岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.构建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理判断与决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意愿，能够不断改进和精进人力资源管理机制与实践方法。

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展需求的人力资源管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设与制度完善。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需要，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并优化现有招聘渠道体系。 人才选拔与评估：精通各类人才甄选方法，推动人才储备机制与梯队建设，确保公司各层级人才及时补充到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系及绩效管理制度，保障薪酬体系的内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理实施，协调解决考核过程中的问题，持续优化绩效管理体系。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与关系维护，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳动争议事项，保障组织内部信息畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力建设工作，并对培训实施过程进行监督与效果评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点管理人员提供职业发展方案设计，支持员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持高效互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力层面的信息支撑。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网、电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求，协助上级完善绩效管理体系，持续优化管理流程； 搭建员工绩效考核指标体系，并提交主管领导及相关职能部门审核； 在主管领导下全面推进绩效考核制度落地实施，对各部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、依据公司组织架构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表格； 2、负责向各部门解读绩效考核制度、操作流程等相关内容； 3、协同各部门负责人定期开展日常绩效检查与评分，确保组织绩效有序推进； 4、收集、整理并分析各部门对考核方案的反馈意见，持续改进评估机制，适应不同发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程，提供必要的指导与协助 联系电话***********

任职要求：大专及以上学历，需为全日制，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调与适应能力 3.熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位从业经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。 能够熟练操作招聘及员工关系管理模块，依据企业实际独立制定实施方案，编制相关制度与流程。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并具备较强的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与推进，保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的搭建与优化，持续提升运营效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关制度与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可有效推动团队完成既定任务。 3.擅于跨部门沟通协作，能够及时应对并解决协作中的各类问题。 4.需5年以上制造业管理岗位工作经验，具备上市公司或集团企业经验者优先

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

泰安花园家装谁能干给我打电话明天量尺，不压钱干完活刘结钱

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超意兴快餐，全国连锁700+多家新店开业，招各岗位人才，餐饮招聘 1⃣储备店长 12－30w （工资➕奖金➕分红） 炒锅厨师 6000-7000 储备厨师长 7000-9000 福利待遇:包食宿，交五险，福利多，有发展!每月公休4天，享带薪年假。 ☎联系电话: 万达广场店

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展新员工入职引导及相关人事支持工作 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道及流程 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的工作环境

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

1、结合公司各业务部门及门店实际用人情况，统筹制定符合当前需求与发展规划的招聘方案； 2、依据编制情况及企业发展需要，汇总各部门招聘需求，落实人员招募、筛选、面试、录用及任用等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极拓展新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人来司面试，并协调安排相关部门负责人进行复试环节； 6、搭建并维护公司人才简历库，做好人才储备管理； 7、通知通过面试人员开展入职准备，并协助完成相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训方案及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工日常培训工作； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实各项培训计划实施，组织培训活动，跟踪月度、年度培训任务执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业核心文化理念； 13、跟进新员工试用期学习进展与适应状况，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织新员工实习期满转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步建议，经审批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其职责工作； 17、完成公司管理层及上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责：办理员工入职与离职相关手续。 任职要求：大专及以上学历，年龄25至29岁 岗位福利：缴纳社保 岗位经验：具备同行业2年以上工作经历

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

工作内容： 1.掌握工业建筑施工特性及相关规范标准，了解施工流程，负责施工现场进度把控、质量监督、技术指导与安全管控，统筹施工期间人员、材料、机械的成本管理工作； 2.熟悉工业建筑施工要求及技术规范，掌握施工工艺流程，在项目经理指导下推进各项技术事务，理解合同条款，参与图纸审查与设计交底，承担施工组织设计及专项施工方案的编制工作； 3.熟悉工业建筑各类报验资料填写要求，熟练使用办公软件，负责项目图纸、技术文件、变更资料的收发管理，建立相应台账，完成项目竣工资料的整理、编制与归档工作； 4.具备独立识图能力，可根据图纸提报材料需求计划，负责租赁材料的接收与退还，并做好台账登记，统筹公司供应及自购材料的申报、跟催、验收与存储，熟练操作全站仪、经纬仪、水准仪等测量仪器，承担现场定位放线任务。 任职资格： 1.持有二级建造师证书及安全员B类证书（机电或土建方向）； 2.具备中国石化加油加气站工程建设项目或油库项目相关施工经验； 3.能够接受在山东省内十七地市长期驻点工作。 职位福利：提供住宿 职位亮点：团队协作融洽，上级亲和易沟通

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

职位描述： 1、统筹质培团队的日常运作，搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制，持续提升质检工作的质量与执行效率； 2、联动交付团队，定期开展数据监控与绩效评估，输出业务分析报告，识别运营流程中的实际问题与潜在隐患，并提出可行改善建议； 3、主导质检团队的规模扩展与团队管理，保障各项质检任务高效、有序落实； 4、主导中等规模项目的执行，完成任务拆解与过程跟进，合理调配现有资源解决项目关键问题，具备风险预判能力并制定相应应对策略； 5、健全培训管理制度及体系建设，梳理培训流程，整合内外部资源推进业务相关课程的设计与开发； 6、结合业务发展需要，独立完成培训课程的研发与授课工作，持续跟踪培训成效并收集反馈信息； 7、推动培训成果与质检数据的联动应用，确保培训与质检目标与业务实际需求保持一致。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上质培领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有客服质培背景者优先； 2、精通质培体系的运营管理逻辑与业务流程，具备质检标准体系构建经验者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，在跨部门协作与团队领导方面有扎实实践； 4、面对突发状况具备快速响应与处置能力，能适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排； 5、具备较强的项目规划与落地执行能力，善于跨团队协同沟通，能够有效推进项目全流程实施。

熟悉word.excel等办公软件的操作，有做工程交工资料的1~2年的工作经历，有电厂施工交工资料的优先，学历大专以上，工资3000~5000元，全日制工作