一、招聘岗位 店长合伙人 二、薪资待遇： 提成55%起，享有门店团队利润分红（具体面议），具备人员分配权 三、工作时间 10:00—18:30，不加班，周末双休 四、福利待遇 ·缴纳当地社保，提供免费业务端口使用 ·享受生日假、家属生日假、亲子陪伴假、女性专属假日、春节长假（14天）、额外年假等多项关怀假期 五、任职要求 1、经验不限，有销售从业背景者优先 2、性格开朗，具备良好沟通能力 3、该岗位具有一定挑战性 六、工作地址 天府新区锦江生态带

销售经理招聘要求： 一、岗位职责 1. 负责公司铝制建筑材料（铝单板、铝扣板、铝方通等）的销售推广，开发新客户（如装修公司、建筑工程方、建材经销商等）。 2. 维护老客户关系，跟进客户需求，制定销售方案，完成个人销售目标。 3. 反馈客户意见，协助公司优化产品与销售策略。 二、任职要求 1. 有无销售经验均可，有建材、建筑行业销售经验者优先。 2. 沟通能力强，能主动开发客户，具备一定的抗压能力和目标感。 3. 认可建材行业，有长期从事销售工作、实现高薪的意愿。 三、薪资福利 • 薪资：7000-15000元/月+高额销售提成，业绩上不封顶，多劳多得。 • 休息：每月固定休息4天，保障个人休息时间。 • 其他：公司提供产品培训、客户资源支持，新人也能快速上手，团队氛围轻松。 四、工作时间与地点 • 时间：8:30-18:00（正常白班，无通宵加班）。 • 地点：成华区蜀陵路49号6栋眺晨铝天花

本公司主要销售化工和环保行业的专业化学品（含危化品）、试剂耗材、仪器设备。 岗位内容： 1.全面落地公司战略部署，统筹区域销售工作，实现区域的销售目标； 2.深度拓展西南市场，积极开发新客户、维护并深化与老客户的关系，构建长期稳定的合作生态； 3.协调跨部门协作，规范业务流程，确保区域运营的高效性与有序性； 4.深入剖析市场动态，系统收集竞争对手信息，制定切实可行的改进策略，持续提升区域市场竞争力。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，拥有5年及以上销售经验，工作经历不超过三段，优先考虑具备化工、环保相关行业工作经验者； 2.熟谙西南区域市场，责任心强，敬业且务实，能够适应频繁出差，持有驾驶证并熟练驾驶； 3.拥有卓越的市场开拓与业务推广能力，对行业趋势及客户需求具备敏锐的洞察力； 4.擅长独立分析与解决问题，学习与适应能力强，具备出色的沟通协调及业务应变能力。

1.收集意向客户资料 2.沟通客户需求，带客户看仓 3.沟通，谈判，达成合作，签约客户入仓 4.根据客户的单量，单价直接提成，每月20号左右发放上一个月签约客户提成。 本公司是专业的云仓，就是客户把商品放在我仓库，客户ERP和我们系统做好对接，客户的入库订单和出库订单直接推送到我们系统，我们负责，入库，上架，拣货，打包，发货，快递单号自动回传到客户系统及对应的平台，如淘宝，抖音，快手，拼多多，京东等电商平台，这样省时，省心，高效的三方云仓，欢迎有资源的老板前来合作。

岗位职责：1、负责公司核心产品在指定区域内政府、教育局及学校的全面布局与深度营销工作。 2、主导区域内客户的拓展挖掘，深入洞察需求，熟练开展销售谈判、项目投标等工作，确保回款流程顺利推进。 3、积极收集用户体验并及时反馈，快速响应并解决客户问题，全力维护良好的客户关系。 4、深度参与区域市场产品营销规划与策略制定，为公司提供有价值的一线市场信息。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，市场营销、教育相关专业。 2、具备3年以上教育行业B、G端业务拓展经验，有成功的区域或多校项目经验者优先。 3、拥有出色的商务拓展与关系协调能力，善于政府资源对接和高层谈判，能够维护复杂关系并跨部门协作。 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。

