岗位职责: 1.拓展新渠道，运用多样化方式推进市场开发； 2.策划销售方案，确保销售目标顺利完成； 3.维系客户关系，增强客户体验与满意度； 4.整合内部资源，优化销售流程与执行效率。 任职要求： 1.主要负责聚氨酯、聚脲、水性树脂、水性涂料等产品销售，覆盖防水、防腐、地坪、涂料等领域市场拓展工作； 2.按照年度销售规划落实各项销售任务，定期开展客户回访，提升服务品质，推动重复购买及客户推荐； 3.具备较强的市场开发能力，富有团队协作意识，抗压能力强，能适应常态化出差； 4.主动学习产品技术知识及行业增值项目内容，持续提升个人专业素养与业务水平； 5.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有地坪、防水、防腐、涂料等相关领域经验者优先考虑。

1、全面负责当地分公司的运营管理工作，主导分公司团队的组建与搭建，统筹业务管理事务；挖掘市场潜力，开拓合作渠道，高效协调各部门运作，推动整体业务发展。 2、维护外部合作关系，强化渠道体系建设，按时准确提交各类所需信息；承接并落实分公司下达的业务目标，细化执行计划并制定有效举措，在保障业务质量的前提下完成各项指标任务。 3、主动拓展并维系多方社会资源，积极推进品牌宣传与管理工作；健全分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理规范化水平。 4、在总公司指导方针下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与实施，确保依法合规经营，助力公司实现效益最优目标； 5、持续跟踪分析商用车市场动态与趋势，适时调整优化经营策略，积极参与市场竞争，树立良好企业形象，兼顾社会效益与经济效益；及时向上级反馈经营情况、市场信息、公司现状及发展趋势，协助制定匹配的管理政策。 任职资格: 1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域工作经验，条件优异者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流公司、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关从业背景者优先。 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备一定领导力、社会资源及行业人脉。 4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会 职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成收入+分红激励 加分项 有以下行业经验：其他行业

公司是一家生产型企业，为扩大业务范围，提升市场占有率，现诚聘销售经理若干名： 1、具备大专及以上学历，拥有3年以上销售工作经验，国际经贸或语言类专业背景者优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作； 3、普通话流利，发音清晰，具备与客户面对面交流的能力； 4、沟通能力强，性格自信热情，对销售工作有浓厚兴趣，认同公司文化及产品理念，立志在销售领域长期发展； 5、具有较强的执行能力和责任意识，敢于迎接挑战，富有团队合作精神，愿意与公司共同成长； 6、薪资及福利待遇面议。

岗位职责: 1.开展新渠道开发，运用多样化方式推进市场扩展； 2.策划并执行销售方案，确保销售目标的实现； 3.持续维护客户关系，增强客户体验与满意度； 4.整合内部资源，优化销售流程以提升工作效率。 任职要求： 1.主要负责聚氨酯、聚脲、水性树脂、水性涂料等产品在防水、防腐、地坪、涂料等领域内的市场推广与业务拓展； 2.依据年度销售规划落实各项销售任务，按时进行客户回访，提升服务品质，推动重复购买及客户推荐。 3.具备较强的市场开拓意识，拥有良好的团队协作态度，抗压能力强，能够适应频繁出差安排； 4.主动学习产品技术知识及相关行业增值项目内容，持续提升自身专业素养与综合业务水平。 5.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有地坪、防水、防腐、涂料等相关行业背景者优先考虑。

1、负责当地分公司的业务运营管理，主导分公司团队的组建与搭建，全面统筹分公司各项业务工作；挖掘市场潜力，开拓合作渠道，高效协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时提交相关数据与信息；落实总公司下达的业务目标，细化执行计划并制定有效策略，在保障业务质量的前提下完成各项指标。 3、主动拓展并维系各类社会资源，推进品牌宣传与管理；优化分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理规范化水平。 4、在总公司的指导方针下，统筹协调各部门及下属机构的工作安排与实施，确保依法合规经营，推动公司整体效益最大化； 5、持续跟踪分析商用车市场动态，及时调整和优化经营策略，积极参与市场竞争，维护企业形象，实现社会效益与经济效益双赢；向总公司反馈经营情况、市场信息、公司发展现状及趋势，协助制定相应政策。 任职资格： 1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险行业从业经验，条件优秀者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务流程，有物流公司、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先； 3、至少3年担任部门负责人或分支机构管理岗位经验，具备较强的领导力、沟通能力及社会资源积累； 4、责任心强，品行端正，工作踏实细致，善于人际沟通，具有敬业精神和执行力； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成+分红 加分项：具备其他行业工作经验者优先

