①拣货员： 工作内容：主要负责贴签，拣货码放装车，轻抛货，工作时间上午10点至下午6点。活轻，3500元/月，可议。 工作地点：苏家屯四环边中储仓库。 要求：识字，40岁以下，服从指挥。 有驾照者，能够完成市区配送者优先，配送按点位给提成。

岗位职责: 1.协助店长开展店铺日常账号管理工作，确保销售任务顺利达成 2.负责商品上架、信息维护与页面优化，合理调整库存设置 3.挖掘产品核心优势，协同设计团队完成图文内容创意构思 4.对销售数据与推广效果进行调研、分析并形成总结报告 5.结合销售、库存及退货等数据分析，动态优化运营策略与推广方案 6.监控账号各项健康指标，及时应对并处理异常状况 公司福利： 1.底薪+绩效+加班(值班)补贴+其他福利奖金 2.早8:00-10:00晚5:00-7:00弹性8小时工作。大小周 3.五险一金、法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等 运营专员底薪4k+ 岗位要求: 1.本科及以上学历； 2.英语四级以上水平； 3.外贸、电子商务、计算机相关专业优先考虑； 4.有运营或计算机相关工作经验者优先； 5.熟悉基础办公软件操作，具备较强的学习意愿。 职位亮点： 稳定工作环境：当前团队规模超40人，组织架构成熟稳定，加入我们，你将拥有可靠的职业发展平台，为职业生涯提供有力保障。 广阔的发展空间：本次招聘面向新设公司及全新团队组建阶段，入职即有机会参与从0到1的建设过程，享有丰富的成长路径与晋升空间。 职业成长：公司重视员工能力提升，积极支持个人学习与发展，配备多元化的培训资源与成长支持体系，助力实现职业进阶目标。

1.年龄18-57周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病，能适应仓库作业环境。 2.无工作经验要求，公司提供系统化岗前培训，快速掌握分拣、打包操作流程。 3.具备认真负责的工作态度，细心严谨，能准确识别订单信息和商品规格。 4.遵守公司规章制度，服从管理，有良好的团队协作意识和执行力。

工作内容： 1、负责亚马逊平台的日常运营，包含产品筛选、上架发布、Listing制作与优化，定期更新商品信息并做好相关记录 2、实时关注店铺运营状况，排查潜在问题并及时解决 岗位要求： 1、对跨境电商行业具备浓厚兴趣和积极态度 2、具备基础英语能力者优先考虑 3、能熟练操作Excel、Word等基本办公软件 4、不接受在校实习生应聘 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:00-17:30 福利待遇： 底薪3000-8000元+提成

日本乐天运营-base沈阳双休！！ 岗位职责： 1、负责日本乐天平台店铺的日常运营管理，运用多种正向营销方式达成销售目标； 2、依据团队销售指标制定可行的运营方案，确保完成公司下达的业绩任务； 3、研究市场趋势与竞品动态，结合自身判断独立优化并维护商品listing； 4、具备独立推广能力，有成功的新品推广案例，擅长广告投放优化，熟悉产品特性、掌握市场变化、维护用户评价及协调库存准备； 5、通过站内广告、平台活动及站外渠道等多元方式高效获取流量； 6、对所负责品牌及产品的整体数据进行深度挖掘、分析与优化，输出有助于提升销量的有效策略； 7、精通各类营销工具，做好销售数据分析，制定并动态调整运营策略，防范交易风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上电商运营相关经验； 2、日语N1水平优先，有日本留学或生活经历者优先（非强制条件）； 3、至少两年乐天精品店铺实操经验，熟练掌握平台规则与操作流程，了解广告投放逻辑； 4、能独立开展店铺运营工作，可根据产品销售表现灵活调整营销策略； 5、热爱跨境电商事业，自我驱动力强，乐于学习，性格开朗，具备清晰的自我定位； 6、具备出色的数据分析能力。 我们公司致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供广阔的职业发展平台，薪资福利如下： 1.上班时间：朝九晚六、双休，法定节假日正常休息 2.薪酬：拥有行业内具备竞争力的薪资及激励机制，良好的晋升&加薪通道。 3.购买社保，下午茶，团建，旅游。 4.晋升通道：专员->组长->主管->经理

一、岗位核心亮点​ ​全程居家办公：不用通勤，节省时间成本，部分岗位支持弹性作息；​ 新手友好带教：无经验也可投！专人带教上手，从基础到独立运营有清晰成长路径；​ 薪资有盼头：底薪8000+ 行业前景好：电商助理，积累运营、数据分析能力，未来发展空间广。​ 二、你要做的事​ 帮店铺上新产品、写介绍、调价格，让国外买家更容易搜到；​ 处理订单发货，用英语回复买家咨询（有翻译软件），处理退换货、差评；​ 统计销量、库存数据，做简单报表，提醒补货；​ 协助搞平台促销（如设置折扣）优化；​ 三、我们希望你​ 可以无经验，需有一点电脑基础（需自备电脑跟稳定的网络） 独立办公空间，细心、有执行力；​ 会用Excel做表，会基础剪视频/PS更好，学新软件（如店铺管理工具）快；​ ​对电商运营感兴趣，能接受电商行业快节奏。​ 四、特别适配人群​ 想居家办公、不想通勤的求职者；​ 刚毕业想入行跨境电商，需要带教的新人；​ 能自主解决小问题，愿意长期在电商行业发展的人。