营销经理1名，男女不限，工作灵活机动，待遇可面聊

从事过销售者优先录用，具备一定的沟通能力和责任心，年龄25—50，半天班，4000—8000

公司业务为利用无人机清洗玻璃幕墙，光伏板，广告牌等业务，属于低空经济领域的新型业务，需要有一定销售经营，人脉资源的伙伴加入一起开发市场蓝海，希望你有物业公司的经验，也有CAAC飞手证，学历本科，其他面聊，工资底薪加提成哈，高收入等您来定

内江大学城装饰公司招聘销售人员，工作自由，时间可自行安排，可兼职可全职，工资面议电话

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营团队优化销售策略与话术 4.指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备3-5年销售管理经验，有团队带教或项目统筹经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4.能熟练使用办公软件进行数据分析与汇报 5.工作地点灵活，需适应阶段性出差或区域轮岗

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打油茶师傅 油茶打的好的优先聘用。负责的油茶和中饭及厨房卫生 薪资福利:工资祥谈 招工人数:一名

店员 积极主动，上进心强，服务意识强，学习理解力强，服从安排；年龄：18 - 36岁 薪资福利:面议 招工人数:1名

家庭长期保姆 能安心贴心照护老人起居，吃苦耐劳，善良端庄，年龄40岁以下，有相关工作经验从优。陪护行走不方便母亲，照护老人起居 薪资福利:价格面议

保安员 工作认真负责踏实，有保安证优先。工作时间：20:30 - 08:30 薪资福利:2000元，以上工作月休4天！包吃住！享受生日带薪休假！法定节假日有假！ 招工人数:一名 工作地址:儒林大道县组装部西侧（汽车北站往前100米）

1. 负责平台销售团队的搭建、招募、筛选与入职管理 ​ 2. 制定拓客及招人策略，快速完成团队规模与质量目标 ​ 3. 统筹日常运营、服务规范、考勤排班及绩效管控 ​ 4. 提升销售的出单量、好评率与复购率，降低流失率 ​ 5. 协调平台、技师、用户三方问题，处理客诉与突发情况 ​ 6. 完成业绩指标、单量目标及成本管控，提升区域盈利能力 任职要求 1. 有上门服务/按摩/足疗/养生/家政/同城服务等行业经验优先 ​ 2. 具备成熟的团队组建能力：能独立招人、带人、留人，有现成资源者优先 ​ 3. 熟悉本地同城流量、社群、地推、转介绍等招人渠道 ​ 4. 具备团队管理、目标拆解、执行落地和数据复盘能力 ​ 5. 沟通谈判能力强，责任心强，能适应灵活工作节奏 ​ - 提成透明，团队收益与业绩挂钩 ​ - 晋升空间大，可成长为区域负责人/城市合伙人

工作内容:负责县域门店区域的新客户拓展，维护好老客户的互动。入职公司会进行培训并熟悉业务产品。(工作区域所在地级市周围县城以及各个乡镇) 待遇:无责底薪（2600-3800)+绩效提成（5000-15000）在贷分润（8/万-12/万）=综合12000+/月，六险一金，上班时间自由，手机打卡，各种节日礼包以及定期团建，年度体检、晋升空间。 岗位：电话客服6名，业务经理8名【年龄22-40岁】有业务经验出身的面谈（大专及有金融销售经验优先）

招贤纳士： 1，无责任底薪4000-10000元+提成+季度奖+晋升空间。 2，双休，入职正式签合同，购买五险， 3，年度百万，公司奖励 80000—50000不等的现金激励或者小轿车一台 不限人数哦 4，每年两次国内外旅游，带薪休假 任职要求： 1.年龄在18-30岁，大专以上学历（条件优秀的放宽学历要求）； 2.普通话标准，具备基本计算机操作能力; 3.喜欢销售工作； 4.具备团队合作精神; 5.积极乐观，有不服输的精神； 6.敢想敢干，勇于挑战高薪。

1.28-45岁，大专及以上学历，人力资源、金融、工商管理、市场营销、医学、法律等行业从业背景者优先考虑。 2.普通话标准，语言表达流畅。 3.具有良好的团队管理和协作能力，能保质保量的完成公司交办的任务。 4.具有灵活的沟通能力，学习能力强。

