会计。理单。文员

嵊州艾尚进出口有限公司 财务核算：1名，本科，男女不限，一年以上财务经验，薪资4000-5000元/月，交社保，单双休。 联系人：俞女士 地址：浦南大道路188号

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做流水账盘库入库月底报表等一些事情

1.负责各类证照的新办、变更、年检、撤销等相关审批手续； 2.办理公司设立、信息变更、工商注销等全流程事务； 3.协助完成银行账户的开立、信息更新及销户操作； 4.处理日常税务窗口业务，资料递送与领取，按月获取银行对账单； 5.对经办事项及时记录、归档并进行阶段性汇总； 6.配合执行上级交办的其他工作任务； 7.性格积极，具备良好的沟通协调能力。 工作时间： 早九晚六，五险，不定期下午茶，团建，茶话会，生日会等，法定节假日正常休息。

公司简介：我们有绍兴洪泰建设 浙江洪丰建设 米斗广告传媒 瀚虞文化传媒 绍兴洪兴渣土运输 等多家企业 招聘职位：财务 工作地点：绍兴市柯桥区 联系电话： 职位类型：全职 薪资：面议 职位描述 1.核心职责： ·负责公司日常财务核算、凭证审核、账务处理，确保账实相符。 ·编制和管理公司的财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。 ·负责税务申报、税务筹划，维护与税务机关的良好关系。 ·参与公司预算的编制、执行监控与财务分析，为管理层提供决策支持。 ·管理和优化公司现金流，负责资金调度和风险控制。 ·协助建立和完善公司财务管理制度及流程。 ·配合内外部审计工作，提供所需资料和文件。 ·（根据具体职位增减，例如：成本管理、投融资管理、ERP系统维护等） 任职要求： 1.必备条件： ·财务、会计、金融或经济类相关专业， ·3年以上相关财务工作经验 ·精通国家财经法规和会计准则，熟悉税务法规及相关政策。 ·熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，精通Excel。 ·具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和学习能力。 2.软实力要求： ·严谨细致，责任心强，对数字高度敏感。 ·具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。 ·诚信正直，具有良好的职业道德和职业操守。

岗位职责: 1.为公司提供全面的财务支持，确保财务流程的高效运行； 2.监控和管理公司的日常财务活动，包括但不限于合同管理到收款过程； 3.定期进行财务分析，为管理层提供准确的财务报告； 4.与政府相关部门保持良好的沟通和协作，确保公司遵守相关法规； 5.参与制定公司的财务政策和程序，优化财务流程。 任职要求： 1.具备出色的数字敏感性，能够有效地进行财务分析和问题解决； 2.拥有良好的沟通能力和团队协作精神； 3.能够熟练处理税务申报和税务筹划相关事宜； 4.能够独立完成财务报告，并能为管理层提供决策支持； 5.对财务软件和工具有良好的操作能力和应用能力。

绍兴市柯桥区招工地力工

有没有专业做外墙广告的兄弟？。

绍兴蝶羽纺织科技有限公司 发布日期： 职位/人数/薪资/要求： -电商运营/1人/5000-9000/有1-3年1688国内站电商运营经验 -外贸业务员/2人/7000-12000/有1-3年以上外贸业务经验 -出纳/1人/4000-5500/1-3年财务部门出纳岗位工作经验 -物流专员/1人/3500-4000/可接受应届生 -生产部主管/1人/7000-10000/有家纺类工厂管理经验 以上福利：包餐/工作有空调 -验布工/2人/4000-5000/有纺织类工厂验布经验 -裁剪工/1人/6000-7000/有窗帘/浴帘类企业裁剪工作经验 -杂工/4人/5000/可接受经验 -后道包装/4人/3000-4000/可接受经验 -缝纫工/4人/计件/有1-3年以上家纺类产品相关缝纫经验 -保洁/1人/3500-4000/有保洁经验 -烧饭阿姨/2人/4000/会做食堂饭菜 以上福利：包餐 地址：安昌镇曙光路红山芋纺织园区1幢5楼 联系人：胡女士 联系方式： 详情点击：井号://绍星零工网/sx2CqLjzzCk0NNa

薪资待遇超优厚 时薪30元/小时，日结300元/天，多劳多得，上不封顶！ 离职人走账清，绝不拖欠一分工资，！ 留岗福利：春节不回家过年，额外奖励3000-5000元 住宿环境超舒适 包吃包住，三餐免费，菜品丰富，营养均衡；住宿环境干净整洁，配备独立卫浴、空调、热水器、WiFi。 宿舍自由选：夫妻房、四人间按需选择，满足你的不同居住需求！ 岗位选择超自由 支持自主选择岗位，涵盖组装、包装、分拣、质检、仓储等多个工种，操作简单，无需经验，专人培训，快速上手！ 工作轻松，车间恒温，坐班站班都有，人性化管理，不强制加班！ 应聘要求 年龄18-50周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病史。 服从管理，有责任心，能吃苦耐劳。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘会计，记账公司有经验者优先。联系电话

