工作内容： 1、在接待区域为客户提供专业化的咨询服务； 2、负责移动营业厅前台日常工作，包含客户接待、疑问解答等事项； 3、保持前台环境的整洁及良好的职业形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、能准确回应客户咨询，及时传递有效信息； 3、具备团队协作能力，能与同事共同推进工作开展。 工作地点: 自流井华商爱琴海/光大街 班制 : 长白班

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供细致贴心的服务，保障客户满意体验； 2、保持前台区域干净整洁，维护良好的职业形象，统筹客户预约与问询事宜； 3、联动各部门资源，确保客户需求快速响应并妥善处理； 4、汇总客户意见与建议，配合推动服务流程优化与体验升级。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能高效解答客户疑问； 2、性格友善亲切，善于打造轻松友好的接待氛围； 3、有同类型行业服务经历者可优先考虑； 4、可接受弹性排班安排，包含周末及法定节假日出勤。

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确无误 2.核对商品价格与促销信息，及时处理退换货及消费纠纷 3.保持收银台整洁有序，定期盘点备用金与销售单据 4.配合门店完成日常营业准备、闭店清点及交接工作 5. 主动提供礼貌服务，维护良好顾客体验与品牌形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 无经验要求，有零售/餐饮收银经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应工作安排 4.具备良好沟通能力与团队协作精神 5.遵纪守法，无不良从业记录

1、接待与引导：负责患者接待工作，了解患者需求，提供专业的咨询解答与就诊指引服务。 2、预约协调：承担口腔诊所的预约管理，包括接听来电、合理安排就诊时段，统筹协调医生与患者的日程配合。 福利待遇 1、公司为员工缴纳社保，并提供工作日午餐。 2、管理氛围人性化，设有完善的福利体系与激励机制，定期开展团队建设活动及外出旅游。 3、员工本人及其直系亲属可享受门诊项目内部优惠折扣。 4、公司设置工龄工资、带薪年假，职业发展通道清晰，具备良好的晋升机会。 任职要求：年龄18-30岁，身高162cm以上，形象良好、气质出众，具备优秀的沟通技巧，富有亲和力！

薪资待遇： 无责底薪4000-5000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间： 13:00-22:00休息1小时（17:30-18:30），固休2天调休2天，节假日依法休假 工作内容： 1、负责接待来访人员，安排面试等相关事宜 2、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、学历经验不限，具备基本打字能力 2、品行良好，性格亲和； 3、具备良好的沟通协调与人际交往能力； 4、积极主动，耐心细致，具有较强的服务意识 工作地点： 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层

岗位职责: 1、负责快速、准确地完成客人结账服务; 2、处理顾客的退款、换货需求，确保流程顺畅; 3、解答顾客关于账单的咨询，处理顾客投诉; 4、熟练操作收银系统，确保交易安全; 5、维护前台区域的整洁与秩序。 任职要求: 1、具备良好的服务意识和职业素养; 2、有收银相关工作经验者优先; 3、熟悉酒店或餐饮业工作流程者优先; 4、能够适应轮班制度，包括周末及节假日; 5、注重细节，具有较强的责任心和保密意识。

优秀的你，值得拥有更好的发展平台，助力梦想起航。 平台优质，薪酬可观，福利完善，团队氛围融洽，期待你的加入 薪资待遇 1、薪资：试用期工资3500元，试用期1-3个月，转正后底薪加绩效，综合收入4000-8000元 2、福利待遇：五险+全勤奖+节日福利+生日红包150元+免费旅游+带薪年假+工龄工资+活动奖金 3、晋升路径：店助→店助主任→店长 岗位职责： 1、负责日常客户接待，以及电话与微信预约工作 2、完成日常数据统计、开票及系统录入等相关事务 3、协助开展门店日常运营管理及耗材物资的管理 4、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、形象良好，气质出众，年龄18—30岁 2、服务意识强，能熟练操作常用办公软件 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，性格乐观开朗，富有亲和力 工作时间：9:30-7:00 上班地址：绿纤国际抗衰美容双流店 面试地址：成华区万科大厦

【舞蹈室】前台要求： 1、负责接待客户并提供咨询及销售服务； 2、维护客户关系，保持良好沟通； 3、协助门店开展宣传推广工作； 4、完成领导安排的其他相关任务。 【上班时间】 下午13:00-21:30（每周休息一天） 【薪资待遇】 底薪3500-3800+提成（常规每月4-6k）

1，接待顾客办理入住，办理退房 2，月休10天，每个月有10天休假。 3，包吃包住买社保 4，无责任底薪3500 5，上四休二， 白班:早上九点到晚上九点。 夜班:晚上九点到第二天早上九点。 上两个白班，然后上两个夜班，然后休两天。 6，提成有好评提成，散客提成。 7，每月到手工资4000+

