
文员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专后勤管理具备财务经验无销售性质
岗位职责:主要负责每月发票、账单的整理汇总,以及办公室日常事务处理,不涉及报税工作。
任职要求:大专学历,具备出纳或财务相关经验,能独立完成出纳相关工作,持有驾驶证者优先考虑,(接受应届毕业生),有电商行业经验者优先。
岗位福利:享受法定节假日休假,每周六下午及周日全天休息,如遇住宿困难可协助解决住宿。
工作时间:上午8:00至12:00,下午13:30至17:30
试用期:一个月,薪资范围2600-2800元,转正后月薪约3000元
纯办公室文职岗位,工作内容简单轻松。工作地点位于新华区百合世嘉小区。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理文字功底扎实物品采购/领用具备人力经验安全保卫固定资产管理接待/外联
岗位职责:
1. 负责学校日常行政工作的组织与协调
2. 承担文件资料的分类、整理及归档管理
3. 协助开展校内各类会议和活动的筹备与执行
4. 负责内外联络沟通,优化服务流程与质量
5. 配合完成领导安排的其他行政辅助任务
任职要求:
具备教育领域行政工作经历者优先录用
行政专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专
职位描述:
1. 负责招聘信息的发布,简历筛选及面试邀约工作;
2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续;
3. 承担办公用品采购及办公区域电脑设备的日常维护与管理;
4. 统计员工考勤数据,负责人事行政类档案的归档与保管;
5. 协助完成公司运营所需的人事、行政及采购事务;
6. 关注企业相关最新政策动态,及时掌握人事行政领域法规,了解劳动法相关内容;
7. 完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2. 具备1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑;
3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,态度积极,乐于学习;
4. 具有团队协作意识,工作细致认真,能够适应一定工作压力;
5. 欢迎应届毕业生投递,提供带教支持,学生干部或有实习经历者优先;
8. 有责任心,具备独立处理工作的能力。
人事行政专员
3000-6000元/月
行政专员/助理3-5年大专活动/会议组织企业文化建设文书起草
1、具备2年以上人事行政相关工作经验,抗压能力强,能够独立承担并完成工作任务
2、熟练操作电脑,精通办公软件如Word、Excel、PPT等,具备良好的文档处理与数据整理能力
3、可独立策划并组织会议、员工团队建设活动及各类后勤保障工作,确保活动顺利开展
4、工作积极主动,善于独立思考,熟悉生产流程及办公室各职能部门运作流程,能适应高强度工作
行政专员/助理
3000-8000元/月
行政专员经验不限本科
岗位职责:
1.协助上级完成日常行政事务处理,包括文件归档、资料整理及信息录入等工作
2.负责办公环境的日常维护,确保办公区域整洁有序,营造良好的工作氛围
3.协调各部门之间的行政支持需求,推动内部流程高效运转
4.参与组织公司级活动及会议安排,提供全流程会务支持
5.完成领导交办的其他临时性工作任务,积极主动配合团队需要
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限,具备基础办公软件操作能力
2.工作认真细致,责任心强,具有良好的沟通协调能力和团队意识
3.具备较强的学习能力,能够快速适应新环境并独立完成任务
4.表达清晰,态度积极,有意愿在行政领域长期发展提升
行政司机兼助理
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限4-5年退伍军人C1驾照公司提供商务车有商务司机相关经验2-3年公司提供小轿车
直接服务于总经理,管理后勤办公室,办公室招待,跟相关单位对接,开车稳重!