【因业务特质，现为单休，可接受者投递！请务必看清投递！！】 上班时间：8：30—12：00；13：00-17：30 岗位职责： 1.财务基础+经营支持 （1）独立处理全盘账务（收入/成本/费用核算），编制所管理主体的财务报表； （2）管理银行账户、发票开具、凭证处理及报销审核，优化现金流； （3）数据赋能，定期提供人工成本分析、税负率报表，辅助管理层决策。 2.税务全盘管理+合理优化 （1）税务申报：负责月度/季度纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），确保零逾期、零罚款； （2）税务筹划：通过业务结构设计、税收优惠政策（如小微企业减免、个税专项扣除等）合法降低税负； （3）税务核验：应对税务稽查，提供资料准备与风险预案，维护企业信用。 3、人事社保全流程操作 (1)员工社保、公积金开户、增减员，与人力对接完成年度基数调整及异地缴纳处理。 任职要求： 1、专业资质：会计/财务管理专业，本科及以上学历，初级会计职称必备（中级职称优先）； 2、经验匹配：3年以上中小企业全盘财务经验，需提供过往税务优化案例（如企业所得税**%）； 3、技能清单：熟练使用旺店通、管家婆财务软件系统者优先；电子税务局及社保申报系统使用必备；精通Excel(Vlookup/数据透视表)，能快速处理数据及核算； 4、业务扎实、做事高效、逻辑清晰、执行力强、沟通协调能力强、追求上进、抗压能力强。 ★我们有： 1、最抗压最扛事儿的Leader冲在你前面； 2、热血、活跃的团队小伙伴，可以畅所欲言； 3、发薪从不延迟，遇到周末或只提前不推后； 4、公司提供冰箱、微波炉，轻松的办公环境，饮料、零食，水果不断； 5、年终年会、老板红包～～老板经常琢磨优秀小伙伴和红包怎么能增加～～

荥阳金寨东林路风机厂正在招聘装配工、打磨工和会计文员，招聘条件包括年龄限制、身体健康，工作地点在河南郑州，提供五险和工作餐，并接受小白。

一、财会专业毕业，大专以上学历。二、有5年以上工程公司会计工作经验。三、会用友、金蝶财务软件。四、正常班，双休，缴纳社保，国家法定节假日正常休息。四、工作地址：宁夏银川市兴庆区绿地21城B区7-102

招聘：会计 性别要求：不限 职位性质：全职 招聘人数：1人 学历要求：大专 工作经验：1-3年 工作地区：山阳 职位类别：会计 负责财务公司业务 每月初申请小公司增值税个税企业所得税做账凭证凭证装订编制会计凭证结转成本 出具财务报表资产负债表利润表 工商年报税务汇算清缴等业务 企业变更注销等业务 固定工资加提成制多劳多得凭能力

【致志同道合的有缘人】 嗨，或许你正经历职场低谷，迷茫前路方向…… 或许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 或许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，诚邀英才同行！ 【关键】企业已稳健运营十九年，现代化新厂区即将启用，团队亟需注入更强力量。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，但期待你在岗位上全心投入、全力以赴。 【成长】只要勤奋踏实，乐于学习，就有机会快速提升，进入核心人才梯队，实现个人价值跃迁。 【共赢】我们的共同愿景是推动企业持续健康发展，打造员工精神与物质双丰收的事业平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属和“家”！ 嗨，如果你是有理想、有热忱的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已备，静待你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资构成：月薪由基本工资+绩效工资+补贴组成 2.年终奖金等你拿（分配机制公开透明，结合岗位价值、绩效表现及公司整体业绩综合评定） 3.若你自信能力出众，薪酬标准可面议！欢迎沟通！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.员工关怀活动、年度盛会等暖心安排，让你感受归属； 3.完善的福利体系：五险一金齐全、提供免费工作餐、节日礼遇、团队旅游、带薪培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理之路 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，高薪管理岗虚位以待，未来可期总经理之职！ 成长方向B：内训师发展路径 若有志于分享知识、精进表达、持续练习，完全有机会站上讲台，成为最受欢迎的内部讲师！ 我们期待你性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面统筹人力资源事务，不涉及行政工作。配备专业咨询机构指导支持） 1、主导建立并完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2、组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门高效运作； 3、负责人员招聘与面试实施，办理入职、离职、调动、晋升等相关手续； 4、组织新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟踪评估培训效果，及时反馈优化； 5、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 6、协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7、推动企业文化落地执行，强化文化宣导，优化团队氛围，增强团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1、基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有汽配行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2、知识技能要求 了解现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，精通表格设计与数据分析，擅长PPT制作者更佳。 3、能力素质要求 具备良好的沟通协调能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入理解人力资源六大模块，至少熟练掌握其中两个模块的实际操作； 有明确的职业发展目标并愿为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效开展各项工作。 4、态度与品质 形象良好，举止得体，爱岗敬业，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实守信，勇于担当，自律进取； 性格外向，亲和力佳，胸怀开阔，思维敏捷，感知敏锐，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通极为便利。 自创立以来，“韦德”始终专注于研发经济环保、安全可靠、无石棉配方的刹车片产品，已先后加入美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会。在中外技术团队与全体员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前公司年产量达刹车片5000余吨，制动蹄总成50多万套，产品主销北美市场，广受客户赞誉。 公司始终坚持技术创新、质量为先的发展理念，产品通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能卓越，尤其在制动距离和噪音控制方面表现优异——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、提升管理水平，公司在通过ISO9000:2002质量管理体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信立业、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将持续以卓越的安全性能，守护您的每一次出行！ 看到这里，别再犹豫，机会稍纵即逝！ 迈出一步，可能就是人生转折，总有人比你更快行动！！！

