招聘店长1名。要求有餐饮管理经验，能够统筹门店运营、带领团队并处理客诉。薪资面议，能力强者待遇从优。工作地址位于毕节西派澜岸二期。

艺术漆门店店长，负责客户接待客户对接，5000——10000，年龄要求：23−30岁左右，详情请打电话！

招聘店长。要求年龄35岁以上，男女不限，爱干净，会做店内卫生。做过餐饮行业的优先录用。能适应长时间工作8-12小时，能适应一人看一个店。高中以上文凭，待人热情大方，有一定销售能力和技巧。薪资福利：保底工资4800。招工人数：阳长滨河新区店招1人，纳雍恒达社区店招1人。其他事宜面谈。工作地址：面试地址为纳雍一中香域蓝湾售楼中心后面步梯上二楼。

熊人出没招聘店长、店助、导购。薪资4000-5000。年龄要求20-40周岁。要求形象良好，热情待人，积极向上。有工作经验者优先。

岗位职责: 1. 负责门店日常运营管理，提升店铺业绩和服务质量 2. 带领团队完成销售目标，维护客户关系 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有3年以上服装店铺管理经验 5，有有效客资

工作地点： 金沙县朗月广场OPPO专卖店； 工作内容： 1. 销售管理：负责门店手机及配件的销售工作，制定销售策略，完成销售目标。 2. 顾客服务：接待顾客咨询，提供专业的产品咨询与服务，提升顾客满意度。 3. 团队管理：管理销售团队，包括人员培训、绩效考核等，提升团队整体销售能力。 4. 市场推广：策划并执行门店促销活动，提升品牌影响力。 5. 运营管理：负责门店日常运营工作，包括库存管理、陈列管理等，确保门店运营顺畅。 任职要求 1. 经验要求：具备丰富的零售或相关行业运营管理工作经验，有手机专卖店或类似品牌门店管理经验者优先，掌握小红书、抖音等线上运营知识。 2. 能力要求：具备出色的沟通能力、团队协作能力和领导能力，能够带领团队完成销售目标，并且能独立完成门店的线上运营。 3. 服务意识：具备强烈的服务意识，能够关注顾客需求，提供优质的服务体验。 4. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业者优先。 培养及晋升： 1、定制培训【入职集训+优秀门店沉浸式带教学习+每日一对一点评辅导】 2、内部晋升：体验店店长-体验店运营-体验店运营主管/零售等岗位-相关线条管理层 薪资福利： 底薪+绩效，综合薪资5-9K，五险一金、带薪年假、节日福利、团建等

招聘店长，年龄要求18至36岁，沟通大方。有无销售经验均可，做事认真，稳定性强，短期临时工请勿联系。薪资为底薪加销售提成加奖金，多劳多得，上不封顶。招聘人数为多名。工作氛围简单融洽，定期培训，发展空间可观。

招聘店长和导购，要求有经验者优先，需长期工作。年龄25至38岁，身高158厘米以上薪资待遇为3000至10000元，上不封顶。工作分为早班和晚班。

门窗店店面负责人，店长，负责谈单，管理

招聘店长1名。年龄在24至50周岁之间，性别不限，要求中专及以上学历（经验丰富者学历可放宽）。需具有三年以上运动品牌服装零售管理经验，有运动品牌、奥莱折扣店或高铁站商圈从业经验者优先。熟悉门店日常运营流程，包括货品管理、陈列规范、销售数据分析、人员排班及客户服务。具备较强的销售目标管理能力和团队带教能力，能承受业绩压力。热爱运动品牌行业，身体健康，形象端正，沟通表达清晰，无不良从业记录。全面负责门店日常经营管理，完成公司下达的月度、季度、年度销售目标及利润指标。负责门店人员培训、排班、绩效考核及团队建设，营造积极的销售氛围。监督商品来货验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营运工作，确保库存准确。分析销售数据及客流情况，制定促销方案及陈列调整建议，提升进店率与连带率。负责门店顾客服务质量管理，处理客诉及突发事件，维护品牌形象。严格执行公司各项制度、价格政策及折扣规范，确保门店合规经营。定期向公司汇报经营情况，提交销售报表及经营分析。薪资福利：基础工资加绩效工资加提成，约6000元每月（税前收入，含个人社保部分）。依法缴纳社保。本人购买店内商品享受员工内部折扣价。提供入职培训、产品知识培训、销售技能培训及管理晋升通道。定期团建、优秀员工奖励等。报名时间：2026年8月28日至2026年9月30日（可接受现场报名咨询，招聘满员即止）。工作地址：毕节市高铁站站前广场一层高铁枢纽运营中心。