了解压力容器领域 掌握换热器相关技术

想找一份“前景稳、竞争小、成长快”的销售工作？来淄博安泽特气就对了！我们专注标准气体领域多年，凭借扎实的行业积累与企业实力，诚邀你共赴高增长赛道： 公司及行业介绍： 1.赛道够优质：竞争少、需求实，越深耕越值钱 标准气体是工业制造的“血液”，广泛应用于环保监测、电子半导体、石油化工等刚性领域，抗经济波动能力强！行业具备较高的技术、资质与资金门槛，新进入者有限，避免低价倾销与恶性竞争，无需靠“拼时长、压价格”抢客户。预计2030年中国市场规模将突破3000亿元，年复合增长率超10%，叠加“双碳”政策推进与半导体国产化进程，客户粘性强、复购率高，你的客户资源将持续增值，职业路径越走越宽。 2.公司够靠谱：产品全、资质齐，销售有支撑 作为特种气体领域的专业企业，我们产品线覆盖多元场景——涵盖环保检测、石化校准用标准气体，以及高纯氩气、氦气等工业特气，支持1L-40L多种规格定制，全国范围配送，客户遍布多个行业，不愁“无货可推”。公司持有齐全的危化品生产与充装许可，产品质量严格对标行业规范，在本地及周边区域建立了良好口碑，助力你在客户沟通中更具说服力，提升成单效率。 3.成长够清晰：带教强、空间足，收入无上限 我们拒绝“放养式”管理，新人入职即享系统培训——涵盖行业认知、产品知识与实战销售技巧，并配备资深导师全程指导，助你快速掌握业务逻辑、积累客户资源。销售岗位实行弹性办公+外勤补贴机制，薪酬结构为“底薪+高比例提成+绩效奖励”，业绩不设天花板，多劳多得，收入显著高于同行水平。同时提供明确晋升通道：销售专员→销售主管→区域负责人，实现能力与职级双提升，真正践行“越努力越值钱”。 如果你厌倦了低效内耗，渴望在高潜力赛道实现稳健发展，淄博安泽特气欢迎你的加入！和我们一起，在需求强、增长稳的特气领域，开启职业新篇章～ 1、负责公司标准气体及氢气、氧气、氮气、氦气等高纯气体产品的市场推广与销售； 2、年龄22-39岁，大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、机械工程、材料科学、市场营销（工科背景）等相关专业优先考虑； 3、具备B2B销售经验，有成功独立开发新客户案例者优先；具有一年以上工业气体、特种气体、大宗气体或相关化工产品销售经历者优先；满足任一条件即可； 4、热爱销售岗位，抗压能力佳，执行力强的应届毕业生亦可酌情优先考虑； 5、要求诚信正直、学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队协作精神。 淄博安泽特气销售岗位招聘——选对赛道，少些内卷，多些成长！

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简菓支付淄博运营中心诚聘： 业务经理10名：负责免费上门办理秒到账低费率新机器，人人都可以做，底薪+提成+开机奖励，月入过万只是起点。 地址：华光路宠物市场对面315室

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淄博市桓台县招腻子/大白/墙漆(涂料工)

岗位职责： 1、按照校区教学计划开展备课工作，整理授课所需讲义及相关教学资料，认真完成课堂教学与辅导任务； 2、积极参与教学研讨，交流教学经验，研究教学方式、专业特点、学员需求及优化教学的可行性方案； 3、为学员制定学习规划，提供及时答疑与学习指导，助力提升国考通过率和就业成功率； 4、配合校区销售团队评估学员学习进展，支持招生工作及课程消耗目标的顺利实现；

招聘： 经开区吾悦广场家家悦超市 招聘春节卖油临促，8 小时/120 元 2.1 号—2.15 号，干过超市促销，有经验者优先，联系电话：

新开工地320/天吃住都管年前人走账清， 给我打电话聊详细的.

