最新招聘↓↓↓招聘服务员，底薪3200+酒水提成+全勤+2天假，基本能拿3800-4000招聘墩子4200-4500加2天假+全勤+厨房奖金招聘大堂经理一名，4500-5000地址：太古广场胖胖虾蟹档联系方式：

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时向上级反馈异常情况 5. 配合完成营业前准备、营业后收尾及日常卫生消毒工作 任职要求： 1. 学历不限，有良好沟通能力和服务意识 2. 工作认真负责，具备基本应变能力和团队协作精神 3.形象端正，身体健康，能适应餐饮行业工作节奏 4. 有相关服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.遵守职业规范，服从门店管理安排

管理餐厅的一切事

需要有华住经验

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈 4. 处理现场客诉及突发状况，及时上报并跟进解决 5. 核对交接班记录、物料损耗及基础运营数据 任职要求： 1. 具备餐厅一线服务经验，有领班或组长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 服务意识强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏 4. 熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范 5. 学历不限，热爱餐饮行业，责任心强

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

茶室领班1个，35以下。 1、入职统一购买五险，免费提供两餐工作餐，不包住 2、A班10:00-19:00/B班12:00-21:00，月休4天，轮休周内，部门内排班，不加班，国家节假日补休 3、无责底薪3000+300住房补贴+提成，10号发薪 4、，入职即签劳动合同以及购买社保，试用期1个月 5.试岗80一天。

攀枝花市东区招防水工

攀枝花市东区招电焊、光伏安装

矿山招聘宽体车司机要求：55岁以下，有宽体车驾驶经验者优先录用（2）持有B2及以上驾驶证，货运资格证！（3）驾龄满5年以上，具备5年及以上四桥车驾驶经验！（4）（无高血压，糖尿病），需开具无犯罪证明（5）需备一张建设银行的银行卡，发放工资（6）具备基本读写能力服从安排（7）床上用品、生活用品需自带 工资：2200底薪+1000全勤+绩效（绩效按运距计算，每车8元至32元不等）每月平均工资8000至8500左右，上班时间两班倒，每周三倒一次班！企业福利待遇：包吃包住，每月月底准时发放工资，概不拖欠工资，！工作地点：米易县新白马矿

小工，2个人，打磨刷漆配合电焊工等工作，有高空作业证和焊工证的二保焊工2人

攀枝花市米易县招弱电/安防协调一天维护升级

[烟花]招聘招聘[烟花]弗瑞智慧酒店招聘值班经理：底薪4000+餐补300+店龄奖半年加100元+提成美团订房提成+综合工资4300元-5500元工作时间：上24小时休24小时咨询电话：[爱心]工作地址：香坊区菜艺街

云季酒店诚聘英才一、酒店经理1名要求:3年以上酒管理经验，组织能力强二、前台接待2名要求:上24休24，会电脑，气质佳形象端正，可倒班三、客房服务员2名要求:能吃苦耐劳，手脚麻利，认真负责四、保洁1名要求:身体健康，吃苦耐劳，踏实青干五、保安1名要求:能上夜班，身体健康责任心强，退伍军薪资待遇:面仪面试电话: 地址:赤峰红山区滨河南街北环路21号

招聘温泉酒店公共泡池主管一名。薪资为3500-3800元/月。全面负责露天泡池区的日常运营、水质安全、对客服务与环境维护，确保客人在干净、舒适、安全的环境中享受泡汤乐趣，同时带领团队提供专业的温泉服务。

福宴大酒店｜大堂经理招聘开业在即，诚聘宴席酒店大堂经理1名岗位要求：1. 有餐饮、宴席酒店实战管理经验，熟悉婚宴、寿宴、订婚宴各类包桌全流程，能够独立对接客户、统筹宴席现场安排。2. 沟通谈判能力强，擅长接待客户谈单，能把婚庆包桌各项事宜安排妥当，把控现场流程，处理突发情况。3. 懂人员管理，能够带动服务团队，对服务、卫生、现场布置统筹把关。4. 责任心强，做事干练，抗压能力强，认同宴席酒店工作节奏，年龄28‑48岁。薪资待遇：综合薪资6000‑8000，能力强者薪资可谈，上不封顶工作内容：负责到店客户接待洽谈、婚宴婚庆包桌整体统筹安排，管理前厅团队，把控宴席现场服务，维护客户，提升门店订单。工作地址：兰考文体路东段路北，新世纪购物公园福宴商务大酒店有实力、懂宴席酒店实操，欢迎有能力的你来共谋发展！联系电话与电话同步

