（1)生产管理部日常管理规范制定，并督导下属执行完成； （2)了解其他生产管理部人员的工作内容； （3)日常工作分配及进度跟踪等； （4)积极与有关部门及时沟通并进行信息反馈； （5)各项计划实施进度的掌控； （6)拟定培训计划并负责推动管理执行； （7)协调相关部门解决问题； （8)负责生产管理部相关文件的规划及制定并督导下属执行完成； （9)依权限签核各项文件； （10)环境目标，指标和环境管理方案实施及跟催； （11)应急事件准备及响应； （12)定期进行质量、环境审核。

岗位职责： 1.全面负责板房日常运作的统筹与管理，确保各项工作的高效有序推进； 2.搭建技术标准体系，包括版型库、工艺规范、资料归档等，梳理并制定板房管理制度、岗位职责、考核机制及工作流程，并持续优化执行； 3.根据设计部开发需求与进度安排，合理调配纸样师与车板师工作任务，跟进生产后续问题处理，协同外发及品质部门提供专业技术支持； 4.负责车板与纸样工作的任务分配、绩效考核、技术指导，开展审版作业，核查纸样质量，监督各岗位履职情况，并记录相关工作数据； 5.结合版师技能现状及生产部门对样版的反馈意见，定期组织技能培训，提升版师专业水平与综合能力； 6.依据公司下达的生产与质量目标，审核制单尺寸及特殊工艺要求，确保制单、样衣与纸样三者一致，高质量完成每月生产计划； 7.及时提交各类报表，加强板房与其他部门间的协作沟通，完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1.具备10年以上版师工作经验，3-5年板房主管管理经验，精通纸样制作，有知名女装品牌从业经历者优先； 2.熟练掌握打版、放码、排版及样衣制作等全流程操作，熟悉服装生产工艺与标准化流程； 3.精通服装加工工艺，了解工序编排及各环节工价核算； 4.具备较强的问题识别与解决能力，逻辑分析清晰，具备良好的统筹协调与沟通能力； 5.具有职业素养和团队协作意识，诚实守信、踏实肯干、积极进取，传递正向工作态度。

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包装，质检，扫码，贴标签。男女不限 福利待遇： 包吃包住300一天，。每天可以日结，有年终奖，满七天可以预支1000，每个月准时发工资 2、公寓免费住宿：2~4人间宿舍(空调，热水 器，独立卫浴，阳台） 3、不住宿有交通补贴以及住房补贴

1.熟悉设备的运行原理及日常维护流程。 2.具备排查和处理设备故障的实践能力。 3.能在高强度工作环境下保障生产进度顺利推进。 4.重视安全生产，具备风险防范意识并能落实相应预防措施。

"一、薪资待遇： 1、长期正式工：七千-八千，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； 2、短期工：280一天，至少做15天，吃住都包。 二、工作内容： 主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。 有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。 三、工作要求： 16-49周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇： 1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、Wifi、24小时热水供应，基本生活设施齐全； 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择； 3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。 有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位！"

黄金山东贝压缩机厂招小时工（日结日结） 白班178.5夜班187元。不包吃（每天先按160元结算），次月25号结算剩下工资，。可以自由选择转月结额外每个班次补贴10元伙食费（转月结才有餐补） 招聘要求:18-52 综合薪资4500-5500 2、（正式工） 综合工资 4200-6500/月 福利:入职购买5险1金，年终奖，每月牛奶发放，免费厂车，免费住宿，夜班补贴25/班，免费班车 稳岗奖励-新入职员工奖励 2500(新员工奖励:满一个月现金奖励500元，第二个月500元，第三个月500元，满六个月现金奖励1000元) 两班倒，一周一轮，上6休1， 岗位要求:18到52岁 18到46岁 正式工体检合格就可入职 面试不要穿短裤拖鞋

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宜昌枝江市大型企业招聘普工，工人10名 [红包]，学历不限，年龄53以内身体健康，吃苦耐劳，能从事轻微体力劳动，适应倒班制。 [红包]工资待遇：投料工230一天，12小时两班倒，每个月15号发工资，坐满三个月奖励1000块，每个星期可以预支1000工资。 [红包]员工福利：免费包吃4餐，免费包住宿，生活非常好，住宿环境非常好上下铺只睡下铺上铺放东西4人间， 联系电话：微信同号

联想25一小时可日结200包住不包吃 年龄18-44.99岁 满5天，工作日每天预支200元 入职发餐卡！ 员工25元/H长期工价

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有开孔师傅有空没，楼板开两个110孔，宴宾1号。

辽宁省沈阳市盛坤年后招聘 1. 常务副总一名：要求大专以上学历，在玻璃深加工管理工作经验5年以上，热爱本职工作，人品好！并熟悉玻璃加工各岗位生产流程，具有6S以上管理水平，车间管理；生产调度，生产效率，生产质量及操作规范和生产安全管理等。 2. 招聘夹胶主操：干夹PVB 3.招聘中空班长 4.招聘磨边主操 5.招聘钢化班长1名 联系电话齐经理