连续8年世界500强企业直招岗 岗位介绍: 1.健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业身份，依托集团大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2.HWP团队于2017年底正式组建，作为集团重点战略布局，致力于打造一支高学历、高素质、高绩效的专业顾问队伍。 任职要求: 1、年龄：23-50岁，年龄不符者可根据实际能力面谈评估。 2、学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至专科学历。 3、工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先考虑。 4、具备强烈的责任意识、团队协作精神、出色的沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作积极主动、热情高涨。 薪酬待遇： 1、月薪范围：40000-80000元 2、底薪标准：12000、16000、40000、80000、160000元/月 3、收入结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖励+管理津贴 4、健全的企业福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多重保障。 5、公司设有阶段性现金激励、旅游奖励、晋升奖励、实物奖励等多种激励机制。 6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新员工快速成长与融入。 晋升机制： 倡导内部晋升机制，表现优异者半年内可晋升管理岗位，享受相应管理津贴。 工作时间: 上午九点开始，下班不打卡，无需坐班，时间自主安排，周末双休，无出差要求，法定节假日正常休假。 岗位职责: 1、公司提供客户资源，采用线上邀约、线下维护模式，带领客户实地参观养老社区，通过体验式服务推动签约达成。 2、落实总公司高客战略部署，结合总部指导与客户回访反馈，高效执行相关工作。 3、负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户关系并推进开发转化。 4、策划组织高端小型沙龙活动，深化客户联系，实现客户维护与二次挖掘。 泰康高端养老社区简介: 1、全国布局覆盖37个城市，建成45家社区，已开业运营26家，支持客户跨区域旅居养老。 2、社区设四大功能区：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。 3、社区文化配套：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制。 4、五位一体服务体系：温馨家园、开放学堂、优雅社交空间、高端医疗中心、心灵归属之地。 有梦想、敢拼搏，连续8年世界500强企业为你提供广阔平台，助你实现价值与财富双丰收。

职业定位： 1.健康财富规划师（HWP)这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售产品导向到客户需求导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人。 2.健康财富规划师横跨医养融合、健康管理和财富规划三大领域，积极顺应时代潮流和客户需求的变化，将寿险、金融和实体服务相结合，实现了从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。 3.按照国际金融行业顶级职业资质打造的健康财富规划师(HWP)，从招聘到培训，再到考试、晋升，都有着极为严格的标准。 4.HWP项目独有的招募体系、培训体系、荣誉体系，全方位助力HWP队伍成长。泰康为健康财富规划(HWP)提供的八大专属支持，可以让其尽享泰康的顶配资源，事业之路更坚实，成功之路更顺畅。 5.选择新职业，成就更好的自己，泰康HWP期待优秀的你加入！ 岗位职责： 1.作为健康财富规划师（HWP），您将负责客户的健康和财富管理规划，确保客户需求导向。与客户建立良好的沟通和信任关系，为他们提供个性化的健康和财富规划方案。 2.您需要学习和成就自己具备以下职业能力： （1）保险顾问：帮助客户实现保险产品和实体医养服务相结合的个人及家庭规划需求； （2）医养顾问：不断学习医疗知识，做客户身边的健康医疗资源联络中心和健康风险管理专家； （3）理财顾问：协助客户规划个人财富的发展、代际传承和社会影响力之间的关系。 3.积极应对市场变化，为客户提供专业的健康和财富规划建议。您需要销售和推广公司产品，包括但不限于保险、金融服务及实体服务，以满足高净值客户的需求。 4.定期参与进阶的职业培训和专业主题培训，不断提升个人专业技能和产品知识。 任职要求： 1.工作3年以上的精英，年龄25-45岁，要求本科学历，优秀人才可放宽至大专（学历学信网可查询），相关行业如银行/证券/信托/房地产/互联网/教培等。 2.对健康和财富规划的工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力，拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 3.具备良好的客户服务意识，能够为中高净值客户对接高端养老社区及规划品质养老方案，提供专业的健康保障，财富管理和养老规划。 4.银发经济已经到来，有20年以上的风口期，选择加入养老行业，我们借助国内第一泰康高端养老社区的平台，开启个人轻创业的事业发展。 薪资体系： 1.有责任底薪+业务方案+营销奖金+季度奖20000-150000元/月，上不封顶。 2.轻创业的工作模式，上班考勤和开会之余，其他时间自律安排工作。转变职业思维和方式，为自己的事业工作，而不是为公司。 3.工作成绩突出者可进修清华、北大、武大、中大(学习MBA课程)

