线上日结兼职 一部手机即可
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兼职免费培训1-2人日结
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文案编辑
230-270元/天
临时工20人以上日结兼职
合作平台：
小红书 / 抖音 / 视频号 / 微博等多平台均可
合作内容：
主要以品牌产品种草、好物分享、真实体验、场景化内容发布为主。
合作方式：
按项目进行佣金合作，不同任务佣金不同，具体以每期合作任务为准。
合作流程：
报名 → 匹配合适任务 → 确认合作内容 → 发布内容 → 审核完成 → 结算佣金
我们会持续更新不同品牌、不同品类的合作任务，有合适的项目会优先匹配。
不要求粉丝，0粉即可参与
想接种草合作、利用自己的账号，欢迎报名加入。
小红书/抖音发帖子｜日结｜长期招募
230-270元/天
临时工20人以上完工结算兼职
合作平台：
小红书 / 抖音 / 视频号 / 微博等多平台均可
合作内容：
主要以品牌产品种草、好物分享、真实体验、场景化内容发布为主。
合作方式：
按项目进行佣金合作，不同任务佣金不同，具体以每期合作任务为准。
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游戏广告测试（日结）
10-30元/时
临时工20人以上日结兼职好操作好上手
1:测试我们的抖音小游戏广告视频标签/参数等是否正常
2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先
3.不收取任何费用
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配菜1-2人
三亚海棠湾龙海风情小镇外滩十八号海鲜餐厅招顶班1位厨房帮工《过水过油》明天开始2天到3天下午5点到10点200元一天，同步
实习生（往管理方向发展）
6000-7000元/月
其他运营职位经验不限学历不限4个月以上包住接受无经验
公司直招不收取任何费用！
表现优秀者如通过考核可获得晋升运营主管
可以负责团队运营管理或负责分公司的运营
如：
总部设立在深圳、福田分公司、龙华分公司、坂田分公司的运营
工作范畴:产品运营与管理团队的工作内容，负责一定规模的团队运营，前期需对产品与推广方案以及渠道进行岗位熟悉1一2个月，获取运营与管理的基础经验。
要求：应届毕业生无经验均可，积极上进，努力好学，态度良好，没有不良习性。
工资待遇：综合薪资6000-8000 无责任底薪3500十全勤200+300奖金+提成 月均三个月后综合收入有望过6000/8000元，免费提供一年两次的国内外旅游度假。
一经录用公司提供免费住宿
要求：思维敏捷，谈吐得体，积极好学，
厨师长
三亚大东海｜全新筹备2000㎡一线沙滩泳池日咖夜酒餐吧诚聘【厨师长】主打西班牙餐，目标打造本地海边餐吧地标要求：精通西班牙餐，有新店筹备经验、可规划厨房工区动线、全链路后厨管理，具备菜品创新能力薪资面谈曾女士（）
厨师长月结
招聘:三亚崖州区员工食堂招聘厨房主管一名，要求有相关工作经验，能确保菜品出品质量，熟悉菜品出品流程，控制好食材成本。待遇每月7000元，包吃包住，每月公休四天.联系电话穆师傅。
三亚海棠区湾红树林至需要计件临时工限熟手，20块钱一间，帮了结工资，同步，联系电话
临时工日结
海棠湾红树林至需要计件临时工限熟手，20块钱一间，帮了结工资，同步，联系电话
餐厅领班月结
招聘食堂主管1名。要求大专或以上学历，身体健康并持有健康证，具有学校食堂管理经验，熟悉食堂各方面运转流程，有后勤管理经验者优先考虑。需遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，积极上进，善于合作，有奉献精神；仪表端庄，身心健康，无不良嗜好；熟悉食堂运作和管理的各个方面，包括采购、预算、菜谱设计、人员管理等，具备食品卫生安全相关知识和法律法规，具备食堂管理人员应具备的专业素质；具备优秀的沟通和协调能力，能够与教职员工、供应商、监管机构等部门建立良好关系，确保食堂运作顺畅；熟练掌握计算机基本操作和办公软件，可进行菜单设计和成本核算等工作；有较强的事业心、责任感和团队协作能力，服从学校管理，无违法违纪和不良行为记录。所有报名人员应对自己填报信息负责，如不符合招聘条件或弄虚作假，任一环节都有权取消招聘资格并终止手续办理。因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员不得报考；现役军人、试用期内的公务员不得报考；既往病史不适合从事餐饮工作的人员不得报考。薪资福利：年薪6至10万元，福利包括五险一金、工会福利等，学校提供餐食补贴，外地单身职工提供住宿（二人间），符合三亚崖州湾科技城高新区相关人才政策的，可享受相应的人才奖励。招聘时间：发布之日至2026年9月30日（或招到即止）。本次招聘采取网上接收简历、现场面试的方式进行，不接受电话、现场报名。请应聘者在规定时间内将个人手写简历（附件一）以PDF格式或图片发送到指定信箱。简历筛选结束后，通知具体面试时间和地点。聘用人员试用期为二个月，签订聘用合同，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。工作地址：三亚崖州湾科技城寰岛实验中学。