招聘前厅部经理。薪资为6000-6500元/月。岗位职责包括：负责前厅日常运营管理，确保服务流程高效有序；协调各部门资源，处理客户投诉及突发事件；监督员工服务标准，提升客户满意度。任职要求：本科以上学历，酒店管理或相关专业；3年以上酒店前厅管理经验（必须具备），熟悉服务流程；具备良好的沟通能力与团队协作精神；有大型酒店工作经验者优先。工作时间为8:30-17:00。

万象城川西坝子招聘前厅主管1名-要求：有餐饮前厅管理经验，具备团队协调与客户服务能力薪资：转正4000~5000元前厅服务员要求25-45岁，男女不限熟手优薪资：转正3200-4500福利：月休3天，国家法定节假日补休包吃住联系：蔡总注：暑假工勿扰

万象城川西坝子招聘前厅主管1名-要求：有餐饮前厅管理经验，具备团队协调与客户服务能力薪资：转正4000~5000元前厅服务员要求25-45岁，男女不限熟手优薪资：转正3200-4500福利：月休3天，国家法定节假日补休包吃住联系：蔡总注：暑假工勿扰

合美壹家酒店（东区店）位于炳三区钢城经贸大厦B座-1F,现需招聘人员，具体岗位如下：1、客房服务员2名岗位要求：18-50岁，，身高155cm以上，五官端正，身体健康，吃苦耐劳，普通话流利。工作内容：打扫房间卫生及对客服务。工作时间：8:30-17:30，每月轮流上3天夜班（17:30-8:30），月休4-5天。工资：3800-5000元/月福利待遇：以上岗位均购买五险、提供免费工作餐和宿舍、享受国家法定节假日、带薪年假、工龄工资等。联系人：张女士，电话：

★招聘★前厅主管：1名工资:5000-6000元/月热菜师傅:1名工资:5000-6000元酒水吧员：1名工资：3200元/月服务员：3名工资：3500-4000元/月传菜生：1名工资：3000-3300元/月保洁：1名工资：3300-3500元/月工作地址：【大笮风（太谷店）】炳三区太谷广场烧烤前厅主管：1名工资：4000-5000元/月烧烤店收银员：1名工资：3500元/月工作地址：院院里火锅烧烤（炳三区市工人文化宫4楼）联系电话：

银泰3楼餐厅服务员2名工资3000-3500传菜员2名工资3000-3500主管1名（工资面议）保洁2名（3000-3300）切配2名（3500-4500）电话：

山海福餐饮服务招聘：领班1名、服务员15名、保洁（洗碗）2名、收银1名。联系人：（周）地址：攀枝花市仁和区前进镇金沙江大道西段192号（客运中心前行300米浩瀚钢材）

因业务发展需要，本酒店现公开招聘以下工作人员：1.前台接待2名岗位职责：负责客人入住、退房登记，办理开房手续，接听电话，收银对账，解答客人咨询，维护前台区域卫生。任职要求：年龄18–40岁，会基本电脑操作，待人热情，有服务意识，沟通良好，有无经验均可，有酒店前台经验优先，轮班制。薪资待遇：待遇面议，2.客房保洁2名岗位职责：负责客房打扫、床品更换、卫生间清洁、客房物品整理、检查客房卫生。任职要求：年龄25–55岁，吃苦耐劳，做事细心爱干净，服从安排，有无经验均可。薪资待遇：待遇面议，有意者请联系：联系电话：工作地址：米易县泊悦.湖畔酒店

招聘客房服务员，由攀枝花金海实业有限公司金海名都大酒店提供岗位，工作地点位于东区。招聘人数为3人，薪资范围为2500至3500。

山海福餐饮服务招聘：领班1名、服务员15名、保洁（洗碗）2名、收银1名。联系人：（周）地址：攀枝花市仁和区前进镇金沙江大道西段192号（客运中心前行300米浩瀚钢材）

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程 3. 统筹安排员工排班、培训与绩效考核，提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发情况，及时协调相关部门解决问题 5.定期分析客房出租率、收益及成本数据，提出优化建议并推动执行 任职要求： 1.具备酒店客房管理相关工作经验， 2.熟悉客房运营全流程及服务标准，具备较强的现场管理能力 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多线程事务 4服务意识强，注重细节，责任心强