了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟知酒店运营管理体系

要求有二建证，和安全员B证，具体要求电话详谈

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资产的合理配置与高效运用； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案； 3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验； 5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范； 3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展； 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战； 5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。

招建筑项目经理

岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.深入业务一线，协同各部门推进组织能力建设，提供专业的人力资源支持与解决方案。 3.参与起草并持续优化人力资源相关制度流程，确保与公司发展战略一致并符合法规规范。 4.定期跟踪和评估人力资源关键指标，输出数据分析报告，辅助管理层进行战略决策。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。 2.富有团队协作意识与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务目标。 3.熟悉现代人力资源管理体系，具备较强的应变能力与实务操作经验。 4.具备扎实的数据分析与文书撰写能力，可独立完成人力资源相关信息的整理与汇报工作。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

负责人力资源领域内的招聘实施、员工培训组织、劳动合同管理、劳动纪律监督、劳动安全保障、社保事务办理、薪酬体系执行及绩效考核推进等相关工作。

通辽市科尔沁区招亮化

全职运作员招聘，年龄48岁以下，从事快件分拣、扫码、装卸工作，享有每月稳定薪资超过六千元的福利，工作地点在内蒙古乌海市海勃湾区摩尔沟工业园区顺丰速运内蒙古乌海，面试时间灵活为上午九点到八点。

乌达中通分拣中心招聘两名能吃苦耐劳的装卸工，工作地点位于内蒙古乌海市乌达区新客运站南门中通分拣中心，具体工资福利待遇面议。

岗位名称：清扫车驾驶员；车辆管理员；保洁员。 岗位要求：1.年龄45岁以下。2.高中以上学历。3.持有B2及以上驾驶证。具备清扫车或同类车辆驾驶经验者优先。 薪资待遇：薪资6200元6500元；五险一金；员工福利包括员工免费宿舍、员工餐厅（成本价就餐）、体育馆、市区内免费通勤车接送等；其他津贴包括环境津贴、倒班津贴；每年免费体检、每月固定公休、各项节日福利、爱心慰问等。招工人数：2人。简历投递邮箱：[请在此处填写简历投递邮箱]。工作地点：内蒙古乌海市海勃湾区千里山工业园区包钢万腾办公楼（已省略具体地址信息）。

内蒙古乌海招聘焊工岗位，要求应聘者年龄在45周岁以下，身体健康且无犯罪记录，薪资待遇为月薪5500至6500元以上，工作每5天发放一次工资，共招工10人。

云果仓水果批发大庆路店在内蒙古乌海紧急招聘理货员和售货员长期职位，提供半天班和全天班，待遇良好。

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

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