泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团依托“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业标杆性职业。通过“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建了业内少见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态体系，实现从专业顾问到事业经营者的跃迁。 二、HWP岗位优势 1.战略平台支持 行业趋势：中国加速进入老龄化社会，催生长寿经济新机遇，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业发展，HWP作为关键服务角色，聚焦服务高净值客群。 资源整合：整合泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗服务等多板块资源，提供跨领域综合服务能力。 2.高价值回报体系：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约15%-20%。 新人津贴：包含无责任津贴和绩效津贴，前期无责津贴3000元/月，另有保底方案（12000/20000）元/月；绩效津贴根据业绩分层设置，范围为3000-160000元/月。 节点奖励：达成月度、季度、年度或特定里程碑目标后，额外发放奖励（1000-50000元）。 晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金（最高40%）。 长期收益机制：客户传承计划支持团队与客户权益延续，保障职业与财富的长期延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会享受公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入参考示例： 新人阶段（0-1年）：综合年收入30-60万，主要来源于佣金及基础激励； 精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含续期佣金及各类方案奖励； HWP企业家（3年以上）：年收入300万以上，叠加团队分红与客户传承收益。 3.成长路径清晰明确 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训与ETA精英财富学院认证机会。 团队发展路径：入职即可启动团队建设，享有团队佣金分成（最高40%），并可参与合伙人计划与企业家计划。 持续学习机制：新人期享12个月“星火计划”系统培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识。进阶阶段提供清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训。 全球资源对接：开放清华/北大游学名额，支持国际资格认证（如RFC、CHFP），助力拓展职业视野。 4.专属支持保障 十大赋能体系：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家智库支持等方面，全面提升服务效率与专业能力。 三、HWP核心职责 1.客户需求洞察与方案定制 运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老、医疗、资产传承等方面的潜在需求。 设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合服务。 2.跨领域资源整合与实施 协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造“健康+财富”闭环解决方案。 财富规划方面：联合法律、税务专家团队，制定年金险、家族信托、资产隔离等面向高净值人群的专业方案。 3.客户关系维护与活动组织 策划并执行客户主题活动，如养老社区体验日、健康风险管理讲座等，增强客户粘性。 提供年度保单检视服务，依据客户家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。 4.长期服务跟进与应急响应 建立客户服务档案，定期回访记录客户健康状况与财富目标变动。 紧急情况下协调优质医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外诊疗安排，实现全周期健康管理护航。 5.团队运营与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养专业团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等相关生态单元，深度挖掘客户家族综合价值。 四、任职要求 基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入达15万元以上，具备金融、医学、法律背景或为企业主、企业高管者优先考虑。 核心素质：抗压能力强，学习意愿强烈，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或资源者优先。 行业认知：深刻理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略布局，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的重要意义；关注人口结构变迁与产业趋势（如银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险产品创新），主动跟踪政策导向与市场动态。 价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 把握长寿经济发展机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者； 依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会贡献的双重提升。 立即提交简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国布局与区域聚焦 1.覆盖范围 城市网络：泰康之家已在36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的连锁化发展格局。 区域侧重：优先落子老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新机制：采用“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。 医养结合：每个社区均配套二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三道防线，实现医疗与养老服务无缝对接。 二、服务对象：高净值人群与医养刚需双轮驱动 1.主要客群 高净值客户：涵盖退休企业家、高级管理人员、资深知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。 医养刚需群体：面向失能/半失能老人、认知障碍患者，凭借专业护理能力吸引家庭选择。 2.地域特征 一线城市：主要服务于跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与生态环境进行科学选址。 三、现有规模：行业领先且持续扩展 1.实体规模 总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。 已开业项目：24个城市共26家社区投入运营，服务居民超3万人，平均入住率达85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内设康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量逾30万人次。 智慧设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。 四、运营现状：分级管理与高满意度 1.房型与收费 独立生活区：提供单人间至四居室，适用于自理型长者。 护理区：依护理等级定价，配备专业康复人员与适老化设备。 2.运营特色 活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，年举办活动超5000场，居民参与率超70%。 安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。 3.用户反馈 满意度：90%住户认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”典范形象。 五、未来规划：生态升级与科技驱动 1.扩张目标 2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50个城市。 轻资产拓展：通过品牌授权、管理输出方式，与地方政府合作运营普惠型项目，向三四线城市延伸。 2.服务提升 医养深化：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，服务辐射周边10公里范围。 技术应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提高服务响应效率。 3.生态融合 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境服务：探索与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。 六、核心竞争力：独特优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿客户基础，实现保险支付与养老服务精准对接，客户转化率超行业平均水平3倍。 全产业链掌控：从地产开发、医疗配置到运营管理全程自主建设，具备显著成本优化空间。 2.品牌影响力 行业标杆：连续五年荣获“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。 政策支持：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收优惠与财政补贴。 3.社会认可度 学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。 公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。 总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+高净值客户深耕+医养科技融合”，构筑起难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活意义，成为泰康HWP服务高端客户的坚实支撑。

