上班 上午半点半到十点半 年龄 25-50 学历高中以上

上班时间 上午八点半到十点半 年龄 25-50 学历 初中到大专

学历 高中 大专 年龄25-50 上班时间 早上8.30-10.30 每月22次打卡 收入 底薪补贴提成

岗位职责 1、迅速熟悉公司产品、行业动态及岗位相关知识，能独立开展销售任务； 2、负责在系统部/代表处责任区域内的客户开发与日常维护工作； 3、收集行业资讯，分析客户需求，识别潜在商机，并提供针对性解决方案； 4、跟进项目全流程，包括项目推进、投标运作、合同签署、回款及售后协调等环节。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，有数据库/计算/存储类产品或交通领域B端客户销售背景者优先； 3、具有主动学习意愿和能力，擅长归纳总结与深度思考； 4、职业形象良好，具备较强的人际感知力、目标意识、敬业精神及逻辑分析能力； 5、以结果为核心导向，自我驱动性强，能承受压力，具备较强韧性。

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并反馈一线需求 4. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导 5. 协同市场、产品等部门推进营销活动落地，提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场及客户开发流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，抗压能力突出，能适应区域出差 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关行业背景者优先

岗位职责 1. 负责口腔门诊/医院整体市场推广、品牌宣传、线上线下引流获客工作 2. 策划执行门店活动：义诊、到店体验、节日活动、团购拓客、异业合作 3.对接周边社区、药店、美容院、学校、企业等渠道，拓展合作资源 4. 统计每日/每周客源数据、到访量、成交转化，整理市场报表 5. 配合咨询师、医护团队完成到店客户维护、口碑打造、老客裂变 任职要求： 1. 性格开朗外向，沟通表达能力强，热爱市场销售类工作 2. 会简单拍摄、剪辑、发朋友圈、运营社群优先 3.执行力强，能配合外出拓客、线下活动落地 4. 有医疗、医美、口腔、医美、本地生活推广经验优先

以项目制协作模式，为公司对接的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗与养老保障方案设计及解读服务； 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关业务流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 积极参与公司及部门组织的各类培训与团队活动，严格遵守各项管理制度，不断提升专业素养与综合能力； 协同团队成员共同推进并达成公司制定的团队与个人业绩指标。 【我们需要你】 具备大专及以上学历； 保持开放学习态度，具备持续成长意识，逻辑清晰，善于归纳与反思； 性格积极，细致耐心，抗压能力佳，拥有出色的沟通协调能力及明确的职业晋升追求； 有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经历者优先考虑。 【薪资福利】 薪酬构成：基本薪资、绩效薪资、业务提成奖励、年终奖金、长期服务津贴 企业福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀礼包等

岗位职责: 1. 拓展新的C端销售通路，持续维护并深化现有渠道合作关系； 2. 策划并执行销售方案，推进产品在多元市场的推广与销售； 3. 跟踪市场趋势，整合行业资讯，为产品优化及营销策略调整提供依据； 4. 统筹协调内部资源，确保渠道策略与产品销售目标协同一致； 5. 定期与销售渠道对接沟通，收集市场反馈，协助处理销售过程中的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与谈判能力； 2. 对市场动向有敏锐判断力，能迅速响应市场需求变化； 3. 具备扎实的市场分析能力及客户服务意识； 4. 抗压能力强，具备良好的职业操守； 5. 有相关行业从业经历者优先，熟练掌握销售方法论与渠道运营知识。

岗位职责： 1. 负责目标区域内现有代理商的日常维护及新代理渠道的拓展开发。 2. 达成公司制定的销售任务及回款目标。 3. 开展区域市场调研，收集产品需求、竞品动态及政策变化等市场信息。 4. 策划并执行各类市场推广活动。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄不超过34周岁； 2. 熟悉西南地区医药市场，具备普药省级代理客户资源，有国内知名药企工作经验者优先； 3. 具备较强的执行能力与品牌运营意识。

