
浙江舟山岗位名称:酒店礼宾;酒店班车管理。岗位要求:1.协助客人运送行李;2.负责带客人进
4000-5000元/月
酒店迎宾员月结
岗位名称:酒店礼宾;酒店班车管理。
岗位要求:1. 协助客人运送行李;2. 负责带客人进房间;3. 向客人介绍旅游景点。
薪资待遇:酒店礼宾薪资4千-5千;包食宿,交五险;月休四天,有月度奖、工龄奖、节日费、生日福利等多种福利。
舟山普陀区开元名庭酒店招前厅接待:数名工资:4000~7000工作时长八小时左右包吃住交社
4000-7000元/月
酒店迎宾员月结
舟山普陀开元名庭酒店
招前厅接待:数名
工资:4000~7000
工作时长八小时左右包吃住交社保
联系电话:
地址:东港海印路813号
客房服务员
舟山花园豪生酒店招聘: 前台接待2名 客房服务员1名
薪资面议 交社保
工作地点地址:新城茶山浦水街
联系电话☎()
客房服务员
舟山花园豪生酒店招聘:前台接待2名客房服务员1名薪资面议交社保工作地点地址:新城茶山浦水街联系电话()
酒店前台酒店迎宾员
井号舟山普陀voco酒店 热招
【招聘】客房领班 4500-5500
【招聘】前台接待 4000-4500
【招聘】前台领班 4500-5000
【招聘】前台主管5000-6000
【招聘】礼宾员4000-5000
【招聘】PA技工 4500-5500
【招聘】预订文员4000-5000
☎联系电话
酒店前台酒店迎宾员
井号舟山普陀voco酒店 热招
【招聘】客房领班 4500-5500
【招聘】前台接待 4000-4500
【招聘】前台领班 4500-5000
【招聘】前台主管5000-6000
【招聘】礼宾员4000-5000
【招聘】PA技工 4500-5500
【招聘】预订文员4000-5000
☎联系电话
酒店迎宾员
维也纳国际酒店舟山岱山店 现诚招
酒店前厅接待 1名
上班时间: 做二休二
薪资福利待遇:交社保+月绩考核奖+节假日三薪+年终奖+工龄奖+包食宿+团建活动、节日福利等
联系电话
保安1-2人月结
海洋文化艺术中心(一区青少年活动中心)需保安一名,要求55岁左右,有保安证,形象端正,上班时间早8:00-晚8:00,月休4天,工资3700元,高温补贴,节日加班补贴,绩效奖,具体电话联系,只招一名,
联系电话
指挥工3-5人月结
浙江舟山船厂招门座式指挥三名,有修船厂经验的优先,工资七千五,八小时,加班一小时三十。加班多,供住不供吃,联系电话
二保焊3-6个月6-10人月结焊工证
舟山招二保焊工10名
450/9小时管吃住,。发工作服
要求要有双证,绿本证上二保3g6G.百分之二十探伤,无犯罪证明,干活态度好
工地浙江舟山金塘,工期半年
联系电话
酒店前台
酒店前台招聘:避暑山庄冠榕假日酒店:旅游桥大老虎沟口酒店前厅接待收银员1名工资:3700要求:年龄18-35形象气质佳电话:张经理
云南保山大堂礼宾员工作地址:腾冲市腾越镇文星社区砚湖路口(公安局旁)3100-3800元/
3100-3800元/月
酒店迎宾员月结
大堂礼宾员工作地址:腾冲市腾越镇文星社区砚湖路口(公安局旁)3100-3800元/月
酒店前台酒店迎宾员
前台接待员
薪资福利:3000元/月+全勤200元+超额奖金
()
工作地址:骏怡酒店华明镇华明大街12号增八号(院内)
酒店前台酒店迎宾员
前台收银接待
中专及以上学历,会基本电脑操作,形象气质良好,有收银相关工作经验者优先;应届生亦可。办理入住登记手续,为宾客提供优质高效的接待服务和快捷准确的结账服务,提升酒店竞争力。
薪资福利:底薪+提成上不封顶;固定工资+绩效工资+全勤津贴+司龄津贴+职称津贴+职务津贴+福利补贴
招工人数:2名
工作地址:中宁县恒辰世纪商业街B - 1号(恒辰世纪集团办公楼四楼人力资源中心)
新疆伊犁前厅接待有1年以上酒店前台经验,长期工作,适应能力强薪资福利:面议,稳定可免费住宿
酒店迎宾员
前厅接待有1年以上酒店前台经验,长期工作,适应能力强薪资福利:面议,稳定可免费住宿招工人数:数名
客房服务员
朱家尖招聘民宿客房打扫阿姨,早中晚烧饭不用太复杂,7点半到六点,休息两个小时,爱干净就行,薪资面议待遇优厚,月休息4天,包吃不包住,全职
联系方式:
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘:
(岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45
(岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资
(岗位3)餐厅领班核心要求(综合版)
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力:
· 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则,树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力:
· 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。
· 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。
· 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识:
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力:
· 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。
5. 强烈的责任心和敬业精神:
· 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。
· 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。
(岗位4)餐厅主管核心要求(综合版)
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。
二、 核心能力与素质(超越领班的层面)
1. 战略执行与业务推动能力:
· 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力:
· 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力:
· 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。
· 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力:
· 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。
· 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力:
· 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责(管理与执行并重)
1. 团队管理:
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。
2. 运营管理:
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
浙江舟山【招聘信息】兄弟排档招服务员若干人,能吃苦,有团队精神,工资面谈。联系电话:
服务员
【招聘信息】兄弟排档招服务员若干人,能吃苦,有团队精神,工资面谈。联系电话:
服务员包吃1-2人月结全职
临城顺合园餐厅招收服务员一名,打菜工一名,工资3800,月休2天,工作时间8.30-12.50,15.30-19.10有意向者联系
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