岗位职责：HR六大模块，有负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验保洁派单以及人员调配，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责投标报名、标书编写、价格评审、等事宜； 2.负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告； 3.整合投标等相关文档规范要求，建立完善档案库，对所需信息材料进行收集、分析处理，及时更新资质文件，保证文件的有效性。 4.协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售、售前部门的商务支持； 5.做好部门会议的工作安排，为部门提供支持； 6.积极完成上级领导交办的各项工作任务，善于学习与创新。 任职要求： 1.本科以上（含本科）学历，统计类工作者优先考虑； 2.熟悉项目商务管理流程及相关注意事项，对商务投标有较强的审核、控制能力及敏感度，对审核的内容和准确性把关； 3.具备良好的函件、公文写作能力； 4.有良好的协调、推动能力，工作认真细致，责任心强，善于团队合作； 熟悉使用各种办公软件（Word、Excel、PPT、Photoshop等），Excel有较好的数据统计能力。

岗位性质：全职 | 现场项目统筹+施工管理+商务对接 岗位职责 1. 全面负责公司特种设备安装改造修理、阀门流体成套、工业设备维保及进出口配套类现场工程项目的全流程执行，组织制定施工计划与施工组织方案，主导项目从开工、实施到竣工验收的全过程进度控制。 2. 统筹管理项目现场团队，合理调度施工人员及外协作业班组；监督施工现场安全、质量与工艺流程，严格执行特种设备领域相关安全规范，防范各类现场作业风险。 3. 对接业主单位、监理机构及市场监管部门，开展施工技术交底、参与工程例会、协调处理施工问题；同步联动公司内部研发、生产、工控及售后团队，传递现场需求并反馈施工进展。 4. 落实项目成本控制工作，管理现场物料、阀门/流体设备/特种设备配件及施工耗材使用；审核施工预算，科学管控人工、物资与差旅支出。 5. 主导工程项目各阶段资料的收集、整理、报审与归档工作；配合第三方检测及监管机构，推进特种设备项目现场验收、竣工结算及回款事宜。 6. 支持公司进出口业务发展，组织实施海外或异地现场配套工程落地，强化境外/跨区域施工过程监管；协同控制系统工程师完成自控系统部署与设备联调工作。 7. 妥善处置施工现场突发故障、争议事件及客户需求变更；定期向上级汇报项目进展、潜在风险及整改措施，完成交办的其他工程拓展任务。 8. 监管设备维修作业与厂区运维项目实施，协调项目现场物业管理、施工场地安排等辅助性事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程管理、机电、自动化、特种设备等相关专业背景，具备3年以上工业设备/特种设备/流体阀门类工程项目现场管理经验。 2. 掌握特种设备安装、改造、维修领域的施工标准与国家监管要求，熟悉工业阀门、流体成套系统及机电工程实施流程；了解工控自控系统基本原理者优先考虑。 3. 具备出色的现场组织、团队管理与多方沟通能力；可独立与甲方、监理及政府监管部门对接，推动项目验收和款项回收。 4. 熟悉工程资料编制、成本核算方法及招投标基本流程；有制造业实体企业项目管理经历者优先录用。 5. 抗压能力突出，善于应对现场突发事件，执行力强。 6. 作风正派，原则性强，熟知安全生产管理制度，具备良好的团队协作与跨部门协同能力。 薪资福利 • 综合薪资：面议 • 基础福利：入职即办理五险 • 生活保障：提供厂区食堂 厂区岗位：长白班 8:30-17:30，午休1.5小时，双休制； 项目现场岗位：根据项目进度安排轮班，实行调休轮休机制，法定节假日按规休假或调休。

岗位职责： 1、构建并持续优化招标信息监测机制，每日通过系统化方式采集各级政府采购网、公共资源交易平台、大型企业采购门户及行业相关网站的公开招标信息。 2、从大量公开信息中主动甄别、评估与公司主营业务（重卡充换电设备、解决方案及平台服务等）匹配的招标项目，开展初步研判与业务契合度分析。 3、针对目标项目进行深入调研，分析客户需求背景、招标条款、竞争格局、盈利潜力及中标概率，独立编制《项目投标可行性分析报告》，提出明确投标建议并自主决定是否启动投标流程。 4、全面主导投标全流程操作，包括报名登记、标书获取、投标保证金缴纳等商务环节的执行。 5、牵头完成技术方案设计、商务响应文件撰写、报价方案制定，并负责内容整合、文档排版与最终审核。协同内部技术、产品等相关团队获取支撑资料，严格把控标书准确性、响应完整性与格式规范性，确保按时高质量完成线上或线下递交。 6、深入研究评标规则，制定差异化的投标策略与科学合理的报价方案。 7、追踪开标结果，中标后配合交付团队完成项目移交工作；对未中标项目进行复盘分析，归纳原因，沉淀经验，完善投标案例库，推动投标策略和文件模板持续迭代升级。 8、负责公司投标资质档案、成功案例集、标准文档模板的维护与更新。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为市场营销、工商管理、工程类、法学或中文等相关领域。 2、具备3年以上独立承担全流程招投标工作的实际经验，须有在公开市场自主挖掘项目并成功中标的实绩案例。 3、了解新能源、充电基础设施、智能硬件以及政府/企业服务类项目的招投标特性与运作模式。 4、具有在招标代理单位或大型企业投标岗位独立作业的工作经历。 5、具备出色的标书制作能力，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，尤其擅长大型技术标书与商务标书的结构化编写与专业化排版，具备较强的信息搜集、市场洞察与数据处理能力。 6、对细节高度敏感，追求文件零失误，能并行推进多个投标任务，并在紧迫时间节点下保持高效输出。 7、以达成中标结果为核心导向，责任心强，富有成就意识，能够有效协调内部资源，具备良好的内外部沟通协作能力。