岗位职责： 1. 全面负责销售团队的组建、培训、目标设定与日常管理，持续提升团队专业能力与作战效能 2. 主导重点客户开发与深度维护，通过电话、微信及面谈等方式精准挖掘需求，推动咨询项目签约落地 3. 深入理解公司工程咨询服务内容（含建筑/钢结构/工程设计类），面向目标客户高效传递价值，强化品牌影响力 4. 协同设计师开展客户跟进与回访，保障服务闭环，提升客户满意度与复购率 5. 定期分析市场动态与销售数据，优化销售策略，确保团队业绩持续达成并稳步增长 任职要求： 1. 大专及以上学历，2年以上销售管理工作经验，有工程咨询、建筑设计或相关行业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，逻辑清晰，抗压性强，结果导向意识突出 3. 熟悉团队管理全流程，能有效激励成员、营造高绩效销售氛围 4. 学习能力强，适应快节奏工作，热爱销售事业，勇于接受挑战 5. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户档案管理与销售数据分析

招聘兼职时间：明天12点上6点30下内容：布置会场年龄20到40薪资：100天工作地点：文化学府壹号联系方式：

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• 薪资：无责底薪+津贴+高额提成+开单奖+增员奖，收入上不封顶 • 保障：新人有无责保底，没单也有稳定收入，上手后有超高提成 • 带教：全程一对一老员工带教+系统化培训，新人小白也能快速上手 • 时间：时间自由 / 早九晚五 / 六日双休 / 弹性工作，绝无内卷，氛围轻松 工作内容： • 负责跟进公司自有孤儿单，邀约已投客户领取礼品提供续保售后理赔等服务 任职要求 •年龄25-45岁，愿意长期在金融行业深耕，大专学历/学信网可查/有毕业证书

【岗位职责】 1、负责当地所在城市跨境产业带资源的拓展，向当地跨境物流需求企业推广平台，增加平台在当地市场的市场占有率及平台品牌知名度； 2、负责当地跨境企业资源的收集，配合线上营销团队进行转化后履约协调工作，提升客户满意度； 3、负责当时市场平台规则合理化建议，针对责属市场的物流产品进行市场调研及分析，做市场洞察并提出产品改进计划; 【任职资格】 1、经验要求：大专以上学历，2年以上国际物流或跨境相关工作经验； 2、拓展经验资源：有丰富的渠道资源，具备较高的拓展、商务谈判经验; 3、跨境基础知识：熟悉主流跨境电商平台的业务模式，操作要求，以及物流相关政策，具备跨境电商物流产品和供应链服务相关经验，至少一种渠道（海运/空运/快递/铁路/卡航/小包等）； 4、特质要求：具备较强的团队合作精神、皮实向上、乐观开朗、拥抱变化，有学习力、进取心、责任心。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.适应灵活工作安排，能接受必要出差

