岗位职责 1.负责公司日常记账凭证的编制，独立完成单体财务报表的出具及会计资料的整理与归档； 2.承担日常财务核算工作，对接业务人员并保持有效沟通； 3.办理发票开具、进项税认证及小规模纳税人相关税务申报事务； 4.审核员工费用报销单据，负责费控系统的数据维护与更新； 5.定期向上级汇报工作进展，跟踪工作计划执行情况，协同其他部门推进相关工作； 6.配合完成领导安排的其他临时性任务。 任职资格 1.全日制统招大专及以上学历，会计或财务类专业背景，持有会计中级职称者优先，具备3年以上相关工作经验者优先； 2.掌握扎实的会计基础知识，能熟练操作常用办公自动化软件； 3.具备完整的会计全流程处理能力，可独立承担各项财务工作； 4.工作细致严谨，责任感强，品行端正，坚持职业原则； 5.具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及服务导向思维；

岗位职责： 1、负责公司代理客户的税务申报、账务处理、社保及公积金相关事宜 2、办理公司日常收支业务，完成记账、报税以及社保公积金操作 3、解决公司在财务、税务方面的日常事务与问题 任职要求： 1、具备责任心，工作细致，能按时高效完成各项任务 2、诚实守信，性格温和，具备良好的沟通能力 3、善于团队协作，乐于助人，具有较强的集体意识 岗位福利： 1、入职缴纳五险 2、享受国家法定节假日 3、双休制，工作时间早九晚六 4、提供超长带薪年假 5、设立全勤奖金

岗位职责： 1.会计核算、报表编制，按照会计准则和公司要求，编制月度、季度和年 度财务报表，确保报表数据的准确性和合规性。 2.负责公司各类税务申报和缴纳工作，确保税务申报的准确性和及时性 3.处理日常财务事务，包括费用报销、资金管理及账目对账 领导安排的其它相关财务工作 任职要求： 1.专科以上学历，财务、会计等相关专业； 2.有单位合并报表编制及实操经验优先 2.具备3年以上财务、会计工作经验；能够独立处理全盘账务 3.熟练掌握税务法规和财务制度，熟悉各项账务处理； 4.具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题的能力； 5.能独立操作企业会计业务账目，能够独立完成整套的财务处理及财务核算 6.熟练使用EXCEL表格及函数运用；熟练使用用友等财务软件 7.工作细致认真，具有较强的责任心和原则性，能够严格遵守财务制度和法律法规

招会计，五险一金，公司是一家集“研发、服务、培训、产品销售、数字科技”五大协同联动的业务板块。随着业务的发展，公司发展的空间和前景很大。员工的收入会有基本工资+奖金+分红的这样一个模式，我们的理念是员工和公司一起成长，达到双赢。

本公司是会计公司，要求有会计经验者优先.距离近者优先

岗位职责: 1.负责中央厨房日常财务工作，涵盖账务核算、票据处理，需具备独立完成全盘账务的能力。 2.参与月度及年度结账流程，保障财务报表的准确与按时提交。 3.协助开展财务数据分析，为管理决策提供有效支持。 4.负责财务系统维护与数据更新，确保信息真实、完整。 5.新设公司需参与搭建财务制度与操作流程。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够独立处理会计事务，具备扎实的财务分析技能。 3.熟悉国家会计准则及相关财务规范流程。 4.有餐饮行业财务工作经验者优先考虑

“百年耀邦”项目组委会（包括“百年耀邦”沉浸式红色主题元宇宙体验园、《百年耀邦》数字大空间联展、“百年耀邦”企业家思想会等）现招聘兼职财务：每周安排半天到我单位处理核账报销事务和负责每月薪资福利核算工资及衔接代记账报税财税公司，要求有相关工作经验两年以上；办公地点在朝阳区朝阳门地铁站附近，符合条件及有意者发简历单聊

有代理记账公司工作经验优先，外勤会计兼电话销售客服，年龄20-30优先，有初级会计证

岗位职责： 1.*资金*：依据公司付款规范，审核原始单据，办理日常费用报销、佣金、租金等款项支付，及时维护资金流水及资金日报，按月完成对账工作，确保银盾系统安全及资金使用安全； 2.*发票*：审核发票开具申请，负责相关主体的发票开具操作； 3.*账务*：负责所辖主体相关会计凭证的录入，编制各类财务报表； 4.*税务*：办理所辖主体的纳税申报及工商年检事宜； 5.*业务支持*：审核系统录入信息，管理充电系统后台（包括新用户激活、档案新增、后台充值、远程启停闸等操作）； 6.*档案管理*：负责收房、租房、装修等合同的登记与归档管理； 7.*印鉴管理*：公司印章的保管与使用管理； 8.完成其他临时交办的工作。 任职要求 1.财会类专业，大专及以上学历，持有初级或以上会计职称； 2.具备完整的财务专业知识体系，可独立开展账务处理及税务申报工作； 3.拥有2-5年会计岗位经验，具备税务会计或成本会计经历者优先考虑； 4.为人踏实、细致认真，具备良好职业操守，能承受一定工作压力。

