全面负责家具城日常经营管理，制定门店销售计划并完成业绩目标；统筹店内人员排班、培训及团队管理，提升服务与销售能力；把控商品陈列、库存管理及产品更新，维护卖场环境；对接厂家货源，管控定价与促销活动落地；处理客户接待、订单跟进及售后问题，保障客户满意度；监督门店卫生、安全及日常运营规范，定期复盘经营数据，优化运营策略，具备较强销售管理、沟通协调及抗压能力。

一、岗位定位 店长为五金门店第一负责人，全面负责门店销售、人员管理、货品管理、客户维护、成本管控、安全管理、日常运营，对门店整体业绩、盈亏、服务、安全全权负责。 二、任职基本条件（硬性标准） 1. 年龄：25–45岁，身体健康，能适应门店早晚班、日常值守。 2. 经验要求：具备2年以上五金、建材、机电、劳保类门店管理或销售经验；熟悉工地五金、装修五金、水电材料、工具耗材、配件型号规格。 3. 能力基础：会报价、会对账、会库存管理、会接待散户与工程客户，能独立带店运营。 4. 品行要求：诚信踏实、责任心强、无不良嗜好、不私收款项、不飞单、不私自外借货品。 5. 基础技能：熟练手机开单、电脑记账、库存登记、微信客户维护，简单Excel对账。 三、专业能力标准（必须达标） 1、产品专业能力 - 熟练掌握五金工具、电动工具、水暖配件、管材管件、劳保用品、电线电缆、建筑耗材、小型机电配件等主营产品型号、规格、用途、优劣、常用替代型号。 - 能快速根据工地需求、装修需求、维修需求精准配货、合理备货、避免错单漏单。 - 熟悉常用产品进价、卖价、利润空间，能灵活把控零售、批发、工程报价。 2、销售与客户能力 - 能独立开发装修队、包工头、工地项目部、工厂维修、散户长期客户。 - 会维护老客户、登记客户资料、跟进复购、处理欠账对账。 - 擅长议价、搭配销售、大单促成、工程单对接、送货跟单、售后处理。 - 能妥善处理客户投诉、质量异议、退换货，维护门店口碑。 3、库存与采购管理能力 - 每日检查畅销货、常用货库存，提前补货，杜绝缺货丢单。 - 把控进货验收、点数、验货、质量把关，杜绝残次品、错货、少货。 - 分类摆放货品、货架整齐、标识清晰、工具耗材分区明确。 - 每月定期全盘库存，账实相符，排查滞销品、积压品、破损品，及时清库存、报损耗。 - 控制库存积压、减少资金占用，合理优化备货结构。 4、人员管理能力 - 负责店员排班、考勤、日常工作分配、新人带教、技能培训。 - 监督店员服务态度、接待话术、开单规范、卫生纪律。 - 调动团队积极性，带领团队完成月度、季度、年度销售目标。 - 杜绝店员懒散、玩手机、离岗、服务怠慢、乱报价、私自优惠等问题。 5、账务与资金管理能力 - 所有销售必须正常开单入账，禁止私单、漏单、挂单不报。 - 每日核对营业额、收款、微信、支付宝、现金、记账台账。 - 清晰管理客户欠账、对公对账、工地月结，定期催收、登记明细。 - 严格把控门店成本、损耗、赠品、折扣权限，不乱让利、不乱记账。 四、日常工作标准（每日/每周/每月） 每日工作 1. 开门检查卫生、陈列、货品整齐、灯光设备。 2. 检查昨日账务、核对营收、有无漏单错单。 3. 巡查库存、补空缺畅销货。 4. 监督店员接待、服务、纪律。 5. 主动接待大客户、工地客户、谈大单、做报价。 6. 整理当日欠账、登记客户台账。 7. 晚间盘点畅销货、对账、关门安全检查。 每周工作 1. 全面整理货架、分类归位、清理灰尘、整理杂物。 2. 统计本周销量、畅销品类、滞销品类。 3. 跟进老客户回访、维护、激活复购。 4. 复盘本周盈亏、利润、问题整改。 每月工作 1. 全盘库存、账实核对、报损耗、报积压。 2. 制定下月销售目标、备货计划。 3. 员工月度考核、工作复盘、问题整改。

招聘部长两名。底薪四千+奖金+提成，坐标：揭阳惠来县，

店长/吧台/后厨/保洁负责人年龄20-30岁，服务意识强，条理清晰，做事细心。形象整洁，只招长期稳定员工，短期勿扰有经验者优先。点单、收银，运营，后厨，备料，摆盘，保洁等薪资福利:底薪加提成，月休2天工作地址:兴华路

