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比格比萨自助餐厅招聘 通化市中东新天地店： 高薪招聘管理组：（2人） 底薪6000-7000之间， +绩效（1000-2000），入职缴纳五险一金，提供员工餐，转正后月休6天，年假，节假日补贴等。 有健康证，有连锁餐饮管理经验1-3年以上工作经历，高中及以上学历。 高薪招募员工： 员工30人： 底薪4000，满勤200，一个月试用期，通过考核后为转正员工，有对应岗位津贴400-600元，开业后有绩效奖金，综合薪资5000+ 每班次10-11小时，中间休息1-1.5小时，月休四天！节假日三薪！ 要求： 1.有食品健康证 2.因通化市首店，没有培训门店，需要在四平市门店学习1个月，包吃住。 3.招聘长期固定员工！18-55周岁之间 地址：通化中东新天地购物中心 /电话：，：同步电话号

有经验者就行

负责餐厅基础管理 采购 库存管理

酒店整体业务规划业务洽谈内务管理

招浴主管一名 要求有工作经验 年龄55岁以下 身体健康 可以熬夜 平台不总上 有意电话联系

负责前厅人员安排管理工作

男女不限，有快捷酒店管理经验26岁一40岁，本科学历。

餐厅管理，火锅店管理，等等

前厅经理

奥林匹克三期鸭货店招厨师一名，要求：手艺好人品好，干活干净利索 工资6000一月 电话

招聘江北送货司机，早7晚4点，有意者联系

招洗碗工，上班时间下午1点到12点，月工资3300一天不压，要长期，短期最低得干完正月十五！ 长岭四小西行200米路北地摊烧烤

招 钟点工，要求长期 晚5点～10点 一小时15元 地点江南开发电厂对面福泰小区楼下肆食烧烤 电话：

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# 神玉岛景区-餐厅领班/助理主管 招聘人数：1名 薪资待遇：3000-6000元/月 公司地址：保亭县响水镇神玉岛景区 联系人：肖女士 联系电话：

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招聘 前厅经理1名，8000-10000 服务员若干4000-5000 打荷1名，工资4000-4500 配菜1名，工资5000-6000 洗碗捡菜大姐3200-3500 以上人员月休三天 联系电话:李女土

中山市三乡镇茶餐厅招聘 厨房洗碗工一名 服务员三名，月休四天，工资4000，部长一名5千，钟点工多名，二月8日开张 地址：中山市三乡镇雅居乐珑玥 联系方式： 电话: 欢迎广大朋友自荐或推荐，谢谢

厦门岛外门店空缺一名食堂餐厅主管 服务主管：要求形象良好、工作细心、餐中服务男女均可（薪资范围：5000—6500） 工作时间：（7：30—19：00） 每周休息一天 详细地址: 600号新能安科技有限公司1号门 联系人： 徐经理

扶余桂花苑北门如家酒店招聘客房服务员，

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酒店客房 ，年龄35 - 55岁之间，听从安排，服从管理，吃苦耐劳，做事细心，积极主动，有责任心。 薪资福利:试用期工资2600元/月，转正后底薪+提成 招工人数:1名 工作地址:安宁江和综合市场管理有限公司

酒店前台 ，年龄20 - 30岁之间，听从安排，服从管理，吃苦耐劳，做事细心，积极主动，有责任心。 薪资福利:试用期工资2800元/月，转正后底薪+提成 招工人数:1名 工作地址:安宁江和综合市场管理有限公司

大堂经理一名，负责接待婚宴团餐等

岗位职责： 1.负责日常菜品 2.根据菜单要求完成食材加工、配菜及烹调全过程，保证出餐效率 3.严格遵守食品安全与卫生标准，维护厨房清洁与操作规范 4.配合主厨进行新菜品的研发与试做，提升餐厅菜品竞争力 5.合理控制原材料使用，减少浪费，协助成本管理工作 任职要求： 1.，具备熟练的烹饪技能和实际操作经验 2.熟悉各类菜系制作流程，掌握基本刀工与火候控制技巧 3.具备良好的卫生意识和团队协作能力，能适应高强度工作节奏 4.有责任心，注重菜品创新，愿意持续提升专业水平 5.学历不限，有同岗位工作经验者优先考虑

大厅主管负责大厅经营次序，接待引导客户，把菜录入电脑

1. 日常管理 参加部门例会，了解每日接待和预订情况，传达相关信息 ，分配工作任务，确保员工明确职责 。 负责员工的考勤管理和排班安排，合理调配人员，保证各环节工作衔接顺畅 。 2. 服务监督与培训 开餐前检查餐厅摆台、清洁卫生、餐具供应及设备设施的完好情况 。 营业期间督导服务员的工作，确保服务流程规范、高效，及时处理服务中的问题 。 发挥带头作用，对新员工进行现场培训，提升服务质量 。 3. 沟通协调 协调餐厅与厨房、传菜部等部门的工作，确保菜品及时、准确上桌 。 处理顾客投诉和特殊需求，及时反馈给相关部门并跟进解决。 4. 顾客服务 关注特殊和重要客人，亲自提供优质服务，介绍菜单内容并推荐特色菜点 。 确保顾客用餐过程愉快，提升顾客满意度。

工作职责： 1、深刻理解并内化酒店的核心特色（如设计理念、文化主题、自然环境、独特活动、目标客群），制定并执行年度及长期的经营策略、预算计划、市场推广计划和收益管理策略，带领团队完成业绩营收指标，控制各项成本在预算范围内，对酒店整体入住率及绩效收益负责； 2、设计并不断优化能体现酒店特色的核心宾客体验流程与活动项目，通过打造特色运营管理实现创收; 3、建立服务文化，通过提供优质服务体验和个性化关怀，建立并维护高价值宾客的忠诚度，鼓励复购和口碑传播。 4、培养并打造一支忠诚且高效的管理服务团队，不断为宾客创造惊喜。 任职要求： 1.学历：酒店管理、旅游管理或相关专业本科及以上学历优先。 2.经验：3年以上高星级酒店或特色精品酒店高级管理（如驻店经理、副总经理）经验，有成功运营特色度假酒店经验者及有新媒体运营经验者优先。 3.个人素养：具有商业头脑，有较强的预算管理、收益管理和商业决策能力，有优秀的团队领导力和危机处理能力。。 4.其他：对特定特色领域有深刻理解和热情，如对生态环保、特定文化艺术、健康养生、户外探险等有浓厚兴趣和知识储备。

会日式烧肉，懂运营