
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务,妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力,可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力,能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识,善于跨部门配合,共同促进企业持续发展
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接;
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成既定任务;
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略规划,助力企业整体业务目标实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。
3.带领团队推进组织架构调整,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工关系事务,妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调与管理能力,能有效带领团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力,善于化解员工矛盾与外部反馈问题。
3.具备敏锐的问题分析与处理能力,可在多变环境中做出合理判断。
4.熟悉人力资源各模块运作机制,能针对性地应对实际工作挑战。
5.富有团队协作意识,可跨部门协同推进公司整体发展进程
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,协助各部门制定年度人员配置方案,拟定年度招聘执行计划,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。
2、高效推进招聘任务落地,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。
3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项管理制度的编制与更新,完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理实施。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析,持续优化现行管理体系。
5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业能力分享培训。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策,提升员工满意度与归属感。
五、绩效
1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价机制落地执行,组织完成年度绩效考核工作,确保评估时效与质量。
3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。
六、员工关系
1、负责员工全周期异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。
2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、自我驱动力强,具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有良好的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、参与人力资源制度的制定与持续优化,推动流程标准化,提升管理运作效率;
3、构建和谐的劳动关系体系,促进员工engagement与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识,确保组织协同顺畅;
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当,可有效驱动团队达成既定任务;
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,推进各部门年度人力配置计划的制定,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,规范招聘制度,完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。
3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略,制定人力资源发展规划:包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度,完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研,持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制,梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作,确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力,良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德,性格亲和,细致认真,耐心踏实。
熟悉办公软件及文件编制。
3000-5000元/月
投标员长期11-20人月结全职
悉办公软件,ps操作,会招投标文件编制,善于表达沟通,工作责任心强,认真贯彻落实法律法规。
项目经理
本劳务现寻求一位资深现场负责人:
1、能吃透房建图纸,技术把关、放线,统筹安排项目生产;
2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器;
3、能全面核算劳务工程量;简易编制项目的施工方案;
4、心态、性格良好;衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组;
期待与其合作、互利共赢!
联系电话:(饶先生)
薪资面议、新添加管理人员!
工程部主管
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限其他施工单位驾驶证
岗位职责:
1、全面负责工程部日常运营,保障项目按既定进度有序推进;
2、统筹调配内部资源,及时解决施工中的技术问题,确保工程质量达标;
3、落实现场安全管理措施,制定并监督执行安全操作规程;
4、与客户保持密切对接,实时汇报项目进展并响应其合理需求;
5、定期组织团队开展技术学习与培训,持续提升专业能力与服务品质。
任职要求:
1、具有扎实的工程管理背景,精通装饰工程施工全流程;
2、具备优秀的团队管理及跨部门协作沟通能力;
3、能独立应对施工现场复杂技术问题,富有解决问题的主动性和创新思维;
4、持有相关职业资质证书,具备建造师资格者优先考虑;
5、品行端正,敬业尽责,具备较强的抗压能力与职业操守。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
电气运行
华能甘肃景泰热电厂外委维护项目招聘电气一次维护熟练工2名(配电维护1人,电机维护1人)年龄55岁以内,技能好的可以57岁以内,有高压电工证,身体健康,薪酬私聊,有意愿的联系路先生,电话
厨工服务员
【招聘】
1⃣服务员 工资3800-4500
2⃣后厨 工资3800-4500
要求长期稳定,年龄20-40岁,,有经验者优先。工作地点 白银国芳百货5楼
电话☎
酒店前台
【金沃凯迪文华酒店】招聘
招聘前台2名✨两班倒月休8-10天
坐标 白银市白银区诚信大道353号
☎
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事部经理
1000-2000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责短视频平台的内容策划与运营,制定视频发布计划并提升账号影响力
2.结合产品或品牌特点,挖掘用户兴趣点,创作有传播力的视频内容
3.分析视频数据表现,持续优化内容策略,提高播放量、互动率及粉丝增长
4.跟踪热点趋势,结合平台规则进行内容创新与运营活动策划
5.协调拍摄、剪辑等资源,确保视频内容高质量按时输出
任职要求:
1.熟悉主流短视频平台(如抖音、快手、视频号)的运营机制和推荐逻辑
2.具备良好的网感和创意能力,能独立完成脚本撰写与内容策划
3.有较强的数据分析意识,能通过数据反馈调整运营策略
4.沟通协作能力强,能够跨部门推进项目执行
5.学历不限,有相关视频运营成功案例者优先
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员
1、任职要求:
要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。
2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。
✍工作地点:中亚北路889号
☎
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
电力土建资料员
面议
资料员长期1-2人月结3-5年中专及以上全职土建资料
本劳务现寻求一位安全负责人:
1、能熟知电力施工系列资料内容;
2、熟练电力施工现场的各项工艺记录或者项目禁令;
3、能全面负责系列资料、编制项目施工部分安全方案;
4、心态、性格良好;衔接总项目部资料要求、传达落实到劳务班组;
期待与其合作、互利共赢!
