全球商业图腾级人物——贝索斯曾经说过：“把你的所有资源ALLIN在未来十年不变的事物上！”人类的生存始终离不开衣食住行，而人们对“住”的品质追求也在持续升级。所谓“房地产黄金十年”已过，其实只是增量市场的落幕，如今中国一线及超一线城市正迈入住房发展的新阶段——存量房的黄金N十年。这个时代才刚刚开启，未来将更加辉煌。 【薪酬福利】 ①已毕业：本科7200+800房补，大专6200+800房补 （退伍士兵5200+800房补，党员/士官退伍6200+800房补） ②23届实习生：新人保障4790，毕业后根据学信网信息调整至对应薪资 ③转正后底薪加提成，租赁提成高达35%，买卖提成15%—45% 【其他福利】 ①每月月会为业绩优秀者颁发荣誉表彰，每季度举办菁英交流会 ②每年组织绩优员工及家属开展境内或境外旅游 ③每位太屋员工及其直系亲属均可享受太屋医疗保障计划 ④关注员工个人生活，每年定期举办相亲活动 【任职要求】 ①大专及以上学历（退伍军人可适度放宽学历条件），年龄18—35岁 ②具备良好沟通能力，亲和力佳，拥有较强判断力与职业素养 ③积极进取，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越 ④服务意识突出，工作踏实认真，为人诚实正直 【岗位职责】 ①负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案 ②开发并维护房源与客源资源，建立长期稳定的客户合作关系 ③运营线上房产信息平台，塑造公司及个人专业形象 ④深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，提升客户体验 ⑤保障客户资金安全，全程跟进业务流程，促成交易闭环 ⑥协助双方完成合同签署、产权转移、房屋过户等后续事宜 【晋升方向】 业务路径：初级经纪人→置业顾问→客户经理→高级客户经理 管理路径：储备店长→店长→区域总监→区域副总 【选择平台】 ①太屋扎根上海27年，是以“服务人类居住”为核心使命的集团化企业，坚持师徒带教文化，构建了完善的培训与人才发展体系 ②始终坚持“培养一个店长开一家门店”的发展战略，不设空降管理岗，所有管理者均从内部选拔晋升，平均晋升周期15个月，每季度考核一次，过程公开透明 ③在上海布局650+门店，汇聚8000余名专业经纪人，年累计交易额超5000亿元，市场占有率稳居全市前两名 【公司荣誉】 ①连续18届荣获房地产经纪行业权威奖项“金桥奖” ②位列中国房地产经纪百强企业前六 ③代表上海市参加全国代表大会，并获颁上海市“白玉兰纪念奖” ④连续五年获评“年度风尚人物——企业奖” ⑤上海市房地产经纪行业首批四星级诚信创建单位 ⑥累计斩获百余项企业荣誉，是中国房地产经纪领域具有影响力的品牌 【温馨提示】 为避免重复邀约，请勿重复投递简历，总部人事可全上海统一安排面试！ 面试地址：徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼 工作地址：提供住宿/上海十三大区就近分配 （徐汇、浦东、长宁、宝山、闸北、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、卢湾、青浦等） 乘车路线： 地铁4号线（上海体育场站2号口出，右行300米） 地铁7号线（东安路站3号口出，右行500米） （因简历投递量较大，电话联系将优先安排面试，收到简历后我们将在24小时内通知具体安排）

