山西水泉物流招聘 一、司机 - 路线：省内/省外（公司指派），多模式 - 车型：新能源宇通4米2高栏/厢车 二、调度 - 工作：平台找单、配单，简单易上手 - 要求：有责任心，懂货运，熟悉和4米2轻卡，有管理能力 管吃管住 - 地点：太原晋源区晋祠镇山西水泉物流 电话：赵总

工作内容: 1.主要负责平台上单子的筛选和联系 2.给公司的师傅派发单量,联系货主沟通时间 薪资待遇: 3000无责底薪+8元一单 综合薪资4000-6000 没有实习期 节假日正常休息 月休四天,自己安排休息时间 任职要求: 1.年龄24-40之间 2.最好是有经验,没有的话面试看情况 急招,最多要两个人,有兴趣的话可以直接打电话约面试

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【岗位职责】 ·负责物流车辆调度及货运安排 ·协调运输计划，确保配送高效有序 给师傅排派单，需要主动联系货主沟通事宜 【职位要求】 ·持有C1驾照，驾龄1-2年 ·有1年内相关工作经验优先 ·学历不限 【工作时间】 08:30-12:0013:30-18:00 【薪资福利】 ·综合薪资4500-7000元/月 ·提供五险

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招聘兼职打卡，年龄25周岁到50周岁，每天签到签退，签退完了就可以回了，什么都不用做。前三天全天，按照100结算，八点半到十二点，两点半到六点，中午管饭，剩下的周一到周五每天上午两个小时左右，50元，八点半到十点半，需要做一个月，，2个地方，信达国际金融中心，华润昆仑御北门，有需要做的可以联系我，尽量加我微信。急急急 联系方式

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兼职时间自由带薪培训保底80+，工资随走随结，年龄18-55岁

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小店招聘配菜一名工资六千，老板没啥事，有意者打电话袁总

1. 服务地点：汉唐官邸 亲贤街与体育路交汇处东南方向官道巷 服务时间：1.10上午9点 服务内容：2小时日常保洁 2.服务地点：龙湖天钜 服务时间：1.10上午9点 服务内容：5小时擦玻璃+日常保洁 3服务地点：龙城大街金茂府12号楼 服务时间：1.11上午8点 服务内容：5小时擦玻璃+日常保洁 4.万柏林区丽景苑 服务时间：1.12上午8点 服务内容：5小时擦玻璃+日常保洁【到手190元】 6.服务地点：绿地新里城1期 服务时间：1.14上午8点 服务内容：5小时擦玻璃+日常保洁【到手190元】 7.服务地点：迎泽区嘉怡龙城湾c区东区 服务时间：2.7上午8点 服务内容：5小时擦玻璃+日常保洁。

薪资构成：综合收入1.5w-3w/月——上不封顶 底薪+提成：回款额10%+绩效+奖金+节日员工福利 工作7小时！周末双休！五险一金！坐班办公无需出差！公司现有员工约1000人，诚邀渴望高收入的伙伴加入！ 一、岗位职责 1、公司业务内容：为企业提供标准化技术服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关服务 2、通过电话沟通了解企业需求，邀请企业参与标准起草项目 3、开拓新客户资源，推动老客户持续合作，建立并管理客户档案 4、定期回访已合作客户，保持有效沟通，构建稳定长期的合作关系 二、任职要求 1、具备销售经验者优先，有标准化领域工作经验者优先考虑 2、具备积极进取的心态、自信心、责任感与自律性，富有团队意识和职业素养 3、年龄要求22-36周岁 4、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识与业务内容 三、薪资待遇 普通业务员：4800+提成 精英业务员：5300+提成 金牌业务员：6300+提成 钻石业务员：7300+提成 入职满一年享受5天年假及工龄工资 四、工作时间 周一至周五8:30-11:3013:30-17:30实行7小时工作制，周末双休 五、岗位福利 高底薪高提成，办公氛围融洽，提供全方位岗前培训，享有各类员工福利及节日关怀，重视员工成长与发展。晋升路径：业务员—主任—分总—大区总经理

