人力主管，全力管理工人一切事务，包括招聘工人，的一切事务

工资5000，请认真看好，只族年龄30岁以上

酒店人员的招聘、培训及管理

1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

管理项目、配合检查项目的安全、质量。

项目经理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责：任职条件 1. 基本要求 ① 性别要求：不限 ② 年龄要求：***–50岁 ③ 身体健康 2. 个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 资历 5-10年相关领域从业经验； 4. 基本技能和素质 ① 具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ② 品行端正，具备良好的道德修养； ③ 拥有较强的服务意识； ④ 言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1. 在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4. 组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1. 会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2. 物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3. 安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4. 组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5. 执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。

招聘：喀什地区-喀什迎宾站-快递员 薪资：3000 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回，能按照业务操作流程指导客户填写相关资料并及时取回； 2、负责区域内客户的开发和拓展，能安全、快速、准确地完成日常揽收工作； 3、整理并呈递相关业务单据和资料；

喀什地区莎车县招安装、需要电焊工要有应急管理局发的焊工证，能开无犯罪记录证明

新疆喀什地区招化验员一名，要求有搅拌站化验室工作经验，联系电话

招聘专业，炒拌面菜师傅三名，工资8000-10000联系电话

新疆喀什工地找架子工2个，工价电议，工资打卡：

岗位职责 1、独立负责招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，确保各业务团队人才供给目标顺利实现； 2、聚焦电商、跨境电商等相关业务方向，或面对大批量招聘需求时，能有效整合资源，保障招聘任务在规定时间内高质量交付； 3、系统收集并分析招聘过程数据，根据实际情况动态调整招聘策略，持续改进招聘流程，提升整体招聘效能与成果达成率。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有电商或跨境电商领域招聘背景，或参与过大规模人员招聘项目者优先； 2、精通招聘全流程操作，可独立推进从岗位确认至候选人入职的全过程工作； 3、具备优秀的沟通协作能力，能与业务端保持高效互动，精准理解用人需求，并及时同步招聘进度； 4、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度压力下稳定输出，确保招聘任务高效完成。

SSC成都招聘中心招聘主管【具备乙方团队管理或甲方RPO招聘团队管理经验2年以上者优先】 薪资福利： 1、面试确定薪酬，另享团队绩效奖金 2、工作时间朝九晚六，周末双休，享受国家法定节假日；春节享有14天长假 3、入职即办理五险一金，额外提供补充商业医疗保险，定期发放下午茶、节日礼品及生日礼金 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘团队管理经验 2、沟通能力强，表达清晰流畅 【团队氛围融洽】【工作效率导向】【管理人性化】 提供系统化带薪岗前培训 每季度开放公平的晋升与转岗通道 生日礼金、节假日福利齐全 六险一金全面保障

工作职责 1、全面负责人事行政工作的规划与执行，搭建并优化人力资源及行政管理机制，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务团队提供专业支持并落地实施； 2、结合各业务部门人力需求与编制情况，整合招聘需求，拟定招聘方案并推进实施，确保人才引进目标达成； 4、主导培训管理工作，编制年度培训规划，重点落实新员工入职培训与岗位技能提升培训，并跟进培训成果评估； 5、持续完善绩效管理体系，开展绩效数据研判，推动绩效流程改进，提升整体考核成效； 6、牵头薪酬体系设计与运行，组织落实激励政策，优化员工福利结构； 7、推进企业文化的落地实践，策划并开展员工关怀活动与团队建设，增强员工认同感与团队协作氛围； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，持有相关职业资格证书者优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有3年以上同行业人力资源主管岗位经验者优先； 3、精通人事六大模块，尤其擅长人才招聘工作； 4、掌握深圳市劳动法律法规及相关政策，具备较强的用工风险防范能力； 5、具备良好的组织协调、沟通表达、执行落地及服务意识，能高效处理多项任务，适应高强度工作节奏