销售经理 职位详情岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的市场拓展与售后支持； 执行价格策略调整、合同到期续签及回款跟进工作； 需开展线下实地推广与客户拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职需通过征信审核、体检合格，并提供上一家单位的离职证明。 任职要求 年龄24至38周岁，有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑； 学历不限，年龄非核心考量因素，关键在于投入与回报成正比； 公司坚持多劳多得原则，不提供“高薪且轻松”的岗位，适合踏实肯干者； 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市差异及职级确定具体标准； 租赁提成1500元/台+售后服务提成+额外激励奖金； 综合收入按公司薪酬体系及绩效考核动态调整； 入职满一年员工全国平均月收入17000-25000元，能力突出者可超30000元； 收入与付出成正比，公司期待能沉下心来持续耕耘的伙伴； 表现优异者将获得快速晋升机会，包括加薪、提拔管理岗、组建团队等发展路径； 作息时间 采用钉钉打卡考勤，无需每日固定坐班，须完成每日外勤任务； 公司规定工作时段为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息； 我们欢迎渴望突破收入上限、不愿安于现状的你加入！ 签订正式劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。

具备独立作业能力且拥有一定实践经验，团队协作意识突出，思路敏捷，薪酬待遇优厚，诚邀您的加入

1. 负责国内数码喷墨打印/印花/喷花机的客户线索跟进和签单转化； 2.能快速承接公司提供的客户线索（76AI全球工具获客），能通过AI工具（公司提供），抖音、视频号等各大社交媒体等渠道挖掘潜在客户，完成询盘转化、报价谈判、订单签订全流程； 3.本岗位非管理岗位，高底薪+高提成（根据能力面议，不封顶）； 4.有包装印刷行业经验，打印机械设备行业经验者优先。 深圳易龙三维科技有限公司，国家级专精特新企业，深耕工业打印设备领域25年，专注于工业级彩色喷墨打印机研发、生产与销售。公司主要生产水性墨水、UV墨水打印设备，包括平板打印机，onepass高速打印机等。广泛应用于包装，食品，建材装饰等领域。设备常可用于纸杯片，木浆棉，瓦楞纸，一次性餐盒、包装盒，成品袋（纸袋，无纺布袋等），卷材，膏药贴，木板，饼干、棉花糖食品等材质的图文打印，产品远销100多个国家，现因业务扩张诚邀精英加入，共拓行业新蓝海。

展厅销售经理岗位要求 一、核心职责 1. 制定展厅销售策略与目标，带领团队完成月度/季度/年度销售任务，提升市场份额； 2. 统筹展厅日常运营管理，包括客户接待、产品展示、洽谈签约等全流程标准化落地； 3. 负责销售团队招募、培训、考核与激励，搭建高效协作的销售体系，提升团队专业能力； 4. 维护展厅客户关系，处理客户投诉与异议，提高客户满意度与复购率； 5. 分析市场动态、竞品信息及销售数据，优化销售方案与定价策略； 6. 协调与市场、售后、库存等部门的协作，保障销售流程顺畅推进。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上展厅销售相关工作经验，3年以上销售团队管理经验，有汽车、家居、家电等大宗消费品展厅管理经验者优先； 3. 熟悉展厅销售运营模式，具备扎实的销售技巧、客户管理能力与团队领导能力； 4. 具备敏锐的市场洞察力、数据分析能力与问题解决能力，能快速响应市场变化； 5. 沟通表达能力强，抗压能力突出，具备强烈的目标感与责任心，执行力强； 6. 熟练使用Office办公软件，能独立制定销售计划、数据分析报告。 （二）加分项 1. 拥有丰富的客户资源或行业人脉资源； 2. 具备成功的销售团队业绩增长案例； 3. 熟悉线上线下结合的展厅销售模式，有新媒体营销（直播、短视频引流）经验者优先。 需要我针对某一行业（如汽车、家居）细化岗位要求，或补充岗位职责说明书、招聘海报文案吗？

