需要求有3年以上餐饮工作经验 会运营管理 策划

招聘：店长 薪资：4000-7000 任职要求： 1、有米线店或快餐类餐饮管理经验，熟悉两班倒工作节奏 2、形象干净整洁，气质亲和干练 3、口才好，具备良好的沟通能力和基础销售意识 4、能适应早晚轮班（早班/晚班），抗压能力强 5、有健康证，热爱餐饮服务行业 薪资待遇： 1、实习期： 底薪 3000元 + 提成 2、转正后： 底薪 4000元 + 提成（提成上不封顶，根据营业额及个人表现发放） 3、福利： 包吃（店内员工餐），两班倒制度

招聘行业 : 零售百货【霓裳世界】创建于1987年10月1日，位于县红卫大街中心市区。发展至今，走过了30多个风雨历程！现高薪诚聘/寻找时尚达人！加入我们，一起打造品质时尚风向标！热爱穿搭你。这就是你的舞台。招聘岗位/时尚顾问（销售岗），服装陈列师/副店长（需1年以上零售管理经验）有责任心，有销售鞋服经验者优先，无经验可培训的小白也欢迎）/薪资：底薪+提成+奖金（3000元起上不封顶）上班时间8小时。灵活排班、工作时间人性化，你的收获/与一趣有品伙伴共事，第一时间接触最新潮流单品，不断提高穿搭技巧与销售能力，用你的审美影响他人成就顾客的自信之美。

招聘：智慧舒适家体验店店长 薪资：5-10K 岗位职责：负责整个智慧舒适家体验店的对内和对外管理，制定店面的每月任务目标并带领团队完成任务目标。 任职要求： 1、有2年以上地暖和空调的销售经验； 2、有3年以上5人以上的团队管理经验，有领导能力，能协调整个店面工作人员团结一致、各自做好本职。 3、具有较强的沟通能力和理解能力； 4、具有积极乐观的工作态度以及很强的归属感和责任心，把门店作为自己的家；； 5、具有严谨认真的工作精神； 6、具有较好的培训素质； 7、了解地暖及空调行业的专业知识和更新动态。 薪酬福利：底薪+提成+年终分红+社会保险，综合月薪5-15k。

招聘：店长 薪资：4000-7000 职位详情： 任职要求： 1、有米线店或快餐类餐饮管理经验，熟悉两班倒工作节奏 2、形象干净整洁，气质亲和干练 3、口才好，具备良好的沟通能力和基础销售意识 4、能适应早晚轮班（早班/晚班），抗压能力强 5、有健康证，热爱餐饮服务行业 薪资待遇： 1、实习期： 底薪 3000元 + 提成 2、转正后： 底薪 4000元 + 提成（提成上不封顶，根据营业额及个人表现发放） 3、福利： 包吃（店内员工餐），两班倒制度 学历要求：初中及以下 经验要求：1-3年 工作性质：全职 工作时间：两班倒 招聘人数：1

区域店长 3年以上水果相关工作经验，沟通能力强，有团队精神，门店管理经验。责任心强。能抗压有上进心 薪资福利:6000-10000/月 详情请面谈 工作地址:傅村夜市

岗位名称：销售；全屋定制设计师；拍视频账号运营；店长；销售经理。 岗位要求：1.具有良好的沟通能力和服务意识；2.具备一定的销售技巧和产品知识；3.团队协作能力，具备独立思考和创新能力（针对设计师和视频账号运营岗位）。 薪资待遇：1.销售、视频账号运营岗位薪资：底薪3000元～5100元+提成+奖金，综合月薪可达10000元以上；2.全屋定制设计师岗位薪资：底薪加提成加奖金，具体待遇面议；3.店长岗位年薪：最低6万至8万不等；4.销售经理岗位年薪：保底最低6万至8万不等，具体薪资根据销售业绩和个人能力调整。

区域店长3年以上水果相关工作经验，沟通能力强，有团队精神，门店管理经验。责任心强。能抗压有上进心薪资福利:6000-10000/月详情请面谈工作地址:傅村夜市

招聘：化妆品集合店店长（八小时工作制）薪资：4000-10000职位详情：任职要求：1.具备精湛的日常妆容化妆技能，能够根据不同场合和需求，为顾客打造出合适的妆容。2.拥有出众的形象气质，展现出良好的职业素养与审美品味。岗位职责：1.为顾客提供专业的化妆服务，依据顾客特点设计契合的妆容，助力顾客展现独特魅力。2.紧跟时尚潮流，不断提升自身化妆技术与审美水平，以满足顾客多样化需求。3.负责化妆品的陈列与整理，确保产品摆放有序，便于顾客选购。4.积极与顾客沟通交流，了解其需求和喜好，提供专业的化妆建议和产品推荐。5.参与店铺的促销活动策划与执行，提升店铺的销售额和知名度。薪资待遇：底薪+提成学历要求：初中及以下经验要求：1年工作性质：全职工作时间：两班倒招聘人数：5

