了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

集中式光伏项目小E项目经理，要求有相关专业仔二建，全职

1、通辽风电项目 2、需要急需一名项目经理（要有一级建造师或者二级建造师证） 3、工作地点通辽市周边 4、联系人马总：

要求有二建证，和安全员B证，具体要求电话详谈

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

岗位职责： 1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。 2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。 3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。 4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。 5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。 6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。 7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。 8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。 9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。 10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。 11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。 12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。 13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。 14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。 15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。 16、完成公司上级交办的其他工作。 二、权限 1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。 2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。 3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。 4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。 5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。 6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。 7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作 3、熟练掌握相应的办公软件。 4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。 5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。 6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。 7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。 8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。 9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

要求经验相当丰富，善于交际，沟通能力强。独立完成百亿项目的优先，一经录用，待遇从优。

京赢铜锅涮招聘 服务员三名 洗碗工一名 配菜一名 工资面议，

招聘: 乌海万达丛林狼招聘凉菜兼炖肉师傅一名，工资6500～7500，服务员一名，工资4300+200全勤，公休两天，有晋升店长机会，正月初十上班。电话

乌海市海勃湾区招其他维修、电焊、强电

招 聘 办公室综合文员3名——十300全勤十社保(上午:早7点半一1点 下午3点一7点半) 厨师3名:——260元/天十全勤奖500元十社保 切配2名——130元/天十全勤奖500元十社保 面案5名:130元/天十全勤奖500元十社保 帮厨100元/天十全勤奖500元十考核奖200元十社保 洗碗工6名100元/天十全勤奖500元十考核奖200元十社保 保洁工3名，十全勤奖500元十考核奖200元十社保 负责师生一日三餐(上午:早5点一1点，下午3点半一8点左右) 钟点工10名(每小时15元) 5点一8点 上午9点一1点 下午4点一8点 工作地址——乌海市海南区 以上人员一经录用，每月工作满24个班为满勤，另每月优秀者有优秀奖200元。 入职需备: ①身份证，户口本复印件各3张 ②一寸蓝底照片2张③本人工商银行卡号(发放工资) ④健康证 ⑤网上申请开据无犯罪记录证明一份。 具体工资待遇详情报名电话: 报满为止，欢迎优秀的队友加入

春节后招长期司机 夫妻驾、单驾都可以，活好干，乌海周边 ☎

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

招聘：分析班长 薪资：5000元/月 分析班长

正然实业集团有限公司高低压电工招聘 一、招聘要求： 1、年龄：18-50岁，高中及以上学历，电气相关专业者优先 3、身体健康，不良嗜好，有团队合作精神 4、需要持有应急管理部门签发的特种作业操作证（高、低压电工证） 5、有3-5年相关工作经验者优先 二、招聘岗位： 1. 负责高低压电气设备的日常巡检、维护、试验、调试及故障排查修复 2. 执行电气安全操作规程，完成设备检修、保养及技改相关电气作业 3. 记录设备运行、检修数据，编制电气安全相关报告 4. 配合完成电气设备安装、验收及相关技术交底工作 三、招聘岗位人数： 1、110kV变电站站长2人12000-15000 2、110kV变电站运行人员8人8000-10000 3、高压运行、维护检修人员10人7500-10000 4、低压运行、维护检修人员25人6000-8000 5、工作地点：榆林榆阳区 四、福利待遇： 1、享受带薪培训 2、有相关工作经验者7500-10000元/月，学徒工资：4000-4500元/月 3、到岗试用期一个月，试用期结束 4、免费提供食宿 5、薪资逐年递增，且与岗位相关。 6、工作地以外员工带薪休假（工作45天，休假7天）， 7、优秀员工享有优先晋升机会，享受过节费、年终奖、安全奖、工龄补贴（每年按月工资增加50元，以此累计增加） 8、工作够一年且表现优秀者，提升晋升通道、电气试验及继电保护专业培训

运维人员 有一定弱电基础，年龄不限。工作时间上午8:30 - 12:30，下午14:30 - 18:30。每周休息一天 薪资福利:福利待遇面试详谈 招工人数:2名 工作地址:乌海市乌达区华智科跃办事处

值守人员 大专，电力相关 薪资福利:5000-6000元/月 招工人数:2人 工作地址:乌海市某变电站（海南区）

需要高压电工

乌海市海勃湾区招强电

洗煤厂电力检修员 本科及以上 薪资福利:8000-9000元 招工人数:4人

运维人员 有一定弱电基础，年龄不限。工作时间上午8:30 - 12:30，下午14:30 - 18:30。每周休息一天 薪资福利:福利待遇面试详谈 招工人数:2名 工作地址:乌海市乌达区华智科跃办事处

室内装修电工学徒

220KV变电站主值/副值专科及以上薪资福利:7500-9000元/月招工人数:4人