
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
工长月结全职
武汉市江夏区招工长/工程师,机电专业
岗位职责:
1.负责施工现场的日常管理与进度协调,确保工程按计划推进
2.组织技术交底、安全交底及施工工艺指导,监督施工质量与规范执行
3.协调各工种、材料、设备等资源调配,解决现场突发问题
4.编制施工日志、验收资料及阶段性汇报材料,配合项目竣工交付
5.落实安全生产责任制,排查隐患并组织整改,保障作业环境安全
任职要求:
1. 具备工长或工程师相关岗位工作经验,熟悉建筑/市政/安装类施工流程
2. 熟练掌握CAD、Project等常用工程软件,能独立识图与方案优化
3.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,责任心强、执行力高
4.持有施工员证、安全员证或二级建造师证者优先
5.身体健康,能适应武汉江夏区项目现场工作环境
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
武汉江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
8千-1万/月
工长月结全职
武汉市江汉区招工长/工程师,带二级建造师带B,能长期驻外地(金华)者优先
水管1-4天日结
武汉市汉阳区恒大翡翠华庭,自来水管清洗服务,房屋面积约118平方米,需使用柠檬酸进行清洗。今日下午完成工作,到手薪资260元。
湖北武汉急需招聘取袋人员10名,工作地点在朱家河湾里,需取袋40多万袋。可提供住宿,也可早
临时工种植工
急需招聘取袋人员10名,工作地点在朱家河湾里,需取袋40多万袋。可提供住宿,也可早晚接送。
汽车吊1-2人月结
武汉黄金口招聘一名汽车吊司机,驾驶35T型号的汽车吊。
工作为包月活,管吃住,月薪9500元,月结。加班有加班费。
湖北武汉招长期卸车工,九点到八点,包吃两餐,包住宿,工资190到260不等,联系
190-260元/天
装卸工包住包吃
招长期卸车工,九点到八点,包吃两餐,包住宿,工资190到260不等,联系
广东佛山船东直聘,新购6艘二手船,11月前接船。需要高水12名、机工长、二管、高机6名。
工长
船东直聘,新购6艘二手船,11月前接船。需要高水12名、机工长、二管、高机6名。
座椅舒适性及塑料件工程师
1.1-2万/月
其他生产营运人员3-5年大专内饰设计汽车座椅CATIA舒适件加热垫按摩腰托功能件扶手
1、具备2年以上座椅舒适性组件项目开发经验,熟悉加热垫、通风系统、SBR按摩腰托及机械式按摩产品的研发流程;
2、熟练掌握CATIA软件,具有独立完成3D建模的能力;
3、具备良好的沟通协调能力,能够运用工程化思维独立分析并解决技术问题;
1. 拥有2年及以上塑料件结构设计相关工作经验;
2. 熟悉产品从概念到量产的项目开发全流程;
3. 掌握PPAP相关文件的编制与提交要求;
4. 能够熟练使用CATIA完成三维数模及二维图纸的绘制;
5. 了解汽车座椅塑料件常见的设计与生产问题;
6. 熟悉塑料件常用成型工艺及相关制造流程。
东风招聘座椅设计工程师
1-1.4万/月
生产运营3-5年大专汽车座椅CATIA
职位描述:汽车座椅 内饰设计 CATIA
1. 负责整车前后排座椅及其组件(包括骨架、电气部件等)的结构规划与开发工作。
2. 制定座椅整体设计方案,开展车内布置及人机工程评估,保障乘坐舒适性与安全性能。
3. 开展座椅功能性设计,涵盖调节、加热、通风、按摩等功能,具备电路图理解能力并完成工程图纸绘制。
厂长/主管经验不限学历不限总装工艺
工作职责:
负责新车型总装阶段的可行性评估,提出制造端对产品设计的约束条件;
开展新车型总装SE数据的分析与应用;
制定总装工艺方案,编制相关工艺文件及体系文件,并参与量产前的工艺审核;
在新车型试生产过程中,组织实施工艺验证并推动问题闭环解决;
承担总装工具、工装的选型与持续优化任务;
负责所辖工段生产辅材的开发、定额设定及降本增效工作;
推进总装SE标准规范的建立与落地执行。
任职要求:
掌握机械设计、汽车工程、电气控制、装配工艺及相关设备、工具、工装等专业知识,了解整车结构与装配流程;
熟悉总装前期工艺规划,具备总装生产、物流组织及设备配置等方面的知识储备;
具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,勇于探索创新。
管理培训生(服装出口)
4-5千/月
其他生产营运人员月结1年以下本科专四英语六级
为满足公司快速发展对人才的需求,凯骏服装集团每年面向全国高校选拔优秀的应届毕业生加入集团团队,并实施系统的“管理培训生成长计划”,助力管理培训生迅速融入企业环境,掌握岗位所需技能,逐步成长为集团中高层管理储备力量。
管理培训生职业发展路径:
1、业务类:实习生——业务助理——业务员——业务主管——业务经理
2、研发类:实习生——设计助理——设计师——设计经理
3、技术类:实习生——初级技师——中级技师——高级技师
4、职能类:实习生——专员——部门主管——部门经理
我们提供稳定的职业晋升通道、健全的培训支持体系、具有竞争力的薪酬待遇以及内部轮岗发展机会。
为评估候选人是否具备管理潜力及把握未来成长机遇的能力,将依据凯骏集团核心价值观与胜任力模型进行综合考察。
注意事项:
1、本公司招聘及面试过程不收取任何费用,请应聘人员注意防范虚假信息,谨防上当受骗。
2、应聘者须确保所填信息真实有效,若发现与实际情况不符,集团有权取消其录用资格。
3、请准确填写并确保联系方式(含E-mail邮箱、手机号码等)有效可用,保持通信畅通。(需附照片,标准证件照)
4、公司有权根据实际招聘情况调整岗位专业要求,并对本次招聘工作拥有最终解释权。(请勿重复投递)
模切车间主管
1.5-2万/月
厂长/主管5-10年大专生产管理模切模切经理
职位描述:
1、全面主持生产、仓储、设备工艺、安全及采购等各项管理工作,统筹协调各部门运作;
2、组织实施工厂生产计划,整体把控生产运营,定期召开相关工作会议,及时发现并分析问题,制定有效应对措施;
3、管控生产成本,每日统计分析生产数据,持续优化流程,提升生产效率;
4、组织员工及相关人员开展业务技能培训,针对生产设备与工艺流程提出合理化改进建议;
5、负责生产过程中的技术指导与质量保障,出现异常情况时迅速组织排查与处理;
6、定期开展安全与环保检查,落实各项防护措施,监督隐患整改到位。
任职要求:
1、具备五年以上模切或光电显示部件行业从业经历,有担任模切生产主管、经理或副总经理等管理职务者优先考虑;
2、精通oca、胶带、保护膜、偏光片等材料的加工工艺,熟悉生产管理流程,对品质异常具有丰富的应对经验,具备较强的团队搭建能力;
3、能够全面管理生产现场作业,主导员工技能培养及绩效考核工作;
4、可主导制定生产计划与流程安排,科学设定各工序的生产定额、质量标准及绩效目标。
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