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，400一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

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招聘：AI图文生产专员（外包项目）岗位名称：AI图文生产专员工作地点：大方县石关原农旅投集团薪资：综合3200‑4900元/月（多劳多得，底薪+阶梯超产奖励+质量奖金）工作时间：8小时工作制，大小周，每周上班6天提示：8小时标准出勤普遍3200‑4000元；4000‑4900元需要熟练后自愿增加工作时长，高强度产出。岗位职责1、使用公司分配独立业务账号，在任务广场领取图文任务；2、读懂用户需求，完成任务匹配，依托平台工具生成图文，人工校对修正；3、搜索搜集合规参考配图素材，生成完整图文作品；4、完成自检核对：主题、文案、图文匹配度、错别字，自检无误后提交审核；5、接收质检部门驳回任务，按照驳回提示修改重提交；重要：薪资核算以【上游审核合格】稿件为准，提交不等于计薪；任职要求1、学历不限，会电脑基础操作，打字流畅；2、细心有耐心，具备阅读理解能力，能排查错别字、逻辑错误；3、能够接受重复性图文产出工作，专注力较好；4、有电商文案、内容编辑、图文处理经验优先，无经验可培训；5、服从岗位培训、老员工带教，遵守版权、账号管理相关制度。薪酬福利1、薪资结构：基础底薪+阶梯超产奖励+质量专项奖金，2、新人完整入职培训+7天一对一老员工带教；3、多劳多得，产出越高，奖励越高；收入参考•新人过渡期（1‑2个月，熟练度不足）：到手约2100‑2600元；•中等熟练员工（标准8小时上班）：到手3200‑4000元；•熟练熟手（自愿适度延长工时）：到手4000‑4900元。【特别说明】想要拿到4000以上薪资，需要熟练全套流程，自愿增加工作时长；岗位存在稿件返工、改稿，属于正常工作内容。其他须知1、账号为公司业务账号，禁止转借、外泄业务素材；2、图片素材需要遵守版权规范，违规产生后果由当事人承担；3、不强制加班，加班属于员工自愿行为。联系人：吴经理可以免费提供住宿