2026年度“片区维保客户经理”招聘公告 ——本岗位非传统维修工，而是以结果为导向、利润共享的“片区热水系统经营管家” 一、公司简介 成都恒新源暖通工程有限公司成立于2007年，是一家扎根成都、深耕商用热水与供暖系统领域近二十年的专业技术型企业。公司注册资本1100万元（实缴到位），持有机电二级总承包资质、15项专利、15项软件著作权及9项注册商标，拥有2000平方米自营库房和完整的研发、生产、销售、安装、售后服务体系。公司专注于宾馆、酒店、学校、医院、健身洗浴等商用场景，累计服务客户超过5000家，在四川商用暖通行业具有领先的技术优势和良好的市场口碑。 公司技术团队“热盾队”以“热盾一呼就应，故障排除干净”为服务宗旨，致力于为客户提供安全、节能、高效的热水系统解决方案。2026年，公司全面推行“片区责任制”和“利润共享制”，现面向社会诚聘片区维保客户经理。 二、岗位定位与核心价值 岗位名称：片区维保客户经理 工作性质：以居住地为中心，负责周边10公里范围内的商用热水客户经营 核心定位：不是被动等待派单的维修工，而是主动经营客户、挖掘需求、创造利润的“片区热水系统管家” 本岗位的核心价值在于：通过专业技术服务发现客户痛点，提供解决方案，实现客户价值与公司利润的双赢，并直接分享所创造的经济收益。 三、岗位职责 1、主动巡检与客户关系维护 每年2次定期走访片区内宾馆、酒店、学校、医院、健身房等商用热水客户，按公司《热水机房巡检报告单》标准，对设备系统进行免费“体检”； 采集设备运行数据，排查安全隐患，发现能耗异常、排烟温度过高、水垢严重、管道保温破损、控制系统不合理等问题； 建立并维护片区客户档案，使用今日水印相机记录每次巡检的设备状态、现场照片及问题描述，确保所有工作留痕可追溯。 2、挖掘痛点与方案推荐 在巡检和维修服务中，敏锐识别客户在水量、水压、水温、能耗、安全、维保等方面的真实痛点； 基于公司技术体系和产品资源，向客户提出针对性的维保、清洗、配件更换、小型节能改造等建议方案。 3、自主成交与利润创造 对单笔合同金额在1万元以内的小型改造、维保更换、配件销售、设备清洗等业务，独立完成方案沟通、报价、签约、交付及收款全流程； 对超过1万元的中型以上项目，及时上报公司工程事业部，并协助跟进，按公司规定获取净利润信息分成奖励。 4、应急维修与技术服务 响应片区内客户的故障报修，提供专业、高效的现场维修服务，，同时； 确保维修质量，做到“故障排除干净，客户满意放心”。 5、长期经营与口碑建设 以长期合作、客户转介绍为目标，引导客户通过朋友圈推荐等方式扩大公司品牌影响力； 持续学习公司新技术、新产品，提升个人专业能力和服务水平。 四、任职要求 基本条件 1、年龄20～45周岁，身体健康，能适应户外上门服务工作； 2、无不良信用记录（无网贷逾期等），无违法犯罪记录； 3、自备电动车等交通工具，具备智能手机及今日水印相机APP操作能力。 专业经验 1、具有暖通、机电、燃气设备维修或安装经验者优先； 2、持有电工证、焊工证、制冷与空调作业证等专业资格证书者优先； 3、无经验但学习意愿强烈、吃苦耐劳者，公司提供系统培训。 能力素质 1、具备良好的沟通表达能力和主动服务意识，善于与客户建立信任关系； 2、具有经营思维和结果导向意识，不等不靠，主动寻找商机； 3、认同公司“若要如何，全凭自己”和“合力成势”的团队文化。 五、薪酬与激励体系 公司实行 “保底月薪 + 利润分成 + 社保” 的薪酬结构，收入与个人创造的价值直接挂钩，上不封顶。 阶段 保底月薪（含社保） 利润分成比例 说明 试用期 （3个月） 3000元 按实际利润的30%～40%分段计提 公司提供系统培训与实战带教 转正后 4000元 按实际利润的30%～40%分段计提 业绩越高，分成比例越高 利润分成具体规则： 每月累计创造利润 ≤ 5000元，分成比例 30%； 每月累计创造利润 5000～15000元，分成比例 35%； 每月累计创造利润 ＞ 15000元，分成比例 40%。 其他收入来源： ：每次维修人工费的70%计入个人收入； 中型以上项目信息提成：成交后按实际净利润的5%给予奖励。 结算方式：每月5日发放上月薪酬，次月提供详细工资条，所有收入可追溯至具体客户及订单。 所有工作记录以今日水印相机拍摄的照片及数据为准，作为结算依据。 六、新人培养与考核机制 第一阶段：岗前集训（入职第1周） 完成公司文化、产品知识、热水系统原理、巡检标准、今日水印相机使用规范等理论培训； 由“陌拜教官”张大帅和“技术教官”李强分别带领，分别进行不少于3天的实战跟学； 初级考核：第7天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第二阶段：试岗实践（入职第2～4周） 独立开展片区巡检，每周至少完成30个有效客户的系统体检，使用今日水印相机完整记录设备状态、现场照片及问题描述； 每周六上午参加公司集中会议，提交书面《周工作报表》（含本周走访客户清单、发现的痛点、推进的商机、遇到的问题及下周计划）； 每周六会议中进行本周工作讲评与案例复盘，现场随机提问考核专业知识掌握情况； 中级考核： 第30天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第30天进行综合评估，包括：客户档案完整性、痛点挖掘数量、商机转化率、工作态度与学习进度。 第三阶段：业绩考核（入职第2～3个月） 第60天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第60天进行第一次月度业绩盘点：若累计创造利润低于2000元，公司安排专项辅导与片区调整； 第90天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第90天进行试用期终评：若累计创造利润低于5000元，且无明显改善趋势，视为不符合岗位要求，不予转正； 转正标准：第90天累计创造利润 ≥ 5000元，且客户档案完整、周报按时提交、无违规违纪记录，。 七、福利保障与成长通道 工作便利 就在家门口10公里范围内工作，通勤成本几乎为零； 工作时间：8:30～12:00，13:30～17:30（每天7.5小时），月休5天，法定节假日按国家规定执行（需轮值）。 培训体系 创始人周春茂先生（27年暖通行业经验）亲自指导技术与管理； 设立“陌拜教官”和“技术教官”，对新员工进行系统带教； 每周二、周四晚上9:00微信群技术答疑，持续解决工作难题。 晋升通道 技术线：初级客户经理 → 高级客户经理 → 技术专家 管理线：片区客户经理 → 区域主管 → 热盾队区域服务合伙人 优秀者经评估可组建自己的团队，成为公司独立核算的内部合伙人。 福利保障 按国家规定缴纳社会保险（五险）； 工龄工资、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工体检、定期团建。 八、应聘方式 联系人：周春茂（总经理） 公司地址：成都市双流区彭镇菜园路363号 面试安排：请提前电话预约，携带身份证、工作简历及相关资格证书面谈。