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不加班！！不加班！！不加班！！！ 接受零基础、纯新手，有专人一对一指导，上手速度快，轻松入门 [新人都笑开了花] 薪资： 无责底薪5000＋1000奖励＋40%高提成＋开单奖金＋额外激励 [别问了，确实是无责底薪，无任何绩效考核，问也不回复了！！！！] ＋7.5%-40%高额提成（业内做过的朋友都清楚，这待遇基本属于行业顶尖水平）五险一金！五险一金！！五险一金！！！员工平均月薪超2w（入职后可随时向同事核实真实收入） 工作内容： 公司提供高意向精准客户资源，只需对接客户完成签约、审批流程即可 {我们属于被动式销售，客户主动找我们办理业务，无需求人、不用低声下气~} 工作时间： 早8:30-晚6:00，午休1.5小时，每周固定周日休息，法定节假日带薪休假 公司氛围极佳~！！！！定期安排下午茶，每月组织大型团建活动，团队关系融洽，同事亲切好相处，相信你也能迅速融入这个温暖的集体~~ 一群90后、00后聚在一起热热闹闹拼事业、一起搞钱！！！！！

不加班！！不加班！！不加班！！！ 接受零基础、纯新手，专人一对一指导，快速上手，轻松入门[新同事入职后都乐开了花] 薪资待遇： 无责底薪5000元+1000元奖励+40%高提成+开单奖金+多项激励机制 [无需质疑，确实是无责底薪，不设绩效考核，此条不再重复回复！！！！] 提成区间7.5%-40%（业内从业过的都清楚，这已是行业顶尖水平） 五险一金齐全！五险一金！！五险一金！！！ 员工平均月薪超2万元（入职后可随时向同事了解真实收入情况） 工作内容： 公司提供精准意向客户资源 协助客户完成签约及审批流程即可 {属于被动式销售模式，客户主动咨询办理，无需外出推销，无需低声下气~} 工作时间： 早8:30-晚6:00，午休1.5小时 每周固定周日休息，法定节假日享受带薪休假 团队氛围极佳~！！！！ 定期安排下午茶，每月组织大型团建活动 同事之间相处融洽，性格亲和友善，轻松融入集体 一群90后、00后聚在一起热火朝天搞事业、拼收入！！！！

岗位工作内容： 1、无需自主开发客户，客户通过工作微信主动联系，主动沟通交流（无需外出地推、拜访等传统获客方式） 2、个人销售能力快速成长（定期组织销售技巧培训及优秀案例分享，持续提升实战水平） 3、多元化的晋升通道（晋升后将接受系统的管理能力培养） 4、薪资待遇高于行业平均水平 5、依法缴纳五险一金，享受国家规定节假日 谈薪酬不伤感情： 1、无责任底薪3000元起，表现优异者可享受3500-6000元更高档位底薪，另享提成与月度激励奖金，各类活动奖励也十分丰富，在实现自我价值的同时收入不设上限。目前入职满三个月的员工月薪普遍在8K-2W区间，历史最高月收入达5W+（真实数据），业绩突出者收入上不封顶 2、社保无忧，五险一金按标准配置落实 3、入职即签订正式劳动合同 吹个牛说下优势 1、我们的客户群体优质，沟通顺畅，尊重每一位服务人员 2、我们的领导层极具凝聚力，很多员工入职后长期稳定发展，离职率极低 3、我们的团队充满活力，积极进取、乐于协作、勇于担当，追求共赢，年轻化氛围让人迅速融入 4、财务制度规范，每月15日准时发放薪资，无论周末或法定假期，工资短信从不迟到 5、办公环境优越，写字楼标准化办公场所 6、上午9:20上班，避开早晚高峰，通勤轻松，睡眠充足 7、提供高薪回报、晋升空间和系统学习机会。今日努力耕耘，明日必有收获，把握当下，成就未来 选择我们=成功的开始 用工模式：劳务派遣

正规的高档门窗公司 只需要你 1.拥有较强责任心，耐心，抗压能力 2.具有良好的沟通理解能力！ 3.会开车，有团队协作能力， 业务经理底薪3000元+提成+奖金公司提供客户资源，通过渠道去维护及开发客户