岗位职责： 1.基于品牌定位与发展规划，编制加盟业务年度/季度营销策略，明确招商方向（含目标区域、客群及合作模式）； 2.主导线上线下招商渠道（如垂直平台、行业展会、私域社群等）的搭建与运营，提升品牌在潜在加盟商中的曝光度； 3.组织实施市场调研，收集竞品加盟政策、行业动态及区域市场数据，形成分析报告，为营销决策提供支撑； 4.跟踪竞品拓店策略、行业趋势及政策变化，研判风险与机遇，提出策略优化建议； 5.负责营销团队日常管理，制定岗位KPI、分配任务、监督进度，确保目标落地； 6.通过定期培训、案例复盘及实战演练，持续提升团队成员的招商谈判、渠道运营等专业能力。 任职要求： 1.有独立操盘过1个以上品牌的加盟体系从0到1搭建或规模化扩张，优先考虑； 2.具备较强的市场分析、营销、推广能力； 3.具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4.具备良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 5.有教培机构及学校资源的优先考虑。 薪资面议

找合伙人，开金店，金矿石我来收购，你负责提炼与制作首饰，5/5分账，销售渠道不用考虑，提炼多了有专业渠道销售，本人由于资金链断裂无法启动，希望一起合作赚钱，开个小店赚钱，投资不大，利润空间好

岗位职责： 1、统筹管理工厂整体生产运作，依据订单情况科学制定生产计划，保障食品生产按时、保质、保量完成。 2、监督生产全过程，确保各工序符合食品安全规范及相关法律法规要求。 质量控制 3、建立健全质量管理体系，对原料采购、加工制作、成品包装等环节实施全流程质量管控。 4、及时处理各类质量问题，分析根本原因并落实整改措施，包括产品召回、工艺优化等应对方案。 5、负责工厂人员的日常组织管理，涵盖招聘录用、技能培训、绩效考核等工作。合理分配岗位职责，提升团队协作效率。 6、管控生产各项成本，涉及原材料、设备维护、能源消耗等方面。优化资源利用，减少不必要的损耗。 7、强化安全与卫生管理，确保生产环境达到食品卫生标准，督促员工严格执行卫生操作规程。 8、落实安全生产责任制，定期检查设备运行状态，排除安全隐患，预防安全事故发生。 9、与供应商保持有效沟通，保障原材料供应稳定且品质达标。同时对接销售部门及客户，掌握市场动态，及时反馈生产进度。 任职要求： 1、具备5年以上食品行业厂长岗位工作经验。 2、大专或以上学历，具有扎实的实操背景和现场管理能力。 3、能长期驻扎康定工作优先考虑。 4、具备较强的沟通协调能力，拥有一定政府接待经历者优先。

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高薪诚聘[庆祝][庆祝]（非中介） 世界500强企业现面向全社会招贤纳士 要求：25～55周岁，品行端正，无失信违法记录 岗位：售后客服专员、销售经理、养老机构体验官、培训讲师

岚亭墅装饰招聘 1.关键岗位&薪资 •销售经理：底薪4000元+高额提成+奖金 •销售主管：底薪面议+高额提成+奖金 •家装设计师：底薪面议+高额提成+奖金 •项目经理：底薪面议+高额提成+奖金 •联系方式：

