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万达女装连锁品牌招聘薪资待遇：高销：底薪+10个点提成+保险＋月休四天综合工资：4000-10000店长：底薪＋10个点提成＋店提2个点＋保险＋月休四天综合工资：5000—15000联系电话区域经理：薪资面谈（有带区经验）冯女士—同步工作要求-性格开朗，善于沟通，正能量，能吃苦，想挑战高薪的伙伴加入，勿扰#

招聘：文心东路储备店长薪资：3000元以上/月文心东路储备店长联系人：王老师

店长招工人数:2名工作地址:盛世华府沿街、新营华府沿街

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招聘：沐河东路储备店长薪资：3000元以上/月沐河东路储备店长联系人：王老师

明天有半天木工活，活不多，两三个小时的活，老板给出半天工，活在城阳

青岛城阳招建筑木工

郑重承诺！：信息全部真实有效，（急缺工临时涨价几天)薪资待遇：1、小时工：33元小时，(入职人到厂门口后在接你进厂里实签真合同33工价无任何套路)小时工：33元小时，（入职人到厂门口后在接你进厂里实签真合同33工价无任何套路)小时工：33元小时，（入职人到厂门口后在接你进厂里实签真合同33工价无任何套路可预支，包食宿，报销路费，入职15天可预支3000。可预支，包食宿，报销路费，入职15天可预支3000。（每个月10号发放工资！直发纯工价不补差价）不经过中介吃差价!2、正式工：每月保底7000月3、由于现在是旺季，急缺工临时涨价！加班比较多，一天上10.5小时。4、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上260330个工时，每天可以额外加班2小时自愿选择。5、介绍朋友一起来入职上班20天奖3000元奖。15天既可以预支3000元，辞工只需7天即可结清工资走。工作内容:普工、操作工、组装工、测试员、检验员、包装工，包括品检，物料员，巡检员，技术员；无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性。组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位（恒温车间，坐着上班）（所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无尘服)工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4--6天！早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭休息2小时，实际上班10小时，正式工8小时后额外2小时算1.5倍加班！小时工全按照纯工价30小时计算。3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。入职要求:1、年龄16-48周岁，组装手机的简单普通活，门槛很低!来就能入职!2、学历不限，经验不限，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)地址在江苏——常州

费家湖明天找打捆替班几天，电话:

明天用木工多人现

用力工装卸工，长期活，400--600一天，一天一结，有想干的可以联系我

明天后天要一个替班，小板320，

每天负责理货，负责给客户拿货，要求有亲和力，态度好，能吃苦

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狮山公园侧门聚和轩招一个炒锅会粤菜的9:30-下午2:00-下午4:30到9:30工资面谈还招个店长

浙江拱墅招聘店长一名，500平，新店筹备中，工资待遇优厚，电话，，

冠羚羊行招聘区域经理：无责任底薪5000元店长：无责任底薪3000—10000元营业员：无责任底薪2500—5000+满勤＋奖金。备注：只要你有能力 工资随你要要求：年龄25-50岁，有无经验均可，亲和力好。联系电话：

日照市岚山区招建筑木工、电焊、架子工

找长干的木工3人，工地在莒县，电话（勿扰二把刀勿扰）

日照东港区招建筑木工多人现钱

日照市东港区招桥梁、木模

明天五连用木工一车。

北京路加木工多人

 明天海曲路火车站那，要4个工人，180的，要一个大工200的，再要一个大工240的，再要10个工人，带安全帽水鞋。都是6.50准时到。速度报名。

日照市莒县招水电、建筑木工

山东日照莒县刘官庄明天用木工老师8-10人，一天270元，几天活。现金。速度报名。

山东日照明天用四个干梁底的，干三四天，招聘人数:4

招聘：教育头部企业-作业帮 诚招门店店长/校长岗位职责: 1、负责门店整体的筹建，管理和运营； 负责制定符合门店发展的计划、 战略等；2、 对门店的销售目标与经营指标达成结果负责；3、负责招聘、选拔，培养金牌辅导老师，并对店内所有老师的工作情况进行指导与监督；4、根据运营节点，策划组织门店各项服务类及营销类活动。5、辅助进行门店的资产与财务管理；协调处理对外关系（如消防检查等）；6、**所负责门店的会员满意度，使门店有序良性运营，合理配置资源，促进门店收益较大化。任职要求：1. 本科及以上学历，有教育相关门店管理运营经验者优先考虑；2. 具备较强的学习能力和责任心，目标意识强，以结果为导向；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理日常工作中遇到的各种问题；4. 具备较高的管理和领导力，善于发现人才、培养人才；能够调动员工工作积极性和创意，从而提高门店的服务质量和整体口碑；5. 具备较高的市场开拓能力和创新意识，带领团队不断拓展门店的新市场。