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岗位职责： 1. 按时取餐、准确配送至客户指定地点，确保餐品完好与送达时效 2. 熟悉配送区域路线，高效完成每日送餐任务 3. 保持配送车辆及装备整洁安全，定期检查维护 4. 主动与商户、客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况 5. 遵守交通法规及平台服务规范，保障作业安全与服务质量 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 持有有效身份证件，能提供健康证明 3. 具备基本导航使用能力，会操作智能手机 4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力 5. 有电动车骑行经验者优先，接受弹性排班

岗位职责 （一）组织发展管理 1.依据公司战略，开展组织诊断与组织效能分析，推动组织架构优化、部门职责梳理及定岗定编工作。 2.搭建与完善人才梯队体系，组织实施人才盘点、干部管理、继任者计划，支撑关键岗位人才供给。 3.推进组织变革项目，协调跨部门资源，跟踪项目进度与效果，保障变革平稳落地。 4.结合企业文化建设需求，开展组织氛围建设、员工调研及改善行动，提升组织凝聚力。 （二）薪酬绩效管理 1.负责公司薪酬福利体系设计、优化及组织落实，相关数据信息存档。 2.制定公司年度人力成本预算并执行。 3.参与制定公司薪酬战略和政策，定期进行薪酬市场调研，根据市场水平和公司情况设计薪酬结构 4.统筹设计、修订集团员工绩效管理制度体系（含总部及区域公司、场/站/厂/项目部/项目公司各层级员工绩效管理办法）及配套工具、表单与流程，保持与集团战略和组织绩效管理体系的衔接。 5.指导各单位在集团统一规则框架内编制一般员工绩效考核实施细则，负责方案的专业审核，把关指标体系、权重设置、计分规则、等级分布等是否符合集团红线要求。 6.牵头组织年度绩效指标编制工作，指导组织绩效目标向员工个人指标的层层分解，审核KPI指标设定质量（SMART原则、目标值与数据来源的明确性等）。 7.跟踪各单位绩效考核执行情况，定期开展抽查与评估，识别制度运行问题并提出优化方案；指导各单位开展绩效面谈、过程辅导与申诉处理。 8.研究绩效管理前沿方法与同业实践，推动考核模式、指标库、信息化工具的持续迭代。 能力素质要求 1.优秀的专业判断力与咨询顾问式思维，能独立输出体系化解决方案； 2.较强的沟通协调与跨层级影响力，善于辅导与赋能； 3.严谨务实，坚持原则，保密意识强 4.认同集团文化，具有良好的职业操守。

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岗位要求： 1、持证上岗，严格按照操作规程工作，严禁违章操作。 2、巡视检查机房环境及空调运行情况，防止电器火灾的发生，保证用电安全。 3、发现异常情况要及时报告，尽快解决问题。 任职要求： 1、具有低压电工上岗资格证书; 2、至少3年以上的机房配电及空调维护工作经验; 3、熟悉配电设备及空调设备基本原理和维护要求; 4、能独立完成机房动力、空调设备日常和定期的维护保养。

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