会讲普通话形象气质得体需有家电卫浴家居等相关行业销售经验。有陌拜、地推、会销等销售方式工作优先录用

据有沟通能力团队合作精神

负责公司产品在特通渠道的销售及拓展工作 包括餐饮供应链、学校食堂、线上APP、食品厂等特殊渠道的开发与维护

一、区域策略规划及目标达成： 1、承接销售部门任务，分解并落实各渠道销售指标； 2、策划大型商超与重点特通网点运营策略及整体促销方案，保障目标实现与费用合理使用； 3、制定渠道建设方案（涵盖铺市率、品项完整性、陈列位置、排面占比及资源投入），推动渠道网点实现优质陈列与业绩目标； 4、组织并带领团队完成既定目标； 二、团队管理： 1、科学分配任务，与下属充分沟通并达成一致； 2、持续跟踪下属绩效表现，定期提供工作指导与辅导； 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利

1、依据公司规范与标准，对连锁门店运营进行监督及指导； 2、及时识别门店运营中的问题，并提供支持与解决方案（公司提供带薪综合能力培训）； 3、本岗位为基层管理职位（公司提供带薪技能培训）； 4、通过员工培训、经营模式标准化、活动策划与执行等方式，提升门店运营水平及销售业绩。 特殊提示：菏泽、大同、包头、开封、长治5地需长期驻点督导，有意向者可进一步沟通。

世腾科技集团是一家集科、工、贸于一体的市政交通设施数字化供应链服务企业，专注于市政交通设施领域的创新研发与供应链优化。太原分公司主要经营道路交通设施、市政环卫工程等相关材料。 岗位职责： 1.统筹管理销售团队，制定并分解销售目标； 2.提升团队成员的销售技能与客户服务质量； 3.跟踪市场趋势，根据变化及时优化销售策略； 4.拓展并维护客户资源，提升产品市场占有率； 5.监控销售执行情况，快速响应并解决过程中的问题。 任职要求： 1.具有敏锐的市场洞察力和出色的团队组织能力； 2.拥有良好的沟通表达技巧，能独立开展商务洽谈； 3.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，精准识别市场需求； 4.重视客户服务体验，能够持续提供高水平的服务支持； 5.抗压能力强，具备积极协作的团队精神。

工作内容： 开拓学校、医院及跨行业市场资源，对接校方管理层推进合作，组织策划视力筛查相关活动。 任职要求： 1、具备一定的销售实战经验。 2、拥有敏锐的市场感知能力、灵活的应变水平和创新性思维能力。 3、责任心强，忠诚可靠，具备坚持不懈的耐力与韧性，严格遵守保密规定。 4、目标意识突出，富有团队协作精神，执行能力优异。 5、个人征信记录良好 上班时间： 周一至周五：8.30-17.30 周六日及节假日：8.30-18.30 每月安排调休5-7天 一经录用即享五险一金、高比例提成、带薪年假、团队旅游、节日福利、专业培训、每年两次晋升机会

岗位职责: 1.负责京东外卖餐饮商户推广团队的搭建与日常管理 2.策划并落实京东外卖相关推广活动的执行工作 3.协同团队成员，提高推广成效及用户满意水平 4.通过数据分析，持续优化推广方案与策略 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进工作任务，并对成果承担责任 3.拥有不断学习与优化工作方式的意愿和能力

创业合作伙伴(月入3到5万)可兼职 因公司业务快速增长，欢迎有志之士加入! 主要业务 1.信用卡分期5年60个月，每月只还本金!个别银行可以打折结清(3-8折) 如:卡片额度3万，分60月，每月还款500元本金即可。没有利息，罚金，违约金。 2.网贷可以暂停1-5年，没有催收，没有利息，没有罚金(到期本金结清) 3.车贷房贷可以办理延期6-24个月还款。(到期顺延) 避免负债后，利滚利，催收，逾期，等问题， 【任职资格】 (1)想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的! (2)欢迎有负债贷款的伙伴加入，带你快速逆袭。 【工作内容】 1.挖掘身边有房贷、信用贷、网贷小贷的客户，根据合 法合规的纾困政策，帮助债务人实现少还或者不还等，实现多方共赢。 2.帮助房产面临断供，被冻结或被执行的客户，合法合规的争取房产权益，减少家庭资产损失， 【事业说明】 创业启动:零投入零加盟代理，培训上岗就能直接开启业务，按照订单进行返佣。 上班时间:时间自由无需打卡，地域不受限，兼职全职均可，即使宝妈也可轻松上手。 负债市场不缺流量，到处都是巨大潜力资源，如果您真心想赚钱，就加入我们，做任何行业同样都要努力，不如选顺势而为的风口，方向对了回报更高!