联系电话:(饶先生)项目地址:甘肃省白银市平川区靖远750KV输电站,
薪资面议、新添加管理人员!
项目经理
本劳务现寻求一位资深现场负责人:
1、能吃透房建图纸,技术把关、放线,统筹安排项目生产;
2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器;
3、能全面核算劳务工程量;简易编制项目的施工方案;
4、心态、性格良好;衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组;
期待与其合作、互利共赢!
联系电话:(饶先生)
薪资面议、新添加管理人员!
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
人事助理工作内容:
1.招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,协助人事部经理招聘优秀、合适的人才并进行有效配置,确保合适的人在合适的岗位上
2.培训与发展:组织有效的培训活动,最大限度地开发员工的潜能。这包括新进员工的适应和胜任工作培训,以及在岗员工的岗位所需新技能培训
3.员工关系管理:建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系
4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集,整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候,能负责一些次要商品采购,并和经理完成线上选品工作。
电力施工土建资料员
6000-9000元/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年中专及以上全职土建资料
本劳务现寻求一位安全负责人:
1、能熟知电力施工系列资料知识;
2、熟练电力施工现场的各项工艺记录或者项目禁令;
3、能全面负责简易编制项目施工、安全方案;
4、心态、性格良好;衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组;
期待与其合作、互利共赢!
联系电话:(饶先生)项目地址:甘肃省白银市平川区靖远750KV输电站,
薪资面议、新添加管理人员!
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
这是一个“发布职位”的手机界面,包含以下关键信息:
-工作地址:银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称:人力资源专员
-职位描述:提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式,以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容,建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手:开启后号码自动接受牛人来电请求,可联系时间段为07:00-23:00(可在设置中更改)
-操作按钮:有“下一步”按钮,底部提示发布职位即表示遵守
项目管理
5000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上二级注册建造师国内派遣市政工程经验施工单位房屋建筑经验
1.管道工程项目管理
2.招聘房建市政建造师若干,需具备项目管理相关经验
3.工作地点—新疆
4.薪资全年发放,享有三个月休假
5.薪资待遇详谈
标书制作员投标员长期3-5人月结全职
【招聘启事】
因业务发展需求现急聘招投标专员5名、预算员2名
一、招投标专员5名
1、职位描述:
(1)负责投标信息的收集,招标网站的注册、报名;
(2)负责投标文件的编制、整体投标文件的排版,并按规定如期完成标书制作。
2、任职要求:
(1)大专以上学历,专业不限,有工程建筑、预算造价等相关工作经验者优先考虑;优秀应届毕业生可放宽条件。
(2)熟练掌握Office、Word、Excel、PS等基础软件,打字速度快,准确率高。
(3)具有抗压能力和团队协作能力、较强的沟通协调能力、保密意识和敬业精神,能够独立解决实际问题,服从领导安排。
3、工资待遇:
试用期2个月(基本工资3000,无提成),试用期结束后基本工资3500元+提成(每月5000-8000元左右)
二、预算员2名
1、任职要求:大专及以上学历,有3年以上相关工作经验者优先考虑,涉及土建、安装、市政等工程领域,并具备独立项目预算能力,最好持有预算员证或一级造价师证等证书。
2、熟练掌握广联达、品茗等工程造价软件及CAD绘图软件。
3、工资待遇面议
三、工作地点:甘肃省会宁县西雁怡馨家园11号楼3单元
联系人:张经理电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白银广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘白银建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。