岗位职责： 1. 负责电力工程项目的预算编制、成本测算及结算审核工作 2. 参与招投标文件中工程量清单及控制价的编制与复核 3. 跟踪项目全过程造价管理，及时处理变更签证及索赔事项 4. 配合完成竣工决算、审计对接及资料归档工作 5. 根据公司安排赴广东各地项目现场开展造价支持与协调 任职要求： 1. 持有一级或二级造价工程师职业资格证书，持证上岗 2. 具备电力行业（输变电、配电网等）造价实操经验，熟悉电力定额及计价规范 3. 熟练使用广联达、博微等造价软件及办公软件 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 接受广东省内项目调配，适应阶段性驻场工作

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与商务标评审 3. 审核施工图预算、进度款支付申请及变更签证费用，把控成本风险 4. 配合完成竣工结算资料整理与对审，协调甲方、审计单位等多方对接 5. 建立并动态更新项目成本台账，定期提供成本执行情况分析报告 任职要求： 1. 熟悉广联达等主流造价软件及当地定额规范，具备独立编审能力 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场或项目出差 3. 持有二级造价工程师证书者优先，应届生需具备相关实习经验 4. 工作细致严谨，具备较强的数据分析与文档编写能力 5. 无不良执业记录，认同企业价值观，具备团队协作精神

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实习生，对上计量对下结算，变更签证手续办理，会广联达预算造价软件

主要职责： 1. 预算编制与成本管控:负责电力工程项目（如输电、配电、变电等）的估算、概算、施工图预算编制，精准完成工程量计算、定额套用与组价工作 2. 成本控制：开展项目目标成本测算、成本分解与动态监控，跟踪现场工程变更、签证情况，及时调整预算，严控项目实际成本 。 3.现场核量与下料管理:深入施工现场，全面掌握施工进度与实际情况，负责施工过程中项目队伍已完成工程量的现场核量工作，确保账实相符 。熟练掌握电力工程材料（如电缆、金具、塔材等）的规格型号与损耗率，能够根据施工图纸和现场实际条件进行精准下料计算，指导现场材料采购与使用，避免材料浪费 。 4. 价格与资料管理： 建立材料设备价格信息库，规范管理造价过程文件。 5. 沟通协调： 与项目工程、设计部、采购等部门协同，提供成本数据支持。 6. 招投标与竣工结算：参与项目投标工作，独立编制投标报价文件、商务标，配合完成标书制作及开标答疑等全流程事宜，项目竣工后，及时编制或审核竣工结算书，主动对接甲方、分包方开展对账工作，高效完成结算报审、争议协调及收尾工作 。 任职要求： 1. 教育背景： 工程造价、电气工程、工程管理等相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验： 具备2年以上电力工程（如输变电、配电、新能源等）预算相关工作经验，熟悉电力定额及计价规范。能独立负责农配网、10kV/35kV及以上线路、变电站等项目预结算工作 。 3. 专业技能： 能独立完成工程量计算及预算编制，熟练使用博微、广联达等电力造价软件。熟悉当地电力计价规则、工程定额及行业造价相关规范标准，熟悉主材市场价格行情 。 4. 证书要求： 持有造价员、一级/二级造价师（安装/电力方向）证书者优先。 5. 素质要求： 责任心强，思维清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、能适应项目出差及驻场工作需求，具备良好的职业道德 我们提供： · 具有竞争力的薪酬福利（具体面议） · 完善的职业发展通道和专业培训 · 参与大型重点项目的机会 · 五险一金、项目奖金、年终福利等

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工作内容： 1. 招标成本测算：依据施工图纸完成项目各专业（土建、装修、景观等）的成本核算； 2. 招标限价管理：协同造价咨询单位科学编制招标控制价格； 3. 实施阶段成本管控：负责工程项目自开工至竣工验收期间的成本管理工作，涵盖进度款审核、设计变更、现场签证、材料认价及工程索赔支持、技术方案经济比选等内容； 4. 竣工结算复核：协助配合造价咨询方完成结算资料与工程量的审查工作； 5. 完成其他与造价相关的日常职责。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具有五年以上预算、结算相关工作经验； 2. 熟悉海南省现行定额及工程量清单计价规范； 3. 熟练操作广联达等造价计价软件； 4. 具备扎实的财务分析和数据统计能力，可独立开展项目成本数据分析； 5. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与设计、施工、监理等多方在项目各环节顺畅对接。

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岗位职责： 1. 积极融入公司文化，扎实掌握基础技能，持续提升职业素养； 2. 按照专项培养计划，系统学习并深入了解公司各项业务运作； 3. 结合个人意向与公司安排进行定岗，在具体岗位中深化专业能力。 任职资格： 1. 学历要求：本科及以上； 2. 专业背景：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先考虑； 3. 综合素质：具备强烈的目标感，拒绝躺平心态；善于学习，自我驱动；注重协作，以团队为先。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

1. 熟练操作管家婆软件及日常办公软件 2. 具备基础沟通协调能力，吃苦耐劳，服从安排，有团队精神 3. 有销售经验者优先录用 4. 日常兼顾文职工作+店上销售

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至少2年及以上工程造价经验，会建模会手算 电话：（添加微信发简历,不要打电话）

- 负责消防施工项目工程量计算、造价预算、标书编制，精准完成项目成本核算与控制 - 熟练运用广联达软件完成建模、算量、组价、调价，编制工程量清单与预算书 - 对接项目现场，核对现场签证、变更工程量，完成项目结算、对账及成本分析 - 整理造价资料、合同台账，熟练使用办公软件制作成本报表、数据分析报告 任职要求 - 大专及以上学历，工程造价、工程管理、暖通空调、消防工程等相关专业 - 熟练掌握广联达全套造价软件，能独立完成建模、算量、计价全流程操作，熟悉定额与清单计价规范 - 精通Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据整理、报表编制，具备较强的逻辑思维 - 有暖通、消防机电工程预算经验者优先，熟悉消防施工工艺、材料价格及行业规范 - 1年及以上工程预算相关工作经验，持有造价员证书、二级造价师证书者优先 - 工作严谨细心、责任心强，具备良好的沟通协调能力和成本管控意识

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懂装修工程量计算，室内水电工程量计算

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一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件应用，掌握基础的互联网使用技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场运营工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 参与门店日常运作，执行门店分配的各项常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。