一、岗位职责 1、公司业务：为企业提供标准化技术服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关服务 2、通过电话与企业沟通，了解其需求并邀请参与标准制定项目 3、开拓新客户资源，推动老客户持续合作，完善客户信息管理 4、定期回访已合作客户，保持有效沟通，促进长期稳定合作关系 二、任职要求 1、具备大客户或B端销售经验者优先考虑 2、拥有良好的客户洞察力和销售拓展能力 3、年龄在22至36岁之间 4、具备较强的学习意识以及语言表达与沟通技巧 三、薪资福利 无责任底薪+10%业绩提成，综合月收入区间为10000-18000元 提供带薪岗前培训及入职后一对一辅导，公司设有系统化培养机制 四、工作时间 周一至周五8:30-11:3013:30-17:30，每日工作7小时，周末双休 五、晋升方向 业务员-精英销售-金牌销售-钻石销售 业务员-实习主任-主任-实习分总-分总-大区总

岗位职责: 1.参与标准的编制与制定工作，确保标准内容的准确性和前瞻性。 2.负责标准信息的搜集、归集与分析，保障标准的适用性与实效性。 3.推进标准的宣导与落地执行，促进标准的全面理解与应用。 4.参与标准评审流程，提供优化建议和改进方案。 任职要求： 1.具备扎实的标准编写及申报能力，可独立承担标准项目的拟定与申报任务。 2.拥有良好的组织协调与沟通表达能力，能高效推动标准的整理与实施进程。 3.具备较强的分析与研究能力，能够深入解读并掌握标准核心内容。 4.富有团队协作意识，能与团队成员密切配合，共同推进标准制定与落地工作。

~~~~~~~~~~~~~~~~~ 招聘：物流调度员&客服沟通专员 ✅要求： 38岁以下，持C1驾照（无需开车）； 沟通能力强、有客服/销售经验者年龄可放宽至40岁。 我们尤其看重对工作有热情负责、赚钱欲望强烈的你！ ✅工作：负责物流调度，协调内部资源保障服务流程顺畅高效。 ✅优势：无经验可培训，3天上手快速入门！ 薪资：4000-8000元/月，多劳多得，收入上不封顶！ 月休4天，本公司长期招聘 时间：08:40-12:00，14:00-18:00 地址：长垣市蒲西区菜园大街 电话：

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岗位职责： 1.负责公司木包装产品生产与配送的日常调度安排，合理协调车辆、人员及物资资源，确保订单按时交付 2.实时跟进生产进度与物流动态，及时处理突发情况并进行信息反馈，保障各环节高效衔接 3.与销售、仓库、生产车间保持密切沟通，准确下达调度指令，提升整体运作效率 4.建立并维护调度台账，做好数据记录与汇总分析，为管理决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和责任心，能适应快节奏工作环境 2.熟悉生产型企业运作流程者优先，有调度、物流或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致严谨，具备较强的组织协调能力和应急处理能力 4.能熟练使用手机办公软件及基础电脑操作，服从工作安排，吃苦耐劳

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岗位职责: 1.负责船舶抵港前、抵港中、离港后的全流程调度协调工作，对接船方、港口、海关、检验检疫等相关单位，确保船舶作业顺利推进。 2.及时收集整理船舶动态信息，并同步给公司内部相关部门及客户，保障信息传递的准确性和及时性。 3.协调处理船舶作业过程中出现的各类突发问题，制定应急解决方案，降低业务风险。 4.负责调度相关单据的整理、审核与归档，包括调度日志、作业计划单、沟通记录等，确保业务数据的完整性和可追溯性。 5.配合外勤人员开展现场作业协调工作，提供必要的信息支持和资源调配，保障外勤工作高效开展。 6.维护与合作单位（港口、海关、船方等）的良好沟通关系，及时跟进政策调整和业务变化，优化调度流程，提升服务质量。 岗位要求: 1.大专及以上学历，海运、英语、外贸、交通、运输、物流或相近专业，具备1-2年或以上船代行业外勤/调度相关工作经验者优先。 2.熟悉深圳各港口作业规范、海关及检验检疫相关政策法规、口岸及相关修船厂的要求。 3.具备良好的沟通协调能力和应急处理能力，能快速响应各类突发情况，善于整合资源解决问题，有较强的服务意识。 4.对英语听、说、读、写熟练。

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【柳巷演出检票】4人 日期:12.31 时间：18.00-24.00 要求：认真负责，检票结束之后可在里面免费观看 地点：柳巷 备注：检票等其他现场协助 电话：

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物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

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