【这是我们公司】 1、上海第一家房产公司，具有一定历史年限(品牌影响力高) 2、产业涉及范围覆盖面广!百货、奥特莱斯(曝光率口碑好) 3、人力成本投入比重大!企业用工成本持续增加，坚持签订正式劳动合同(非劳务外包) 4、店均业绩产出占比高!(业务竞争力优秀) 5、后勤支持配比合理适当!(高投=高效) 6、人员培训投入重视!(完善+重视=黄埔军校) 7、店长及以上薪酬丰厚!(全资企业、让利员工) 【有原则有实力】 1、从不招收“空降兵”三个月一次晋升 2、提供员工宿舍 3、蝉联14届“金桥奖”【只为寻找这样的你】 1、年龄在******之间 2、肯吃苦，想奋斗 3、做事认真踏实，为人正直诚恳;高度的工作意识，具有良好的团队精神。 4、拥有一颗不甘平凡的心 【必须要做好的职责】 1、做好网络的维护，实时更新房源信息 2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3、运用专业知识解决顾客购房疑问 4、参与合同谈判，促成交易达成立即沟通 【薪资结构】 1，收入匹配成长，成长有迹可循 薪酬:本科6个月8000保障月薪 大专6个月6000保障月薪 培训:店长师傅一对一帮教，专业培训技能到位。 助力快速成长让优秀者更优秀 2、固定区域提供房补，700家门店可分配 3、买卖提成15%~45%;租赁35% 4、内部三月一次晋升考评，各种绩效奖金 【额外福利】 1、每年2-3次国内旅游+1次出国旅游。 2、不定期团建活动，水上乐园迪士尼烧烤篮球赛等 3、季度旅游:亚洲、东南亚各国三亚丽江九寨沟张家界西藏等 年度旅游:美国、欧洲各国行等 公司名称:太平洋房屋(中国总部) 求职小贴士:如果您对我们公司提供的岗位有意向，可直接在线咨询或交换微信手机号，我们会优先为你安排面试! 【工作地点】:全上海近600多家店，可就近分配工作地点 薪资详情 薪资范围:20000-24000元/月 底薪:6000-8000元/月 社保类型:五险 提成方式:销售额提成: 租赁统提35%，全行业租赁最高提成:买卖15%-45%同行最高开单率 奖金补贴:房补，工龄奖，年终奖，绩效奖金、全勤奖，每月住房补贴800元过年带薪休假 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：房补、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖

全上海就近分配，在家门口上班触手可及！！ 全上海就近分配，实现通勤自由不再是梦想！！ 当天面试，当天出结果，通过即可安排住宿！！！高效入职一步到位！！ 当天面试当天反馈，录用后快速入住员工宿舍！！效率优先，省时省心！！ 无责任保障薪资8000元起！！我们说到做到！真实有效！ 无责任底薪承诺兑现！！不玩虚的，实实在在拿收入！！ 欢迎零经验者加入！！师父一对一全程带教，带薪培训助你快速上手！！ 【行业领先的无责保障薪资标准】： 本科毕业（学信网可查）——无责底薪8000元 大专毕业（学信网可查）——无责底薪6000元 在读实习生（未毕业）——无责底薪5690元 【薪酬福利待遇】： ①无责任底薪8000元，不含任何绩效考核，收入清晰透明，无套路。 面试当日出结果，无试用期，转正即享全额工资。 每三个月一次晋升机会，机制公开公正，杜绝空降，公司注重内部人才培养，支持长期稳定成长！ 入职即享8000元无责保障+45%提成+免费住宿+各类奖金=月综合收入19999元以上（上不封顶） ②住宿安排：提供专属员工宿舍，步行10分钟内可达公司，配备空调、洗衣机等齐全家电，生活便利； ③奖金机制：设立新人奖、季度奖、年度奖；每月、每季、每年开展优秀员工评选，绩优者享现金奖励； ④补贴福利：交通费与通讯费补贴，医保报销比例高达95%； ⑤培训体系：完善的一对一带薪培训机制，每月组织3至4次系统学习，助力能力持续提升； ⑥晋升机制：每月开展内部选拔，每三个月进行晋升评估；过程公平、公正、公开，坚持内部提拔，最快3个月晋升为团队经理！伯乐寻千里马，年薪可达30万，发展空间广阔； ⑦专业课程：全面覆盖房产业务知识培训（包括房地产法规、交易流程、按揭操作、营销实战技巧等）； ⑧晋升路径：清晰的职业发展通道（置业顾问→营业主任→分行经理→高级经理→区域总监）； ⑨绩效激励：达成业绩目标者可定期获得公司奖励（含实物及奖金，通常金额约5000元）； 【太平洋房屋——企业简介】 ①全国房地产经纪行业十强企业，综合实力排名第六； ②集团化运营，旗下拥有75家子公司，业务遍布全国及东南亚地区； ③上海本土资深房产经纪品牌，深耕市场27年，客户信赖度高，资源积累深厚； ④门店平均业绩连续五年位居前列，巅峰时期达行业第二名的三倍水平； ⑤拥有业内公认的权威培训体系——太平洋学院，被誉为房地产行业的“黄埔军校”； ⑥连续18届荣获房产经纪领域最高荣誉“金桥奖”； ⑦团队关系简单纯粹，凝聚力强，打造战斗力突出的专业队伍； 其实选择进入房地产行业的人，主要出于两个原因： 一是希望快速积累财富，回老家购房安家； 二是希望通过销售岗位锻炼个人综合能力。 如果这两点都不符合你的期待，那这份工作可能并不适合你，因为相比其他岗位，确实更具挑战性。 【任职要求】： 1、年龄18岁以上，不限户籍，大专及以上学历，专业与性别均不限； 2、工作经验不限，应届毕业生、本科或大专生、退伍军人优先考虑； 3、沟通顺畅，普通话标准，具备亲和力，工作态度积极，性格乐观向上； 4、做事踏实认真，为人正直诚信，具备高度责任心和良好的团队协作精神。 太平洋房屋，诚邀您的加入！！！ 【培训制度】 1.新人入职：岗前3天基础培训，明确岗位职责与工作内容（教你做什么）； 2.入职初期：实行师徒制带教模式，涵盖教学、练习、帮扶到独立作业全过程（教你如何做）； 3.前三个月：强化技能培训与实战演练，提升业务熟练度（教你如何做得更好）； 4.三个月后：开展晋升专项培训与绩优人员进阶课程，助力追求卓越； 【晋升制度】——以培养管理层为核心目标，坚持内部晋升 1.晋升机制公开透明，所有管理岗位均从基层选拔，不限工作经验与学历背景，不按资历排序，唯才是举； 2.职业发展路径：初级经纪人（入职）→置业顾问（转正，2~4个月）→客户经理（6个月）→高级客户经理（8个月）→店长（10个月）→区域总监→公司副总； 提供广阔发展平台，100%管理层来自内部晋升，能者上，平者让。 我们提供的不仅是一份工作，更是一个成就自我的事业舞台！