人力行政专员
3000-5000元/月
行政专员本科资质/证照管理企业文化建设熟练驾驶车辆具备人力经验
1.负责人力资源管理以及行政支持工作。
2.该职位要求候选人具备人力资源相关知识,熟悉行政流程,并且对建筑行业有深入理解。
主要职责
1.管理人力资源相关事务,包括员工招聘、培训、绩效评估及员工关系维护。
2.负责日常行政工作,如办公室管理、物资采购、会议安排和文件管理。
3.熟悉建筑行业相关法规,负责公司建筑证书的申请、更新和维护工作。
4.协助处理员工福利、薪酬结算以及相关行政事务。
5.维护公司内部沟通渠道,确保信息流畅传递。
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业,有建筑行业背景者优先。
2.熟悉人力资源相关法律、法规和建筑行业特定证书管理流程。
3.良好的组织、沟通和协调能力。
4.强烈的责任心和自我驱动力,具备优秀的团队合作精神。
5.熟练使用办公软件
数字行政专员
3000-5000元/月
行政专员/助理经验不限本科
岗位要求:
1. 负责生产相关系统的日常运营支持,涵盖系统运行监控、用户权限管理、事件处理及问题跟踪等工作;
2. 及时记录、响应、分析并上报生产过程中出现的各类问题,同步与相关部门保持有效沟通;
3. 按日完成系统运行状态及生产数据的整理与分析报告;
4. 持续监控应用系统运行状况,提出合理化改进建议,协助优化系统功能与性能,并与系统供应商协调对接;
任职要求:
1. 本科及以上学历,理工类专业背景,具备良好数学基础或精通EXCEL者优先;
2. 工作年限不限;
3. 具备良好的沟通表达能力,重视团队协作,工作认真负责;
职位福利:五险一金、餐补、定期团建、年底双薪、通讯补助、周末双休、出差补贴、团队气氛活泼
沧州青县招工,长期工人。铺面包砖工人大工,小工均可。队伍勿扰
200-300元/天
面包砖小工长期3-5人月结点工
沧州青县招工,需要长期工人。铺面包砖工人 大工,小工均可。 队伍勿扰。有住宿
沧州青县招二保焊/气焊,日结330-390元,长白班,不体检,不是流水线,长期稳定活。
8000-10000元/月
气保焊二保焊长期20人以上日结
沧州市青县招二保焊/气焊,日结330-390元,长白班,不体检,不是流水线,长期稳定活。
沧州青县明天港口还缺一个小工年点的挂钩摘钩八个半8点到工地5点半下班下班给工资联系电活
小工1-2人
明天港口还缺一个小工年青点的挂钩摘钩八个半8点到工地5点半下班下班给工资联系电活
行政后勤
5000-6000元/月
文员1-3年大专弹性工作制国内院校优先活动/会议组织中型及以上活动组织经验文字功底扎实
协助行政主管处理公司日常行政事务,保障办公秩序与后勤顺畅。
负责文件、合同、档案的整理、编号、归档、借阅及保管工作。
负责办公用品采购、登记、发放、盘点,控制行政费用。
安排会议、预订场地、准备会议材料、撰写会议纪要并跟进落实。
接待来访人员,接听转接电话,收发快递、传真、邮件。
协助员工考勤统计、请假登记、入职 / 离职手续办理。
负责办公环境维护、饮用水、绿植、保洁等后勤协调。
协助组织公司活动、团建、节日福利、员工关怀等事宜。
整理各类报表、数据录入、单据审核、费用报销协助。
完成领导交办的其他临时性行政支持工作。
行政专员长白班操作工质检员普工
万德浮(上海)新材料股份有限公司
招聘啦!!!
行政专员(1人)5-6K,,会开车,周末双休,长白班,枫泾本地,有一定行政工作经验
仓库发货员(1人)5-6K,做六休一,长白班,枫泾本地,有叉车证优先,45岁以下
收线(1人)4-6K(底薪),有夜班,做六休一
包塑学徒工(3人)4-5K(底薪),有夜班,两班倒,做六休一
销售助理(2人) 5.5K-6K(底薪),提成另算,大学英语四级
普工(5人),普通操作工,一线作业,两班倒,有夜班,加班另算加班费,交五险一金,薪资面议
质检(1人),主要负责日常巡检工作,有夜班,交五险一金,薪资面议
联系方式 李女士():
公司地址:上海市金山区枫泾镇环东二路153号
期待你的加入~~o(〃'▽'〃)o
人事行政
4000-7000元/月
文员经验不限大专工作氛围轻松简单容易上手
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2.接听电话、收发邮件,做好信息记录与传达工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理
4.配合人事、财务等基础行政事务处理,确保流程规范有序
5.完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1. 学历大专具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4.具备文员相关工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.形象端正,亲和力佳,适应团队协作环境
周末双休 行政班次
7000-15000元/月
文员经验不限大专
双休!!
节假日正常休息!
行政班时间,不轮班!