副店长 需1年以上零售管理经验，有责任心，有销售鞋服经验者优先，无经验可培训的小白也欢迎。一起打造品质时尚风向标 薪资福利:底薪+提成+奖金（3000元起上不封顶），上班时间8小时 工作地址:县红卫大街中心市区

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诚聘：品牌直营店店长 岗位职责： 1. 负责店铺的日常运营、人员管理、销售目标达成及顾客服务，确保店铺高效、有序运转。 2. 商品与库存管理： · 核心技能：熟练运用电脑系统，进行商品的销、存管理，包括库存盘点、数据核对及损耗控制。 · 根据销售数据与市场趋势，制定合理的进货计划与库存预警。 3. 销售与客户关系： · 带领店员完成销售指标，挖掘客户需求，提供专业的酒品、特产选购建议。 提升顾客满意度和复购率。 4、店面形象维护：严格执行公司标准，维护店面环境、商品陈列的整洁与美观，塑造高端品牌形象。 要求：有酒水、食品、特产或相关快消品行业经验者优先。具体面议，详情拨打电话另招店员数名

炫彩名店欧度男装招聘服装搭配师要求：形象气质佳 有责任心 能吃苦耐劳，年龄25–40岁招聘岗位：店长1名，搭配师2名工资待遇：店长4000-8000搭配师3600－6000工作环境好，待遇优厚！联系电话：

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清真餐厅招聘厨师长一名，联系电话

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奶茶店店长招聘启事 我们是一家在昆明深受欢迎的奶茶店，凭借独特的口味和温馨的店内环境，收获众多忠实顾客。目前因业务拓展，诚邀一位优秀的奶茶店店长加入我们的团队。 岗位职责 1. 运营管理：全面统筹奶茶店日常运营，涵盖人员、物料、设备等各方面，保障店铺高效有序运转。制定并落实每日、每周、每月工作计划，维持运营流程的顺畅。 2. 品质把控：严格监管奶茶制作流程，确保每一杯饮品都契合品牌的口味标准和质量要求。定期检查食材新鲜度与物料库存，稳定产品品质。 3. 客户服务：积极处理顾客投诉与反馈，迅速解决问题，提升顾客满意度与忠诚度。通过优质服务塑造良好品牌形象，建立稳固客户群体。 4. 团队管理：负责员工的招聘、培训、考核与激励，增强团队凝聚力，提高工作效率。合理安排员工排班，保证门店人力充足，营造良好工作氛围。 5. 营销策划：结合店铺销售数据和市场动态，制定并执行有效的营销策略，如促销活动、会员制度等，提高店铺知名度和销售额。 6. 成本控制：严格把控运营成本，包括物料采购、人力成本等，提升店铺盈利能力。定期进行成本核算与分析，优化资源配置。 任职要求 1. 工作经验：拥有1-3年奶茶店或餐饮行业管理经验，熟悉茶饮店运营流程者优先。 2. 能力素质：具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效应对各种突发情况。 3. 服务意识：有强烈的服务意识，注重顾客体验，致力于提供优质服务。 4. 销售思维：对销售数据敏感，有良好的营销意识，能够根据市场变化制定相应策略。 5. 其他：能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日。 薪资福利 1. 薪资待遇：月薪4000-6000元，包含底薪+绩效奖金+营业额提成，具体根据个人能力和业绩表现而定。 2. 员工福利：提供丰富的员工福利，如员工奶茶福利、生日福利、带薪年假、节日福利、团队聚餐、定期培训和晋升机会等。

诚聘一位充满热情的前厅经理和主管，与我们共同打造卓越的餐饮体验。

大学食堂小吃档口招聘店长一名，有相关工作经验1年以上，年龄18-45岁，工资面谈。联系电话

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

招聘：门店店长薪资：6-10K 一、岗位职责： 1，负责完成店面经营指标(手机终端销量，移动业务) 2，带领、培训员工快速进入工作状态 3，处理各种疑难杂症、客诉 二、岗位要求： 1、具有很强的归属感和责任心，把门店作为自己的家； 2、具有一定的领导能力，能协调整个店面工作人员团结一致、各自做好本职。 3、具有较强的沟通能力和理解能力； 4、具有严谨认真的工作精神； 5、接触过移动运营商类工作或者终端门店管理经验三、岗位待遇： 5500底薪+店面经营业绩提点