厨师长
6000-7000元/月
厨师长月结全职
出品经理工作细则
一、岗位定位
出品经理全面负责后厨出品质量、标准化、食品安全、成本管控、后厨团队管理、新品研发，对门店全部菜品出品结果负责，对接店长、前厅、采购，保障稳定、高效、合规出品。
二、岗位职责
（一）出品质量管理（核心）
1. 建立每道菜品标准SOP：主料、辅料、调料克重、刀工、火候、烹饪时长、摆盘、出餐温度、器皿，做到出品统一，不因换厨师改变口味品相。
2. 餐前检查：开餐前检查预制备料、半成品、酱料、腌制物料是否达标、足量、在保质期内，不合格物料禁止使用。
3. 餐中巡岗盯出品：高峰期在岗把控出餐，每档口抽样试味、检查卖相、份量；出餐错漏、口味偏差立即退回整改，做好问题登记。
4. 客诉处理：菜品类投诉第一时间核查原因，现场整改，复盘问题，避免重复发生，每日登记出品问题台账。
5. 定期试菜：每日餐前试菜、每周全员统一试味，收集前厅、顾客反馈，优化口味。
（二）标准化与新品研发
1. 完善全套菜谱卡、配比卡，组织后厨全员培训，落实执行，定期抽查岗位掌握情况。
2. 根据季节、市场、顾客反馈研发新品；完成新品试做、成本核算、定标准、内部培训、上线售卖；定期淘汰滞销、差评高菜品，优化菜单结构。
3. 跟进爆款菜品稳定输出，优化操作流程，提高出餐速度。
（三）食品安全与卫生管理
1. 严格落实食品卫生法规、4D/6S厨房管理；管控食材验收、储存、加工、留样、报废全流程。
2. 监督食材分类存放、生熟分开、温度管控、先进先出；每日检查冰箱、冷库、储物间，清理过期变质原料。
3. 检查后厨个人卫生、工装、操作规范；厨具、砧板、刀具生熟分开使用；区域随做随清洁。
4. 每日下班检查燃气、水电、设备、消防，排查安全隐患；定期设备维护保养。
5. 配合市场监管部门检查，保证台账齐全。
（四）成本与损耗管控
1. 把控原材料验收质量，不合格原料拒收；核对到货品质。
2. 管控切配损耗、烹饪损耗、边角料合理利用；杜绝人为浪费。
3. 核算每道菜标准成本，监控整体出品毛利率，出现异常及时查找原因、调整改善。
4. 监督领料、库存管理，避免积压、过期报废；定期盘点后厨原料。
5. 做好报损登记，分析损耗原因，制定降损耗方案。
（五）后厨团队管理
1. 合理分配各岗位人员（切配、炉灶、打荷、凉菜、粗加工），排班调度，高峰期人力调配，保证出餐效率。
2. 制定内部培训计划：技能、标准操作、卫生安全、新品培训；定期岗位实操考核。
3. 后厨考勤、纪律管理，现场纠正违规操作；做好员工日常工作评估，向店长反馈人员情况。
4. 营造团队协作，对接前厅，及时沟通出餐快慢、特殊订单、菜品估清。
（六）日常运营工作
1. 每日根据预估营业量制定备料计划，避免备料过多浪费、备料不足断菜。
2. 及时上报菜品估清、临时缺货，同步前厅。
3. 收集顾客菜品评价，每周汇总出品问题，提交改进方案。
4. 参加门店例会，汇报出品、质量、损耗、人员情况，落实上级工作安排。
5. 完成上级安排其他出品相关工作。
三、每日工作流程
1. 到岗（开市前60–90分钟）
打卡→班前会议→检查人员到岗→食材验收抽查→库房冰箱检查→备料检查→酱料预制核查→餐前统一试菜→设备安全检查。
2. 营业期间
各岗位巡查→抽样出品检查→把控出餐速度与品质→处理出品问题、菜品客诉→调整岗位人力→实时管控损耗。
3. 收市后
检查剩余物料收纳、封存→检查卫生清洁→食材盘点、报损登记→水电燃气设备关停→填写当日出品日志，记录问题。
四、每周固定工作
1. 一次全员试菜、口味调整
2. 一次后厨标准操作抽查考核
3. 库存大盘点，损耗数据分析
4. 本周出品问题复盘会议
5. 新品研发或老品优化
五、考核指标（KPI）
1. 出品质量合格率
2. 菜品差评率、菜品投诉率
3. 出品毛利率达成
4. 食材损耗率控制
5. 食品安全、卫生检查达标率
6. 出餐时效达标
7. SOP标准落地执行情况
8. 新品落地完成情况
六、权限
1. 对不合格原料有权拒收、报废
2. 不合格出品有权直接退回重做
3. 对后厨人员岗位调整、违纪可以提出处理建议
4. 备料调整、临时估清菜品可直接通知前厅
5. 发现重大安全隐患可立即停止作业上报店长
七、禁止行为
1. 凭个人手感出品，不执行标准配比
2. 使用过期、变质、不合格食材
3. 后厨操作不遵守卫生规范
4. 漠视菜品客诉，不整改同类问题
5. 严重浪费食材、管理松懈放任损耗
楼面经理月结
招聘酒店楼面经理男女不限年龄35岁以下工资7000月休6天包吃包住提供健康证地址三亚湾天通酒店联系电话：
栏目概述
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