岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定每月招聘计划（2）优化招聘流程与机制，拓展招聘渠道，组织实施面试、复审、录用及人员评估（3）达成招聘任务目标（4）开展招聘相关数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，汇总相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）执行薪资计算与发放工作（2）负责人事变动等信息的统计核对，落实考勤、加班管理（3）核算人工成本并参与年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳资争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理等事宜； 5. 各类人事报表的编制与报送。 二、行政类工作： 1. 负责证照的申办、年检及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及员工满意度调研； 3. 控制车辆使用过程中的各项费用支出； 4. 组织接待工作并维护与政府部门的良好关系； 5. 统筹行政类开支，做好费用管控。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉属地工伤处理程序； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力良好； 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能够适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省延安市洛川县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

负责公司投标文件制作，上传，开标。踏实工作就可以。有业务能力优先。

精通投标业务工作，和资料员业务工作。年轻28一50岁。男女不限，工作地域，陕西省境内。工作地点，咸阳市秦都区。

项目在西安，主要是路基路面，管网信号灯的施工，要有一二建证书，感兴趣和我联系哈！

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K - 12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售企业，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商，团队规模超140人，拥有17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张阶段。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”，通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘，搭建高效面试与入职流程。 目标：实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 策划并推行门店PK赛等即时激励机制，每日跟踪并公示进展。 优化提成结构与奖金规则，确保高绩效者获得高回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 主导关键员工沟通与保留动作，开展重点岗位离职访谈。 预防劳动争议，妥善处理基础劳资问题，保障用工合规性。 你的团队： 你将带领一个2人小组（人事专员+行政专员），负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作，为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。 任职要求 我们需要的不是传统HR，而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你： 具备3年以上人事实操经验，有零售、快消或服务行业背景为优先项。 核心能力突出： 擅长销售类人才选拔：能精准识别销售潜力，掌握高效的招聘打法。 精通员工关系管理：善于化解员工矛盾，维持团队稳定性。 具备数据意识：可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。 性格特质契合： 结果导向：拒绝空谈，以实际问题解决为行动出发点。 沟通顺畅：理解业务语言，能与一线销售建立信任关系。 抗压性强：适应快节奏工作环境，勇于迎接挑战。 我们提供 务实回报：8K-12K月薪 + 绩效奖金，收入与贡献直接挂钩。 真实成长：由总经理亲自指导，深度介入业务运营，实现综合能力跃迁。 重要角色：作为公司核心管理层成员，你的决策直接影响业务成果。 支持体系：配备成熟执行团队，助力你专注于高价值工作。 其他福利：社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。 【我们期待这样的你】 如果你厌倦了大企业的繁琐流程，希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展，请立即联系我们！面试时，请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘，或成功稳住一支波动团队的实际案例。

【人事经理】薪资4000-7000 全面统筹门店人员招聘、培训实施及绩效考核，助力构建高效且富有温度的团队氛围！ 我们期待你： · 具备大专或以上学历，拥有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先； · 熟知劳动法律法规，掌握人力资源各模块实操流程与方法； · 认同健康生活、乐于分享、温暖服务的企业价值观。 福利：提供公寓式住宿+良好工作环境+营养丰富的工作餐，薪资可面议（根据经验核定）

工作职责 1. 负责公司员工的考勤统计与日常管理。 2. 承担薪资计算、绩效考核及薪酬发放相关工作。 3. 组织开展人员招聘与岗位培训事务。 4. 推进团队建设活动，维护良好的员工关系。 5. 处理公司日常行政事务。 6. 办理员工入职、离职流程，签订劳动合同，办理社保增减员等人事手续。 7. 完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求 1. 具备大专及以上学历。 2. 熟练操作常用办公软件。 3. 有从事人事招聘的实际经验。 4. 掌握社会保险缴纳的操作流程。 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利

甘肃民乐项目，现招聘总包项目经理，要求：有本人二建优先，对总包及钢构业务精通，在个体总包单位4—5年的工作经验，能吃苦赖劳的精神。技术总工对总包及钢构技术及方案精通，能吃苦赖劳的精神，有诚信合作共赢者与我联系，王经理。

现场项目负责

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

百米大道火吧招聘，区域经理，待遇面议，服务员，收银，门迎，工资3500+200+提成1000➕，综合工资4700—6000，保洁，两天休假，管吃住，☎:

春节期间高薪急招10名二保焊工 二月14号至二月24号期间工资600一天 其余时间400一天 要求双证 绿本 绿本要求有二保焊项目 来时 工资月结 月结工资时 现场考试

子长需要凉菜老大一名，有二凉带个二凉最好，凉菜房配备3个人，三天休假，过年放假，宿舍就近，工资准时，有想法联系

招井口工2名，大师傅一名场地工一名，正月15左右上队，联系电话

延安市黄陵县招井下小工/杂工/安装工，初中文凭 45岁以下 入职时间： 年后培训 ，通过后安排工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

工程资料员

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

岗位职责: 1.负责电力工程项目相关信息的搜集与归档工作； 2.保证资料内容准确并做到定期维护更新； 3.协助团队完成项目所需的各类文档支持任务； 4.参与企业招投标相关事务的资料准备与配合工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与条理性； 2.能够自主完成资料的整理及日常管理工作； 3.对电力工程行业具备一定认知和从业意愿。