【岗位职责】 1.店铺运营管理 *负责TikTokShop/亚马逊/虾皮店铺的日常运营，包括商品上架、优化、促销活动策划及页面维护。 *监控店铺数据（流量、转化率、GMV等），制定运营策略提升店铺业绩。 2.内容与流量运营 *结合平台算法和用户偏好，策划短视频内容营销方案，协调团队完成内容制作。 *通过TikTokAds、KOL合作等方式提升店铺曝光与转化。 3.用户与订单管理 *处理客户咨询、售后问题，维护店铺评分及用户复购率。 *协同物流、供应链团队确保订单履约效率。 4.市场与竞品分析 *跟踪平台政策、行业趋势及竞品动态，及时调整运营策略。 【任职要求】 1.基本要求 *有TikTokShop、抖店、亚马逊、虾皮等平台经验优先。 2.核心能力 *数据敏感：擅长通过GoogleAnalytics、TikTok数据工具优化运营策略。 *创意能力：能策划高转化率的营销内容 *抗压能力：适应快节奏工作，对目标结果负责。 【福利待遇】 1、五险一金； 2、车补； 3、包午餐，标准比较高哦； 4、节假日福利； 5、不定期团建。

零食酒水供应链企业招聘： 分拣理货员 月薪女3500，男4000，男性需帮忙卸货。月休2天，有法定假。 年龄20-45岁，男女皆可，学历不限，熟练操作手机（拍照发群），工作简单易上手， 接触过同行业或者仓储类工作，会使用pda者优先。 公司地点：和平区满融（近苏家屯） 联系电话：黄女士

工作内容： 1、负责俄罗斯OZON平台的选品任务，包含产品筛选、上架发布、信息更新及日常记录维护 2、实时关注店铺运营情况，排查潜在问题并迅速进行调整处理 岗位要求： 1、对跨境电商行业具备浓厚兴趣与积极态度 2、具备基础俄语能力者优先考虑 3、能熟练操作EXCEL、Word等基础办公软件 4、需已取得毕业资格，不接受实习生应聘 工作时间： 上午8：30-12：00 下午13:00-17:30 福利待遇：固定薪资3-5k

热招岗位： 快递扫描、分拣、拆倒包、装卸等岗位及工作时间可自选 入职要求： 身体健康，无犯罪记录，从事过工厂操作工或快递行业优先； 工作时间： 白半班 7:00~13:00 夜半班 18:30~24:00 长夜班 18：30~6:30 长中班 00:30-13:00 倒班 7：00~19:00 或 18：30~6：30（每半个月或一个月倒班1次） 两头班 7:00~13:00 + 18:30~24:00（一天2个班次.打4次卡） 薪资待遇： 装卸6800~8000/月（强度大，建议有装卸工经验的做） 长中班6300~6800/月 倒班5000~5800/月 半班3200~3800/月 长夜班5800~6200/月 两头班5800~6200/月 每月15号发薪，包吃包住，交社保，月休2天（时间自选） 全勤奖：200/月 工龄奖：入职每满一年增加100/月 晋升班长：奖金200~800/月 评优奖金/月度生日会/节假日福利/固定团建/年度免费体检

招聘箱货司机，负责装送快递驿站货物至卧龙区域并送至四家驿站，需要承担装卸工作并有足够体力，要求司机具备吃苦耐劳精神和听从安排的素质，需合理休息。有意者可在辽宁本溪应聘，工资可达每月6000元。

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某供热单位月薪3000五险一金要求45以内倒班负责管理泵房仪表能接受咨询电话

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

食品加工厂 岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业指导书完成装配、包装、加工等工序 2.按时完成生产任务，确保产品数量和质量符合标准要求 3.遵守车间管理制度，做好设备日常点检与工作区域5S管理 4.及时报告生产过程中发现的异常情况，并配合班组长进行处理 任职要求： 1.年龄20-55岁，身体健康，能适应流水线工作节奏 2.无经验要求，入职后将提供岗前培训 3.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作能力 4.持有有效健康证明，无犯罪记录证明，无不良嗜好，服从工作安排

岗位核心说明 工作模式：全程居家办公，无需线下通勤，自备电脑及稳定网络，节省通勤时间 薪资待遇：固定 8000 元 / 月基础薪资，每月按时发放， 工作时间：弹性排班，每日完成约定工作时长即可，支持合理调休，工作节奏自由 核心岗位职责 活动执行辅助：按团队制定的流程配合完成电商活动落地，包括活动素材整理、参与人员信息统计、活动数据初步收集等； 订单处理：核对订单信息（商品型号、数量、收货地址等），确保订单数据准确，反馈异常订单； 客户咨询：通过平台后台或指定工具回复用户基础咨询（提供标准化回复模板），解决简单疑问； 事务跟进：跟进任务落地进度，协助整理任务清单，向团队同步各项事务完成情况； 文档与物料：归档活动方案、订单记录等文档，协助制作活动总结表格、基础运营报表等。 任职要求 工作认真负责，有耐心，能按流程完成多线程事务； 熟练使用办公软件，具备基本的信息整理和核对能力； 沟通顺畅，能及时反馈工作中遇到的问题，配合团队调整； 接受应届生、转行人士，无经验要求，提供详细工作流程培训。