岗位职责: 1. 负责商厨项目的市场拓展与销售推进 2. 维持现有客户联系，保障服务交付质量 3. 研判行业趋势，规划并执行业务发展方案 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备政府机构、银行、医院、学校、幼儿园等渠道资源，有1年以上销售工作经验。 2. 具备优秀的商务沟通与谈判能力 3. 可独立运作项目，拥有良好的市场洞察力 4. 具备团队协作精神，能与团队成员高效协同

岗位职责： 1. 市场战略规划：研究电子行业发展趋势与客户实际需求，制定有效市场策略，明确目标市场及核心客户群体。 2. 市场宣传与品牌推广：策划并组织实施电子行业相关市场活动（如展会、技术交流会等），增强品牌影响力。 3. 营销赋能：推进电子测试测量类产品市场推广，编制宣传材料，突出产品性能、技术特点及解决方案优势。 4. 销售协同支持：聚焦重点客户与关键项目，结合产品特性与技术能力设计定制化方案，助力销售团队提升业绩。 5. 竞争情报与市场洞察：跟踪竞争对手动向，收集客户反馈信息，及时优化调整市场应对策略。 6. 产品知识培训：组织开展内部培训，提升团队对产品、市场及客户需求的认知水平。 任职要求： 1. 具备电子工程、测量仪器、通信等相关专业背景； 2. 3年以上电子测试测量领域市场相关工作经验； 3. 具备出色的市场分析能力及客户项目推进经验； 4. 具有良好的沟通协调能力，能高效参与并推动跨部门协作项目。

泰康健康财富规划师HWP 世界500强企业直招-泰康高端养老社区销售合伙人-底薪16K-40K 岗位介绍: 1、投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销人才。 2、本团队提倡绩效文化和鼓励晋升文化，去年销冠税前收入超200万;是一支高学历、高素质、高绩效的团队。团队有资源支持、专业支持、以及平台支持。擅长挖掘人才的潜力，扶持重点培养。 工作时间: 早上8:30-10:30，之后时间自由安排，不出差;; 公司提倡财富和健康共存;工作时效率高、休息时间生活丰富多彩，工作生活两不误。 薪资待遇: 1、薪资范围:10000元-160000元/月; 2、底薪:10000元/16000元/40000元/月; 3、薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖; 4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、等方面有充足的保障; 5、公司各个阶段的底薪+佣金提成+服务津贴+月度奖励+季度奖+伯乐奖+年终奖金+职务津贴+国内外旅游、旅游、提升奖励、实物奖励等;、提升奖励、实物奖励等; 6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应; 7、提倡鼓励晋升，最快半年晋升管理岗，享受管理津贴。 岗位职责: 1、负责销售目标的确定，以及任务的分配，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单; 2、贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3、负责客户的服务与管理，跟进客户开发; 4、组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 5、带领团队完成销售目标，做好团队的销售与监管工作.任职要求: 1、年龄:25-45周岁; 2、学历:大专学历及以上、学信网可查;优秀者可放宽; 3、不限经验，原年收入不低于15万元; 4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力; 5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力; 6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。 泰康高端养老社区介绍: 1、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局37城44家，24个城市已经开业27家社区(北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南京、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥、郑州、重庆、昆明、贵阳、青岛、温州、南昌)陆续还有郑州、福州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等; 2、社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求; 3、社区居民根据身体状况分区入住:独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍; 4、社区提供五位一体的养老服务、温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园; 5、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住2200位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。 6、珠三角我们就有三家泰康之家高端养老社区，广州粤园，深圳鹏园，佛山禅园