有机电二级或以上建造师证、安全员B证，善于沟通，有团队合作精神，能吃苦耐劳，大专学历或以上，熟悉电脑CAD画图，10年或以上工作经验，会做施工方案、施工报价。有外企化工厂管理经验优先录用。年龄40周岁以下。

岗位内容： 1. 负责项目全周期管理，涵盖立项至验收环节，保障项目按时交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算，监控执行过程，及时识别并解决项目中的各类问题； 3. 统筹协调公司内部各职能部门资源，推动项目顺利实施，确保进度与质量双达标； 4. 对接客户，保持有效沟通，定期汇报项目进展，同步反馈潜在风险与问题。 任职要求： 1. 具备3年以上项目管理实践经验，能够独立主导项目管理工作； 2. 熟悉项目管理规范及常用工具，具备较强的执行与管控能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 学历不限，相关专业背景者优先。

全面负责项目现场的管理工作，重点把控现场施工进度、施工安全及施工质量等方面工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

[红包][红包][红包]扬州厂室内继续招聘：[玫瑰]管工20人，500/；[玫瑰]6g焊工30人，不过片450/。[玫瑰]包吃住。必须要磁卡。[發]联系白：[抱拳]

扬州三湾公园附近某物业招花木绿化工，要求年龄在65周岁之内，身体健康有花木经验的一天八个小时，工资3200至3500。想做的立即报名，电话。

扬州市仪征市招贴砖年龄六十岁以下九个小时，三百五十元一天，月结百分之八十，包住不包吃，可做到年底

扬州市仪征市招贴砖点工九小时工资三百五十元招四名工人，年龄六十岁以下，，包住不包吃

扬州需要一个冲筋师傅

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

熟悉CAD，要求会做公路公路房建工程资料 (土建资料，单元划分，水电，暖通，装饰装修等），质量资料，要求坐班，龄不超过45周岁

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

岗位职责： （1）负责IDC基础设备的日常巡检与现场配合工作，协同落实客户服务支持； （2）对IDC设备出现的常见问题及时进行应急响应与处理； （3）按规范执行机房周期性作业任务，包含巡查、保养、设备运行数据记录及潜在故障上报等； （4）满足客户具体需求及项目服务SLA指标，统筹数据中心基础设施运维团队的协作与对接，保障运维服务品质符合标准； （5）负责单体楼宇数据中心基础设施的整体管理与内外协调； （6）完成上级主管安排的其他相关工作任务。 任职要求： （1）大专或以上学历，具备良好的职业素养及沟通协调能力； （2）3年以上电信运营商或第三方数据中心运行维护经验； （3）熟悉机房配套基础设施的日常维护及基本故障排查操作； （4）具备常规故障应对能力，能依据应急预案执行倒闸等操作流程。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目报验与竣工备案 3.管理图纸收发、变更台账及往来函件，及时更新资料目录并做好电子化存档 4.协助项目部完成安全文明施工、质量检查等相关资料准备与迎检工作 5.与建设单位、监理单位、档案馆等保持沟通，确保资料符合地方及行业归档规范 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位证书者优先 2. 工作经验不限，有建筑、市政、装修类项目资料实操经验者优先 3. 熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）及当地城建档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理软件 5.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

整理资料跟单

1、负责输送设备安装工程项目开工前的资源筹备及进场后的现场组织与管理； 2、对输送设备安装施工全过程进行管控，协调处理施工过程中出现的各类问题，保障施工安全与规范作业； 3、提升项目成本核算与控制能力，提高项目的经济效益； 4、协调各方关系，确保工程顺利推进； 5、负责工程进度款项的及时跟进与回收； 6、主导项目竣工验收及结算相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电类相关专业，具备3年以上工程项目管理经验； 2、持有二级机电建造师资格证书； 3、有输送设备或机电类工程管理经验者优先考虑

现场资料员

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~