工作模式：全程居家办公，无需线下通勤，自备电脑及稳定网络即可上岗 薪资待遇：固定基础薪资 8000 元 / 月，每月准时发放，无任何入职费用、押金 工作时间：弹性排班制，每日完成固定工作时长（具体可协商），支持合理调休，兼顾工作与生活 核心岗位职责 数据管理支持：协助收集电商平台日常业务数据、用户反馈数据、营销活动数据等，按标准化模板精准制作日报、周报及月度汇总表，确保数据零误差，为运营决策提供可靠支撑； 数据核对分析：定期交叉校验订单数据、流量数据与转化数据，及时发现异常并反馈，协助优化数据统计流程； 文档管理：分类归档数据报表、运营方案等相关文档，维护文档版本更新，确保团队可随时调取使用； 沟通协作：通过钉钉 / TEAMS对接运营团队，同步数据整理进度，响应数据查询需求，协助整理会议纪要； 规则跟进：关注电商平台数据统计规则变动，及时反馈对工作的影响，协助优化居家数据处理流程效率。 任职要求 熟练使用 Excel（含基础函数、数据筛选、表格排版），能快速适应标准化数据处理流程； 工作细致严谨，对数字敏感，具备较强的责任心和执行力； 能独立完成指定任务，主动沟通工作中遇到的问题； 无需电商经验，应届生、职场新人均可投递，提供岗前流程培训。

1.（只做精品) 上架及优化产品，搜集和识别精准关键词，撰写高质量产品标题和精准广告。 2. 分析同行和竞对，分析市场分析产品，研究产品定价策略和推广策略/广告策略。 3. 大促活动的报名 4. 会开广告，会调价会控制广告效果。 5. 防止被跟卖，跟产品开发提方案做产品差异化。重点产品重点打造，必须做到类目Top1. 6. 计算好产品的采购计划(依靠ERP数据)，提交公司采购备货。保持店铺的货物充足，同时海外仓又不能积压货物，做好库存清库存。 岗位要求： 1. 有俄罗斯wb电商平台经验。 2. 抗压能力强，过往业绩优秀，能拿结果。 3. 运营手段多样，会打广告，能做爆款，能带动业绩增长。 4. 逻辑清晰，条理性强。思维活跃，自驱性高，善于学习，易于接受新事物。 5. 吃苦耐劳，认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神。

中级岗位（专员/主管） ·核心目标：独立操盘与优化 ·内容运营：独立策划内容，负责账号整体规划与增长。 ·电商运营：制定销售策略，管理店铺推广与爆款打造。 ·广告投放：负责广告投放、效果追踪与优化。 ·达人合作：独立开发、对接与管理达人资源。 ·工作经验：两年以上TK经验

以下介绍为一字一字打出来，可认真阅读 1.公司有稳定、长期可复制的实操项目 2.合伙人月收入保底2-6w项目目前在扩大，市场太大一人吃不下 3.你出人，我出技术、渠道、资源，一起干一起分! 4.前期可直接在公司实操，公司场地2千多平，全程有运营带一对一，有问题直接问，学会了可以单独操作 5.互联网新风口，不聊虚的，随时来公司考察看数据，事实说话，项目说话！！ 可随时来公司考察，随时，随时!!! 可随时来公司考察，随时，随时!!! 可随时来公司考察，随时，随时!!!

驿站理货员 夹灯牌 摆件 找件 露件 薪资福利:2500 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防

分拣 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

邮政在辽宁本溪市溪湖区彩北鲍家物流园招聘快递分拣司机，薪资水平为4000元，驾驶4.2米车辆，要求C1驾照，工作地点为溪湖片区，具体联系方式为辽宁本溪。

工作内容： -负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送作业高效运行 -监控物流各环节运作，确保配送服务质量和时效 任职要求： -具备较强的团队协作意识，能带领团队达成工作目标 -热爱物流领域，适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度，能准确落实上级下达的工作指令 原标题：《物流主管》

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效，实施监督、执行预警机制，并持续优化现有流程与制度； 3、统一调度人员与运输车辆，保障部门各环节有序衔接与高效运转； 4、重视团队组织建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，熟悉仓储、配送等全流程闭环管理，具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力，拥有团队搭建、培训与管理经验，有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑

岗位职责： 1.负责部门日常物流运营事务，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度等环节； 2.拟定并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与作业规范； 3.推动物流体系管理制度的执行与落地，确保各环节符合标准要求； 4.组织开展本部门人员绩效考核及业务培训相关工作。 任职资格： 45周岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业从业经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

分拣员 会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可。工作时间：4：00----9：00 薪资福利:1800 工作地址:溪湖一铁厂附近