【岗位职责】 1、开展国、金融等领域客户服务工作；承接客户外包需求，高效匹配并满足其人力资源配置要求； 2、协同内部招聘团队，推进招聘需求落地，跟进面试进展与反馈，确保招聘成果有效支撑客户需要； 3、深化现有客户合作关系，持续维护客户粘性，深入挖掘潜在需求；积极拓展新客户资源，建立稳定合作关系，推动业务持续增长； 4、收集市场动态与行业信息，开展基础调研分析，掌握项目及竞争情况，及时输出建议至相关职能团队； 5、跟进并处理各项业务流程中的具体内容事项； 6、统筹外包技术团队的员工关怀工作，策划组织团队活动，落实客户现场我司资产的管理工作； 7、主导客户合同签署，参与项目实施管理，完成商务费用核对与回款跟进，把控回款过程中的风险环节。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历（学信网可查）； 2、具备基础商务沟通与谈判能力，有交付管理、商务运营、销售或客户维护相关经验者优先； 3、性格开朗、反应敏捷，擅长人际互动，具备良好协作意识，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

[公司全称]：广州穗华口腔医院有限公司 [招聘岗位]：高级经理代理 [工作内容]：营销 [岗位要求]：30-55岁，男女不限。有多年销售经验，懂粤语，广州本地 [工作时间]：9：00-6：30，休息2小时，院区包免费员工午餐。一个月休8天， [工资待遇]：薪资面议 [工作地点]：广州市荔湾区六二三路文化公园地铁站E出口 [联系人及联系方式]：侯萍雅

岗位职责： 1.负责客户接待与咨询，了解客户需求并推荐合适的房产项目 2.熟悉楼盘信息，为客户提供专业的置业建议和全流程购房指导 3.协助客户完成看房、签约、贷款等环节，提升客户满意度与成交效率 4.维护老客户资源，开发新客户渠道，持续提升销售业绩 5.及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略与项目推广方案 任职要求： 1.学历不限，有房地产销售经验者优先考虑 2.表达清晰，具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作积极主动，具有较强的目标感和抗压能力 4.熟悉当地房地产市场者优先，可接受应届毕业生培养 5.持有相关职业资格证书或有客户服务经验者更佳

一、岗位职责： 1、开展公司大健康原料产品在B端市场的推广与销售，达成既定销售指标； 2、精准识别目标客户（如保健品企业、制药企业、食品饮料公司、代工生产方等）实际需求，提供专业化原料配套方案； 3、拓展并维护核心客户关系，构建稳定持久的合作机制； 4、关注行业发展趋势与市场变化，评估竞争格局，制定切实可行的市场推进策略； 5、联动技术支援、产品研发等相关团队，助力产品升级及新应用场景开发，及时反馈客户意见、市场动向与项目进度，输出业务优化建议； 6、主导商务接洽、合同签署及后续服务协调，保障客户体验与满意度。 二、任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，食品科学、药学、生物工程、营养学、市场营销等相关专业背景者优先； 2、拥有3年以上保健品、膳食补充剂及相关原料销售经历，掌握原料销售运作模式，具备功能性食品、中药提取物、营养强化剂等领域销售经验者更佳； 3、具有较强的市场开拓能力与谈判技巧，有成功运作大客户项目的实操经验者优先； 4、熟悉大健康产业相关政策法规、产品规范及客户采购流程； 5、具备良好的语言表达能力、团队协作意识和抗压素质，能接受频繁出差； 6、具备区域市场渠道资源或客户积累者将予以重点考虑。 三、薪酬福利： 月固定薪资11-20k+销售提成+五险一金+过节费+周末大小休。 四、工作地点：广州

一、岗位职责： 　　储备中层管理岗位专为快速晋升设计，晋升通道高效，周期紧凑！1-2个月即可参与新人带教培训，2-4个月有望晋升为组长，半年内可晋升为主管，逐步接触团队管理与团队目标制定！不看学历背景，不讲人情关系，能力决定发展！ 　　前期需轮岗至销售岗位，掌握基础业务流程，熟悉销售运作模式，了解各业务人员的工作特点及产品市场推广现状； 　　中期协助主管开展团队管理工作，结合所学管理方法与实地市场反馈，优化并完善现有销售策略； 　　后期独立带团队后，能精准识别每位成员的优势与提升空间，实现精细化管理。（欢迎零经验者加入） 二、薪酬福利： 底薪５Ｋ（无责底薪：4000+1000绩效）＋高额提成＋奖金＋绩效＋年终奖，综合收入8000-2７000+生日福利+节假日福利+社保 三、福利待遇： 1、提供免费住宿； 2、享有免费学习资源，在职期间带薪培训 3、定期组织团队活动（庆功会、公司旅游、篮球赛、演讲赛、拓展训练、生日福利、每周聚餐、节假日福利、高尔夫常规训练等）