古交市2026年"高校毕业生就业服务专项行动" 招聘岗位：蛋糕裱花师2名 招聘要求：有相关工作经验 招聘待遇：底薪+全勤+提成，月休三天（签合同，所有待遇都会已文字形式确认） 招聘地址：古交市金牛西大街第一小学斜对面阿玛尼理发店旁安妮贝可生日蛋糕 招聘电话：

古交市2026年“高校毕业生就业服务专项行动” 招聘： 古交大树亲子乐园（指挥部原凯欣乐园） 招聘：店员1名，，年龄30-40岁之间，需会使用电脑，身体健康，无不良嗜好，团结同事，服从工作安排。 薪资待遇 底薪+提成 +不定期福利+月公休2天 联系电话

诚聘厨师1名，100平20年老面馆，工资7500到8千，长期合作，非诚勿扰，电话

下元公元时代城招聘 配菜两名4000–5000 打荷一名3800–4000 凉菜一名4000–4500 炒锅一名6000–6500 带薪四天休息。宿舍三分钟路程。能洗澡有热水。 《同步》

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移动端订单履约专员，月薪8-9k干得多，赚得多，时间自己说了算！

销售经理保底加提成

岗位职责: 1.积极参与销售培训，不断提升个人专业技能； 2.负责客户的发掘和维护，建立良好的客户关系； 3.根据市场动态调整销售策略，提高销售业绩； 4.协助客户解决销售过程中遇到的问题，提供专业解决方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对销售工作有高度的热情和责任心； 3.能够自主学习，快速掌握新知识； 4.具有良好的客户服务意识，能够有效解决客户问题。

主要职责： 1、负责辖区内销售目标的制定与分解，并落实到具体责任人； 2、结合市场实际情况，制定策略拓展经销商网络，并实施规范化管理，保障市场有序发展； 3、参与区域重大客户谈判及合同签署，持续收集市场信息与行业动态，适时优化销售方案； 4、牵头建立客户资料库，维护客户关系，保持长期稳定沟通； 5、合理规划并执行品牌推广、宣传投放及促销活动，配合公司推进产品布局与市场渗透； 6、统筹管理所辖区域日常运营及团队建设工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，大专及以上学历，市场营销或药学相关专业优先； 2、具备3年以上OTC领域销售工作经验，了解目标市场结构，掌握核心客户资源； 3、具有团队组建、管理和带队实战经验； 4、思维开拓，执行力强，具备良好的策划能力、沟通协调能力和抗压能力。

工作内容： 1、负责小叶九里品牌在指定区域内的新客户拓展 2、维护现有客户关系，提升客户满意度 3、推进产品与品牌形象建设，开展渠道布局及开发工作 4、制定并落实区域销售策略，达成既定销售目标 5、具备CVS系统操作背景者优先考虑 6、有冷藏类饮品行业工作经验者优先录用 岗位要求： 1、年龄***** 2、需具备3年以上饮料行业工作经验 3、大专及以上学历 4、曾独立负责城市或更大区域的运营管理 5、具有团队管理实际经验

岗位职责: 1.策划并落实销售方案，确保销售目标的达成； 2.研判市场走向，向客户提供产品说明及采购建议； 3.持续优化客户沟通机制，提升客户体验与满意度； 4.跟踪销售指标，根据市场反馈动态调整策略； 5.与团队协同配合，高效推进整体销售工作。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力及良好的团队协作意识； 2.能够自主研判市场情况，设计切实可行的销售方案； 3.拥有较强的统筹与协调能力，可同时维护多个客户关系； 4.熟悉市场营销逻辑，能熟练运用各类市场工具支持销售； 5.具备出色的应变能力，能在高强度环境下完成业绩任务。

1、依据部门整体市场战略，制定所负责市场的销售规划与实施方案。 2、深入了解本市场重点客户的基本情况，持续跟踪其动态变化，及时采取相应对策。 3、积极开拓新市场，挖掘潜在业务机会。 4、有效维护并深化自身客户关系，提升客户满意度与合作深度。 5、牵头组织销售计划的审核、执行与落地，并监督实施进展。 6、跟进每日销售接待工作，审核销售记录表单，确保流程规范。 7、配合部门负责人推进客户资源体系建设及客户等级提升管理，确保客户资料齐全、准确。 【岗位要求】 1、具备大专及以上学历，有酒店前台、销售或公关等相关岗位工作经验者优先。 2、具备良好的语言沟通能力，能够独立撰写市场分析报告，熟练起草工作计划、总结及业务汇报材料。 无责底薪5000，不设强制性销售指标！！

