1.按照公司实际需要，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2.配合处理员工日常事务与突发情况，协调劳动关系，促进团队和谐稳定。 3.协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的优化与落地。 4.跟踪劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策与流程。 5.负责人事档案规范化管理及组织架构相关事务支持工作。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料完整准确； 5.参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的执行力与合规意识； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与管理工作，确保人才发展策略与公司发展方向保持一致； 2、主导人力资源部门的日常运行，推动流程优化，提升团队执行效率与服务质量； 3、制定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障公司管理运作的规范性与合规性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、具备较强的团队领导力，能够有效调动成员积极性，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅对接并协同推进工作。

1、制定人力资源整体规划，统筹资源配置，实现人力的合理分配与高效利用。 2、推进绩效管理体系的建设与优化，普及绩效管理意识，设计综合考核指标，组织并支持绩效考评实施，持续提升绩效管理机制。 3、全面负责员工考核、岗位调整、职级晋升、合同解除、奖惩执行等日常管理工作。 4、构建并落实薪酬制度及福利方案，确保激励机制的有效运行。 5、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，可独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能，熟悉培训、员工关系及绩效管理模块； 2、具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及协同开展培训实施与绩效考核工作； 3.协同制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期核查与维护，保障信息完整准确； 5.参与策划并推动员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉劳动法及相关政策规定，具备规范执行能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等操作； 5.具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1.团队管理与统筹：负责人事团队的日常运作、任务分配及绩效评估，构建高效协同的人力资源工作模式；制定部门年度及季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实，确保人力资源工作与企业战略方向一致；组织开展内部培训与专业能力提升活动，持续增强团队的专业水平与服务意识。 2.招聘与人员配置：全面负责公司关键岗位及大批量岗位的招聘实施，拓展多元化的招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度；主导招聘需求分析、岗位职责说明编制、简历筛选、面试安排及录用决策等全流程管理；搭建人才储备机制，为组织发展提供稳定的人才保障。 3.培训与发展体系建设：调研各层级员工的培训需求，制定并执行年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理层发展项目等）；整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发实用性强的培训课程；追踪培训成效，建立效果评估体系，持续完善培训机制，支持员工成长与职业进阶。 4.薪酬福利与绩效管理：协助设计并优化公司薪酬福利架构（包括薪资等级、福利政策、激励方案等），确保薪酬体系具备公平性、市场竞争力与合理性；主导绩效管理体系运行，完善考核制度与操作流程，指导各部门开展目标设定、绩效沟通、考核评定及结果应用；处理考核争议，推动绩效改进措施落地实施。 5.员工关系维护：统筹员工劳动合同的签订、续签与解除等全过程管理，规范用工行为，防范劳动法律风险；建立畅通的员工沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理员工投诉与劳动纠纷；策划员工关怀项目与团队建设活动，增强员工认同感与组织凝聚力，营造积极向上的企业文化环境。 6.人事制度建设与优化：系统梳理并健全公司各类人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合法合规且具备可执行性；监督制度落实情况，结合企业发展阶段与外部法规变化，动态调整与优化相关制度内容。 7.人事数据分析与汇报：管理员工档案信息，负责人事数据的统计与维护，定期开展核心指标分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成数据分析报告，为管理决策提供有力支撑；定期向上级汇报人力资源工作进展、现存问题及优化建议。 8.其他相关工作：完成上级交办的各项专项任务，积极协同其他职能部门开展跨部门协作事宜。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学配置与高效利用。 2、健全并推行绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合考核指标，协助开展绩效评估，指导考核实施，持续优化体系运行。 3、组织实施全员考核工作，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常人事管理事务。 4、搭建薪酬结构与福利机制，并推动落地执行。 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，可独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬运作及绩效管理流程，有实操经验。

工作内容： 1：负责公司内部岗位的招聘工作 2：整理公司文档，统计考勤及相关数据信息 薪资待遇： 无责任底薪3000元，另享招聘提成 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:00 任职要求： 具备半年以上人事相关工作经验，熟练操作WPS办公软件

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关政策的实施，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及协助开展培训实施与绩效考核工作； 3.协同制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇及其他津贴政策； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料完整准确； 5.参与策划员工培训与发展项目，推动团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范执行能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备较强的自我驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

