.应聘者具备专科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业毕业。 2.熟悉财务管理、财务分析、成本控制、预算编制等方面的专业知识，能够分析公司多个部门，门市综合 账务分析 3.熟练使用财务软件，如金蝶、用友等。 4.具备较强的数据分析能力，能够运用Excel等软件进行公司利润，产品利润处理和分析。 了解国家财经法规、税收政策和会计准则，具备税收筹划和财务分析的能力。 5.对财务工作负责，能够按时完成工作任务，确保数据的准确性和完整性。 遵守公司的财务制度和流程，确保财务工作的合规性。 6.在处理财务数据时能够保持高度的细致和耐心，避免出错。 能够仔细核对账目，确保数据的准确性。 7.遵守职业道德，保持诚信原则，不泄露公司财务信息。 能够正确处理公司的财务数据和资料，确保信息的保密性。 8.能够适应公司的发展和变化，不断学习和提升自己的专业能力。 对新的财务软件和工具能够快速上手，提高工作效率

嵊州艾尚进出口有限公司 财务核算：1名，本科，男女不限，一年以上财务经验，薪资4000-5000元/月，交社保，单双休。 联系人：俞女士 地址：浦南大道路188号

招纺织会计，要有初级会计证，走过三年以上工作经历，工作地点绍兴市柯桥区中国轻纺城北三区，震宇纺织，直接跟老板娘面试，可以先电话微信联系！

统计内外账

做流水账盘库入库月底报表等一些事情

主要负责内账，应收应付，平台对账，工资核算

公司简介：我们有绍兴洪泰建设 浙江洪丰建设 米斗广告传媒 瀚虞文化传媒 绍兴洪兴渣土运输 等多家企业 招聘职位：财务 工作地点：绍兴市柯桥区 联系电话： 职位类型：全职 薪资：面议 职位描述 1.核心职责： ·负责公司日常财务核算、凭证审核、账务处理，确保账实相符。 ·编制和管理公司的财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。 ·负责税务申报、税务筹划，维护与税务机关的良好关系。 ·参与公司预算的编制、执行监控与财务分析，为管理层提供决策支持。 ·管理和优化公司现金流，负责资金调度和风险控制。 ·协助建立和完善公司财务管理制度及流程。 ·配合内外部审计工作，提供所需资料和文件。 ·（根据具体职位增减，例如：成本管理、投融资管理、ERP系统维护等） 任职要求： 1.必备条件： ·财务、会计、金融或经济类相关专业， ·3年以上相关财务工作经验 ·精通国家财经法规和会计准则，熟悉税务法规及相关政策。 ·熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，精通Excel。 ·具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和学习能力。 2.软实力要求： ·严谨细致，责任心强，对数字高度敏感。 ·具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。 ·诚信正直，具有良好的职业道德和职业操守。

1、负责日常出入库记账工作，整理并报送各类会计报表，配合完成税务申报及相关报表的提交； 2、办理现金与银行收付款业务，编制记账凭证，执行银行对账，审核原始单据，以及发票的开具与保管； 3、统计业务人员的销售数据，编制相关数据报表； 4、配合上级完成其他日常性的行政及财务事务。任职资格： 1、财务、会计、经济类等相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格； 2、掌握扎实的会计理论基础，具有一年以上财会岗位实际工作经验； 3、熟悉现金管理流程与银行结算制度，能熟练操作用友或同类财务软件； 4、具备较强的自主学习与执行能力，工作态度认真，细致严谨，积极主动； 5、具备良好的职业道德意识和团队协作精神，拥有较强的沟通表达、理解与分析能力； 6、五官端正，品行良好。 工作时间：9:00-17:30，休息日为大小周

1.负责各类证照的新办、变更、年检、注销及相关专项审批手续； 2.办理公司设立、信息变更、工商注销等全流程事务； 3.日常负责税务窗口业务办理，资料收发传递，按月提取银行对账单； 4.对经办事项及时进行记录与汇总，确保流程清晰可查； 5.高效执行上级交办的其他工作任务； 6.性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力。 工作时间： 早九晚六，五险，不定期下午茶，团建，茶话会，生日会等，法定节假日正常休息。

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绍兴市柯桥区招空调安装/维修 需要安装10台省电空调。跟随安装。

芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一，坐岗，长白班，招48岁以下，超过年龄勿扰

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绍兴市上虞区招弱电/安防，修理调整一个门禁

会计工作内容 1. 负责公司日常账务处理，审核原始凭证、编制记账凭证，登记各类总账、明细账，保证账证、账账、账实相符； 2. 按时完成月度、季度、年度财务报表编制及纳税申报工作，确保税务申报准确及时； 3. 负责公司费用报销、付款单据的审核，把控费用支出合理性，核对各类往来账款并及时清收； 4. 整理、装订财务凭证、报表等资料，做好财务档案的归档与保管； 5. 协助完成财务盘点、成本核算、预算编制等相关财务工作； 6. 配合税务、审计等外部机构的检查工作，提供相关财务资料； 7. 完成领导交办的其他财务相关日常工作。

酒泉市金塔县，能住厂区优先

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，编制和审核会计凭证，确保账务处理准确及时 2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析汇报 3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理，确保合规操作 4.参与预算编制与执行监控，提供财务数据支持和优化建议 5.配合内外部审计工作，做好财务资料的归档与保管 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.拥有会计岗位工作经验，能独立完成全盘账务处理 3.熟悉国家财税法律法规及会计准则，熟练使用财务软件和办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作意识 5.具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应阶段性加班