广州黄埔。加钳工学徒一名。工期一个月。工价28。包住不包吃。住宾馆。做满一个礼拜可以借支。项目结束对好工时马上发工资。上晚班。姜工。

广州市海珠区招指挥/司索工

广州市黄埔区长洲岛找运渣车，砖渣淤泥清运约5到6立方，要求单独有车斗放地面上，砖渣这边有工人上车。

广州黄埔夏园招聘 川香厨师一名 配菜一名 住宿单间 价格电话聊

广州市南沙区招装修木工

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开拓市场新客户

提供房补，有无经验都可以 公司就在时代天街附近 下班啦随时去逛逛 一个月还清贷款两个月提车 三个月买房翻身 没有相关经验没关系，我们负责培训带领，不看学历只看能力，如果有意向 欢迎直接咨询，我们将优先安排面试！！ ！！要求：23-35岁 经验学历不限 接受小白 没有领导画大饼，公司全是90 00后同事聊得来！ 待遇：缴纳五险！节假日带薪休假！底薪7500元＋业绩提成15%-40%+丰厚奖励计划（3000~30000） 确保员工每一份付出得到回报 收入：前两个月综合上万，第三月以后稳保30000-50000元/月，刚毕业应届生毫无工作经验，入职三天提成10万多. 晋升：销售客户经理-团队主管-区长-负责人，公平晋升，只看重能力

因业务拓展需要，现急聘光伏业务推广员： - 任职要求：拥有多年销售实战经验，具备持续拓客与维护客户能力，业务稳定性强；深耕本地市场，在企业、工商户等领域拥有丰富人脉及项目资源，能高效对接光伏安装、合作等相关业务。 ​ - 工作内容：负责光伏业务推广、客户开发与对接，挖掘企业及工商业光伏项目需求，跟进合作落地。 ​ - 薪资待遇：高提成+业绩奖励+资源扶持，收入上不封顶，成熟模式易出单。

熟悉建筑行业，有规划，能带领团队

销售，有能力优先

【岗位职责】 高污染行业光伏电站客户开拓 面向钢铁、水泥、焦化、矿山、电厂等高污染行业客户，开展光伏电站运维增效解决方案的市场推广，推动项目签约落地。 运维增效方案推介与技术交流 向客户宣传易清洁纳米涂层等提升发电效率的技术方案，说明污染对发电性能的影响及增效带来的经济收益，增强客户合作意愿。 重点项目的全流程推进 主导项目从需求调研、技术对接、商务洽谈至合同签署及回款执行的各环节，保障项目高效落地实施。 客户关系维护与需求挖掘 持续建立并深化与电站投资方及运维团队的合作关系，深入发掘技术改造与降本提效需求，促进方案规模化应用。 【任职要求】 本科及以上学历，新能源、电气、材料、市场营销或相关专业背景优先。 5年以上ToB销售经验，具备光伏电站或新能源领域销售经历者优先考虑。 熟悉以下任一方向： 光伏电站运行维护管理 工业污染环境对光伏发电效率的影响 电站技术升级或效能提升项目运作流程 具备独立开发客户和运作项目的能力，可与电站投资方及运维负责人进行技术和商务层面的有效沟通。 具有强烈的目标导向意识和商务谈判技巧。 能接受频繁出差，具备良好的表达能力和团队协作精神。 【优先考虑】 拥有钢铁、水泥、焦化、矿山等行业光伏客户资源 具备电站运维优化或技改类项目销售经验 理解发电量提升逻辑或运维成本控制机制 有对接、电力资产客户的经验 【我们能提供】 广阔的光伏运维增效市场机遇 高污染场景下电站提效需求旺盛，发展潜力巨大。 专业技术方案支撑 配备成熟的纳米涂层技术体系及实际应用案例，助力快速成单。 具竞争力的激励回报 底薪 + 提成 + 项目奖金，收入与项目体量直接关联。 明确的职业成长通道 高级销售经理 → 区域负责人 → 事业部负责人

