生产厂长（保健品）岗位职责： 1、全面负责保健品车间（涵盖片剂、粉剂、颗粒剂、口服液、软胶囊、硬胶囊等产品）的行政事务、生产运作、安全管理及质量控制工作。 2、确保高效达成公司下达的各类生产指标，保障产品质量与产量，完成既定的技术、质量与安全目标。 3、依据GMP规范科学规划和组织车间生产活动。 4、组织落实工艺规程中的生产与储存环节，确保原料药品质符合标准要求。 5、制定本部门年度培训方案，并推动实施落地。 6、监督并落实各项与生产操作相关的标准作业程序（SOP）执行到位。 7、统筹开展必要的验证任务，包括生产工艺的系统性验证工作。 8、定期组织召开质量、安全与技术分析会议，及时排查并解决生产过程中存在的各类问题，制定改进措施以提升整体生产技术水平。 9、牵头组织车间员工开展岗前培训与持续性培训，并根据实际需求动态优化培训内容。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，专业为食品或药品相关方向。 2、拥有3年以上在药品或保健品行业从事车间管理工作的实践经验。 3、精通提取车间、固体制剂车间、液体制剂车间的全流程操作与生产管理知识。 4、责任心强，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力及团队领导力。

1、大专及以上学历，畜牧兽医类专业优先考虑； 2、具备1年以上场长同岗工作经验，绩效排名位于前50%； 3、具有基层岗位成长经历，熟悉一线生产流程； 4、具备较强的抗压能力，专业基础扎实，业务水平较高，重视生物安全防控； 5、具备良好的经营管理思维及团队组织协调能力；

"[]年前最后高价 [太阳]郑州富士康A事业群 [拳头]全天可报名当日报当日面 [勾引]底薪2350，综合收入增高 面试政策 [拥抱]员工政策（含税） 模式1：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6,000元 老派遣工:6,500元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,500元 老派遣工:6,000元 【非制造部门】 新派遣工:5,000元 老派遣工:5,500元 [玫瑰]发放条件 ） 模式2：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H 老派遣工:24元/H 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H 老派遣工:23元/H 【非制造部门】 新派遣工:21元/H 老派遣工:22元/H [玫瑰]发放条件 [闪电]分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，，自2026/4/1起仅享同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1000元 [玫瑰]发放条件 [闪电]需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，与最后一笔分期稳岗奖金同时发放。 三、新、老派遣工定义 ============ 报名方式: 身份证正反面手机号"

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