岗位职责： 1.协助完成公司日常的会计工作 2.配合财务主管完成基础性会计工作，保证信息准确性和文件完整性 任职要求： 1.学历不限，具备基本财务知识者优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致

招聘：体育公司招会计兼内勤一名，工作量少，业务简单，年龄40岁以内，要求熟悉会计相关知识及办公软件，工资面议，工作地点：容锦酒店附近，联系电话：。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

招会计，理单

负责规划财务

工作时间：8:30-11:3013:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1.落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2.协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3.推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4.负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5.完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1.在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2.具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3.工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5.具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6.责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7.具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1.大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2.两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3.具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4.熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5.熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6.吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7.具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理，保障财务流程的规范化与高效运行。 2、组织编制并审核各类财务报表，开展财务数据分析，支持企业经营决策。 3、建立并持续优化财务管理制度，健全内部控制机制，有效防范运营风险。 4、对接公司内部各职能部门及外部审计、税务等相关机构，保持顺畅沟通与协作。 5、主导成本核算管理，严控费用支出，推动财务管理水平不断提升。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先，具备从零搭建财务体系经验者优先。能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务相关工作经验，有生产制造类企业全盘账务实操经历，熟练操作主流财务软件。 3、精通国家财税法律法规及会计准则，具备较强的税务筹划实操能力。 4、具备扎实的财务分析功底和敏锐的问题洞察力，善于跨部门沟通与协调。 5、工作认真负责，作风严谨，具备高度的职业操守和团队协作意识。

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘规划，具体执行招聘相关事务； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新并管理公司人才库资源； 4、开展简历筛选，组织面试安排，并完成后续跟进工作； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集市场人才信息； 7、负责日常数据报表的整理与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年至一年以上人力资源或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行力高，富有责任心

岗位职责： 1.依据公司战略目标开展人力规划工作，统筹跨境运营、美工设计、客户服务等岗位的招聘节奏与能力标准建设。 2.针对电商销售高峰期、平台政策调整等情况，提前布局临时人力储备或制定灵活用工机制。 3.挖掘业务痛点背后的人才短板，组织专项培训项目（如亚马逊广告投放实操、客户投诉应对话术）。 4.推动团队参与公司文化共建活动，如哲学分享会、管理干部共读计划，将“追求全体员工物质与精神双幸福”的理念融入日常管理实践。 5.协调解决跨境团队在跨文化协作中的沟通障碍（如与海外仓库的协同问题），建立高效顺畅的沟通流程。 6.构建人事评估体系，明确电商各岗位的任职资格与能力要求。 7.与总部协同推进电商板块的薪酬激励与晋升机制，在遵循公司整体框架的同时兼顾行业特性与业务弹性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备3年以上跨境电商领域HR工作经验（有亚马逊平台从业背景者优先），95后优先，富有创新意识。 2.具备独立搭建中小型业务单元人事体系的实际经验，至少完整主导过一次从0到1的部门级人事体系搭建，熟悉电商岗位运作模式。 3.具备业务理解能力：能解读亚马逊后台核心数据（如转化率、ACoS），准确判断业务需求与人力配置的关联逻辑。 4.精通人力资源全模块运作，尤其擅长高效招聘策略实施（例如通过行业资源快速引进成熟跨境运营人才）。 5.具备良好的跨部门协调能力，可在电商业务团队与总部人力资源之间有效衔接，兼顾业务敏捷性与制度合规性。 6.能基于亚马逊电商业务岗位序列（运营、推广、客服等）设计清晰的职业发展路径（如助理运营至资深运营的晋升标准）。 7.熟练运用数据分析工具评估机制成效（如通过员工留存率、业绩达成情况检验绩效方案的有效性）。 8.认同公司“物质与精神双幸福”的核心使命，积极参与每月组织的哲学学习交流活动。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2.建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案及劳动关系管理机制； 3.促进员工关系和谐，策划组织团队活动，增强集体协作氛围； 4.对接集团总部在人力资源管理方面的各项工作安排 二、行政管理 1.负责公司日常行政事务运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2.制定并落实行政管理制度，保障企业运营规范高效； 3.协助对外沟通，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动 三、会务组织 1.策划并执行公司各类会议、活动及内部培训的全流程组织协调； 2.编制会务实施方案，统筹场地、设备及物料准备，确保活动顺利开展； 3.整理会议记录，形成纪要文件，并跟踪决议事项的落地执行 四、业务渠道支持 1.协助总经办推进外部业务资源对接，如街道、商会、协会、园区等平台合作； 2.推动渠道合作项目的组织协调与落地实施 五、办公系统运用 1.熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文档撰写、数据统计及汇报材料制作； 2.熟悉钉钉系统操作，负责审批流程、考勤管理及内部信息传递； 3.保障公司信息化系统的正常运行，做好数据维护与安全管理 六、其他职责 1.配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的推进； 2.参与企业文化建设，协助开展品牌传播相关事务； 3.完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识良好

工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、办理员工福利相关事务，包括社会保险操作及员工关怀项目的落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务与问题； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事工作的合规性。