
南通启东市前厅收银主管基本工资4800元+全勤奖200元+开卡提成综合工资5000+工作内
5000-6000元/月
前台1-3年高中及以上
前厅收银主管
基本工资4800元+全勤奖200元+开卡提成综合工资5000+
工作内容:
日常收银运营管理,客户服务与问题处理。
任职要求:
年龄在36周岁以下,形象好
3、责任心强,工作细则严谨,服务意识强,具有一定的客户沟通能力;
3、2年以上管理经验,有洗浴、酒店、会所等服务行业经验。
前台
4000-5000元/月
前台经验不限大专及以上
1.来访客人及时时间开门,礼貌问语,来司对接事项,
2.带到相应的部门和办公室,端茶送水,及时通知我司的部门人员,
3.上班期间不予许离岗,卫生间特殊事项除外,提前打报告,
4.总经理办公室接待区需要整理规范
5.公司来访名单每周提交,公司单位名称职位联系电话
行政前台
3000-4000元/月
前台经验不限中专及以上
岗位职责:
热情专业接待来访客人,及时通知被访人员,并办理来访登记手续
保持前台区域,接待区、会议室的整洁,有序和美观
作为公司第一印象,需始终保持专业友好的仪容仪表和言行举止
清晰、完整地记录重要来电信息(如留言、快递通知等),并及时传达给相关人员。
礼貌地处理推销、骚扰等无关电话,保护公司内部信息和工作秩序。
协助管理办公用品的申购、领用、登记和库存盘点。
协助预订和管理会议室,准备会议所需设备(如投影仪)、茶点等。
协助打印、复印、扫描、传真等日常文档处理工作。
任职要求
办公软件:熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件,能进行基本的文档和表格处理。
设备操作:会使用打印机、复印机、传真机等办公设备。
语言能力:具备良好的普通话表达能力。部分外企或高端场所可能要求简单的英语口语交流能力。
前台接待收银月4000
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包吃包住迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
前台接待收银,无经验可培训上岗。
行政人事助理(双休+五险一金)
4000-5000元/月
前台1-3年大专及以上招聘
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、初步咨询与引导,注重礼仪规范;
2.负责日常数据登记、统计及信息录入,熟练使用办公表格进行制作处理;
3.负责邮件、快递的收发管理,资料归档整理以及公司绿植的日常维护;
4.服从办公室整体工作安排,配合团队完成各项行政支持事务;
5.承担公司内部招聘流程的相关工作,包括面试邀约、进度跟进等环节;
6.按时完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求:
1.年龄20-25岁,具备大专或以上学历,有相关行政工作经验者优先考虑;
2.外形端正,气质良好,具有较强的亲和力;
3.具备良好的沟通能力,表达流畅,能独立开展面试邀约等招聘相关工作。
岗位福利:
1.工作时间8:30-12:0014:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休假;
2.公司统一缴纳五险一金,提供节日福利及年终奖金。
前台收银
5000-6000元/月
前台经验不限大专及以上服务业前台接受无服务业经验桌球馆/KTV/网吧加班费月休四天熟练操作办公软件大专及以上学历普通话流利迎宾/接待经验收银经验
热情,有责任心的来
江苏南通开发区要配菜中工一名5000-6000,打荷一名5000,月休二天,能学到东西,宿
5000-6000元/月
配菜打荷包住包吃月结
开发区要配菜中工一名5000-6000,打荷一名5000,月休二天,能学到东西,宿舍近,包吃住,有意者联系
月嫂护工
家政高新招聘
月嫂,8000一18800/月
育婴师,6000一12000/月
护工,5000一10000/月
财富热线
行政总厨面点炉灶师傅包子
南通招聘品牌非遗面馆(早茶楼)
点心主管1名 (15000-20000)。 (有10年工作管理经验)
点心师2名
(8000-10000)
早茶店行政总厨1名
(15000–18000)
包汤包师傅2名
(8000-10000)。
生煎包师傅1名
(7000-9000)
浇头炉灶师傅3名
(8000-10000)
包吃住,宿舍有空调,洗衣机,冰箱,无线网。
要求服从管理,做事认真勤快,有责任心优先
电话:(同)
武术教练
6000-10000元/月
武术教练学历不限
岗位内容:1.教授不同层次、不同程度的武术技能
和知识。2.认真负责地管理和维护教学设施和器材
选择,确保学员安全。3.注重培养学员的团队协作
精神和道德修养,塑造综合素质。任职要求:1.具
备过硬的武术技艺和教育素质,理论和实践相结
合,熟知武术文化精髓。2.具有较强的组织和协调
能力,能够有效管理和组织教学及其他活动。3.对
于教学工作充满热情,有耐心和恒心,能够与不同
年龄层次的学员建立良好的关系。
公司急招前台6k
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限有服务业经验公司/写字楼
(投简历优先考虑)形象气质普通,有一定时尚意识,语言表达流畅,活泼开朗,亲和力强。
身高155以上,相貌端正,年龄在18-25之间,形象条件突出者可适当放宽。
性格外向有亲和力,普通话标准流畅。
工资福利待遇:5000起
1、保底+节日礼金+年终奖
2、带薪培训,月休4天,公司提供配套齐全,每天4--6小时,其它时间排练和休息,宿舍有空调洗衣机热水器等
前台
招聘招聘
坐标:成都 成都 成都
优秀经理3名、优秀总监5名
优秀院长10名、优秀前台10名
销售15名、服务30名
学徒(常年带薪招聘)
(本信息长期有效)想稳定的
☎:(号)
☎电话:
你不会可以教你,只要你有上进心,有冲劲,懂感恩,平台超级稳定,招人不是因为缺人,是想遇到优秀的你!“成都欢迎你!”