【公司平台大，您的发展前景无需担忧】 我们是上海首家成立的房产企业，世界500强成员，现有员工超10000人，遍布700余家门店，规模持续扩张，全城新店正在陆续开设，未来成长空间广阔；公司在沪属头部房产机构，平台实力雄厚，资源丰富，客户信赖度高，业务开展顺畅，在此平台工作，既能掌握专业能力，也能实现收入提升，诚邀有志之士加入共创未来。 【您关注的薪资待遇，底薪可观，提成更高】 大专学历：6000元底薪＋高额提成 本科学历：8000元底薪＋高额提成 【任职要求】 1、具备大专及以上学历（退伍军人或表现优异者可适度放宽条件） 2、年龄在18至30周岁之间 3、欢迎踏实认真、愿意学习的新人加入 【工作内容清晰明了】 以客户需求为核心，结合市场动态、购买能力及行业预期，系统化组织运营活动，通过协调统一的产品、价格、渠道与推广策略，为客户提供满意的服务与产品，助力企业目标达成。 1、负责网络平台维护，及时更新房源动态 2、依据客户意向精准匹配资源，安排实地看房 3、运用专业知识解答购房相关问题 4、参与交易谈判，推动签约完成 【晋升机制完善】 唯有顶尖培训，才能成就卓越人才。 我们培养的不只是销售顾问，更是未来的管理骨干。大平台配以高标准培训体系，培训即是员工的核心福利。 1、新人入职：提供全面基础课程，采用“教学+实践”模式，延续“师徒制”带教传统 2、初期阶段：“45天成长计划”，享受带薪培训，夯实职业基础 3、中期发展：强化实战技能，邀请资深内外部讲师分享独家成交秘籍 4、职业进阶：学习完整管理CPM流程，参与行业交流，迈向“职业经理人”之路 5、晋升节奏：每季度开放晋升通道，最快五个月进入管理层 【额外福利待遇】 1、每年安排2-3次国内旅行＋1次海外出行 2、定期组织团建活动，如水上乐园、迪士尼、烧烤聚会、篮球赛等 3、季度旅游目的地涵盖亚洲、东南亚、港澳、三亚、丽江、九寨沟、张家界、西藏等地 年度旅游包括美国、欧洲等国际线路 公司直招，非中介性质，不收取任何费用，欢迎求职者放心投递！

