
厂长 忻府区标识加工厂长期工
5000-8000元/月
厂长5-10年学历不限有生产管理经验钣金工艺经验机加工工艺经验机械加工制造经验质量管理经验精益改善经验
忻府区标识厂招厂长
生产管理部部长
8000-13000元/月
厂长/主管5-10年本科生产计划管理成本管理现场管理
岗位概述: 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者,全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素,确保生产任务按时、保质、保量完成,同时推动生产现场的持续改进(如4S、精益生产),提升生产效率与安全生产水平,为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项(合计10000-13800元/月,根据试用期转正时的考核评价结果确定) 岗位工资:7250-9246元/月(根据试用期转正时的考核评价结果确定); 绩效工资:2750-4554元/月(根据试用期转正时的考核评价结果确定); 2、加班项: 周末加班补助; 节日加班补助; 3、津贴项: 餐补:免费就餐 通讯津贴:50元/月; 4、奖金项: 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保: 2、福利项: 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期: 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假,详见公司制度; 三、岗位职责 1、安全管理 (1)安全制度制定及优化:制定并优化公司的安全生产管理制度,确保安全生产作业有章可循,安全生产管理有规可依。 (2)安全培训及应急演练:负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练(含消防、应急处置等),确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 (3)安全风险隐患排查及治理:负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作,建立隐患台账并跟踪闭环治理,确保各类安全隐患及时被发现、整改到位,防范安全事故发生。 (4)安全风险识别与分级管控:负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作,实施分级分类管控措施并动态更新管控方案,确保安全风险处于可控范围,从源头降低安全事故概率。 (5)特种作业管理:负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督,规范特种作业设备使用与维护,确保特种作业全流程符合安全规范,杜绝违规特种作业行为。 (6)对接应急管理部门安全检查:负责对接应急管理及相关监管部门,配合各类安全检查、督查工作,落实检查整改要求并及时反馈,确保公司安全管理工作符合监管标准,顺利通过各类专项检查。 (7)职业健康及劳动保护:负责统筹员工职业健康管理,监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用,组织职业健康体检及职业病防控工作,确保员工职业健康权益得到保障,作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 (1)新产品的开发:负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控,实现新产品符合客户需求、达到质量标准,提升公司产品竞争力与市场占有率。 (2)新材料的导入及使用:负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配,确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 (3)新工艺的导入及应用:负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地,保证生产效率提升、产品不良率降低。 (4)新技术的导入及应用:负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配,实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 (5)新设备的导入及应用:负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训,确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 (1)工艺标准制定及优化:负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新,保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 (2)工艺定额:负责工序物料、工时定额的测算与动态调整,确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 (3)工艺培训:负责一线员工的工艺操作培训、实操考核,保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 (4)关键工艺执行的检查监督:负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查,确保工艺参数合规、产品质量稳定。 (5)新工艺的评定:负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘,保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 (1)生产计划的制定:负责依据订单需求、产能负荷制定排程,确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 (2)订单生产主材物料的请购及追踪:负责主材需求核算、请购发起及到货追踪,保证物料供应及时、无断料风险。 (3)订单生产配套产线设备的良好率:负责配套设备的点检统筹、维护协调,确保设备良好率达标、无计划性停机。 (4)生产计划的跟踪执行:负责生产进度的实时跟进、异常协调,保证计划按节点推进、订单按时交付。 (5)生产瓶颈持续解决:负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施,实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 (1)协同质控部完善并优化质量相关制度标准:通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制,实现质量制度标准与生产实际的精准适配,保障制度标准能有效指导生产环节质量管控,减少因制度不完善导致的质量异常问题。 (2)人员培训:工艺卡、关键质量标准:负责组织工艺卡及质量标准的培训考核,保证员工明确要求、关键工序质量达标。 (3)质量改善PDCA循环:负责质量异常的根因分析、改善措施落实,确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 (1)降低人工费用支出:通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 (2)降低物料消耗:负责物料领用流程优化、损耗管控,保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 (3)降低能源的消耗:负责能源监测、节能方案推行,实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 (4)提高生产效率:负责生产流程优化、工序衔接调整,保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 (1)完善并优化岗位作业指导书(SOP):负责 SOP 的内容更新、实操性优化,确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 (2)岗位技能培训:负责技能课程设计、实操带教,保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 (3)岗位技能及技能补助的评定:负责技能等级考核、补助核算发放,确保评定公平、激励员工技能提升。 (4)岗位作业资格的管理:负责作业资格的准入审核,保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 (1)优化完善4S制度方案:负责 4S(整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁)制度的细化,确保制度可执行、覆盖生产全区域。 (2)推动4S管理达标:负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查,保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 (1)确保环保设备的正常运行:负责环保设备的运行监测、维护协调,保证设备稳定运行、污染物排放达标。 (2)环境保护平台资料填报:负责环保数据的收集、系统填报,确保数据真实准确、按时完成申报。 (3)对接政府环保部门检查:负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进,保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 (1)团队目标共识:负责生产管理部团队目标的拆解、宣导,确保成员明确方向、目标一致。 (2)员工绩效辅导:负责下属的绩效沟通、工作辅导,保证员工绩效提升、积极性增强。 (3)骨干人才储备:负责生产骨干的识别、梯队建设,保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄:30—45周岁; 2、学历:统招本科及以上; 3、工作经验:有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验; 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力,优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力,能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,严谨细致、公道正派; 5、具备较强的领导能力和团队合作精神,注重细节,具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度,存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰; 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月,根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正; 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算;第二、三个工资按工资项的9折计算
