岗位职责： 1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行； 3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题； 5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。

岗位职责： 1、负责岗位的招聘运营管理工作，包含人才获取、人才评估、录用匹配，招聘渠道效果评估等; 2、负责岗位动态管理，基于市场人才流向，确保公司人才供给; 3、从招聘的视角与业务紧密配合，提供高效的招聘建议和面试流程的辅导; 4、建立培训计划、落地实施，建立员工档案，负责员工保险增减； 5、定期撰写招聘分析报告，及时复盘招聘工作，进而对于招聘风险进行管控;任职任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业; 2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘经历; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操手，和较强的团队意识，抗压能力强。 5、沟通力、转化力和适应力强，且具备敏锐的市场洞察力。 6、为人亲和，形象气质佳，行事果断，责任心强。

岗位职责： 对所负责项目的安全、质量、进度、成本及客户满意度全面负责。 1、编制《施工组织设计》，组建项目团队，制定项目执行方案； 2、统筹管理施工现场的安全作业、文明施工、工程质量与工程进度； 3、协调项目实施过程中所需的人力、材料、设备及资金资源； 4、作为项目主要对接人，与甲方、监理、总包及相关协作单位开展沟通与协调； 5、管控现场项目成本，审核签证、变更及结算相关文件； 6、组织项目竣工验收、资料归档移交以及工程款项回款工作。 任职要求： 1、具备优秀的项目全周期管理能力、沟通协调能力、团队管理能力、商务谈判技巧及问题解决能力； 2、熟练掌握施工工艺、项目运作流程、成本管控方法、安全规范及合同管理体系； 3、责任心强，决策果断，意志坚定，沟通顺畅，具有良好的服务意识和抗压素质； 4、具有8年以上现场施工管理经验，曾独立主导过2个以上大型商业装饰工程项目，有餐饮空间类项目管理经验者优先考虑。

工作地点：ICC香榭国际 所属部门：综合管理部 薪资待遇：6-12k（底薪+绩效+奖金） 工作时间：09:30-18:30 ⸻ 公司简介 我们是一家专注于短视频、公众号、抖音内容创作与传播的新媒体公司，致力于打造高质量内容矩阵与品牌流量生态。 随着业务快速扩张，我们正在寻找一位人力资源主管，协助公司完善团队建设与人才发展，打造高效、积极、有创造力的工作氛围。 ⸻ 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用； 2. 负责员工入离职、转正等人事手续办理； 3. 建立和完善绩效考核体系，统计并核算员工绩效及工资； 4. 组织员工培训与职业发展规划，提升团队综合能力； 5. 协助建立公司文化及团队建设活动，增强员工凝聚力； 6. 参与人力成本管控与人效分析，提升整体管理效率。 ⸻ 任职要求1. 大专及以上学历，2年以上人力资源或招聘管理经验（有新媒体/文娱行业经验者优先）； 2. 熟悉人事管理流程、劳动法规及绩效考核体系；3. 具备良好的沟通协调、分析判断和执行能力； 4. 熟悉办公软件及人事数据统计； 5. 责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。 ⸻ 我们提供 • 具有竞争力的薪资体系； • 年轻、充满活力的团队氛围 • 明确的晋升与成长空间； • 稳定发展+创新挑战并存的工作环境。

【招聘项目经理】 职责：全面负责施工现场管理，统筹把控项目进度、质量、安全与成本，协调各类资源，及时处理施工过程中的各类问题。 要求：具备3年以上现场施工管理经验，熟悉工程项目运作流程；有市政、景观园林类项目经验者优先；具备良好的沟通能力和问题应对能力，持有建造师证书者优先。 待遇：薪资面议

项目主管建筑建材建筑施工装饰装修 项目主管/经理(外墙涂料保温)岗位职责: 1.负责所管理项目人员、材料、质量工期、进度、安全正常进行; 2.协调所管项目甲方，监理，总包，班组等关系: 3.协助资料完善，方案编写，进度款项审报: 4.审核材料用量，按进度计划对材料预定，控制施工管理成本; 5.制定每周/每月工作计划并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结: 6.听取现场管理人员的工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定; 7.定期向直属领导汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，准确掌握该项目人员的流动规律，提出人员的增减建议及需要特别支持时的理由，以保证项目的人员配置; 8.加强与甲方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理; 9.组织安全工作教育培训工作，培训对象为现场管理人员及各施工班组，培养工人的安全意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身安全 10.负责各项目施工技术和施工组织设计、审核工作，。检查各项目工程的图纸变更以及工程签证手续。 任职要求: 1、工民建或土木工程专业大专及以上学历，具有同岗位经验3年以上; 2、熟练使用现代办公软件及CAD; 3、熟悉现场施工管理，并对现场成本、质量、安全、进度控制有良好的掌握，能独立应对项目的各方面管理工作; 4、有较强的计划、组织、控制、协调、总结能力。 5、对工作具有预见性的能力、具有建筑业相关证书。

1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作，协助终端的招聘 组织文化建设与员工关系：1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长，其他人力资源管理工作 任职要求: 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验(必备) 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

负责工程项目的土建及装饰施工管理工作，需要在四川省内出差，公司每月缴纳社保，周末双休+法定假期+项目管理提成+出差补助+年终奖金。

工程部长一人，要求对新能源施工管理有足够经验 项目经理三人，要求有独立管理项目能力 公司主要做新能源施工，集电线路，输变电，以上职位要求能够长期出差，工作能力强，执行力强 电话联系，消息看不到

苍溪找挖机驾驶员 电话

宝轮老林沟沙场找铲车带班

九个小时一天。

广元市利州区招本地氩弧焊一名、能单独完成不锈钢栏杆，楼梯扶手焊接安装的，二把刀勿扰踏实肯干，工期至年底，薪资面议刘总。

来个开吊车25吨的，带班师傅，开10几天，赤化火力发电厂郑老板

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

每天就负责跟新资源

1、负责收集整理工程项目的各类资料及计量。 2、工程项目期间做好工程资料并保证与工程同步。 3、负责工程有关施工资料的整理、打印工作以及相关办公设备的保管工作。 4、按工程建设档案的有关规定，做好立卷、归档、保管等工作。 5、工程各类往来文件、报告、资料的搜集、登记工作。 6、负责施工现场的数据资料统计。 7、及时为工程建设、有关部门和相关人员提供工程技术资料服务，做到提供准确，服务热情。 8、认真完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、具有土木工程、工程管理等相关专业优先。 2、良好的计算机操作能力，熟练操作OFFICE、CAD等相关软件。 3、良好的职业素质、执行力强。 4、公司免费提供午餐，驻场提供三餐及住宿。 6、持有资料员上岗证者优先。 （未接触过高速公路桥梁的资料员勿扰）

实习生、半熟手均可，有师傅带，有过类似工作经验的优先，包吃不包住，薪资待遇:面议

资料员，工资面议

青川乔庄公路项目招坐班熟手资料员，联系何工

工作地在新疆，要求带证。

实习生、半熟手均可，有师傅带，有过类似工作经验的优先，包吃不包住，薪资待遇:面议

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

招聘工程资料员一名，要求熟知市政、建筑类施工资料，能办理项目结算（熟悉造价业务），能吃苦耐劳，有责任心，待遇面谈。联系电话（微信同号）

工程资料