急招贴板一名在苏集工资6千。电话☎张厨！。

黄泥冈镇钢构厂招激光切割机操作工一名，联系电话

开元西街原小城家宴饭店现改名为王记牛肉汤馆，现急招服务员3名，洗碗工1名，工资面议，联系电话

找临时圆盘锯锯工一人。

找押运员1名要求不吸烟，武胜桥镇附近上车，电话

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

职位描述：负责与求职者沟通，接听和拨打电话，安排面试邀约，工作内容简单轻松， 无需打卡，按时下班，每日电话量较少，工作压力小。 职位要求：年龄：********。 工作时间：上午8:30-下午6:00，中午休息一个半小时，每月休息4天。 薪资福利：综合收入：3000-6000元+节日福利+不定期团队聚餐

岗位职责: 1.搭建并优化企业人力资源管理体系，保障管理机制的公正性与高效性。 2.构建并推行员工绩效考核机制，给予职业发展指导与反馈。 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 4.推动企业文化落地及团队凝聚力建设，提高员工认同感与工作满意度。 5.协同各业务部门，推动人力资源政策在组织中的有效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工事务与业务协作需求。 2.可独立规划并落地人力资源项目，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够提出切实可行的优化建议。 4.具有良好的问题分析与解决能力，能在复杂情境中给出有效应对策略。 5.在员工培养与发展方面有清晰思路，善于挖掘和释放团队潜能。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关的日常行政事务，保障办公流程顺畅高效； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、维护员工人事档案，确保信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调和沟通能力，能同时处理多项任务并有效解决问题； 2、了解人力资源相关法律法规，能规范执行公司制度并保障员工合法权益； 3、责任心强，工作细致认真，能够高质量完成各项日常行政工作任务。

岗位职责: 1.负责招聘渠道的信息发布与日常维护。 2.对应聘人员简历进行筛选，安排并参与面试流程。 3.维护客户资料，保障信息的准确性与安全性。 4.与团队保持高效协作，完成日常行政相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和语言表达能力。 2.熟练操作各类办公软件，包括PPT等常用工具。 3.工作认真负责，具有积极进取的态度。 4.能够独立推进问题的发现与解决。 5.具备优秀的团队协作意识，适应高效工作节奏。

岗位职责： 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系等相关工作 1.建立良好的员工沟通机制，推动人才保留与发展 2.支持组织战略发展，搭建业务团队架构，定期开展组织盘点与优化 3.优化公司人事管理制度与流程体系，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推进企业文化建设与宣传落地 5.对接外部相关机构，处理日常事务性协作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有扎实实操经验 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通能力强，善于协调各方资源，工作认真负责 5.人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，有强烈的赚钱动力，逻辑思维清晰； 4.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队合作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30； 每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日福利、下午茶等； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

注意：：：：该岗位需具备相关经验者应聘。 工作时间：8：40-12:00，14:00-18:00 大小休（单双轮休） 岗位职责： 1.策划并落实契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2.完善招聘与培训体系，保障人才引进与发展的高效运作； 3.负责人事制度的运行与维护，涵盖绩效考核、激励机制及员工关系管理； 4.监督各项人事工作执行过程，确保合规合法； 5.统计分析人力资源数据，对部门人力现状进行评估与趋势预判。 任职要求： 1.具备独立规划并推进人事管理策略落地的能力； 2.熟悉人事全流程管理，具有系统的理论认知和实操经验； 3.具备较强的组织协调能力，能同时应对多项工作任务； 4.沟通表达顺畅，善于化解员工关系问题及职场突发状况； 5.可依据企业发展动态灵活调整人力资源管理措施。

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

职位要求： 1.性别不限，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.具备良好耐心和抗压能力，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，开展多渠道人员招募 2、负责公司抖音账号视频拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，协助其进行内容优化与规范指导 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事关系融洽，工作氛围轻松 4.无硬性任务指标 生日福利、节日礼品、定期团建活动 公司环境舒适，工作期间可边听音乐边完成任务，边零售边赚钱 欢迎随时咨询~~ 本公司不收取任何培训费用，如有收费情况请立即举报！

薪资待遇：无责任底薪3000元+500元全勤奖+提成 上班时间：上午10点至下午7点