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重要事情说三遍！!! 面试当天解决住宿！ 面试当天解决住宿！ 面试当天解决住宿！ 我们是上海首家成立的房产企业，世界500强公司，现有员工超10000人，门店数量达500余家，业务持续扩张，全城正在新增设多个服务网点，未来成长空间广阔；公司在沪属大型房地产综合服务商，平台实力雄厚，资源丰富，客户信赖度高，市场认可性强，业绩易达成。加入我们，不仅能系统掌握专业技能，还能实现收入稳步提升，现诚挚欢迎有志之士携手共进。 【你需具备】 1．国家学信网可查的大专及以上学历，年龄18-35岁，不限专业、不限经验； 2．形象积极健康，具备良好的思维条理与沟通表达能力； 3．为人诚信踏实，工作主动勤勉，富有职业热情及团队协作精神； 4．拥有销售、客户服务或学生组织管理经历者优先录用。 ——完善的培养体系： ﹣新员工入职培训：为期两天集中授课，全面了解企业文化与制度流程，快速适应团队节奏，助力高效起步； ﹣门店实操带教＋在职带薪学习：一对一全程导师指导，配合总部提供的阶段性带薪课程，深入掌握房产交易各环节操作； ﹣线上多媒体教学：配备完整丰富的数字化培训内容，让学习更灵活、更高效； 【你能胜任】 1、接待到店客户，提供专业咨询与解答； 2、分析客户真实需求，推荐匹配房源，参与价格协商； 3、主导房屋买卖或租赁全流程服务，涵盖带看、意向金收取、合同签署及产权过户等环节，推动交易落地； 4、跟进业务进展，登记客户信息，长期维护客户关系； 5、积极拓展房源与客源，建立稳定可持续的合作网络。 【晋升通道】 1、健全的职业发展路径（置业顾问→客户经理→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→副总）； 2、系统化房产业务培训（涵盖房地产政策法规、交易与贷款流程、营销实战策略等），专人辅导，老带新帮扶成长； 【地点】 1、面试地址：上海徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼 2、工作地点：全上海市范围内可根据个人意愿就近安排 【求职提示】 如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线联系，我们将优先为您安排面试！门店自主招聘，非中介性质，不收取任何费用，请放心沟通。主动联系者将优先获得面试机会！（备注：支持视频面试）

不限专业和经验，提供住宿，退伍军人优先，公司直招！ 【平台实力强，职业发展有保障】 我们是上海首家成立的房地产企业，世界500强成员，现有员工超10000人，门店遍布全市达700余家，规模持续扩张，全城新店不断开设，未来成长空间广阔；作为上海领先的房产服务机构，平台资源丰富，市场认可度高，业务拓展顺畅，加入我们，既能掌握专业实战技能，也能实现收入稳步提升，诚邀有志之士共同发展。 【薪资待遇优厚，底薪+高提成双驱动】 大专学历：6000元底薪＋高额提成 本科学历：8000元底薪＋高额提成 【任职要求】 1、具备大专及以上学历（退伍军人或综合表现优异者可适当放宽条件） 2、年龄在18至30周岁之间 3、欢迎踏实勤奋、愿意学习的成长型人才 【岗位职责清晰，上手不难】 围绕客户需求为核心，收集客户购买力与需求信息，结合市场预期，系统化开展经营动作，通过协同的产品、价格、渠道及推广策略，为客户提供优质房产服务，助力企业目标达成。 1、负责网络平台维护，及时更新房源动态 2、依据客户意向精准匹配资源，安排实地看房 3、运用专业知识解答购房相关问题 4、参与合同洽谈，推动交易顺利完成 【完善晋升机制，成长路径明确】 唯有顶级培训，才能成就顶尖人才。我们培养的不仅是销售精英，更是未来的管理主管。大平台配以系统化培养体系，让培训成为员工的核心福利。 1、新人入职：全面基础课程，采用“教学+实践”模式，延续“师徒制”带教传统 2、初期阶段：“45天成长计划”，享受带薪培训，夯实职业根基 3、中期发展：强化实战技巧，邀请资深内外部讲师分享独家成交秘籍 4、职业进阶：导入CPM管理体系，参与行业交流，迈向“职业经理人”行列 5、晋升节奏：每季度开放晋升通道，最快五个月即可进入管理层 【多元员工福利，工作生活兼顾】 1、每年组织2-3次国内旅行＋1次海外出行 2、定期举办团建活动，如水上乐园、迪士尼、烧烤聚会、篮球赛等 3、季度旅游目的地涵盖亚洲、东南亚、港澳、三亚、丽江、九寨沟、张家界、西藏等地 年度旅游覆盖美国、欧洲等国际线路 公司直招，非中介结构，不收取任何费用，请求职者放心投递！

