岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 参与销售数据分析与复盘，持续提升销售技巧与业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性目标挑战 3. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，公司提供系统化成长路径 4. 学历不限，中专及以上学历优先，专业不限，营销类、管理类相关背景更佳 5. 工作地点灵活，薪资结构透明（底薪+提成+绩效），具体面议

1、负责公司产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域； 4、策划并执行所辖区域内的销售活动，确保销售任务顺利完成； 5、维护客户关系，推动客户间长期战略合作伙伴关系的建立与持续发展。 任职资格： 1、高中及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、思维灵敏，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场分析与判断能力，服务客户意识强； 4、责任心强，能够适应较高强度的工作压力； 5、具备团队合作精神，乐于迎接挑战。

岗位职责: 1.为客户打造专业的汽车销售服务流程，保障客户体验的高品质与满意度； 2.持续跟进客户沟通，精准把握客户需求，推荐匹配的车型及配置方案； 3.负责展车陈列与产品宣传，策划并参与各类车展及市场推广活动； 4.统筹销售团队日常运作，推动团队整体业绩持续提升； 5.妥善应对客户反馈与异议，维护高水平的售后服务质量。 任职要求： 1.具备出色的交流技巧和客户至上的服务理念，能高效处理客户疑问； 2.热爱汽车领域，拥有良好的协作意识和集体责任感； 3.工作踏实尽责，能在高强度环境中保持稳定积极的心态； 4.有汽车行业销售或客户服务相关经历者优先考虑； 5.具备较强的统筹协调与团队引领能力，助力团队完成既定销售任务。

汽车销售，有经验者可立即入职 4000底薪加提成 无经验者提供专业培训，次月即可上岗

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2 诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 3 学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4 薪酬，底薪加提成，上不封顶

岗位职责: 1. 为客户打造专业的汽车选购服务，提升客户整体购车体验； 2. 持续跟进客户沟通，精准把握需求，推荐匹配的车型及配置方案； 3. 协调解决客户在购车流程中遇到的各项事宜。 任职要求： 1. 具备出色的表达能力与主动服务意识； 2. 热爱汽车领域，具备良好的协作能力； 3. 责任心强，能在快节奏环境中保持稳定心态； 4. 具备汽车销售或客户服务相关经历者优先考虑；

公司团队主要是做电力优化方案服务，就是给各行各业的商业节电，能节约8%-20%，产品有国家专利，我们第一个月免费给商家使用，工作简单好上手

光伏发电农户不用花一分钱可以免费把房顶防水做好，而且每年有租金，例如60块板子 60×45=2700每年270010年27000元 60×30=1800每年180015年27000元 售后有保障国企公司 需要工作的尽快联系工作简单易懂入行门槛低只要你有资源就可以变现，月薪几万不是梦。

工作内容 1、为客户提供专业的汽车销售服务体验 2、维护客户关系，保障服务品质 3、负责新车到店后的验收工作，确保车况完好 4、组织并完成进店客户的试乘试驾流程 5、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备良好的客户服务意识与沟通能力 2、能迅速把握客户需求，提供针对性解决方案 3、热爱汽车行业，具备团队协作精神 4、持有C1驾照，具备熟练驾驶技能

招工启示 招聘岗位：业务员 岗位职责：负责，联系大车及换票据业务。 任职要求：3年工作经验， 薪酬福利：月薪5000元包吃包住，年终奖20000一150000 工作地点：陕西神木市店塔镇 报名方式：电话郭女士

招聘1、帮厨大姐（年龄，50岁以内）2、工资：4500左右，管吃住，缴纳社保3、工作地点：榆佳经济开发区4、联系电话：

榆林市佳县招美缝有170平方60*120地面需要做美缝

榆林来个顶班司机，现在上车只需往佳县送2趟车电话联系：<br/>岗位职责:<br/>1. 临时故障能说清现象、配合修<br/>2. 高温、寒冬个人防护做好<br/>3. 打锤时注意振动、飞石，周边清人<br/>4. 长臂、加长臂干活心里有数<br/>5. 挖管道、管线先问清走向再动<br/>6. 刷坡按线、按坡度，不超挖欠挖

招聘岗位及要求： 一、后厨团队 1. 后厨主管/厨师（5000元/月） - 本店主营火锅串串，不强制要求精通炒菜。 - 核心负责后厨菜品管理、食材把控、切配及简单凉菜。 - 要求刀功扎实，做事细心有条理，有良好的卫生习惯。 2. 二厨/配菜师（4500元/月） - 主要负责食材切配、简单小吃、备货等基础工作。 - 欢迎技术扎实的“二把刀”、配菜熟手前来面试，只要手脚麻利、勤劳肯干即可。 二、前厅团队 收银员（薪资面议） - 形象气质佳，普通话流利，待人热情有礼貌。 - 负责店内收银结算、前台接待及接听电话等工作。 - 做事细心负责，有相关餐饮收银经验者优先。 福利待遇： - 男女不限，每月享有固定休假。 - 店内工作氛围融洽，工资发放准时。 -享有工龄补贴。 联系方式： - 电话/：[] - 面试地址：[交警二大队对面金色港湾二丫延安沾沾] 欢迎有意者致电咨询或直接到店面试！

佳县鼎盛养殖场招聘粉料清粪工人，身边有亲朋好友想干的看过来哦，联系电话

国际知名品牌，新能源汽车销售，有销售经验者尤佳（包含任何销售业态），也可接受小白，有培训。

1.年龄在25-35岁左右，男女不限，会开车，2.大专以上学历，销售专业更佳，3.电脑操作熟练会AI.PPT等，4.有汽车租赁行业者优先考虑，5.底新+岗位+绩效+提成，6.语言交流丰富，知识面广，善于交友。