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

上班时间：上午9：00-11：30，下午13：30-18：00，双休。 岗位职责： 1.建立并优化财务管理体系及相关操作流程； 2.根据国家会计法规及行业规范，设立会计账簿，严格执行记账、结账和报账流程，确保各类财务报表的及时性与准确性； 3.定期开展财务数据分析与成本核算，为管理层决策提供可靠的数据支持； 4.协同银行及投资方，协助推进尽职调查、审计程序及上市合规事务； 5.对接税务部门，统筹纳税申报、税务资料编制及统计报表报送等工作； 6.主导现金流管理，提升资金运作效率； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；持有CPA/CMA/ACCA资格证书者优先；具备3-5年财务相关工作经验，有政策补贴申报经历或科技型企业财务实操经验者更佳； 2.精通会计、财务管理及金融基础知识，掌握财税法律法规、会计准则及内部控制流程，熟练操作财务软件，具备数据分析工具应用能力者优先； 3.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 4.熟悉股权激励、风险投资等资本运作相关知识； 5.具有良好的职业操守和保密意识，心理素质好，能适应高强度工作压力。 岗位福利：年度旅游、节日礼金、生日福利、下午茶

工作时间：8:30-11:3013:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1.落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2.协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3.推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4.负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5.完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1.在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2.具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3.工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5.具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6.责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7.具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1.大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2.两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3.具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4.熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5.熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6.吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7.具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责小规模企业针对不同类型的财务问题提供相应的解决方案； 4、负责一般纳税人企业全年税务筹划咨询服务工作； 5、针对有税务问题的企业负责人及财务人员提供相应的税筹解决方案； 6、协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造额外收入 工作形式； 1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）； 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 工作流程： 1、企业通过AI系统筛选出有需求、想要了解税筹问题的企业负责人或部门负责人； 2、公司将想要咨询的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到财税兼职老师； 3、兼职老师根据企业的问题，以电话回访或微信给企业设计相应的税筹方案，补贴方案； 4、企业确认并采纳我们的方案。 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上财务岗位工作经验，从事财务管理岗位优先录取。 2、有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力 3、性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好，有很强的的目标感； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作，工作时间由兼职工作人员自行安排。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责: 1.负责公司员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3.协助处理员工离职流程，保障各环节有序衔接。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与员工保持良好的互动。 2.拥有较强的计划执行能力和严谨的工作作风，可高效推进人力资源事务。 3.适应高强度工作节奏，具备主动学习意愿和职业成长动力。 朝九晚六，周六单休，不加班 试用期一个月 薪资:3500+300全勤+提成 月薪稳定在5k–7k

1、具备2年以上招聘模块相关工作经验 2、仪容整洁，气质良好 3、每月休息6天 4、底薪由4转5，另有提成奖励 5、入职即办理五险一金

上虞/诸暨/嵊州就近分配 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系与日常沟通； 4、落实上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄20-48岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资+招聘提成+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日慰问等福利齐全。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.负责公司人员招聘、面试录用、入职培训、绩效考评、薪酬发放及福利管理等全流程人事工作； 2.建立并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，规范劳动关系管理流程； 3.统筹员工关系维护，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 4.对接集团公司人力资源相关事务，确保信息畅通与政策落地。 二、行政管理 1.管理公司日常行政运营，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障； 2.制定并落实行政管理规范，提升内部运作效率与管理水平； 3.协助开展对外联络工作，保持与政府单位及相关外部机构的良性互动。 三、会务组织 1.统筹公司各类会议、培训及活动的方案制定、执行推进与现场协调； 2.编制会务实施计划，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展； 3.负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1.协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台； 2.推动渠道合作项目的沟通协调与落地执行。 五、办公系统运用 1.熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2.熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3.参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与系统稳定运行。 六、其他职责 1.配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务； 2.参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先； 3年以上人力与行政复合岗位工作经验，有销售类企业背景者更佳； 精通Office办公软件，具备扎实的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作细致主动。

岗位职责： 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交公司人力资源分析报告； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协同优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行过程并持续完善相关流程； 7、配合推进企业价值观与文化建设，促进公司理念落地； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划； 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块专业知识，熟悉劳动法律法规；具备人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业背景； 2、累计5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，大专及以上学历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理流程与制度，了解国家各项劳动人事政策法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业。