【福利待遇】 1.实习底薪5690，本科8k，专科6k+提成 2.高额提成搭配高开单概率（租赁统提25%-45%，业内领先提成比例；买卖提成15%-64%+行业较高成交率） 3.提供800元/月住房补贴 4.拥有行业内健全的带薪培训机制，配备认真负责的一对一导师指导 5.享有季度及年度旅游、部门团建、员工生日会等丰富员工活动 6.工作区域自由选择（徐汇、黄埔、静安、长宁、松江、闵行、嘉定、浦东、普陀、宝山、卢湾） 【岗位职责】 1、为有意向客户提供建议专业的房产租赁或买卖咨询服务； 2、负责到店客户的日常接待与需求沟通； 3、依据客户具体要求推荐匹配房源，并安排实地看房，推动交易达成； 4、持续积累客户资源并完成公司分配的房源拓展任务，维护区域客户关系。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的职业素养，工作踏实、勤奋务实； 3、普通话流利；性格亲和，乐于协作，积极主动，心态阳光

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1、负责抖音，小红书，咸鱼各种租房软件运 营，线上获客，线下带看签约。简单易学。前期有师傅手把手带 2、通过网络平台发布公寓照片视频，线上约客户看房,约好之后，由线下同事负责带看，促成租客跟房东的签約 3上班自由，不用固定打卡，可随时安排自己的时间 4、客户主动联系，不用陌拜，不用打电话。 5.独立房源，不用担心跳单 6.家里所有设备免费维修，24小时服务。客户体验感好转介绍多， 7.所有房源，提供保险，让你售后无忧 8.独家房源减少外部竞争任职要求 1、年龄在18-35周岁,无学历要求学历; 2.诚实守信,吃苦耐芳，具有良好的园队精神 3.能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪，收入上不封顶

包住宿，包住宿，包住宿。 入职本公司提供单人单间精品公寓房 我们只做租房，不卖房子，不是房产中介，不打电话，不地推，不穿西服领带，工作简单好上手，不要求学历和工作经营。 一，工作内容: 1，居家办公，在提供的单人单间精品宿舍办公，须上公司打卡坐班，上一休一也可以，全凭自律，努力挣的就多 2，线上58，安居客，小红书，闲鱼，抖音发布待租房源信息 3，回复客户咨询 4，带租客看一下房子，介绍房屋周边设施设备 5，管理公司划分到个人的房屋(转租啦~续租啦~退租啦~之类的~) 二，行业优势:租房在销售行业来说比较简单上手快，租房成单周期短，我们不穿西服，不用打电话，租房客户会主动给我们发信息或者打电话，被动的销售模式。新人入职有老人带，一对一，我们公司的房子都可以出租，独家资源，不跟第三方中中介合作。 三，关于薪资:薪资一单一结算，实现真正的开单立马拿钱 提供住宿+业绩提成100%开单额外奖励 综合薪资15000-30000销冠3万-7万！ 总业绩冠军，成单王，项目精英现金奖励500-2000元 四，作息时间:(不用熬夜加班)9-7点(弹性安排~) 午休时间11:30-13:00~(吃饭睡觉打豆豆) 法定节假日正常休~(该吃吃该喝喝) 提供住宿~提供住宿~提供住宿~(重要的事情说三遍) 五，岗位优势 1，不用休止打电话 2，提供住宿，正常一年的房租接近3万？住宿舍可省下来几万来块钱呀 3，公司纯做房租租赁，不涉及房屋买卖！ 4，新人有岗前培训和一对一带教(公司办公室600多平) 5，不需要穿西装 六，任职要求: 1，不限学历，乐观开朗，善于沟通 2，有经验均可，渴望赚钱优先录用 七，晋升通道: 销售专员~主管~区域经理~城市总代理 优秀人才可跃级晋升，最快两个月升主管，我们给你最好的平台，欢迎您！

房屋租赁顾问招聘（石家庄桥西区） 我们是2016年成立的专业房屋托管公司，作为市租赁协会副会长单位，在行业内有口皆碑！现诚邀你加入，依托公司优质资源轻松开启高收入之路！ 关于我们 -成立于2016年，深耕本地房屋租赁市场，是市租赁协会副会长单位，行业口碑过硬。 -内部房源体量大，拥有2700余套专属房源，仅做整租业务，每月可租房源流动量达300~500套，成交机会多，达成目标更轻松。 工作信息 -工作地点：石家庄桥西区幸福城A区，通勤便利，无需跨区奔波。 -工作时间：8:30-18:00，工作时间自由，兼顾工作与生活。 -主要工作内容：专注房屋出租业务，对接客户需求、匹配房源、促成出租交易。 薪资福利，多重保障 -底薪：3000元/月（含全勤奖），为有责底薪，每月完成3单即可全额获得，目标易达成。 -核心收益：每单210~800元奖金+，双重收益叠加，多劳多得，收入上限更高。 -额外福利：工龄奖+生日福利+定期团建旅游+节假日福利，团队氛围轻松温暖。 我们的优势：助力成长 -完善培训晋升体系：从销售精英到中层管理人员，清晰晋升路径，为职业发展铺路。 -专业带教：入职后有业务经理全程带教，新手也能快速掌握技巧，顺利达成业绩目标。 入职要求 -年龄35岁以下，身体健康，能适应基础外勤工作。 -会骑电动车、会看地图，方便对接房源与客户。 -思路清晰，沟通能力良好，服从团队工作安排，有目标感。 依托公司充足房源，你不仅能轻松完成3单底薪目标，更能靠“奖金+”赚得更多！期待你的加入，一起共创佳绩。