一、岗位基本信息 岗位名称：风电项目/升压站专职安全员 工作地点：风电场施工现场、升压站土建及电气安装现场 工作性质：驻场施工、可接受出差、野外作业 二、岗位职责 1. 现场安全管控（核心） 负责风电升压站土建施工、电气安装、设备吊装、高处作业、临电作业、动火作业、接地施工等全现场安全巡查、旁站监督；排查深基坑、高空、吊装、临时用电、交叉作业等高风险隐患，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，对隐患下达整改通知并闭环复查。 2. 安全资料与报审管理 负责项目安全资料全过程整理、编制与报审；包含安全专项方案、安全技术交底、三级安全教育、班前安全活动记录、隐患排查台账、特种设备及人员证件报审、应急演练记录、安全月报/周报等全套安全内业资料，确保资料与施工进度同步、可顺利通过业主、监理、电网验收。 3. 作业票证与风险管控 严格管理施工现场动火票、高处作业票、吊装作业票、有限空间作业票等特种作业票证的审批、监护、归档；针对风电升压站高风险施工工序提前辨识安全风险，制定防控措施，落实班前安全交底。 4. 设备与人员安全管理 监督进场施工人员安全教育、实名制登记、劳保用品正确佩戴使用；核查起重机械、电焊机、临电箱、登高器具等施工设备的合规性、检验有效期，杜绝带病作业、无证作业。 5. 应急与事故管理 负责施工现场突发事件、安全隐患、轻微事故的现场处置、上报及复盘整改；组织开展施工现场防汛、防火、防高空坠落、防触电等应急演练，完善项目安全应急管理体系。 6. 迎检与合规管理 对接监理、业主、总包、电力监管单位的安全检查，配合各类安全专项检查、飞检、竣工验收，落实检查问题整改闭环，保障项目安全零重大事故、零违规通报。 三、任职资格要求 1.学历与专业 中专及以上学历，安全工程、电气工程、机电、建筑工程、土木工程等相关专业优先，有电力工地经验者可放宽条件。 2.持证要求（硬性） 必须持有建筑施工企业专职安全生产管理人员C证； 持有低压电工证、登高作业证、电力安全上岗证、注册安全工程师证书者优先录用。 3.工作经验 - 初级要求：1年以上建筑、机电、电力施工现场安全管理经验，可接收优秀熟手； - 熟手要求：2年及以上风电、光伏升压站、变电站施工现场专职安全管理经验，熟悉35kV/110kV升压站土建、电气安装全套施工流程，独立负责过项目安全工作优先； - 优先有风电项目全周期（开工—施工—验收—送电）从业经验人员。 4.硬性工作条件 能适应野外风电场偏远工地、长期驻场、户外作业； 能接受工期倒班、节假日在岗、夜间旁站值守； 抗压能力强，能适应工地高强度、高严谨度安全管理工作。 四、专业技能要求 1. 熟悉施工规范 熟练掌握风电升压站土建（基础、电缆沟、构支架、围墙道路）、电气一次二次安装、设备吊装、全站接地、调试配合等施工安全规范，熟知电力工程施工现场红线安全标准。 2. 精通高风险作业管控 熟练掌握风电项目高频高危作业管控要点：大型设备吊装、高空作业、临电架设、动火作业、深基坑开挖、交叉作业、雨季施工、山地风场施工安全管控。 3. 熟练资料体系 熟练全套工地安全资料编制、台账建立、报验报审流程，能独立完成安全方案、交底、演练、隐患台账等所有内业工作，无需资料员辅助即可独立闭环资料。 4. 软件与办公能力 熟练使用Office办公软件、CAD简单识图，会制作安全台账、整改闭环资料、安全汇报材料。 五、综合素质要求 1. 原则性强、执行力高，敢于管安全、敢制止违章，不纵容违规施工； 2. 沟通协调能力强，可顺畅对接班组、监理、业主、总包各方； 3. 具备风险预判能力，能提前发现施工现场安全隐患并提前防控； 4. 工作细致负责，台账清晰、资料规范，无敷衍应付工作习惯； 5. 服从项目管理安排，团队意识强，能配合项目进度完成安全管控。 六、优先录用条件 1. 有风电、光伏升压站、电网变电站项目专职安全员独立任职经验； 2. 熟悉南网、国网项目安全验收标准，经历过电力项目竣工验收、迎飞检； 3. 持有注册安全工程师、机电类相关证书； 4. 有山地风电项目野外驻场工作经验，能快速适应偏远工地环境。 七、岗位核心考核指标 1. 项目零安全重大事故、零重伤及以上事故、零业主/监管单位安全通报； 2. 现场隐患整改100%闭环，特种作业100%持证、100%票证合规； 3. 安全资料同步率100%，顺利通过各级安全检查及竣工验收

毕节市黔西市招工地清洁/开荒 150/9 小时 包中餐，

线上百货超市：招聘店长一名，店员两名。要求：年龄25～45岁，会熟练操作手机，有亲和力，善于沟通！薪资待遇：店长3000+提成（有工作经验）店员2500+提成月调休4天。地址:1，新天地步行街2，八一饭店保利一号底商联系电话:冯女士:[烟花][烟花][烟花]有大健康相关工作经验者工资可面谈！！！