椰子企服公司主营工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付业务、纳税申报、税务筹划、资质许可等服务，位列行业前十的连锁机构，现有142家分支机构，员工规模达数千人，正加速布局云贵川渝市场。四川已设立12家分公司，成都金牛区分公司于8月正式成立，计划年底前覆盖成都各主要区域。公司愿景是打造超千家分公司，领跑行业发展。 岗位工作职责： 1、公司提供精准客户资源，带领财税团队完成客户开发任务； 2、团队作业以电话与微信沟通为主，初期侧重电话对接，后续逐步转为实地拜访维护； 3、无需长期外呼，后期依靠客户转介绍及续费支撑业绩，团队成员收入普遍可达万元以上； 4、所直管分公司即为base城市，可选拔培养优秀人才拓展新分公司，形成一级城市架构，下设二级、三级分支机构。下属网点扩展后，个人职级同步提升，绩效与提成相应增长。所有新开城费用由公司承担，相当于公司出资支持二次创业。 任职资格： 1、具备财税行业或代理记账机构团队管理经验者优先； 2、非财税背景需有两年以上销售团队管理经历； 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄25至38岁之间； 4、需具备统筹管理6家以上分公司运营的能力； 5、入职前期需在金牛区分部集中学习1个月，考核通过后正式上岗，学习期间享受薪资保障； 6、条件特别突出者，部分要求可适当放宽。 薪酬福利： 1、M1经理岗：底薪5000元+3000元绩效+团队3.5%提成+年终奖（超额部分10%）+驻外补贴1000元（综合收入12K-15K）； 2、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效上调2000元，并享有下属各分公司整体提成； 3、晋升通道：城市经理→高级城市经理→总监→高级总监； 4、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

薪资范围： 10000-30,000元/月（上不封顶） 【我们的标签】 #美业风口项目 #高提成不封顶 #带薪一对一培训 #晋升透明 #团队氛围好 【公司背景——新锐势力，赛道红利】 优仙集团成都分公司（2025年新设，集团背景实力雄厚），团队规模极速扩张中（300+人），专注美业细分赛道蓝海市场。 我们不是在招普通销售，而是在寻找“事业储备合伙人”。 独创“体验式招商”模式：公司先派资深老师下店做业绩/拓客，用实实在在的结果说话，客户看到盈利后再签约合作，成交率行业领先（远高于传统模式）。 现在正是美业复苏+模式创新的红利期，就像当年的微商、直播，先入局者享受最大市场份额！ 【你的工作】 1. 项目推广与招商（核心）： •通过电话、同城app、新媒体等渠道对接全国美业机构/店主； •核心优势：无需硬推，公司提供“下店扶持+业绩承诺”政策，降低客户决策门槛，只需即可启动合作，成单周期短； •负责客户邀约、谈判及签约跟进。 2. 团队建设与管理（入职即可组建团队）： •带领小组完成业绩目标，享受团队管理津贴及业绩分红。 【薪资架构——透明高额，数据说话】 个人高提成（多劳多得，结算快）： •拓客卡/体验卡奖励：40元/张（无语自己拓客）； •项目合作/加盟费奖励：8500-12500元/单； •重磅提成：所负责客户后续订货/复购，享受公司回款的 40% 提成（长尾收益！）； 举例：月均成交3-5单合作客户，叠加复购提成，月入2-4万是基础，优秀者月入8万+常态。 管理收益（晋升后）： •享受所带团队总业绩的 5%-15% 管理分红； •综合年薪：用心做30万+，努力做50万+，拼搏做100万+（用业绩说话）。 【福利与成长——赋能与生活平衡】 •时间： 09:30-18:30，午休2小时（错峰灵活安排），拒绝无效加班； •培训： 带薪一对一师徒制，老带新+系统内训，0基础也能快速上手（有成功跨行案例）； •保障： 顶尖售后/运营团队全程兜底（技术、下店老师、客诉处理），销售只管冲业绩，无后顾之忧； •氛围： 年轻化团队，扁平管理，不内卷，定期团建/下午茶。 【我们需要的你】 •目标感强： 不满足于固定薪资，渴望通过业绩实现高收入； •学习力&执行力： 哪怕是小白，只要肯学、敢拼，我们有信心培养成Top Sales； •抗压能力： 适应快节奏，有在美业/互联网/地推等行业挑战高薪的意愿； •加分项： 有美业资源/销售经验者优先（非必须）。 【最后说句心里话】 在成都，传统岗位平均薪资多少？5000-8000是常态。 但在优仙，上百位跨行小白/资深销售已经用结果证明了这套模式的可行性（可查看团队战报/工资条）。 如果你不想做一颗“螺丝钉”，想在2026年实现收入和职级的双重跃升，请立刻投递！我们需要的是一起抢蛋糕的战友！

无责低薪