工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1、结合业务发展需求，制定销售与市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘任务，落实人员流动后的补岗招聘，并对最终招聘成效承担责任； 3、主导营销类岗位全周期招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判等环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式主动寻访候选人，高效挖掘潜在人才，擅长人才筛选与匹配（销售类岗位招聘占比约70%）； 5、定期开展候选人寻源及行业人才图谱梳理，完成招聘相关数据的归集与分析； 6、按月、季、年度汇总招聘数据，形成统计报告并进行成果复盘与汇报； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、职业发展路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、负责营销岗位员工入离职手续办理、区域间调配支持及核心人员留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘工作的经历，拥有全流程猎头背景者优先； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源深度挖掘方法； 3、对招聘工作有热情，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能迅速适应动态工作环境； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先考虑。

工厂土建项目经理岗位内容： 1. 负责项目的规划、实施与全过程管控，确保项目按期完成且质量达标； 2. 统筹各部门协作，跟踪项目进度并根据实际情况进行优化调整； 3. 对接外部单位，精准掌握合作方需求，高效响应并处理相关问题； 4. 承担项目结算、资料归档、成效评估及汇报材料编制等事务。 任职要求： 1. 具有3年以上项目管理领域工作经验，掌握项目管理规范及常用方法工具； 2. 适应能力强，能迅速融入新环境应对新任务，具备优秀的书面表达能力以及学习和问题分析解决能力； 3. 擅长沟通协调，具备团队协作意识，坚持客户导向，关注成果与执行效率； 4. 学历不限，相关专业背景者优先考虑。

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司人员编制，推进招聘配置及入职、转正、调动、离职等全流程管理，及时将员工信息录入总部系统，确保档案规范完整。 2、执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位胜任力。 4、维护良好员工关系，策划实施员工关怀项目，协调处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工要求并定期向总部反馈人员变动情况。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合本地实际制定实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤服务。 2、控制行政支出，负责物资采购、登记入库、定期盘点等工作，按时编制并提交费用分析报告至总部。 3、统筹安排分公司各类会议、团队建设活动，对接外部服务商及政府机构、物业单位等，保障日常运营高效运行。 4、落实办公区域安全管理工作，包括消防检查、设备设施维护等，确保办公场所安全有序。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能部门，准确传达政策要求，及时上报数据报表、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展跨部门协作，支持业务团队运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，5年及以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具备丰富的实操经验和专业积累； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

行政人事岗位职责: 1.全面负责公司行政和人事管理工作，确保各项事务有序进行； 2.管理并优化行政流程，提高工作效率； 3.负责员工的招聘、入职、离职手续，以及员工档案管理； 4.协调处理员工关系，维护良好的工作氛围； 5.负责公司官网、公众号运营及知识产权申报等； 6.负责企业微信流程设置与管理； 7.组织公司周例会，并编写会议纪要； 8.负责员工考勤统计、绩效统计及核算； 9.完成上级交办的其他行政事务和人事相关任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3.能够独立处理和解决行政事务和人事相关问题； 4.具有较强的责任心和职业道德； 5.对行政管理和人力资源管理有深入理解； 6.能够熟练操作行政管理软件及相关工具。 公司实习单双休制度；周一至周五：9:00-17:30，周六10:00-16:00

岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的落地执行，保障人事管理流程顺畅高效； 2. 参与优化招聘体系，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，妥善管理员工人事档案； 4. 协助开展员工关系协调工作，促进良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 能够独立应对和处理各类人事事务； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件操作。 接受无管理经验者

1、具有土木工程、工业与民用建筑相关专业本科及以上学历，具备8年以上在设计院的工作经历； 2、熟练掌握CAD、探索者、YJK、PKPM等专业设计软件的使用； 3、曾担任多个中大型项目的专业负责人，具备实际团队管理经验； 4、精通项目设计流程，具备扎实的成本控制能力及山地建筑设计实践积累； 5、拥有PC深化设计、BIM技术应用经验，有云贵川地区项目经历者优先考虑，具备钢结构设计或专项设计（如装配、加固）能力者更佳； 6、责任心强，思维缜密高效，工作敬业，具备优秀的沟通协调、语言表达及整体统筹能力，能适应阶段性加班需求； 7、热爱设计工作，积极进取，具备管理岗位培养潜力。 录用条件： 劳动者存在下列情形之一的，不具备录用资格，用人单位有权解除劳动合同： 1、向企业提交的信息或材料存在虚假内容或隐瞒事实，个人简历与入职登记信息不符的； 2、患有、传染病、心理障碍、职业病、不可治愈性疾病或其他重大疾病，健康状况不满足岗位任职要求的； 3、试用期内考勤异常记录超过3次，请假次数超过3次，或存在旷工行为的； 4、无法完成公司安排的工作任务，未能履行岗位职责要求的； 5、不具备本岗位所需的专业技能，且未通过公司组织的相关考核的； 6、不具备政府规定从事该岗位所需的合法就业手续的； 7、与原单位尚未依法解除或终止劳动合同及劳动关系的； 8、被通缉在案，或处于取保候审、监视居住状态，或受过治安处罚的； （备注：本岗位需通过面试及现场笔试，表现优异者薪资可另行协商）

精通水电、消防安装工程，有独立管理过项目的经验。

遂宁河东新区财鱼火锅招聘杀鱼工，待遇3000～4000 ，联系电话：

北门天峰街招聘：陪护人员 要求：男女不限，60岁以下，身体健康，无不良嗜好，有爱心、耐心、责任心，有相关护理工作经验优先，持有护理证者优先，能吃苦耐劳，服从管理。 薪资：计件工资，做得多得得多 ☎联系电话：陈女士：

邦泰物业电工工作地址:遂宁各个楼盘就近安排五险餐补

安装工工作地址:10.遂宁市欣佳美门窗4000-5000元/月

订单员工作地址:遂宁明珠荣光商贸有限公司朝九晚五5000-8000元/月

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

工作职责 1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。 3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。 4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。 5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。 2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。 3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。 5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。

招防火门 挡烟垂壁 防火卷帘 消防维保负责人

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

1.具备5年及以上建筑工程施工现场管理工作经验，持有二级及以上建造师执业资格证书、建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书（B证）；2.具备较强的风险识别、评估和应对能力，能够提前制定风险预案，对施工过程中的安全风险、质量风险、进度风险、成本风险等进行有效的管控，熟悉国家、行业、地方关于工程建设的政策、法规、标准；3.主持过一定规模和数量的建筑工程项目，能独立编制大型项目施工组织设计及专项施工方案，要求业绩担任过1个4000万元以上或2个3000万元以上的房建工程或市政相关工程的项目经理（项目施工全过程），并提供四库一平台、四川政府服务网上的业绩证明，包含界面截图、个人工程业绩等；4.具有大型施工企业或施工项目经理工作经验者优先。5.具有项目创建优质结构工程、安全文明标准化工地经验者优先。请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

有招聘或销售背景者均可投递 岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历搜集及初步筛选工作； 3、负责联系并安排求职者面试； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，优化招聘策略以提升招聘质量。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 3、具备招聘工作经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、有电话销售经验者优先； 6、性格积极，富有热情，具备进取意识。 薪资待遇： 试用期无责底薪+绩效，综合收入4000-7000元，缴纳社保， 工作时间：早九晚六，周末双休。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

桥梁加固人员、需要看的懂施工图纸，能独立指导完成项目（类似项目负责人）、熟悉工作流程工资面议