公司资源部提供精准意向客户，无需自己开发，网+面，专注成交转化。 工作内容： 对接推送客户，梳理需求，邀约面谈，促成签约。 薪资待遇：底薪4300+高额提成3%（一单3k左右）＋各类奖金，月薪1w起，上不封顶，多劳多得。 福利：年终奖，工龄奖，带薪年假，节日福利，生日福利… 晋升：业务老师-主管-经理（通道透明）。 任职要求：沟通顺畅，目标感强，有野心有狼性，有一定的销售经验。 能力决定一切，欢迎加入～

深圳分期乐信息咨询有限公司（榆林）分部 招聘招聘 招聘1：客户经理（3） 名 无责底薪+提成（六险一金） （10000-20000）元 面谈 招聘2 岗位：电销（5）名 坐班早九晚六 无责底薪＋提成（六险一金） （6000-10000）元面谈 可选择（ 府谷，保德，神木，榆林 门店） 联系电话：微

酒店招聘 职位：前台3名 要求：身体健康，认真细心、年龄未明确限制 待遇：底薪3300+全勤奖200+工龄100（三年封顶）+提成+公休4天+免费提供食宿+其他 地址：神木神华路中段金浦酒店 联系电话：

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家装业务员/销售顾问 岗位职责 负责公司家装客户的开发、跟进与洽谈，完成签单及后续维护工作； 对接意向客户，讲解装修方案、报价、工艺及服务优势，促成合作； 维护客户关系，提升客户满意度与转介绍率； 配合团队完成业绩目标，及时反馈市场及客户需求。 任职要求 男女不限，18-40岁，沟通表达能力强，有销售或家装行业经验优先； 具备良好的服务意识与抗压能力，积极主动、责任心强； 无经验者可带薪培训，愿意学习、踏实肯干即可。 薪资福利 薪资结构：底薪+高提成+开单奖+绩效奖+年终奖，收入上不封顶； 公司提供精准客源，无需盲目拓客，新人有专人带教； 带薪培训、节日福利、团队团建、晋升空间透明，长期稳定发展。 有意者可直接投递简历，或电话/微信联系，期待优秀的你加入！

要求：身体健康，认真细心、年龄未明确限制 待遇：底薪3300+全勤奖200+工龄100（三年封顶）+提成+公休4天+免费提供食宿+其他 地址：神木神华路中段金浦酒店 联系电话：

岗位职责： 1. 负责住宿/餐饮业务的市场拓展与客户开发，制定并执行销售计划 2. 管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员，提升整体业绩 3. 维护重点客户关系，挖掘客户需求，推动长期合作与复购 4. 分析市场动态与竞品情况，优化销售策略与定价方案 5. 协同运营、服务部门，确保客户体验与销售交付闭环 任职要求： 1. 具备销售管理经验，行业不限，有住宿/餐饮、服务业经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标感强，抗压能力好，能适应快节奏业务发展 4. 学历不限，具备基础办公软件操作能力 5. 工作地点为富康东路79号，需常驻现场开展业务

兴杨国际酒店招聘一名客房主管，工资面议，有工作经验者优先招聘一名专业洗地毯人员电话:

岗位职责： 1．负责销售团队的日常管理与业绩目标达成，推动销售计划有效执行 2．制定并优化销售流程与策略，提升整体销售效率与客户转化率 3．协调内外部资源，支持区域销售活动的开展与落地4．监控销售数据，定期分析业务进展并提出改进方案 任职要求： 1．善于沟通、按时完成上级交给的工作 2．拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3．具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

招聘客房服务员2名。要求服从管理，工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳，有酒店相关经验者优先录用。薪资福利为3300元加200元全勤奖及提成。工作地址位于东兴街南段。