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岗位职责： 1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。 2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。 3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。 4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。 任职要求： 1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。 2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。 3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。 薪酬福利： ·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。 ·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。 --- 一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

优质电话开发客户工作！！！ 工作内容: 1.无需外出，电话沟通开发意向客户 2.公司提供精准资源。新名单、均为客户主动提交信息，无需自行大海捞针 3.公司具备完善的培训体系，带薪培训，入职一对一老带新，无需担心学不会开不了单。 薪资待遇 无责底薪6000+1000绩效+提成（1%，公司单笔销售额最少30万及以上）+奖金，人均月薪1.2万左右，前百分之10的销售人均2万左右，提成次日和工资一起15号结算。 工作时间:早9:30-晚6:30，单月大小休，午休一个小时，95，00后天下，氛围轻松和谐。 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动定期进行活动及专业知识培训等。

一、薪酬福利 1、综合薪资10-25K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、底薪保障4500元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折 3、绩效奖金2000元；阶梯式提成机制，每单提成350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高额销售激励500元/台，多重奖励政策，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标 5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假 6、享有节日福利、生日礼品、团队建设活动及年度聚餐等员工关怀 二、岗位职责 1、顺丰旗下孵化的新零售品牌丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展并开发企业客户 2、达成公司设定的业务拓展指标，按指定场景模式寻找潜在企业客户开展合作，完成销售任务，并负责后续客户关系维护 三、任职资格 1、大专及以上学历，年龄20-35岁 2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强 3、具备企业客户推广相关经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景更佳 4、具备一定市场分析与判断能力，善于挖掘客户需求 四、公司优势 平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获得明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资 产品：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用 规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 发展：业务遍布全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪 管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效

老板超nice～公司直招！不画大饼！收入高低由你决定 【薪资待遇】 纯无责底薪6500【无任何业绩压力，出勤即享】+绩效3000+奖金1K-1W+提成15%-50% 打酱油状态：15000-20000元/月 正常努力：20000-50000元/月 全力冲刺：50000-100000元/月 全力以赴：200000元+/月 别问能拿多少，你的收入自己掌控 [任职要求] 1.年龄18-35岁 2.不限经验、不限学历，入职后有资深同事一对一指导 3.具备良好的语言表达与沟通能力 4.有责任心，态度积极，对销售岗位充满热情 [岗位职责] 1.使用公司提供的精准客户资源（度小满客户），通过电话回访了解客户需求，核实客户资质，推荐匹配的银行金融产品，完成客户邀约并提供专业咨询服务（前期主管全程带教） 2.新员工享有系统化培训支持，快速掌握业务流程与技能 【员工福利】 1、每周四固定安排下午茶，雪糕可乐免费畅享，水果零食不定期供应 2、每年组织1-2次全国范围公费旅游 3、每月固定组织团队聚餐活动 4、每月举办员工生日庆祝会

【我们的薪资】 1.底薪8000+业绩提成＋高额提成上不封顶＋奖金300-3000元＋年度分红 2.晋升迅速，不看学历背景，只看实际成果，有业绩就能当主管！ 3.每月团建旅游全由公司承担，还有丰富团队活动与节日惊喜礼品！ 4.享受国家法定节假日带薪休假，五险一金齐全！ 【我们的福利】 1.早九晚六，拒绝加班文化！ 2.团队氛围融洽，工作自在轻松，同事多为90后、00后，相处非常愉快！！