招聘：门店店长薪资：7000元以上/月1、全面负责门店管理及运作，对经营业绩结果负责；2、负责顾客维护、拓展，保证服务满意度；3、凝聚团队，有效激励，提高团队战斗力；4、有效管控门店经营各项。

）微信同号揭阳潮汕高铁站内猪脚饭店招聘岗位:一：店长1名任职要求：年龄25-35岁，有快餐/猪脚饭/餐饮门店店长经验优先，能适应高铁站轮班、节假日上班；工作内容：负责门店全盘管理，人员排班、品质管控、客诉处理、对账盘点，有快餐店长经验优先，需健康证。福利待遇:1.免费工作餐+年假2.月休4天3.试用期6000（1个月），转正综合薪资7000元二：前厅服务员+帮厨阿姨各3人任职要求：年龄18-40岁，手脚麻利，能吃苦耐劳，适应高铁站快节奏；工作内容：点餐打餐、收台清洁、打包、前厅卫生，手脚麻利，适应轮班节假日，需要健康证。福利待遇:1.免费工作餐+年假2.月休4天3.试用期3500（1个月），转正综合薪资4000-4500元联系人：黄女士

招会控自动栽易能师傅一名，栽内裤计件，要的来电:

对爬宠行业相对了解，有繁育经历，喜欢这类型的生物。大型实体爬馆。

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招聘：店长薪资：6000.0-8000.0职位详情：熟悉移动业务，有管理门店经验

揭阳市招工地小工/杂工、工地力工

线路一：揭阳至运城，招聘A2驾驶员一组，四天一圈，揭阳上车。线路二：170方泉州至南通，三天一圈，南通上车，泉州上车。要求A2驾龄一年以上。

姐妹明天还有没活的吗？我还差一个人。

揭阳市普宁市招工地小工/杂工3百1天明天能上班的过来

岗位职责： 1. 按照平台订单要求，准时完成餐饮、商超等品类的配送任务 2. 规范佩戴装备，安全骑行，遵守交通法规及平台服务规范 3. 主动联系顾客确认送达细节，提升用户满意度与好评率 4. 妥善保管配送装备，及时反馈异常订单及突发情况 5. 配合站点日常管理，参与岗前培训与安全宣导 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 能熟练使用智能手机，会操作接单类APPn3. 自备合规电动车及头盔，入职可报销装备及 4. 服从调度安排，责任心强，具备基础沟通能力 5. 无犯罪记录，征信良好，接受日结薪资结算方式

招聘：中国移动营业厅店长（6000-12000，五险，绩效，带薪年假）薪资：6000-12000元/月岗位职责：1.全面负责营业厅日常运营管理，制定门店销售目标，拆解任务，带领团队完成业绩指标（业务办理、套餐、终端、增值业务等）。2.负责门店人员管理：员工排班、岗前带教、日常培训、绩效考核、团队激励，稳定门店人员队伍。3.客户服务管理：把控服务规范，处理客户投诉、疑难问题，提升客户满意度，维护门店口碑。4.门店物料、终端货品、台账管理，做好库存盘点、陈列布置，保障营业厅物资安全。5.对接上级主管部门，落实各项营销活动，策划门店落地执行，每日/每周做好数据复盘，分析业绩短板并优化。6.维护门店现场秩序，落实安全、防疫、合规相关要求，杜绝业务操作风险。任职要求1.年龄28–***，大专及以上学历；有通信营业厅、手机卖场、零售门店店长经验优先。2.具备3年以上门店管理经验，熟悉门店销售、团队管理，有业绩操盘能力，能带领团队冲刺目标。3.较强沟通表达能力，擅长客户沟通与客诉处理；执行力强，抗压能力好，能接受营业厅轮班。4.熟悉基础办公软件，会做数据统计；做事细心负责，遵守行业合规要求。5.有良好服务意识，责任心强，具备目标感、团队领导力。薪资福利-薪资：底薪+岗位津贴+团队业绩提成+绩效奖金，综合薪资6000+****-福利：缴纳社保，节日福利，带薪培训，晋升通道（店长→区域主管），带薪年假。###应聘方式有意者请投递简历至：XXX，联系电话：XXX（）面试地点：XXX

九集老茶馆招聘店员工作时间为轮班制早班：07：30-16：30中班：10：30-19：30晚班：13：00-22：00（含中间吃饭休息时间），月休四天2、福利待遇：税前底薪为3600元+提成，法定节假日三倍薪资，试用期一个月。公司缴纳五险，无公积金，不包吃住，岗前免费培训。店长5000~10000组长4000~6000收银员/店员3600~5000如有意向可添号：咨询

招聘：销售店长薪资：3000~5000元/月岗位职责：展示并介绍产品，引导用户下单；任职要求：形象良好，口齿清晰

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