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急招注塑经理，要求本科学历，管理过80台机以上，有外资大厂经历优先，待遇20K/月以上，上班地点浙江永康，有意者直接联系本人

招聘喷涂主管一名。 坐标位置：高明。

工作内容： ■杂货、玩具行业供应商以及工厂的调查、筛选、管理、评价、考核； ■产品量产前期的报价，工厂情况确认，产品资料确认，打样，样品检测、出货安排等各种相关工作； ■对已有产品更换供应商或工厂、以及升级产品功能时的项目管理。 ■制定工作目标、计划，制定产品工艺检查、质量检查的标准化、流程化管理流程； ■与各产品需求部门（包括海内外）积极协调沟通，将多个并行推进的新产品落地； 招聘条件： ■日语可以作为工作语言（必须） ■需要2年以上的生产管理/生产计划/品质管理（任一）经验（必须） ■有生活杂货、文创行业供应商合作背景者优先； ■沟通能力强、能适应高强度工作、能并行推进多个新项目； ■能接受频繁出差；

工作内容： 1.在ERP系统中查询价格，制作Excel表格，录入单据，清点货物，并拍摄产品图片与视频 2.紧跟订单执行进度，及时汇报异常状况，联动相关部门协同处理，保障订单准时交付 3.整理并归档订单相关资料，包括快递物流记录、发货凭证等，确保文件齐全、可追溯，定期生成订单报表，为管理决策提供数据依据

要求：，有汽车零部件经验优先，熟悉产品和办公软件，负责产品出入库。工资3000-4000左右。

岗位职责： 1.按照生产流程完成指定工序操作，确保作业规范与效率 2.负责日常工作区域的清洁整理 3.配合完成生产任务，及时反馈生产过程中的异常情况 4.严格遵守安全生产规定，落实各项操作规程，杜绝安全隐患 任职要求： 1.有制造业一线工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 3.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作精神 4.理解基本操作指令，服从现场管理安排

芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

公司直招 1：货运司机1名 市内送货，开9.6米车，不搬运货物，薪资：按趟计费约5500-8500元；缴纳社保，提供食宿，要求：B2以上驾照，5年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况；年龄55周岁以内，身体健康，无重大疾病史，能适应加班送货，无重大交通责任事故记录证明。近3年内开物流车优先。 2.普工 5名 5000-7000，要求：男女不限55岁内，不会有人带，简单好学，有工厂经验优先，两班倒长期工。 以上岗位交社保 免费提供食宿，食堂三餐供应。地址：红卫工业园 电话：

招普工，有餐补，工资随走随结，能接受加班。

十堰大型线束厂/小时 招聘线束操作员，19元/小时，男女不限，18-45岁，上班时间：两班倒08：00-20：00，部分岗位长白班，月休四天包吃住 月综合工资6000左右，两班倒有夜班， 部分岗位长白班。有住（四人间，水电费均摊，若宿舍住满提供厂外临时宿舍），包吃（早餐1～3块，中餐免费，晚餐1～4块）， 小时工6个月工期后转正。 报名电话吴：

十堰本地8个小时普林工业园招聘！ 1:小数控铣床机加工8个小时，6000-7500，有8个小时小夜班！ 2:大数控车床10-12小时，7000-10000w，有食堂，管夜宵，不要求经验，50岁以内小哥哥都可以，以上岗位均缴纳社保，可现场参观环境。

岗位职责: 1.负责生产部门的日常运营统筹，保障生产作业有序高效推进。 2.严格把控生产过程中的质量环节，确保产品满足公司及行业规范要求。 3.统筹生产设备的使用与维护，保障设备稳定运转，及时排除运行故障。 4.带领并激励生产人员，持续优化团队工作效率与产出品质。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动生产团队目标达成。 2.拥有在不同生产场景下的实际工作经验，具备应对各类生产突发状况的能力。 3.熟悉生产流程设计及设备操作原理，可快速识别问题并提出解决方案。 4.具备流程优化意识，能够落实改进举措，提升产线效率与产品合格率。

任职要求: 1.具备出色的组织和领导能力，能有效管理生产团队。 2.有在各类生产环境中工作的经验，能够处理生产中的各种挑战。 3.对生产流程和设备操作有深入理解，能够迅速定位并解决问题。 4.能够实施改进措施，提升生产效率和产品质量。 岗位职责: 1.主导生产部门的日常管理活动，确保生产流程的高效运行。 2.监控生产质量，确保所有产品符合公司和行业标准。 3.管理生产设备，确保其正常运行，并及时解决故障问题。 4.领导和激励生产团队，提高团队的生产效率和质量。