开开心心过年超稳定
法定节假日正常休息
岗位详情
1、大专以上学历
2、无经验要求,态度决定一切
薪资
(薪资构成底薪加提成)薪资7000-12000以
行政班(办公室登记6000+)
5000-6000元/月
文员经验不限大专
工作内容】
处理后台事务,办公室坐班,无需外出
【薪资待遇】
保底4500+绩效奖金,综合薪资6k-10k
【福利待遇】
五险一金,不定期团建,带薪年假。
【工作时间】
八小时工作制,不加班
月休,法定正常休
沧州青县招汽车修理工10名,前台2名,汽车销售2名,直播短视频制作1名,
8000-9000元/月
前台
招汽车修理工10名,前台2名,汽车销售2名,直播短视频制作1名,
数字行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限本科数字行政
岗位要求:
1. 负责生产相关系统的日常运营支持,涵盖系统运行状态监控、用户权限管理、事件处理、问题跟踪等工作;
2. 及时记录、响应、排查并上报生产过程中出现的各类问题,同步与相关协作部门保持有效沟通;
3. 每日完成系统运行状况及生产数据的整理与分析,并形成数据分析报告;
4. 持续监控应用系统的运行表现,收集运行反馈,提出可行性优化建议,推动系统功能与性能改进,并对接系统供应商协调实施;
5. 根据每日生产运输计划,远程统筹安排车辆调度与人员配置。
任职要求:
1. 本科及以上学历,理工类专业背景,具备良好数学基础或熟练使用EXCEL者优先;
2. 工作年限不限;
3. 具备良好的沟通协调能力,重视团队协作,工作积极主动且有责任感。
职位福利:五险一金、餐补、定期团建、年底双薪、通讯补助、周末双休、出差补贴、团队气氛活泼。
行政办公室八小时/高薪五险(J18996)
7000-9000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技五险两金
岗位职责:
办公室专员,主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜,全程无需外出,客户资源由公司统一提供,属于纯文职类办公工作,入职即享带薪岗前培训,工作内容简单易掌握,有助于提升个人综合能力,薪酬待遇优厚。
【工作时间】
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:30
月休5至8天,国家法定节假日全部正常休息(包括元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享受5-15天带薪年休假。
【薪资福利待遇】
(1)健全的带薪培训机制,次月起缴纳社保,无试用期、无实习期;
(2)月均收入5k-8k以上,表现优异者月薪可突破万元;
(3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金);
(4)每月开展多样化的员工激励活动(含实物奖励、现金激励、专业培训等)。
【多通道晋升机制】
工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政管理、培训讲师、人事管理、IT支持等多个岗位方向。
职位要求:
(1)年龄在20至39周岁之间;
(2)具备一定沟通表达能力,普通话流利,掌握基础电脑操作;
(3)能够接受岗位所具有的销售服务属性。
行政专员
4000-5000元/月
行政专员大专活动/会议组织接待/外联资质/证照管理档案管理物品采购/领用固定资产管理熟练驾驶车辆具备人力经验
岗位职责:
一、人力资源管理
1、负责公司各岗位的招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进,搭建并维护招聘渠道(如招聘网站、校园招聘、内推等),保障各部门人员需求及时满足;
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,建立并更新员工档案,组织新员工入职培训,定期开展员工关怀活动,协调解决员工与企业之间的日常沟通问题;
3、薪酬福利:协助完成员工考勤统计、薪资核算相关工作,跟进员工社保的申报与缴纳,对接福利供应商,保障员工福利正常发放;
4、培训发展:协助搭建公司培训体系,组织各类内部培训或外部培训活动,做好培训计划制定、培训过程跟进及培训效果评估,整理培训相关资料;
5、工厂物业管理相关工作
二、安全合规管理
1.安全生产管理(构建安全管理体系,包括制定安全制度、组织安全培训、定期进行安全隐患排查);
2.消防安全管理(负责消防设施年检,完好有效,并每半年组织一次消防演练,提高员工消防意识和应急能力);
3、环保合规管理(负责环保设施的日常监控与定期检测,记录在设备检验台账表格,并严格按照法规处理危险废弃物的转移工作)
行政专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专物品采购/领用熟练驾驶车辆文书起草
岗位职责:
1. 负责领导日常事务的统筹安排与协调工作(秘书职能)
2. 具备较强的组织能力和沟通技巧,能高效推进多项工作任务
3. 熟练操作各类办公软件,提升办公自动化水平与工作效率
4. 工作细致认真,具备高度的责任感和保密意识
5. 完成上级交办的其他临时性工作,助力团队整体运作效率提升
任职要求:
1. 具备优秀的协调与组织能力,性格开朗,善于沟通
2. 精通常用办公软件操作,确保工作流程高效顺畅
3. 拥有强烈的责任心和良好的职业保密观念
4. 有同类岗位工作经验者优先考虑
5. 年龄30岁左右,27—35岁之间,能适应 occasional 出差安排
6. 试用期为一个月
工作时间:早上8:30上班,下午5:00下班,中午休息两小时,周末实行调休制度
人事行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理3-5年本科招聘绩效管理薪酬福利
1. 根据公司战略方向,制定并实施人力资源年度计划,统筹推进组织架构调整、岗位编制核定及人才梯队搭建,有效支撑业务发展需求。
2. 全面主导招聘体系的建设与执行,开发并维护高质量招聘渠道,牵头中高层管理岗位及核心技术岗位的全流程招聘,确保人才供给精准匹配。
3. 构建并持续优化培训发展体系,规划并落实新员工融入、技能提升、管理赋能等培训项目,组织实施培训并评估成效,促进员工能力成长。
4. 牵头绩效与薪酬福利体系的设计、优化及落地,推动绩效考核全过程管理,保障薪酬激励的公平性与市场竞争力,合理控制人力成本。
5. 统筹员工关系管理,规范劳动合同、入离职手续及社保公积金操作流程,妥善处理劳动纠纷,防范用工风险,营造稳定和谐的工作氛围。
6. 推进企业文化落地,策划实施员工关怀、团队建设等活动,增强员工归属感、团队凝聚力与工作积极性。
7. 落实上级交办的其他人力资源相关任务。
栏目概述
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