岗位要求： 1、热爱销售工作，敢于追求高收入； 2、具备较强的自我驱动力，善于沟通，目标明确，能承受工作压力； 工作内容： 1、公司提供已整理的微信号及精准客户资源，负责客户维护并推动二次成交； 2、掌握公司产品信息，积极引导客户，深入挖掘客户需求； 薪酬福利 1、底薪3000-3500+高额提成+全勤奖励 2、员工福利：节日礼品、春节红包等多项贴心福利 3、办公环境：独立工位，配备电脑、电话，公司提供冰箱及 微波炉等生活设施 4、员工活动：团队聚餐、生日会、外出旅游等丰富活动 5、培训发展：免费岗前培训、进阶培训、管理能力提升培训等专业成长机会及广阔晋升空间 6、上班时间：上午九点至下午六点，中午休息1.5小时 上班地点：珠村启源广场四楼

1，通过公司工具获取准意向客户 2，学习互联网流量快思维转化 3，用V号固定网销文字发送即可 4，首创先帮扶实体店后收费创新 5，无需狂打电话、无需外勤外出

一、岗位职责： 1、负责辖区内医院及医疗美容机构的市场开拓与日常维护，推广公司自主研发生产的医疗器械设备，达成公司制定的销售目标。 2、与区域内医疗机构建立并维持长期稳定的合作关系，推动双方业务协同发展，助力销售业绩稳步提升。 3、主动挖掘潜在客户资源，精准把握客户需求，制定可行合作方案，并落实跟进、反馈及执行全过程。 4、及时收集行业市场信息，掌握最新市场趋势与竞争动态，为销售策略调整提供有力支持； 5、积极参与国内外专业展会等市场活动，拓展行业人脉，维系与相关组织的良好互动； 6、高效完成公司及上级安排的各项工作任务。 二、任职资格： 1、具备大专及以上学历，有医疗美容针剂、器械类产品经验或相关专业背景者优先； 2、对医美器械销售工作充满热情，具备强烈的事业心和进取意识； 3、品行端正，抗压能力强，注重细节，执行力强； 4、拥有医院销售渠道资源，熟悉医疗机构运作流程，具备医疗行业从业经验者优先； 5、能适应出差安排，渴望高收入回报，愿意在医美器械销售领域深耕发展。 三、我们公司的优势： 1、集生产与贸易于一体，自主制造、自主销售，利润空间可控，专注医疗美容仪器的生产与批发； 2、每年定期参加国内外线下专业美容设备展会； 3、享有法定节假日，春节假期为10至14天不等，按自然年度发放年终奖金； 4、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30；无强制加班要求。

工作内容： 1、负责公司签约客户的客户关系维护，为已签约客户提供专业的财税咨询服务，及时解答客户在财务与税务方面的疑问，并提出切实可行的解决方案。 2、对接并协调客户财税相关事项的办理，涵盖税务异常处理、税务筹划及各类业务事项的跟进，确保各项事务高效、准确完成。 3、根据客户实际财税需求，提供线上结合线下上门指导服务，协助客户提升财税管理能力，有效防范和降低财税风险。 4、达成已签约客户的续约目标及增值业务开发的业绩考核指标。 任职要求： 1、本科优先，大专可作为补充，持有初级会计职称者优先考虑； 2、具备1年以上财税类客户服务或销售相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力与亲和力，逻辑思维清晰； 4、具备较强的服务意识、责任心及团队协作精神，能快速响应客户需求并提供高品质服务支持。

1、负责华为品牌旗下手机、智慧办公、运动健康及增值业务等产品的区域销售工作，依据公司整体销售目标，制定并落实区域销售计划与策略，确保达成或突破既定销售指标。 积极开拓市场渠道与门店资源，深化与现有客户的合作关系，持续挖掘客户需求，提升客户满意度与合作粘性。 2、统筹区域销售团队的搭建与日常管理，组织开展销售培训与业务指导，赋能团队成员，激发积极性，推动团队整体销售能力与业绩稳步提升。 3、密切关注市场变化与竞争态势，开展市场调研与竞品分析，结合实际情况及时优化调整销售方案，巩固公司在区域市场的竞争优势。 4、主导区域促销活动的规划与落地执行，提升产品曝光度与品牌影响力，有效拉动终端销量增长。 5、系统化维护客户关系，及时响应客户反馈与售后问题，妥善处理客户投诉，增强客户信任感与忠诚度。 6、定期收集、整理并分析销售数据及市场信息，形成可视化报告，向上级准确传递销售进展、市场动向及竞争格局，为经营决策提供有力支撑。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备丰富经验者可适当放宽学历条件） 2、具有2年及以上零售管理相关工作经验 3、有华为数码产品行业从业背景者优先考虑 9:00-18:00，月休6天 年薪20W，月薪8k-10K+月度绩效+年度考核 购买社保+公积金

