招聘中餐前厅经理1名。要求具备多年酒店前厅全面管理实操经验，擅长团队管理、客诉处理及前厅运营统筹，沟通协调能力优秀。薪资待遇优厚，含岗位薪酬与福利保障，具体薪资可来电或到后面议。联系人：凌先生。

招聘前厅主管3名。薪资为底薪4300元加200元全勤奖。工资每月25日准时发放。上班足月后每月公休4个半天。工作地址位于城北新区隆裕苑小区西南角丽都酒店。

民勤县国际大酒店招聘：前台3名，保安2名，客房服务员7名，厨师2名，餐饮服务员4名，面点师傅2名，餐饮部经理一名，客服部经理2名，工资面议，联系电话：

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五里铺中餐店招聘：部长：4300+200每月15号发工资4天带薪休管吃住联系电话：

武威沙漠景区，找小挖掘机司机，要有操作证。长干。电话：。

武威沙漠景区招小挖掘机司机，要有操作证，长干

【薛三郎 米线 招聘】①：收银岗 若干名 性格开朗，善于沟通20~40岁②：后厨员工 若干名 有责任心，勤快，能吃苦35~45岁，工资面议联系方式：地址:星光购物中心3号门对面

招聘挤奶工8名。学历不限，专业不限，男女不限，50岁以下，45岁以下。要求吃苦耐劳、服从管理，适应牧场工作环境。主要在奶厅从事奶牛挤奶工作。薪资5000-6000+元，月休8天，提供免费通勤车及免费食宿。工作地址：武威市凉州区邓马营湖荣华新村嘉立荷（甘肃）牧业有限公司。

现在需要铲工，闲的联系

上海虹桥中心美居酒店招聘前台4名。值班经理一名。联系电话：2

1.承接酒店年度营收、出租率、RevPAR、GOP利润指标，统筹客房、私汤洗浴两大板块整体运营，拆解月度/周度目标，跟踪数据完成情况，及时调整经营策略。 2.每日审阅经营报表、房态、洗浴客流数据，监控OTA、线下散客、协议客户客源结构，联动调整房价、套餐产品、售卖策略，提升综合收益。 本地竞品调研，优化产品、定价、服务，提升OTA评分与好评率。 3.参与新店开业筹备：岗位梳理、制度搭建、服务流程搭建、开业试营业演练。 4.完成上级交办其他运营相关工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3‑5年中高端酒店运营管理经验，至少2年同岗位管理经验；有四钻/高档连锁酒店经验优先（亚朵、美豪丽致、希尔顿欢朋、全季等）。 2.精通OTA平台运营，懂收益管理，会看RevPAR、GOP经营报表，具备数据思维，能通过数据调整经营策略。 3.具备新店筹备经验优先；熟悉酒店各部门工作流程，擅长团队搭建、员工培训、客诉处理。 年龄28‑45岁，沟通协调能力强，做事落地，注重服务细节。 4.熟悉消防、卫生、文旅行业相关法规，有风险意识。 有中高端酒店服务落地经验（亚朵、美豪丽致服务体系）优先 有OTA评分从4.3提升至4.8以上成功案例优先 有洗浴/私汤/汤泉/康乐板块管理经验，懂浴区运营、技师服务管理、水质卫生管控，熟悉洗浴场所合规要求优先 薪资范围：10000‑15000元/月（底薪+绩效奖金+门店GOP分红，能力优秀可上浮） 福利：五险一金、包吃住、月休4天、带薪年假、节日福利、年终绩效奖、新店发展晋升通道

前厅经理 / 前台经理（无锡新店筹备） 岗位职责 1、全面负责前厅日常运营管理、人员管理、排班管理、服务标准落地，统筹前厅整体工作； 2、负责门店接待礼仪、入住退房流程、前台账务、交接班、夜审核对、台账管理； 3、具备较强销售能力，负责企业协议客户开发、长租客户拓展、会员转化、客源维护，提升门店出租率及营收； 4、负责OTA评价管理、差评整改、客诉处理、宾客关系维护，提升门店口碑评分； 5、负责前厅员工培训、带教、服务质检、仪容仪表、流程规范管理； 6、协助店长完成门店经营指标、成本管控、安全消防自查、门店品质管理； 7、配合新店开业筹备、流程搭建、制度落地、团队搭建工作。 任职要求 1、22–38岁，形象气质佳，沟通流畅，抗压能力强； 2、1–3年连锁酒店前厅管理经验，华住体系优先； 3、熟悉酒店PMS系统、OTA后台操作、前厅账务、夜审流程； 4、具备销售思维和客户开发能力，能独立谈企业协议、维护长租客源； 5、懂前厅团队管理、人员带教、服务品质把控； 6、执行力强、责任心重、稳定性高，能配合门店轮班。 薪资待遇 1、综合薪资：5000–8500元/月 2、薪资结构：底薪 + 月度绩效 + 门店季度绩效奖金 3、享有夜班补贴、法定节假日三薪、工龄福利 4、销售业绩优秀者绩效上浮，营收提成上不封顶 员工福利 1、全新门店、环境好、设备新、团队年轻化； 2、制度透明、不克扣、薪资准时、晋升通道清晰； 3、新店晋升机会多，优先提拔核心骨干； 4、长期稳定发展平台。 工作地点 无锡市滨湖区太湖科教产业园（全新公寓酒店筹备中） 有意向可直接私信，可随时预约面试、提前锁定岗位！