御福华招聘：店长一名，收银一名，服务员3名。联系电话

招聘店长和店员。8小时工作制，月休四天。无责任底薪加提成，月收入4000元以上。，30-50岁，有无经验均可。工作地址：翔园23号楼底商方老祖鼻炎馆。

招聘店长、店员。8小时工作制，月休四天。无责任底薪加提成，月收入4000元以上。，年龄30-50岁，有无经验均可。工作地址：翔园23号楼底商方老祖鼻炎馆。

招聘店长和店员。8小时工作制，月休四天。无责任底薪加提成，月收入4000元以上。，30-50岁，有无经验均可。工作地址：翔园23号楼底商方老祖鼻炎馆。

招聘:黔西餐饮店长一名，试用期通过后工资6000以上，，35岁以下，有过餐饮带队经验，能后开拓本地市场，欢迎推荐，电话

急招餐饮前厅管理员！！！薪资待遇：月薪5000，入职缴纳社保，包吃住，月休4天上班时间：08:00-18:30（午休两小时）岗位职责：1.负责食堂前厅日常管理，对做好甲方对接服务质量；2.处理咨询及投诉；服从经理工作安排；3.检查餐厅设备、餐具、卫生，督查员工仪容仪表。任职要求：40岁以下，有团膳餐饮经验，前厅经验优先；善于沟通，处事大方；会开车优先。有意向联系：

区域市场督导，2工作地址:联邦金座9楼朝九晚六，月休4天，试用期1-3个月底薪4000，转正加门店销售额提成门店巡检与标准管控；门店运营监督与业绩帮扶；营销活动落地执行；门店人员管理与培训；新店开业帮扶与老店整改；市场调研与客诉处理；数据报表与工作复盘等。26岁以上

黔布餐饮管理有限公司。招聘！厨师长一名。32岁-45岁之间，需要有管理能力，有创新思维。工资10000左右，炉子数名，6500-7000.笼锅一名.5500-6000联系周总，

区域市场督导，2工作地址:联邦金座9楼朝九晚六，月休4天，试用期1-3个月底薪4000，转正加门店销售额提成门店巡检与标准管控；门店运营监督与业绩帮扶；营销活动落地执行；门店人员管理与培训；新店开业帮扶与老店整改；市场调研与客诉处理；数据报表与工作复盘等26岁以上

招聘小型精品酒店工作人员，酒店位于小红门附近，环境舒适，规模精致，筹备10月正式营业。招聘岗位：前台接待1名，要求形象大方、善于沟通、会基础电脑操作，有经验者优先。厨师长1名，要求人品好、有管理能力、手艺强、出品稳定，会做粤菜。薪资面议，依能力定薪资。福利包括包吃住、月休4天、节日福利。小团队关系简单，老板人好。到岗时间为9月底至10月初，可提前视频或到店面试。联系电话：贵州毕节。

招聘店长。要求年龄35岁以上，男女不限，爱干净，会做店内卫生。做过餐饮行业的优先录用。能适应长时间工作8-12小时，能适应一人看一个店。高中以上文凭，待人热情大方，有一定销售能力和技巧。薪资福利：保底工资4800。阳长滨河新区店招聘1人，纳雍恒达社区店招聘1人。其他事宜面谈。面试地址：纳雍一中香域蓝湾售楼中心后面步梯上二楼。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5. 有同行业店长经验者优先，学历不限

招聘店长。要求沟通能力优秀，热爱通信行业，愿意挑战高薪。负责营业厅通信业务办理、通信产品推广销售，维护客户，完成门店业绩指标。薪资福利为基本工资加提成加绩效，综合薪资4000元以上。招聘有效期至长期有效。

威宁急需厨师长一名，工资8000——12000每月，其他福利自己谈，想去的联系[抱拳]