要求有车，自己可以配送，也可以跑业务。有过休闲食品行业经验优先。

一、岗位说明 1、本职位旨在通过6-12个月的系统化储备培养，择优选拔人才派驻至新开业或岗位空缺的门店担任总经理职务； 2、入职初期将安排在市场、事业部（签单转单）等关键管理岗位任职，根据培养计划可实施多岗位轮岗锻炼； 3、条件成熟且考核达标后，正式任命为门店总经理，全面主持门店运营与管理工作。 二、任职要求： 1、需具备3年以上家装行业前中端或中层及以上岗位工作经验； 2、在市场获客或签单转单方面有较强实战能力，熟悉家装市场运作，掌握网销、设计、客服、预算、材料、工程等相关专业知识，具备良好的团队管理素养； 3、愿意接受在门店核心管理岗位进行阶段性考察培养或轮岗实践； 4、曾担任家装市场经理/总监、事业部经理、营销总监、店长等职务且业绩表现优异者优先录用。 三、薪资福利： 1、初期按入职岗位对应的薪酬体系执行待遇标准；为保障人才过渡期收入稳定，双方可协商确定保底收入标准（视候选人情况而定，具体面议）； 2、晋升为门店总经理后，执行总经理岗位薪酬制度；在成为分公司股东前，若双方约定分红则享受相应分配权益，入股后依据股份协议及持股比例参与利润分配，业绩优秀门店的总经理年收入可达百万以上； 3、入职即按规定缴纳社会保险。

招聘 【山西槟榔运营中心】 合祥科技(山西)股份有限公司 因业务发展需要，现招聘： 1.【后勤主管】 1名 要求:30-50岁，身体健康，无不良信用与犯罪记录，会使用电脑，有一定仓储管理经验者优先，一经录用，待遇从优。 2.【市场督导】 2名 要求:30-50岁，无不良信用与犯罪记录，1年以上快消品行业从业经验，熟悉连锁便利系统，善沟通，强执行，一经录用，待遇从优。 3.【销售业务】 5名 要求:24-50岁，无不良信用与犯罪记录，能吃苦，会沟通，执行力强，夫妻档、退伍军，具备一定货物周转资金。 待遇: 认真干:月收入6000元以上； 努力干:月收入8000元以上； 拼命干:月收入12000元以上； 地址：太原市小店区化章街116号（化章街和马练营路十字路口西南角）峥峰数字港 联系电话

岗位职责: 1.制定并落地执行销售策略，持续提升市场占有率。 2.维护现有重点客户关系，深入理解并响应客户需求。 3.积极开发潜在客户，推动业务规模不断扩展。 4.跟踪行业及市场变化，及时优化销售方案以应对竞争环境。 5.带领销售团队完成目标，全面提升团队业绩表现。 任职要求： 1.具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，能快速识别市场趋势。 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判水平，善于维护客户关系。 3.具备优秀的团队管理经验，能够激发团队成员积极性。 4.具备较强的统筹规划能力，确保销售计划高效推进。 5.热爱销售工作，具备抗压能力，始终保持积极进取的心态。

【岗位职责】 1.负责开拓本地学校教育领域的渠道资源，向合作方清晰传达公司产品服务内容、合作机制及支持能力，推动建立合作关系，协同为学校及教育主管部门提供课后服务解决方案； 2.推进公司产品与服务在本地教育系统中的落地实施，助力构建稳定持久的区域合作生态，持续提升产品服务覆盖范围与市场份额； 3.负责学校、教育局、合作机构及相关教育单位等客户的日常关系维护，制定并落实客户维系策略与执行方案，积极主动响应客户需求，持续优化客户体验与满意度； 【任职要求】 1.具备2年以上教育领域ToB或ToG市场拓展经验，有课后服务项目经验者优先； 2.大专及以上学历； 3.擅长归纳总结与经验传递，具备目标挑战意识，适应销售类岗位工作节奏。

岗位职责: 1.策划并实施与公司战略方向相匹配的销售方案 2.统筹销售团队运作，带领成员完成既定业绩指标 3.持续优化客户关系，保障客户需求被及时响应与落实 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及团队领导力 2.能够高效应对运营中的各类挑战，并灵活适应市场动态 3.具有敏锐的商业洞察力和以客户为中心的服务意识

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务合作渠道。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+属地化业务知识学习+总部集中职业素养培训”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其所带领团队的工作成效。