六大心动理由： 1、收入可观：底薪5k-8k+日奖励+周奖励+团队达标奖+业绩提成+季度薪资调整，综合月薪普遍在1.5w-3w之间，年度表现优异者可达4w以上！ 2、快速成长：90天带薪系统培训助力成为销售精英，提供1年晋升主管的培养路径，2年内有机会成长为校区负责人！ 3、精准支持：无需外出拓展客户！公司提供高质量精准客户资源，配备智能化客户管理工具、专属洽谈空间及AI辅助，提升转化效率！ 4、活力氛围：童话主题办公环境，每月特色团建活动，个性化生日庆祝，营造轻松愉悦、拒绝内卷的工作体验！ 5、就近安排：覆盖上海多个区域，包括静安、宝山、杨浦、虹口、普陀、黄浦、徐汇、闵行、浦东，岗位就近分配，通勤便捷，平衡工作与生活！ 6、错峰作息：工作日可灵活调休，周末上班，错峰享受城市生活与个人时光！ 我们需要这样的你 硬核要求： 1、具备1年以上销售工作经验，有教育行业背景者优先考虑； 2、善于洞察家长在子女教育中的核心需求，高效推动高价值客户成交。 关键特质： 1、能通过“孩子成长的关键时刻”引发家长情感共鸣； 2、擅长将课程内容包装为解决家庭教育痛点的实用方案； 3、适应快节奏工作强度，曾见证深夜签约成功的高光时刻！

不是贷款但更挣钱（精准数据新风口行业）回归本质搞钱，一个月快速上岸！月收入无上限，人均10万+秒结提成50%，最高可达63% 行业背景：2023年12月29日国家颁布《新公司法》，明确要求所有企业须在五年内完成注册资本实缴，自2024年7月1日起正式实施（信息真实可查）。政策推动下，行业迎来全新发展机遇，市场规模预计超六千亿，全国大量企业亟需合规支持。 资源来源：客户为通过抖音、腾讯等平台后台主动留言咨询的精准需求企业 一、【销售产品】 向企业推荐使用知识产权技术方式完成注册资本实缴服务（符合国家政策规范） 二、【成交方式】 采用“电销+网销”结合模式。公司提供已在抖音或腾讯后台主动留资的企业名单，你负责通过电话联系企业法人、股东或相关负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过线上沟通跟进，进行产品讲解并促成签约成交 三、【工作模式】 面向全国范围内的海量企业客户，无需线下邀约或上门拜访，全程线上操作，工作灵活高效 四、【任职要求】 1.不限学历，有销售经验者优先； 2.热爱销售工作，具备良好的沟通能力和成交意识； 3.责任心强，有强烈的赚钱动力！！！ 新人开单率高达90%，入职即配精准客户数据。高薪热门赛道，晋升通道畅通，福利待遇优厚！ 五、【行业优势】 适合长期稳定发展。因政策覆盖所有企业，每成交一位客户，往往能延伸其背后人脉资源，形成持续转介绍，客户池越积越大，后期无需频繁开发即可稳定月入5万以上 六、办公地点位于上海核心商圈，无需强制坐班打卡，无通话时长考核，周末双休，业绩提成直接按50%比例日结发放！！！

六大心动理由： 1、收入可观：底薪5k-8k+日奖+周奖+中心达标奖+业绩提成+季度调薪，综合月薪普遍1.5w-3w，年度表现优异者可达4w以上！ 2、快速成长：90天带薪系统培训助力成为销冠，配备1年主管培养路径，2年冲刺校区负责人目标！ 3、精准支持：无需外出拓展！公司提供高质量客户资源，配套智能客户管理工具+专属洽谈空间+AI辅助，提升转化效率！ 4、活力环境：童话主题办公区+每月特色团建活动+个性化生日庆祝，营造轻松愉悦、无内耗的工作体验！ 5、就近安排：覆盖上海多个区域，包括静安、宝山、杨浦、虹口、普陀、黄浦、徐汇、闵行、浦东，择近入职，通勤无忧，平衡生活与工作！ 6、错峰作息：工作日灵活调休，周末出勤，错峰享受城市精彩与个人时光！ 我们需要这样的你 核心能力： 1、具备1年以上销售工作经验，有教育行业背景者优先； 2、善于洞察家长教育需求，高效推动高价值客户成交。 关键特质： 1、能以「孩子成长时刻」引发家长情感共鸣； 2、擅长将课程内容包装为「家庭教育刚需方案」； 3、适应快节奏工作强度，见证过深夜签约的高光时刻！