【美团】储备主管，6个月可以自己带团队，一年内升主管（要求应届毕业生有上进心），无责任底薪5150元+销售提成+六险一金 部门：充电宝业务部 美团充电宝是美团旗下的共享服务业务，存在于本地服务的多场景下。用户使用美团APP扫描设备上的二维码，即可租借一个充电宝。用户可以根据平台上充电宝的GPS定位，就近归还，类似于共享单车模式，方便快捷。 我们提供互联网业内卓越的平台+有竞争力的薪资+当地五险一金+所有法定节假日（带薪年、产、陪产、病等假期）+晋升机会+月度定期团建活动等。 薪资构成：无责任底薪5150元+销售提成 上班时间：9：30 岗位职责（我们需要你做什么）: 1、活比较简单，就是每天逛逛街，看哪里逗留的人比较多会借充电宝的，咱们就去跟那个档口的老板聊合作，免费摆放我们的设备，还送钱给商家。 不用太高的销售技巧，只要你有恒心有毅力，愿意动脑子做的是比较轻松的。 2、公司还会提供客户资源，在后台可以联系到每个商家，电话联系约好再上门恰谈合作就可～ 3、入职后会安排储备主管一对一辅导，让你成长更快。

岗位职责： 1、客户交付管理：交车专员需为客户营造便捷、高效且富有仪式感的新车交付体验，保障客户在购车各环节中享受到优质的服务。 2、流程与政策执行：严格落实各项交付流程及相关政策，确保执行到位，并结合实际操作反馈合理化建议，持续优化流程以提升工作效率。 3、客户沟通：与客户保持充分交流，讲解交付流程，跟进充电桩安装、金融方案、保险办理、牌照申请及尾款支付等事项，确保客户全面掌握购车进度。 4、预约与时间管理：统筹安排多位客户的交付时间，合理规划到店时段，提高客户准时到店率，减少等待时间，增强服务满意度。 5、车辆知识与传递：熟练掌握车辆驱动系统及功能配置，准确向客户传达相关信息，协助客户快速熟悉并正确使用新车。 6、信息录入与反馈：按时将客户及交付信息准确录入销售系统，保证数据真实有效，同时收集客户意见并及时上报总部，助力服务升级。 7、新车交接与入库：负责与物流方完成新车接车手续，组织新车入库作业，并同步相关信息给对应人员，确保车辆顺利入库并处于交付准备状态。 8、资料管理：妥善保管新车配套资料，如钥匙、使用手册、随车工具等，确保交付时物品齐全、完好无损。 9、交车档案：完整建立每台车辆的交付档案，确保内容准确、记录清晰，便于后续查询与追踪管理。 10、协助销售顾问：配合销售顾问完成交车任务，包括更新未交付车辆报表、提醒交车进度、与客户确认交付时间、协调维修部门完成交车前检查等工作。

岗位职责： 1、公司提供老客户资源，无需自己开发客户；室内办公，无需外出 2、通过电话或者微信给快到期的客户报价，促成二次成交，简单易学；（必需品）. 3、创造业绩，让自己钱包变得饱满，满心欢喜； 4、公司有提供工作用的手机/微信 年龄：18-30周岁 福利待遇： 1、薪资待遇无责任底薪+提成+奖励+绩效奖金 2、公司定期组织员工聚餐、游戏、体育运动等丰富的文娱活动； 3、每年度全公司会组织集体拓展活动； 4、无经验入职有老员工带。 工作时间：早9：.00--晚18:30，午休12:00-2.00 行业优势： 1.必需品销售（国家强制必须买） 2.续约类型销售（所有客户均为续约类型，不需要再去推销产品本身，好比宽带到期续约类型） 3.操作简单（跟客户谈好以后出单缴费只需要3分钟） 4.无需外出（全程线上操作，不需要外出的） 5.跟进周期快（所有客户在30内成交） 如果有幸能与您成为同事，那么公司将为您提供： 1、极具竞争力的高于同行业水平的福利待遇、晋升空间 2、完善的内部提升体制，为有能力的职场精英、培训翘楚提供了光明的前途保障。 3、一直致力于“帮助企业成长，成就员工梦想”的使命而奋斗不息。稳健发展的同时广纳贤才，寻求共赢！欢迎求职销售的朋友加入我们！ 有意者可直接投递简历，我会第一时间联系您！！！ 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 社保类型：五险

1.电话邀约客户参加活动。 2.跟进客户 3.把钱赚了