岗位职责 - 全面负责ITO领域招聘全流程管理，制定并实施招聘策略，满足业务发展的人才需求。 - 与业务部门紧密协作，分析用人需求，通过多元渠道搜寻候选人，完成初步筛选与岗位匹配。 - 领导招聘团队，统筹面试安排及入职跟进，提升到岗率并控制人员流失。 - 定期复盘招聘数据，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量双提升。 任职要求 - 大专及以上学历，具备3-5年ITO行业招聘经验，有1年以上团队管理经验者优先。 - 熟悉ITO类岗位人才需求，拥有出色的寻访、面试及沟通谈判能力，以结果为导向。 - 熟练运用各类招聘工具，具备基础的数据分析能力，严格遵守信息保密规定。 岗位亮点 - 行业发展稳定，平台体系完善，提供清晰的职业晋升通道，福利待遇全面。

职位描述 岗位职责： 1. 落实业务部门的招聘执行，确保人员编制与用人需求匹配，提升到岗及时率。 2. 负责员工入转调离手续办理，涵盖入职、转正、调动、离职等全周期流程管理。 3. 推进员工关系相关工作：包括面谈沟通、矛盾调解、离职访谈及团队氛围营造。 4. 配合推进绩效考核、薪酬管理、培训发展、考勤管理等人力资源制度在业务端实施。 5. 定期开展人力数据统计分析，输出人员构成、流失情况、人效指标等报告并提出优化建议。 6. 与业务主管紧密协作，深入理解业务方向，提供有效的人力资源支持，建立可信赖的合作关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP、人事专员或招聘专员相关工作经验。 3. 熟悉招聘全流程操作，掌握员工关系管理及基础劳动法律法规。 4. 表达清晰，具备良好沟通能力与逻辑思维，能承受工作压力，服务意识强。 5. 熟练操作Office办公软件，擅长数据整理与汇报材料制作。 我们提供： • 有竞争力的薪资：8K–1.5W • 五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动 ~ 具备网约车、美团、快递、房地产、保险等行业管理经验者优先。

文件整理，著录，装订。要求工作认真负责。熟练电脑Excel，电脑录入熟练。有档案数字化服务经验优先。

性格开朗活泼，对工作认真负责，有团队精神！

助理打印材料，送材料。助理打印材料，送材料。要求：，懂维语和国语，会使用电脑，会做表格，有上进心，爱学习，细心，为人机灵，性格开朗，学历和年纪不限，请真心找工作，靠谱的再联系，工资 2000-4000

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

不看学历，不分男女，只看能力

前台收银

招聘！ 岗位：助理2名 工作要求： 1.年龄23-35岁以下 ，大专以上学历， 表达能力强 有责任心，有上进心 有驾照 工资：底薪+高额提成+补贴3000- 10000 每个周末休息一天 节假日正常休息 ，免费带薪培训，提升自己抓紧时间联系我们. 地址：喀什市南建设 联系人电话：

废品收购站，招管理一名，会写字。会汉语

岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

招聘中型多旋翼教员，薪资5000-10000招生+带训提成等， 无人机教员 1、参加过CAAC中型多旋翼教员培训并取得相应的资格证: 2、按照培训标准和考核标准,严格执行培训流程及课程安排: 3、完成教学工作,引导学员熟练掌握无人机驾驶员理论知识及实操技能,保证学员考证的通过率: 4、带领学员高效、有序完成每日的飞行训练: 5、负责分组设备的管理及维护、调试及电池充电等负责无人机的组装、调试、故障分析: 6、另招聘办公室内勤2名，薪资3000-5000招生提成，要求形象气质佳，沟通能力好，熟练使用办公软件，有教育行业经验者优先，有直播经验者优先，有驾照优先。主要负责学校内部行政事务、培训课程安排、学员报名咨询等工作。以上男女不限，学历不限！ 工作地点：新疆喀什 咨询电话：