工作自由，包吃包住 底薪4000-6000

自贡市自流井区招水电，强电，工地小工/杂工，工地学徒工

岗位职责： 1.负责混凝土泵车的安全驾驶、精准布料及现场泵送作业，严格遵守操作规程与施工安全规范 2.独立完成泵车日常点检、基础保养及简单故障判断，配合机修人员开展维护工作 3.与工地施工员、搅拌站调度高效沟通，确保浇筑任务按时保质完成 4. 如实填写车辆运行记录、油耗台账及作业工单，保障数据准确可追溯 5. 配合项目部完成临时性运输、设备转场及应急支援任务 任职要求： 1. 持有B2及以上机动车驾驶证，具备有效泵车操作证（或混凝土泵车特种作业操作资格） 2. 具备泵车实际操作经验，熟悉常见品牌（ 如三一、中联、徐工）设备性能与工况特点 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空作业的疾病，能适应工地环境及弹性工作时间 4. 责任心强，具备较强的安全意识、服务意识和团队协作精神 5.学历不限，需提供近一年无重大交通责任事故证明

自贡市富顺县招水电

招聘：重庆鸡公煲|杂工薪资：18.00/时职位详情：1、听从领班安排，完成相关杂务工作；2、协助厨房工作，例如洗菜、卫生清洁等；3、负责门店清洁，保持环境整洁。福利：环境好、免费带教、快速入职四川自贡

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接待客人服务客人

招聘岗位： 体彩店前台/店员（全职） 工作地点： 广州市天河区（具体门店详询） 岗位职责： 负责彩票销售、打票、兑奖及收银结算。 做好店内商品（即开票等）的销售、管理与陈列。 为顾客提供咨询，维持店铺环境整洁。 执行早晚班轮值，确保营业时间内的店内服务。 任职要求： 性别，，年龄25-36周岁，形象端庄，有良好的服务亲和力。 能长期适应高强度工作，工作细致有耐心，沟通表达能力强。 有零售、餐饮、前台或客服经验者优先，能熟练操作电子设备。 能完全适应晚班工作（闭店时间约凌晨2点，具体以排班为准），能接受月休2天的排班制度。 责任心强，品行端正，无不良记录。 工作与薪酬： 工作时间： 日均工作约9小时，实行轮班制（含晚班），月休2天。 薪资待遇： 综合薪资面议（底薪+绩效），晚班享有额外补贴。 我们提供： 带薪培训，稳定的工作环境，清晰的岗位职责。

职位描述： 【咱们先聊点实际的】 不用外出吹风淋雨：纯线上电脑办公，没有销售电话，没有地推。 到点真的下班：标准8小时，排班人性化，没有强制加班文化。 新人友好：接受实习生/应届生，支持盖实习章、签三方，手把手带你入门。 【工作其实是这样的】 我们是一家热爱旅行的公司，现在需要一位细心的小伙伴帮我们处理线上的“琐事”： 在后台回复咨询旅行的小伙伴（打字聊天，社恐友好）。 整理一下订单数据，汇总客户反馈（相当于边工作边收集旅行灵感）。 简单的线上文案发布（不复杂，有模板）线上产品管理分析。 【除了工资，还有这些暖心福利】 办公室常备零食茶饮，随时补充能量。 腿不停： 表现优秀直接送你去旅行（旅行基金/免费体验名额），边工作边看世界。 定期茶话会、团队聚餐，更像一群朋友在共事。 【你可以怎么成长】 在这里，你可以安稳做个文员专家，也可以尝试跨界： 专员 → 主管（管行政） → 或者转岗做运营（助理→专员→主理人），未来甚至能成为合伙人。 如果你想要一份稳定、有爱、还能满足诗和远方的工作，点我沟通吧~

岗位职责：1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.及时响应内部同事行政类协助需求，做好信息上传下达 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4.学历不限，中专及以上学历优先，能适应稳定坐班节奏5. 遵守职业规范，具备责任心与团队协作精神

有一定的销售能力和沟通能力，最好做过教培类

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年龄25-45岁，性别不限，有无经验均可（可提供岗前培训）。 掌握基本电脑操作，具备一定的协调与组织能力，能高效处理订单相关工作。 协助团队完成日常事务，保证数据真实准确，负责线上订单的录入、核对及后续跟进处理。

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1. 负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台账号的创建与运营 2. 负责抖⾳平台卡片号、口播号、活动号等从零到一的账号搭建及后续内容输出 3. 收集用户相关信息并整理反馈内容 4. 策划并组织本地线下活动 岗位要求 1. 高中及以上学历，******，无经验要求，可带教 2. 对工作有热情、积极踏实，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，活动期间除外

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1、主要负责人事管理相关事务，保障人力资源工作有序开展。 2、根据企业实际运营情况，制定并实施KPI绩效考核体系。 3、推动企业文化建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、统筹公司各类会议安排，负责会议通知发布及会议纪要整理归档。 5、发布招聘需求，进行简历筛选、面试邀约及录用结果反馈。 6、办理员工入转调离等人事手续，健全并完善人事档案管理体系。

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