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强，抗压能力佳 4.熟悉OTA平台、会员体系及收益管理工具者优先 5. 具备良好职业道德与服务意识，认同hospitality 行业价值观

酒店定位中高端，37间客房 一、日常前厅运营管理 1. 统筹前台、礼宾、门童、大堂区域日常工作，排班、督导在岗状态。 2. 把控入住、退房、问询、行李寄存、接送等全流程服务标准。 3. 巡检大堂环境卫生、灯光、绿植、香氛、设施设备完好度。 4. 管控前台账务、收银规范、备用金及票据管理。 二、宾客服务与投诉处理 1. 接待VIP客人、重要团队，迎送、陪同入住、跟进服务。 2. 处理客诉：住宿、卫生、服务、噪音、菜品、设施故障等各类投诉，现场协调、安抚情绪、给出解决方案。 3. 解答客人旅游、餐饮、出行、周边游玩等咨询，提供便民服务。 4. 收集宾客意见建议，反馈给管理层优化服务。 三、人员管理与培训 1. 前厅员工日常考勤、仪容仪表、服务礼仪监督。 2. 新员工带教、服务流程、应急处理话术培训。 3. 现场纠正不规范服务，落实酒店规章制度。 四、应急事件处理 处理突发情况：客人突发疾病、醉酒闹事、遗失物品、纠纷、停电停水、消防应急、访客纠纷等，第一时间现场处置并上报。 五、协调跨部门工作 对接客房部、餐饮部、工程部、安保部、销售部： - 房态协调、维修报修、特殊客人需求联动、团队入住衔接。 六、物资与形象管理 1. 管理大堂物料、宣传品、客耗品摆放补给。 2. 维护酒店大堂整体形象、品牌服务口碑。 七、报表与值班管理 1. 填写值班日志、客诉记录、VIP接待记录、每日工作汇总。 2. 交接班事项梳理、遗留问题跟进闭环。

招聘客房服务员。年龄50周岁左右，学历不限，要求身体健康、吃苦耐劳、有责任心。

招聘前台人员2名。要求年龄在20至35岁之间，身体健康，形象良好，具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情耐心地对待顾客。有工作经验、能吃苦耐劳者优先。薪资福利为底薪3300元加全勤奖200元加提成。工作地址位于格桑国际酒店。

武威万达火锅店招聘以下岗位：厨师长2名，薪资5500-8000。店长2名，薪资6500-10000。切肉员5名，薪资4000-6000。穿签工6名，薪资3800-6000。配菜员8名，薪资4000-6000。服务员10名，薪资4000-6000。洗碗工2名，薪资3800-6000。前厅部长1名，薪资5000-8000。福利包括包吃住、每月3天公休、节日福利和团建福利。薪资可谈，有火锅经验者优先。工作地点在甘肃武威。

【天祝暻阁酒店招聘前台】年龄20-30周岁薪资4000起，月休4天，购买保险工作内容：宾客入住退房办理、接待咨询、核对房态要求：待人热情，会基础电脑，有服务意识有意者直接到店面谈！联系电话：

黄羊新开餐饮店招聘配菜一名4000，经理一名3800，服务员5名3200-3500，联系电话(可照顾小孩)

黄羊新开餐饮店招聘配菜2名4000，经理一名3800，服务员5名3200-3500，早晨6:30-10:30下午4:00-10:00楼上有专门的小孩学习房(可照顾小孩)联系电话(可照顾小孩)

招聘启事主管4500-5000服务员3600-4500收银员 3800-4200配菜3800-5000奖金+提成+工龄奖+休息补助+节日福利包吃包住电话:地址：武威市凉州区南关东路，坛子李烤肉

招聘预订接待人员2名。薪资为底薪3400元加200元全勤奖，工资于每月25日准时发放。上班足月后每月公休4个半天。工作地址位于城北新区隆裕苑小区西南角丽都酒店。

招聘前厅经理，提供食宿，薪资5000元起，在雷台上班。薪资范围为5000-6000元/月。岗位职责包括：负责餐厅日常运营，确保服务流程高效有序；协调员工排班，监督服务质量与卫生标准；处理客户投诉，提升顾客满意度。任职要求：中专以上学历，餐饮管理或相关专业优先；具备1年以上餐厅管理经验，熟悉服务流程；沟通能力优秀，能带领团队完成业绩目标。

招聘前厅主管，薪资为4000-7000元/月，包含4000元起薪、绩效、福利津贴和奖金。岗位职责包括：负责餐厅日常运营，确保服务流程规范执行；协调员工排班，监督服务质量与卫生标准；处理客户投诉，提升顾客满意度。任职要求：大专及以上学历，餐饮管理相关专业优先；具备良好沟通能力与团队协作精神；有3年以上餐饮管理经验者优先。

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定、有凝聚力的服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 严格执行食品安全、消防及卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3. 责任心强，注重细节，具备成本意识与服务意识 4. 具备基础财务知识及数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先