招聘：招聘培训主管（乌鲁木齐）薪资：5.5K-7.0K一、招聘：编制年度人力资源需求计划、制定招聘计划，按需完成人员招聘工作，并建立后备人才库和人才储备培养机制<br>二、培训：根据培训需求，建立年度培训体系，制定年度培训计划，按期完成年度以及月度培训及评估工作；组织部门人员赋能实施<br>三、企业文化建设：组织编制年度企业文化方案并落地执行

世界500强公司招聘主管10名：年龄25-55岁，工作时间10点-12点，工作内容整理档案，人事沟通，经面试合格后，培训上岗，每月2000元+提成+季度奖+年终奖+各项福利待遇：工作转正后，有4险2金，全年免费旅游。更有优厚福利待遇，欢迎本人前来了解，或做介绍，一经录用，必有重谢联系方式

有经验者优先，待遇丰厚

人事行政主管身体健康，性格开朗善于沟通，年龄30-40岁；大专以上人力资源专业学历，熟悉人力资源管理相关工作。协助领导完成公司人事、行政等事务性工作和部分管理性工作。薪资福利:基本工资+绩效工资+年终奖金，月薪4000-7000元。招工人数:1名，，工作地址:乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）银泉街428号（格瑞德保鲜科技产业园）

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招聘：招聘主管（集团）薪资：6.0K-7.0K一、工作内容：<br>（1）负责跟进集团年度制定的招聘计划方案，实施开展招聘工作； <br>（2）负责协助各产业经理级以上岗位及紧缺岗位的招聘工作；<br>（3） 负责根据人才需求、人才梯队建设方案及招聘管理办法，实施招聘工作；<br>（4）负责开拓、维护人才引进招聘渠道，并对渠道进行使用评估及审核；<br>（5）负责与各高校、人才市场、专业协会等机构建立合作关系及维护；<br>（6）负责专项招聘（紧缺岗位、管培生）的组织与实施；<br>（7）负责集团各中心入、离、调、转工作的规范及执行；<br>（8）负责监督各产业入、离、调、转工作的规范性；<br>（9）负责集团公司的员工档案管理；<br>（10） 负责集团、各产业/员工花名册规标准化及实施规范性；<br>（11） 负责集团公司员工劳动关系管理、组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；<br>二、任职要求：<br>（1）大学本科及以上学历<br>（2）人力资源、管理类、心理学等相关专业<br>（3） 3年以上同岗位工作经验

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招聘：人资部长（外派上市公司）薪资：8.0K-10K人力资源管理相关专业，2年以上同等岗位工作经验，薪资面议。<br>1、全面统筹规划公司人力资源战略；<br>2、完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；<br>3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的整体管理水平；<br>4、规划组织架构体系，定期对各部门岗位架构和编制进行评估，并提出调整、优化的方案；<br>5、维护、发展、传播公司企业文化；<br>6、负责部门预算的审核与控制；组织制定公司人力资源发展的各种规划，组织公司各部门制定人力资源储备方案，并监督各项规划的实施；<br>7、及时处理公司人力资源管理过程中出现的重大问题；<br>8、对外关系维护，及领导交办的其他工作。

招聘：人事主管薪资：5.0K-7.0K1、年龄30岁左右，人力资源、管理类相关专业，大专以上学历；2、有2年以上100人以上规模企业人力资源相关岗位经验，有零售企业招聘培训岗位经验的优先；3、自律向上，良好的沟通协调能力，较强的抗压力； 4、具有一定的时尚敏感度、偏好；

招聘：新疆鼎耀工程咨询有限公司招聘新能源现场总包管理人员薪资：8.0K-10K工作职责：<br>1.具备相应工程项目设计经验，有现场工程经验者优先；<br>2.具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具备良好的组织、计划、执行、沟通、协调、分析和学习能力，具团队合作精神；<br>3.负责设计过程中的内、外部协调，完善项目后期服务；<br>4..参加现场勘查、设计交底，配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事电力工程设计相关工作的实施。<br>任职要求：<br>1.年龄25-45岁。本科以上学历；<br>2.具备抗压性、数据分析强、逻辑思维精密、工作态度积极主动、沟通能力强；<br>3.具有高度的责任心和主动性，吃苦耐劳，有较强的执行力。<br>薪资待遇：试用期期间基本工资发放岗位工资的80%，原则上不低于3000元，转正后原则上不低于8000元。<br>福利待遇：六险一金、职工内部餐厅+节日福利+年休假+双休<br>工作地点：根据项目地而定

