳理会员消费习惯、生命周期阶段及流失风险，调整运营动作； 识别高价值客户群，开展个性化服务推送。 4. 活动策划与资源整合 组织主题性会员活动，强化品牌归属感； 协同医疗、文旅等板块资源，打造跨界服务权益。 5. 团队管理与协同 带领会员运营团队，联动市场、产品、客服等部门，保障各项计划高效执行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、用户心理学、电子商务等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上会员运营或相关领域工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备成功搭建并运作会员体系的实际案例者优先。 3. 技能要求：具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel、SQL等数据处理工具；掌握会员运营相关的营销方法与策略，了解主流推广路径；具备出色的沟通协作与团队管理能力，能有效整合内外部支持资源。 4. 素质要求：具备敏锐的市场感知力与用户需求洞察能力，能快速响应环境变化；工作积极主动，责任感强，具备良好的抗压性与问题应对能力，热爱会员运营事业。

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