各部门储干薪资福利:4500-6000元/月工作地址:萍乡经开区翠湖中心负一楼鹏颂超市

艾诺丝女装高薪诚聘 店长：4860底薪＋1.8店提 高销：2800底薪＋5.8提成 购买社保，月休三天，节假日福利，年终奖金 叶： 方：

【招聘】地址：好想来零食店（赣湘汽车大超市-萍乡学院店）【店长1名】工作内容：负责整店运营、人员排班、货品盘点、陈列管理、客诉处理、带领团队完成销售、落实好想来活动要求要求：18–45岁，有零食/超市门店管理经验，会对账盘点，责任心强，能带人，能适应轮班薪资：4000-5000元，绩效奖金【店员6名】工作内容：收银、零食上货理货、排面整理、检查保质期、接待顾客、店内卫生、配合促销活动要求：18–45岁，手脚勤快，态度好，有无经验均可，带薪培训，接受轮班、节假日上班班次：早班7:00-16:00，晚班16:00-23:30薪资:3200-4000元，底薪+全勤+提成福利：店内环境干净，简单好上手，按时发薪联系电话：

店长年龄35到50岁之间，工作时间：上午8点到12点，下午2点到6点，上六休一。薪资福利:做的越久，工资越高，晋升空间大。经营健康养生十余年，可以学一份技术，到老都不吃亏

招聘：店长薪资：2000元以上/月懂店面管理，电脑基本操作

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销售店长销售店长：有责任心，销售技能要过关，想法、目标感强、有良好的沟通能力，想要赚钱提升自己。销售3名

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【招聘】丰城新城区步行街酷妈宝童鞋招聘店长一名，店员数名，底薪+提成+每个月目标奖励+三节福利+生日福利+月带薪假2天，不休的话补70元一天+加班10元每小时，工龄奖，合伙人晋升机制等等。年平均工资3000-6000，保底最低工资3000以上 地址：丰城新城区步行街9栋酷妈宝青少年学生鞋 电话

★门店店长：3人 薪酬待遇：年薪约10-15万元。 岗位要求：高中及以上学历，年龄 40 周岁以下优先；长期定居万安，熟悉本县乡镇情况，可熟练使用本地方言沟通；能够独立负责农资服务站日常管理、团队、库存与客户经营，愿意下乡开展工作与农户服务。 工作地址:江西省吉安市万安县芙蓉镇凤凰路530号（江南物流）

招钢护栏挂板工人

萍乡市上栗县招钢筋绑扎、钢筋工、钢筋班长/带班 核电站招钢筋工，需要会基础的捆扎（顺扣绑就行），核电站外墙捆扎，400一吨，人均1-1.5吨，工头待遇可谈，工头带班一月奖励1000，人多还有其他奖励。55岁以下，无犯罪记录，无纹身，，ZF直聘，有垫资方，工资每月结算80%，有食堂，10元一顿，伙食很营养，管饱，费用自理，宿舍有标间。

江西萍乡有牵引车需返回梁山，现招聘司机一名，要求随时可以出发。

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任职要求 1、大专及以上学历，药学、护理学、临床医学、生物医学、医疗器械等医药相关专业优先。 2、1-3年医疗器械经营行业质量相关岗位经验，熟悉二类、三类医疗器械GSP管理规范;有介入耗材、体外诊断试剂IVD相关从业经验优先。 3、熟悉医疗器械备案申报流程，熟悉药监日常核查要点，能够独立完成资料整理、自查整改、档案归档工作。 4、可以全职到岗，社保可转入本公司，无多家企业同时备案情况，能够配合完成药监人员备案。 5、工作细致严谨，责任心强，熟悉药监检查重点红线;具备良好文档撰写能力，沟通协调能力，能够独立处理基础质量问题，配合迎检工作。

全国优质女装门店急招木花巷/UC/城市衣柜高薪诚聘店长岗位:8k-2w高销导购:6k-1.5w零基础带薪培训，小白可入高提成+带薪年假+生日福利+晋升薪资无上限，肯干月入过万门店就近安排，通勤就近门店：安徽淮北宿州亳州：徐州同步

小二放羊羊奶专卖店招聘招人啦！诚聘销售人员、门店店长薪资福利普通员工：底薪2000+500社保补助+提成，优秀人才：底薪自选2500–10000元，薪资上不封顶门店店长：保底年薪10万起上班时间：8:00-12:00/14:00-18:00休息：每月月休4天要求：身体健康、善于沟通、踏实肯干，有无经验均可，带薪培训工作地址：蓬安市场、营山市场、河舒镇应聘电话：秦女士

店长做过健康行业，做过保健品销售，会主持、讲课优先；踏实肯干、有责任心、善于沟通薪资福利:综合工资3000到8000左右=基本工资+全勤奖+绩效奖金多劳多得，上不封顶！每天8小时工作制，不熬夜、不加班，工作生活两不误。