●薪资待遇： 1.试用期底薪3000（无责保底），转正后底薪3500（无责保底）至5000+提成（2-4%阶梯式）+奖金（1500至5000） 2.五险一金，节日福利，周年福利，部门团建 3.目前在职稳定员工薪资区间在7k-2w ●工作时间： 9：20-18：00，午休11：50-13：30，每周单休可调休，法定节假日休息 ●工作内容： 1.通过电话对接已购客户，核实收货信息准确，并引导添加工作微信 2.落实售后跟进，推动客户升单与重复购买 办公室面积七百余平，现有近80名员工，团队稳定持续发展 ●任职要求： 1.年龄20-38岁，学历不限，具备销售经验者优先，有电销经历更佳 2.擅长线上及电话交流，表达清晰，具备服务意识，耐心细致，性格亲和 用工方式：劳务派遣 晋升通道： 销售专员--销售主管--销售部长--销售总监，结合个人发展规划亦可转型为培训师

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：有过负债经历，曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速上手，实现即时变现！ 企业信用修复全国接单中： 1.企业征信五级分类调整 2.行政处罚公示信息撤销与修复 3.裁判文书申请撤除并下架 4.失信被执行记录全网清除 5.企查查、天眼查等第三方平台数据记录撤销 公司主营业务涵盖： 1.银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2.互联网金融/网贷平台债务：摆脱催收困扰，减免高额利息与罚息，依法降低超出司法保护上限的费用 3.企业信用修复服务：法律咨询支持、企业诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律诉讼信息更正、解除限制消费令、被执行人信息优化、历史失信记录整改 公司扶持体系完善： 1.多维度培训机制：从项目认知到推广运营与团队管理，全程指导新手实现创业突破 2.一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，助力从零基础到行业精英的进阶 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务发展 4.售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答 5.拥有多家合作律师事务所作为专业后盾，以严谨、可靠的服务态度解决客户诉求 6.持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续增长 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信念——只要你资源突出或能力出众，吃苦耐劳，抗压性强，我们的合作即可开启

①不涉及融资贷款，主要与银行合作，为客户办理银行保函，服务领域涵盖工程、采购、服务等行业。 ②销售模式以电话销售为主； ③拥有精准客户资源，公司提供客户名单，无需担忧客户来源问题； ④客户覆盖范围广，业务面向全国，职业发展空间广阔； ⑤负责开发新客户及维护老客户关系。 公司待遇： 1.每周双休，享受国家法定节假日； 2.缴纳五险； 3.工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30； 4.杜绝加班，注重工作效率与生活平衡； 5.根据年度业绩表现发放不同等级的绩效奖金； 6.提成丰厚，且基本工资随个人业绩逐步增长。

岗位职责： 1.战略与规划：主导居家上门服务的社会化运营工作，制定并落实所辖区域的整体业务发展战略、年度/季度经营计划及预算执行方案。 2.全面运营管理：统筹区域内居家上门服务社会化的日常运营事务，涵盖服务供应链管理（人员招聘、培训、留存）、客户获取、线下服务站点运营，保障优质的服务交付体验。 3.市场拓展与品牌建设：牵头本地市场推广策略的策划与落地，通过线上线下的多元渠道提升品牌在区域内的认知度和口碑，实现低成本高效获客。 4.团队组建与领导：负责从零搭建或优化现有组织架构，选拔、培养并带领涵盖销售、运营、客服、市场等职能的本地化团队，推动形成高执行力的工作氛围。 5.数据驱动与决策：持续跟踪分析城市维度的关键经营指标（如销售额、成本、利润、投诉率、人员流动率等），识别运营瓶颈，并快速组织团队实施优化举措。 6.本地化合作：开展与当地物业、社区、企业等核心资源方的合作对接，建立稳定共赢的区域生态合作关系。 任职要求： 1.经验背景：大专及以上学历，具备5年以上生活服务、家政、养老服务等相关行业从业经历，其中至少3年担任城市经理、区域经理或类似综合性管理职务；有从0到1组建团队经验者优先考虑。 2.商业头脑：具备敏锐的商业洞察力和经营管理思维 5.资源整合能力：擅于发掘并整合内外部资源，拥有良好的公共关系处理能力和谈判技巧。 6.工作地：山东省区域、四川省区域、重庆区域、辽宁区域（任一省份均可） 我们为您提供： 1、极具竞争力的薪酬组合：6K-8K+业绩奖金+股权激励 2、充分的授权与发展空间：在所负责区域享有总部全面支持，在业务决策、团队搭建、资源配置方面具备高度自主权 3、快速晋升通道：作为公司扩张期的核心管理岗，未来有机会接管更广域的运营管理职责 4、完善的福利体系：五险一金、带薪休假、餐补、股权激励