年龄:35岁内随时欢迎。
前台保安
西湖转塘高速招聘保安前台
有无经验均可
身高175 左右身体匀称
五官端正
年龄 40以内
工资 6300 无休
高温补贴,节假日福利都有
管吃,不管住,
夜班工作时间下午 17:30-08:00
非诚勿扰
请认真看完再联系
工作内容简单
夜里睡通宵
联系电话
前台保安
公司前台保安
上五休二10小时
包吃两餐,不包住
到手四千二三
锡兴路和高浪路交叉口 联系人:王
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上文字功底扎实物品采购/领用资质/证照管理中型及以上活动组织经验清洁绿化活动/会议组织接待/外联
岗位职责:
1、访客接待与电话转接,确保沟通顺畅,展现公司良好专业形象。
2、承担内外联络职责,做好信息传递与资源协调,保障会议及活动顺利开展。
3、高效完成文档整理、办公物资采购分发、费用报销处理及日常行政支持工作。
4、负责固定资产的登记入账与定期盘点,监督办公设备使用及办公环境维护。
5、积极识别工作中可优化环节,提出改进建议并参与实施,持续提升行政服务效率。
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业者优先考虑。
2、熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint),具备良好文档处理能力。
3、有3年以上行政相关工作经验者优先。
4、具备出色的口头与书面表达能力,逻辑清晰,亲和力佳,擅长人际互动,能有效维护内外关系。
5、执行力高,对任务响应迅速,能够按时高质量完成工作,条理分明,注重细节,时间管理能力强。
6、思维活跃,富有进取心,不局限于被动执行,工作积极主动,勇于面对挑战。
7、具备团队协作意识,能快速融入集体,主动承担责任,协同推进工作。
8、工作态度严谨,责任心强,能适应一定压力,具有良好的职业操守。
朝九晚五,工作轻松,协调性工作,8000左右
9000-10000元/月
经理助理经验不限学历不限弹性工作制接待/外联适应出差适应加班普通话标准
早上九点上班,下午五点下班,主要年轻人,服从度高。有团队精神,可以换位思考。
经理助理兼秘书
5000-7000元/月
经理助理1-3年大专及以上3年以上秘书/助理经验应急处置经验丰富沟通协调能力强、学习力强、有销售管理经验活动/会议组织企业文化建设PPT制作技能商务谈判接待/外联
岗位职责:
1.负责各岗位人员的招聘工作,涵盖店长、基层员工等职位。
2.策划并开展员工培训活动,强化业务理解与实操能力。
3.汇总每月各岗位绩效数据,与员工开展沟通反馈,推动绩效优化。
4.管理员工日常考勤,保障考勤记录真实、准确。
5.组织线上及线下运营会议,确保培训信息有效传递并落实执行。
6.协助巡店经理推进业务实施,每日跟进巡店相关事务对接
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。
2.对运营管理与员工带训具备一定认知和实践经验。
3.熟练操作常用办公软件,有组织会议及培训的实际经验。
4.工作积极主动,责任心强,能独立承担并完成交办任务
招聘文员朝九晚五
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
招办公室文员,主要就是负责人员考勤,做一些报表之类的,然后快递单号查询的,前期的话都有老员工带,上班时间是早上八点到下午五点,工资:5000-5500
中午提供工作餐,上班地址根据所住地址就近3_5公里区域站点上班
职能主管管理+双休
6000-11000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上部门管理职能主管
【首先,你最关心的福利待遇】
1、工作时间:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,周末双休,法定节假日正常休假,不占用假期,保障充足的休息与个人时间;
【其次,你的工作内容是】
1、接受事业部分公司总经理的行政管理指导,全面负责工商部日常运营事务;
2、接受运营部驻分公司主管的组织管理指导,统筹工商部人员的思想建设工作;
3、主导制定本部门各项发展规划并推动执行落地;
4、负责分公司工商服务客户数量及人效指标的管理;
5、拟定部门发展目标、业务运作模式、战略方向及预算方案;
6、统筹部门内部团队的人才发展与能力提升管理;
7、落实分公司领导班子关于企业文化建设的各项任务要求;
8、完成上级交办的其他工作任务
栏目概述
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