店长超市开业前期准备工作。薪资福利:5000。招工人数:1人工作地址:延吉市光明市场

店长有从业经验优先，踏实肯干，会使用简单收银系统，从事销售，超市，服务行业经验者优先录用。负责店面经营理货销售薪资福利:薪资面议

餐饮门店各岗位招聘 一、门店店长 岗位职责： 1、全面负责中式快餐门店日常运营管理，统筹前厅、后厨整体工作，保障门店正常高效运转。 2、负责门店人员排班、考勤、培训及团队管理，调动员工积极性，稳定门店人员架构。 3、管控门店营收、成本、物料损耗、库存盘点，控制运营成本，完成门店月度、季度业绩目标。 4、严格执行食品安全、卫生消杀、操作规范，落实门店6S管理，杜绝食品安全隐患。 5、负责客诉处理、维护门店口碑，收集顾客反馈，优化出品、服务及门店运营流程。 6、负责门店各项服务及收银工作 7、对接各项工作，落实活动执行、制度落地、门店整改等工作。 任职要求： 1、1年以上中式快餐、连锁餐饮门店管理经验，熟悉快餐整套运营流程。 2、具备基础成本管控、人员管理、库存管理能力，执行力强。 3、熟悉食品安全法规，责任心强，抗压能力强，能适应餐饮倒班、节假日排班。 4、形象端正，沟通能力良好，有团队管理意识。 工资待遇： 5000-9000

厨师长 岗位职责： 1、全面负责后厨日常管理、出品把控、菜品质量、口味统一、出餐效率管控。 2、负责后厨人员排班、工作分配、技能培训，规范后厨操作流程，提升整体出餐效率。 3、负责每日食材验收、食材储存管理，把控食材损耗，合理备货，杜绝浪费。 4、研发、优化菜品口味及菜单，根据季节调整菜品，保障菜品新鲜、稳定、高复购。 5、负责后厨卫生、设备保养、厨具消杀，落实食品安全规范，杜绝违规操作。 6、配合店长完成门店运营、成本管控、活动落地等相关工作。 任职要求： 1、2年以上中式快餐后厨管理经验，精通家常菜、快餐菜品制作，口味稳定。 2、熟悉后厨标准化操作、食材管控、食品安全规范，懂成本与损耗控制。 3、吃苦耐劳、责任心强，有团队协作及管理能力，能适应早中班。 4、持有有效健康证，无不良从业记录。 工资待遇： 7000-10000

端大碗湖南菜诚聘英才·期待你的加入待遇透明·稳定就业招聘岗位门店主管实习期：4000元转正后：（4500元-6000元）+各项提成年龄要求：30–45周岁任职要求：有两年餐饮管理经验，善于沟通协调，责任心强，可统筹前厅日常工作门店领班实习期：3000+200转正后：3300+200+各项提成年龄要求：20-45周岁任职要求：有餐饮管理经验优先，善于沟通协调，责任心强，可统筹前厅日常工作前厅服务员正式薪资：底薪2700+200全勤奖+各项提成培训期间：70元/天，年龄要求：20–50周岁任职要求：待人热情、手脚勤快，服从安排，有无经验均可，带薪培训洗碗工薪资：2700+200全勤奖年龄要求：30–50周岁任职要求：吃苦耐劳，注重卫生，做事认真负责休息&福利每月月休2天，节假日补休1天全勤奖励员工团建、节假日福利工作氛围轻松，能力突出可晋升所有岗位包吃住应聘联系联系电话：何

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

红谷滩零食店(翠苑路-凤凰中大道交叉路口)招聘店员5名及店长1名： 店员待遇：3500-4000/月 店长待遇：5000-5500/月 年龄18-45岁，高中以上学历，有超市或是零食店经验优先 具体详情，请来电咨询： 联系人：胡，

工作地址:曹山景区狂飙小子烤吧 岗位:店长 工资:月薪5千 待遇:包吃包住 要求: 1.厨师，年龄45岁以下，男女不限 2.有餐饮厨师工作经验，擅长家常菜、厨艺扎实过硬 3.具备独立运营小型餐饮店的能力 4.责任心强、吃苦耐劳，能适应工作节奏 5.诚信务实、有创业意识 有创业想法/有开店经验者优先

炒货，零食店长 工作要求：年龄35到45岁，需要有力气的，毕竟炒货，非本地人 工作内容：负责店铺的销售管理，上货，炒货，销售，不会可教，人要机灵

竞新BABY母婴生活馆连锁店长招聘 工作地点：江西宜春 薪资范围：4000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶） 招聘人数：若干名 岗位性质：全职，连锁门店管理岗 岗位职责 1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。 2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。 3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。 4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。 5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。 6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。 任职要求 1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。 2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。 3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。 4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。 5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。 6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。 福利待遇 1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。 2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。 3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。 4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。 5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。

18岁-55岁 勤快，能吃苦 冻库分拣员 所有人要求会骑三轮车