成人用品销售兼职招聘｜日结+自由+小白可做 别被“特别”标签劝退！这行本质和销售个护、保健品一样，只是多了份私密属性，赚钱逻辑简单直接～ 工作内容 线上对接客户，根据需求推荐产品促成成交； 公司提供全套话术模板+专属培训，不用打电话、不跑线下业务，有手机就能开工。 任职要求 18-40岁，会基础沟通即可，不社恐更易上手； 有无销售经验均可，新手也能快速适应。 工作优势 时间完全自由：随时随地开工，不耽误主业/生活； 无尴尬顾虑：线上沟通为主，无需直面客户； 收益有保障：日结薪资，多劳多得，赚钱效率高。 想摆脱坐班束缚、轻松搞副业？不用犹豫，快来对接解锁赚钱新方式！ 需要我帮你补充“薪资范围参考”或“报名方式模板”，让文案更具吸引力和实操性吗？

工作内容： 1、在指定区域开展“丰e足食”智能无人售货柜的市场推广工作，联合顺丰快递员资源，面向潜在客户推进业务合作； 2、负责目标客户的培训支持、政策讲解及日常信息收集与反馈； 3、制定客户拜访计划并落实执行，积极推动客户签约落地； 4、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作； 任职要求： 1、我们不唯学历论，只看实际业绩。期待你有较强的执行力和理解力，能吃苦耐劳，重视成长，善于应对挑战并整合可用资源。唯有坚持拼搏，才能脱颖而出，欢迎志同道合的伙伴加入团队； 2、无需你口若悬河，但需具备基础的沟通谈判能力、市场开拓意识和灵活应变的思维； 3、性格阳光、乐观积极是我们看重的品质，团队氛围年轻活力，期待你也能融洽相处、爱笑爱交流； 4、岗位属外勤性质，需长期户外作业，工作强度较高，希望你能直面压力、迎接挑战； 薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金+提成收入；正常努力月薪过万，全力冲刺可达20K，全力以赴上不封顶！

我们是一家专注于环保日化产品的高成长性企业，现因业务拓展，诚聘销售人才。我们坚信，态度比经验更重要，并愿意为有潜力的你投入资源，共同成长。 !!!公司直招，不收取任何费用!!! 我们给到你的是这样的 1.入职免费提供住宿，不缴纳任何费用。(酒店式公寓设施齐全，整洁卫生，24小时热水，wifi提供，洗衣机、厨房、洗漱用品统统公司提供) 月结:底薪6000+10%提成 日结:营业额30%提成+日奖励50-200元 3.每位入职员工有独立二维码，网络订单每位员工享受额外提成。(每月平均1000-3000) 4.免费培训:每周会有两天针对于新人的专业知识:销售技巧的培训，老员工的发展培训，优秀员工可到总部学院深造(公司报销一切费用) 5.旅游:五一、十一，免费旅游。(人均旅游基金1000-2000) 6.每天公司提供饮料、水果、甜点不限量等等 7.公司都是00后员工，人际关系和谐，周末免费游玩，周周带你嗨皮，不怕你刚来上海没朋友!!! 我们的发展是这样的 所有管理层，经理内部提升，从不外聘 业务员→主管(享有带徒弟的资格)→总监(每月享有公司管理佣金1000-2000元)一副经理(每月有管理佣金2000-4000元)→经理(总部投资开出分公司) 每天有日奖，周奖，月奖，季度奖，年终奖，不怕你不拿奖励，就怕你不想拿! 我们需要你做的是这样的 1.负责老客户的维护，新客户的开发(前期后期都是有人携带，团队模式) 2.定期与客户沟通，建立良好的长期合作关系; 我们希望你是这样的 1、年龄16-26周岁，无论你是猫系理科还是普相我们统统都收; 2、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗; 3、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可付出=收获的理念; 4、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 5、不论学历，不论经验，欢迎优秀应届毕业生加入我们。

岗位职责: 1.负责住宅及商业地产项目的销售与市场推广工作 2.维护现有客户资源，积极开拓新客户，提供专业的房地产咨询与解决方案 3.与团队成员紧密协作，共同达成销售任务与业绩考核目标 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力及客户服务意识 2.能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力和团队合作精神 3.熟悉房地产行业动态，能够迅速把握市场发展趋势并灵活应对 薪酬福利待遇（不承诺最好，但力求最优） 1.薪酬福利：试用期5200-7200+800住房补贴+就近安排项目，转正后底薪+提成+奖金=月入8888以上（上不封顶） 2.保险补贴：完善的社保保障体系，太平洋基金为员工提供全面保障 3.奖金体系：设置新人奖励、季度激励、年度奖项、精英专属福利、团队荣誉奖等多项激励 4.晋升空间：每月组织内部竞聘，每三个月开展晋升评估，坚持无“空降”原则