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招聘：人力资源主管（偏招聘和培训方向）薪资：8千-1.2万岗位职责:1,协助总经理健全公司规章制度;2,制定岗位职责,梳理流程并制定流程图;3,完成每月招聘计划,做好中层管理人员的招聘储备;4,做好培训计划,执行各层级的员工培训;5,根据公司发展,开发培训课件并落地实施;6,做好员工薪资计算并分析人力成本;7,完成总经理交代的其他事宜。任职资格:1,5年以上人力资源工作经历,至少做个招聘和培训两个模块,主要是零食或者水果连锁店人事工作经验;2,有连锁企业人事工作经历尤佳;3,具备很强的激励,沟通,协调能力,责任心强;4,具备很强的计划性和实施执行的能力。

招聘：人力资源经理薪资：7-10K1,人力资源部门8年以上工作经验，或3年以上部门经理工作经验2,曾在规范的大中企业做过专业的人力资源管理工作，并对建立人力资源管理系统有自己的认识和见解。3,以往的从业经历，制造型企业人力资源管理经验的优先。4,对各层级的招聘，人力资源基础工作的建立与完善，以及组织内部岗位技能培训有具体的思路与方法。5,对于绩效考核以及薪酬体系的建设，有一定的经验。6,出色的组织协调能力。7,既需要具备构建系统的能力，又能扎下去把细节做实；既要能较真儿，又要会折衷。8,耐心细致，有韧性。

项目经理1、大专以上学历，35岁以下；2、积极主动，精于沟通，有良好的沟通技巧和逻辑思维能力；3、细心，严谨，时间管理，工作条例要清晰，有责任心，能接受加班，数据分析对数字敏感。纯文职，五险一金，法定节假，带薪休息，节假日休息，带薪年假薪资福利:3000-3800/月①项目上员工的入离调转全流程的手续办理；②每个月员工的花名册更新，社保增减员，商报增减员；③入职当天项目入职人员的跟进，信息同步；工作地址:邯郸市邯山区中华南大街阳光福瑞特8层首聘

项目经理1、大专以上学历，35岁以下；2、积极主动，精于沟通，有良好的沟通技巧和逻辑思维能力；3、细心，严谨，时间管理，工作条例要清晰，有责任心，能接受加班，数据分析对数字敏感。纯文职，五险一金，法定节假，带薪休息，节假日休息，带薪年假薪资福利:3000-3800/月①项目上员工的入离调转全流程的手续办理；②每个月员工的花名册更新，社保增减员，商报增减员；③入职当天项目入职人员的跟进，信息同步；工作地址:邯郸市邯山区中华南大街阳光福瑞特8层首聘

HR副经理5年及以上经验，35周岁以下，第一学历211，人力/劳动与社会保障/企业管理相关专业；央企或大型知名企业经验、中建工程局背景（如三五）优先。负责培训发展、绩效考核、企业文化、体系化建设等工作。招工人数:1人（同）工作地址:南京江宁

一二建项目经理

招聘：Q急聘二级房建项目经理薪资：8.0K-9.0K岗位职责：<br>1、全面主持项目技术管理工作；<br>2、保证工程质量、进度和安全，符合公司要求；<br>3、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；、<br>4、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；、<br>5、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技术总结；<br>6、参加竣工验收和产权移交工作；、<br>7、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；、<br>8、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训计划。<br>任职资格：专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神；、良好的合作精神和较强的工作责任心。

二级市政，机电专业建造师两人，有经验者请发送简历

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一级建造师带B证的，能长驻在项目部

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8年以上市政、景观绿化或房建施工管理经验

装饰装修项目经理，装饰装修施工员，装饰装修技术员，装饰装修预算员2.岗位要求：工作责任心强，学习能力强，善于沟通，务实能干，认真严谨，有团队合作精神，能独立完成本职岗位工作，有较好的专业知识及良好的职业素养，持证优先；3.薪酬待遇：公司注重实际能力，具体薪酬可根据个人实际工作能力面议，能力突出者除议定工资外，可参与公司业绩分红，享受养老保险、医疗保险等。                              4.合作才能共赢，共赢才能发展，欢迎有识之士或有资源之士加入，共同创业，共同发展！

乌鲁木齐米东区：办公室招聘人事专员①‎求要‬‎：18-35岁②工作地点：乌鲁木齐米东‎上区‬‎沙河附近③工作内容：平台，微信沟‎等通‬‎日常‎人聘招‬‎员，接待，汇总‎息信‬‎等④工‎时作‬‎间：10:30-13:3015:30-19:00周末选一‎休天‬‎，节假日正‎休常‬‎息。⑤工资待遇：有责底薪3000+提成+‎奖聘招‬‎金。实习生盖章子提供住宿‎上资工‬‎不封顶⑥联系方式：