生产计划主管
5000-8000元/月
厂长/主管3-5年本科成本管理生产物料管理质量管理
职位概述: 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位,负责制定和执行生产计划,协调各部门资源,确保生产活动高效、有序进行,以达成生产目标,满足客户需求,为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项(合计5500-8000元/月,根据试用期转正时的考核评价结果确定): 岗位工资:(4262.5-5960元/月,根据试用期转正时的考核评价结果确定) 绩效工资:(1237.5-2040元/月,根据试用期转正时的考核评价结果确定) 2、加班项: 周末加班补助; 节日加班补助; 3、津贴项: 餐补:免费就餐 通讯津贴:20元/月; 4、奖金项: 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、福利项: 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期: 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假,详见公司制度; 三、岗位职责 1、生产计划制定 (1)根据客户需求情况和库存情况,制定月度、周生产计划,明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 (2)分析生产能力和瓶颈,合理安排生产任务,优化生产流程,提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 (1)实时监控生产进度,对比计划与实际生产情况,及时发现偏差并采取纠正措施。 (2)协调解决生产过程中的问题,如设备故障、物料短缺等,确保生产的连续性。 (3)定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况,提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 (1)根据生产计划,制定物料需求计划,确保物料的及时供应。 (2)与采购部门沟通协调,跟踪物料采购进度,控制库存水平,避免积压和短缺。 (3)参与供应商管理,评估供应商的交货能力和产品质量,提出改进建议。 4、员工技能管理 (1)岗位技能培训:负责技能课程设计、实操带教,保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 (2)岗位技能及技能补助的评定:负责技能等级考核、补助核算发放,确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 (1)与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通,协调解决生产相关问题。 (2)组织生产协调会议,传达生产计划和工作要求,收集反馈意见,促进部门间的协作。 (3)参与跨部门项目,提供生产方面的支持和建议,确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄:28—40周岁; 2、学历:专科及以上; 3、工作经验:5年以上生产计划工作经验,有生产制造行业工作背景者优先 五、个人能力、素质要求 (1)具备较强的数据分析能力,能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持; (2)良好的沟通协调能力,能够有效地与各部门进行沟通和协作; (3)具备较强的问题解决能力和应变能力,能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 (4)具备创新意识和学习能力,能够不断适应生产制造行业的发展变化。 (5)具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,严谨细致; 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度,存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰; 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月,根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正; 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算;第二个月按工资项的9折计算
副场长,场务主管
1-1.2万元/月
厂长/主管1年以下学历不限有生产管理经验农/林/牧/渔经验
岗位职责:
1. 配合场长开展养殖场日常运营管理
2. 检查养殖各环节操作,保障规范落实到位
3. 参与养殖场管理决策,推动流程持续改进
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力
2. 能够妥善应对和解决场内各类突发情况
3. 拥有良好沟通技巧,善于团队协作配合
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(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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忻州保德县保德裕新发洗煤厂招聘电工2名,工资7000一7500。月休4天,包吃住。地点,保
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保德裕新发洗煤厂招聘电工2名,工资7000一7500。月休4天,包吃住。地点,保德讲家沟村望田煤业院内有意联系,武队长电话
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主管厂长1-3年中专/中技有生产管理经验房地产/建筑经验质量管理经验精益改善经验AutoCAD
镀锌风管加工厂厂长 招聘
岗位职责
1、精通镀锌风管、共板/角铁法兰、异形管件全套加工工艺,看懂图纸、会下料排版,把控生产技术和产品质量。
2、全权负责车间日常生产排单、人员管理、排班调度,抓产量、抓交期、控材料损耗。
3、管理车间设备维护、安全生产、现场6S,对接工地客户核对图纸、处理现场技术问题。
4、带教工人、管理班组,优化生产流程,控制生产成本与报废率。
任职要求
1、25-45岁,有风管加工行业车间主管/厂长从业经验,熟整套工艺。
2、会看工程图纸,懂风管下料、制作、质检全流程,能处理现场技术难题。
3、懂车间管理、会带人管团队,执行力强,责任心强,做事稳重。
4、能对接工地与客户,沟通协调能力好,可长期稳定干。
5、有本地风管行业资源、熟三亚市场者优先。
薪资福利
薪资:计件,上不封顶。
福利:、包住包中+晚餐。
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4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
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【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,苏州工作,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。工作苏州,若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;菜品多样任你挑选
(3)住:公司免费提供住宿,2-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280—330个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00—12:00;下午1:32—5:32;晚上:6:00—8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
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【四】 包吃包住:
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【六】待遇福利(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)出行:上下班有厂车接送,工作在安徽外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!1、订单多,工资280/天!2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得3、月综合收入到手7500-8500元!4、当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清5、包吃包住,入职缴纳社保6. 入职签合同,工资有保障
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