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明天要一个大工师傅安装推拉门，衣柜门，橱柜门，地址，北京市朝阳区三间房地区北花园街1号院艺水芳园电话。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本建议 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1.学历要求：本科（持有会计从业资格证或初级会计职称者优先） 2. 经验要求：不限（有事务所实习、企业财务实操经验者更佳） 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等） 4.具备良好职业道德、细致严谨的工作习惯及基础财税政策理解能力 5. 沟通协调能力良好，能适应阶段性加班及多任务并行工作节奏

1.公司财务管理和发展规划 2.公司融资融券管理和发展 3.公司股权规划 4.规划和管理公司境外业务

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1.负责公司财务工作的全面管理，确保财务工作的合规性、准确性和及时性； 2. 制定和实施财务管理制度，优化财务流程，提高财务管理效率； 3. 负责编制公司财务报表，分析财务数据，为公司经营决策提供依据；

岗位职责 制定招聘策略及计划：依照快餐餐饮门店的业务发展需求及人员缺口状况，拟定合理的年度、季度、月度招聘计划。探索契合行业特性的招聘渠道与策略，例如利用校园招聘挖掘储备人才，借助猎头渠道招募高端管理人才等。 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织开展面试、笔试等测评活动，高效率完成人才招募任务，满足门店厨师、服务员、店长等各岗位的用人需要。把控招聘进度与质量，保证招聘周期契合业务的紧急程度。 维护招聘资源：管理及维护招聘渠道，像与58同城招聘、BOSS直聘和猎聘网等平台维持良好合作关系，拓展新型招聘渠道。构建并更新人才库，收集优质人才信息，便于快速填补紧急岗位空缺。 控制招聘成本：规划招聘预算，对招聘过程里的费用进行把控，确保在预算范畴内完成招聘工作，通过优化招聘流程、灵活选用招聘渠道等手段降低不必要的开支。 与业务部门协作：紧密与餐饮门店或各业务部门沟通，清晰掌握其用人要求与阶段性人力需求变化，为业务团队给予专业招聘建议。参加业务会议，助力制定人力补充及人才培养规划。 招聘数据分析：定期统计与剖析招聘数据，像是招聘完成率、岗位填补时长、招聘渠道效果等，依据分析结果调整招聘策略、优化招聘流程。 任职要求 学历背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验，有3年以上连锁门店招聘工作经验，熟悉快餐餐饮行业者优先。若招聘面向高端人才的，有猎头相关从业经历更佳。 专业技能：熟悉招聘流程以及各类面试技巧，可精准判断人才与岗位的适配度。能够熟练运用Excel等工具开展招聘数据统计与分析，善于借助数据优化招聘工作。熟悉劳动法律法规，确保招聘活动合规合法。 沟通能力：需有出色的沟通交流能力，能够和业务部门、候选人、招聘渠道等高效沟通，及时解决招聘中产生的各类问题。 抗压能力：快餐餐饮行业用人高峰阶段招聘任务重、时间紧，需可承受较大工作压力，保质保量完成招聘目标。

有金融行业人力资源主管经验者优先 1、参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供专业建议与信息支持。 2、负责组织建立并推行公司人事管理制度，确保制度有效执行与监督落实。 3、根据各部门人员需求，提出合理的内部调配方案（含调入与调出），推动人才结构优化与合理流动。 4、依据公司绩效管理目标，设计并实施绩效考核机制，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，保障绩效体系落地，并持续优化管理体系。 5、统筹员工入职培训工作，自主开发培训课程内容，并对培训成效进行跟踪评估。 6、协助总监构建各职系人才发展体系，承担人员发展相关的日常运营与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、具备3-5年人力资源管理工作经验。 3、熟练掌握招聘模块相关流程与操作。

