有负责心，有营销能力，拍段子，发视频直播一系列线上现下营销。维护新老顾客。工资面议。

要求五年工作经验

中餐厅炒锅，红烧！徽菜做过

烧烤店主管经理

良好的服务意识和沟通能力

杂活，搞的拉面，可培养

做陕北餐饮

有一定的协调能力。能踏实认真的，的做事。

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。

精通家常菜，烤鱼。

职位要求： 1、1-2年以上工作经验，35岁以下，能熟练使用Word、Excel等办公软件； 2、大专以上学历，3年以上工作经验，沟通能力强，做事认真负责，有执行力和团队合作精神； 3、具备良好的文字组织能力，擅长文字编辑，工作严谨细致； 4、有2年以上实际驾龄； 5、上班时间：8:00-18:00； 6、工资待遇：2200-3500元。 7、工作地点：勉县周家山镇十天高速引道与108国道交汇处 公司福利： 1、享有以上及法定节假日带薪休假； 2、提供工作餐和住宿；

找2.8米以下的铲车带司机一起，最好是矿山洞子里用的那样子的，有个地下室需要回填

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明天勉县夜市烧烤店找炒菜顶班，4点到1.30 220一天 联系电话

江西抚州招聘厨师长，要求具备大型食堂管理经验，年龄48岁以下，月薪一万。

岗位名称：厨师长；炒锅；荷台；砧板；水台；凉菜大工；面点大工；中工（面点、厨师）；传菜员；服务员。岗位要求（厨师长）：1.具备一定的厨艺和烹饪技能；2.具有一定的团队管理能力和经验；3.熟悉酒店厨房的运营和管理流程。薪资待遇（厨师长）：月薪9000元（具体薪资需面谈）。其他岗位的薪资待遇及要求需与公司经理面谈以确定。

招厨师长 全国连锁粤式火锅店 工资可达1万+ 月带薪3整天 带薪培训7天 地址哈市江北 电话

号外，号外！ 全国连锁餐饮企业东北风招聘了 厨师长——工资面议 炒菜师傅6500—8000 面食师傅6000—6500 切配师傅5000—6000 学徒—4500起 月休4天、包吃包住、满一年有带薪年假、每月有绩效奖金等

苏州虎丘新开业酒店招聘烧腊领班，薪资优厚，做五休二，五险一金齐全，联系人为吴厨，地点苏州。

勉县镜湖三期小区 需要一个做饭阿姨 联系电话

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勉县需要凉菜中大工一名 6500 联系电话

"陕西汉中勉县招聘凉菜制作大师傅，月薪6500元。"

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勉县东升职业技能培训学校 招聘启事 因学校业务扩展需要，现面向社会公开招聘： 教职工厨师： 要求：负责学校培训期间学员和教职工一日两餐制作，干净卫生，负责采购教学就餐食材，监管学校整体的环境卫生。 二、福利待遇 薪资：面议 三、应聘方式 联系人： 祝老师（

长期工，有职业道德，长期从事餐饮者。

招食堂管理员，男女不限，年龄25-45岁，有3-5年食堂管理员经验

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。