野外工作，需要驻现场

岗位职责: 1. 负责投标文件的编制、审核、修订以及装订、密封、上传等全流程操作。 2. 在部门负责人指导下，完成技术标书的撰写与制作工作。 3. 全程跟进招投标各环节，确保工作质量与进度按计划推进。 4. 协助完成部分招投标外部对接事务。 5. 负责在各大油田网站平台搜集招标信息，经公司评审通过后，组织实施相应投标工作。 6. 中标后，将中标通知书移交经营专员，并协助开展合同起草等相关事宜。 7. 负责投标保证金的申请办理及后续退款等工作。 8. 负责招标平台账号的注册、日常维护及续费管理。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），石油工程、市场营销、工商管理、工程造价、法学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招投标相关工作经验，熟悉石油、能源、化工或工程项目招投标流程，有国有企业或大型能源企业从业经历者优先； 3. 熟知招投标程序（含长庆及延长系统），熟练掌握标书编制技能，了解《招标投标法》及相关行业法规，熟悉石油领域技术规范、合同条款及商务谈判要点，能够独立完成标书编制与文件审查，熟练使用OFFICE办公软件； 4. 具备出色的书面表达能力，细致耐心，抗压能力突出，具备较强的分析判断、沟通协调、细节管理和学习提升能力； 5. 具有良好的职业操守、保密意识强，能适应高强度工作节奏。 备注：本岗位工作地点在志丹县城，请谨慎投递。

延安众邦源实业有限公司高新诚聘： 一、招聘岗位 新疆、山西区块天然气综合平台治理人员（5名） 二、工作要求 1.学历与经验：石油天然气类专业大专或以上学历，具有10年以上天然气领域现场实操经历。 2.专业能力：具备8年以上现场技术管理及施工作业经验，掌握现场工艺流程、施工规范及相关设备工具使用；精通老井潜力开发、煤层气井作业、天然气增压井运行、泡排施工、增压气举等项目的技术操作与统筹管理。 3.综合能力：能独立编制现场施工方案，胜任技术对接、向甲方进行资料汇报等相关工作。 4.软件技能：熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成PPT制作，同时熟悉岗位所需的专业应用软件。 5.工作态度：服从公司及甲方的工作安排与调度，具备良好的执行意识。 6.工作模式：实行“驻地办公+现场作业”相结合模式，能接受赴两地项目现场轮岗出差。 7.其他要求：身体健康，无违法犯罪史。 三、联系方式 •联系人：张先生 •联系电话：***********

岗位职责: 1.负责电力工程项目相关信息的采集与归档； 2.保证资料内容准确并按时完成更新维护； 3.协助项目团队完成工程文档的编制与管理工作； 4.参与企业招投标相关事务的资料准备与支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与条理性； 2.能够自主开展资料整理及日常管理工作； 3.对电力工程行业具备一定认知和从业意愿。

人事工作职责： 1、配合完成简历的筛选与搜寻，安排面试并跟进反馈情况； 2、协助拓展本地招聘渠道，分析渠道效果，促进招聘目标实现及人才质量优化，办理员工入职离职手续，落实人才引进相关事务； 3、协助统筹实习生的工作分配，跟进新员工入职及离职流程的执行； 4、协助推进绩效考核工作的实施及相关数据统计； 5、完成其他临时交办的协作任务。 任职资格： 1、具备相关工作经历及合同起草管理经验，文字表达能力较强 2、态度认真、责任心强、思维敏捷、亲和力佳，服务意识强，积极主动，执行力高； 3、熟练使用各类常用办公软件，如word、excel、ppt等

资料员是工程项目中负责资料管理的专业人员，主要职责包括以下几个方面： 资料收集与整理 -收集施工图纸、设计变更、洽商记录、会议纪要等工程相关资料。 -对材料、设备的出厂合格证书及进场检验报告进行整理和归档。 -确保资料的完整性和准确性，与工程进度同步。 资料归档与保管 -对收集到的资料进行分类、编目、立卷，建立档案系统。 -负责资料的存储和保管，确保其安全和完整。 -建立借阅管理制度，登记并跟踪资料的借阅情况。 资料报审与移交 -向监理单位、建设单位等相关部门报审开工报告、材料报审等资料。 -在工程竣工后，整理、汇总、装订工程资料，并移交至公司或档案馆。 其他职责 -参与图纸会审和技术交底，记录会议内容。 -协助商务部进行合同管理和投标资料整理。 -完成领导交办的其他临时性工作。 技能要求 -熟悉工程资料管理流程，掌握相关档案法规。 -熟练使用办公软件和资料管理系统。 -具备良好的沟通能力和责任心，确保资料的及时传递和准确处理。 资料员的工作贯穿工程项目的全过程，对工程的顺利进行和档案的完整性起着重要作用。

1.分析招标文件和客户需求，制定投标策略和计划。 2.协调内部团队，收集相关信息和资料，准备投标文件。 3.编写投标文件的技术和商业部分，确保内容准确、清晰、具有说服力。 4.管理投标过程中的时间表和里程碑，确保项目按时完成。 5.与客户、合作伙伴和供应商进行沟通和协商，解决问题和澄清疑问。 6.跟进投标结果，与客户进行反馈和沟通，确保项目顺利交付。 7.收集和分析竞争对手的信息，为公司制定更好的竞争策略提供参考。 8.持续改进投标流程和方法，提高投标成功率和效率。