一、战略与业务协同 1.协同策略、中台及贷后团队制定适配的人力资源规划（如人才选拔标准、绩效激励机制）。 2.参与业务回顾会议，输出人力数据洞察（如人均产出、离职率与业绩关联性），助力团队结构优化。 3.负责团队绩效体系搭建与激励机制设计 4.设计贴合行业特性的绩效模式（如分级提成、合规奖惩机制），兼顾目标达成与员工动力 二、专业化人力资源方案落地 1.风控类人才梯队建设 制定风控岗位继任者计划，培养兼具数据分析与应急处置能力的复合型人才。 2.绩效与激励体系升级 构建以风险管控指标为基础的考核机制（如逾期率、回款率），动态匹配业务目标调整奖励策略。 3.针对高风险职能岗位设计差异化绩效方案 三、数据驱动与组织效能提升 风险识别与管理支持 1.联动各业务单元分析运营数据，定位高风险人群并制定应对措施。 2.基于员工绩效表现，识别技能薄弱环节，精准制定提升计划 团队专业能力发展 3.定期组织各级管理团队专项培训（如法律法规、谈判心理技巧），强化专业能力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理体系，具备出色的统筹、沟通与跨部门协作能力，有金融领域贷后管理团队支持背景者优先。 2.可独立完成人力资源策略设计与执行，具备扎实的数据分析及决策辅助能力。 3.拥有良好的团队领导力，善于激发成员潜能，推动组织成长。 4.具备高度的职业操守和责任心，能够在高强度工作环境中保持稳定积极状态

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

工行税务外勤岗位，待遇优厚。周末双休，交通便利 有相关工作经验者优先考虑 团队氛围融洽，我司专注企业服务领域五年以上，团队稳定，协作高效

一、工作内容--纯招聘无其它模块内容 1.负责为公司医院项目匹配符合条件的应聘人员（主要招聘护工、月嫂等家政类岗位）。 2.在直聘平台发布岗位信息，独立开展劳动者面试，清晰传达各项目（约15个）的招聘标准，达成每月招聘目标（25人）。 3.按时将录用人员信息准确录入四合系统。 二、岗位要求 1.熟练操作直聘系统，具备批量招聘实操经验，历史月均招聘人数不少于20人，近三年持续从事批量招聘相关工作。 2.具备自主开拓家政服务公司资源的能力，能主动挖掘内外部合作渠道，拓展多元化 recruitment 途径。 3.学习能力强，可快速掌握不同医院项目的用人规范，适应团队协作节奏。 4.年龄范围30至45岁，具备基本的电脑操作水平。 三、薪资待遇 1.综合收入=基本工资5000元+绩效奖金500元+到岗提成170-270元/人+招生奖励 2.入职首月即办理五险一金 3.工作制度为大小周休息安排

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 职位描述： 1、依据公司战略方向与发展规划，动态优化人才管理方案 2、全面推动人力资源各项工作的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等环节 3、负责企业文化的传播与落实，定期策划并开展公司级会议及团队建设活动 4、结合企业发展需求，通过高校招聘、线上平台等途径高效引进与储备人才，支撑业务持续扩展 5、持续深化企业文化实践，增强组织凝聚力与团队作战能力 任职资格： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中2年以上管理岗位经历，有丰富招聘实操经验者优先 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向 3、熟悉人力资源各模块运作机制，了解国家相关政策法规，有教育培训行业从业背景者优先 4、执行力突出，具备良好的跨部门协作能力；性格亲和，拥有较强的激励、沟通、协调及团队带领能力，责任心强，积极进取 每周可到岗2-4天

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责： 1、绩效体系搭建与优化：制定并持续完善公司绩效管理制度，确保与企业战略目标对齐。设计科学合理的考核指标（KPI/OKR），保障指标具备可衡量性和落地性。 2、绩效评定与沟通反馈：组织实施季度绩效评估，确保流程公正、公开。及时提供绩效结果反馈，指导员工制定提升方案。 3、数据整理与分析支持：汇总绩效相关数据，进行深度分析并形成可视化报告，为管理决策提供依据。通过数据洞察识别绩效短板，提出优化建议。 4、绩效提升与能力建设：针对绩效薄弱环节设计改进措施，并推动执行落地。开展绩效管理培训，增强员工及管理者在绩效实践中的专业能力。 5、协同推进跨部门运作：联动各业务部门，保障绩效机制有效推行。配合HRBP及部门主管解决实施过程中的实际问题。 6、系统维护与工具升级：负责绩效管理系统（OKR系统）的日常运营与优化，保证数据完整和流程高效。探索引入新工具或技术手段，提升管理效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有互联网行业经历者优先，熟练掌握KPI、OKR等管理方法。 3、具有扎实的数据分析能力，精通Excel、SPSS等数据分析工具。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够与各级人员顺畅交流。 5、拥有项目管理经验，可独立主导绩效类项目推进。 6、工作积极主动，具备高度的责任意识、职业操守及团队协作精神。 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 其他要求： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备绩效管理系统上线实施经验者优先。

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。