电动重卡销售

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3. 协助客户办理金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4. 维护老客户关系，开展回访与转介绍工作，提升客户满意度与复购率 5. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保销售数据准确完整 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置、竞品信息及销售政策 3. 有汽车销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 形象气质佳，责任心强，团队协作精神 5. 学历不限

岗位职责： 负责新能源车的销售和客户服务工作； 职位要求： 1、勤奋，热爱汽车销售工作； 2、想赚高薪，不想过一眼看到头的生活； 3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳； 任职资格： 学历不限，年龄40以下，有驾照有销售经验优先。 待遇模式： 1、底薪+提成 直观阶梯表（直接对照） - 卖 2 台：底薪 → 提成比例 20% - 卖 3 台：超额1台 → 提成比例 22% - 卖 4 台：超额2台 → 提成比例 24% - 卖 5 台：超额3台 → 提成比例 26% - 卖 6 台：超额4台 → 提成比例 28% - 卖 7 台：超额5台 → 提成比例 30% - 以此类推：每多1台，提成+2% 有意向者可以电话咨询！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备较强的学习能力与服务意识，能快速掌握产品知识与行业信息 3.有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，欢迎踏实肯干的应届毕业生 4.学历不限，中专及以上学历优先，具备基本办公软件操作能力 5. 诚信正直，责任心强，认同公司价值观，愿与企业长期共同发展

主要负责大疆农业无人机的市场推广，无人机销售，慧飞无人机培训等工作。 1、客户关系维护，深入农业一线，与大型农场、农业合作社、植保队等建立并维持长期良好的客户关系，挖掘深度需求。 2、市场策略执行：有效执行公司的市场推广策略，组织和参与产品推介会、演示会、展会等市场活动，提升品牌影响力。 基本条件：年龄35周岁以下，性格开朗，充满激情，能适应高频出差和快节奏的工作。 3、经验背景：具备2年以上成功的B2B销售或渠道销售经验，有农业机械、农机具、科技产品、软硬件解决方案销售经验者优先考虑。有农业相关行业（如农药、化肥、种子）背景或深厚人脉资源者优先考虑。 4、能力要求： 卓越的销售能力：具备出色的客户开发、商务谈判和签单能力。 强大的学习能力：对无人机、智慧农业等新技术有浓厚兴趣，能快速学习并掌握复杂的产品知识。 出色的沟通协调能力：能够与不同类型的客户和合作伙伴进行有效沟通。 驱动与抗压能力：结果导向，具有强烈的成就动机，能积极应对挑战和业绩压力。 5、其他：持有C1及以上驾驶证，并能熟练驾驶车辆，熟悉Office办公操作。 6、薪资架构： 底薪：实习期一个月3000 转正后5000元/月 绩效：面试 时间周期：S1,S2,S3（每个周期4个月)。 考核内容：运营指标达成，考核指标达成。 发放方式：月度兑付50%，季度兑付50%（当月发放以最低完成率奖励发放）

工地跑工程机械租赁业务等，例如挖掘机租赁、装载机租赁

岗位职责: 1. 主动拓展汽车销售业务，深入理解客户需求并提供针对性解决方案； 2. 为客户提供专业购车建议，指导客户完成合适的车型挑选； 3. 按时参加销售例会，交流市场信息，参与制定销售优化方案； 4. 持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 5. 配合销售团队共同达成既定销售指标。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与谈判能力，能够高效处理客户疑问与需求； 2. 拥有良好的团队协作意识，快速适应团队工作节奏； 3. 热爱销售岗位，具备较强抗压能力； 4. 工作积极负责，可独立推进并完成销售任务； 5. 掌握基础市场分析方法，具备客户服务导向思维。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案 3.维护现有客户关系，跟进订单执行、回款及售后服务，提升客户满意度与复购率 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略与产品建议 5.参与团队协作与销售活动，配合完成区域或项目型销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售报表 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与服务理念 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1. 负责二手车的全方位检测，包含车辆状况核查、市场价值评定及鉴定文书编制； 2. 结合市场变化与技术规范，出具专业性的车辆估值意见； 3. 与客户开展细致交流，回应评估相关疑问，推动交易达成； 4. 管理并维护评估数据系统，保障信息的精确性与实时更新。 任职要求： 1. 具备较强的分析判断力与市场敏感度，可独立完成车辆评估工作； 2. 拥有良好的沟通技巧，能高效互动并赢得客户信赖； 3. 具有积极的团队协作意识，乐于与同事共享信息与资源； 4. 熟知二手车行业动态及相关法律规章，具备从业经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或区域市场拓展

【岗位福利】 本岗位提供如下福利：「一对一培训」； 【工作内容】 本岗位主要采用「线下推广」的销售模式； 本岗位的具体工作内容包括：「完成销售任务」； 本岗位主要负责销售「全新车辆」； 【任职要求】 具备以下经验与能力者优先考虑：「汽车销售经历」。

工作内容 1、主导德泰汽车鸿蒙智行销售产品的规划与设计，确保产品符合市场需求及客户期望； 2、深度参与产品全生命周期管理，涵盖从概念构思到市场落地的各个环节； 3、与跨职能团队高效协作，保障产品按既定计划有序推进并实现目标。 任职要求 1、具备扎实的产品管理经验，能敏锐捕捉市场动向，驱动产品创新升级； 2、拥有良好的沟通与协调能力，善于整合多方资源，保障项目高效执行； 3、熟悉汽车销售业务场景，能够精准识别客户需求，助力产品持续迭代优化。

岗位职责： 1.负责公司产品在指定区域的市场推广与销售工作，完成既定销售指标； 2.巩固现有客户合作，积极开拓新客户群体，扩大市场占有率； 3.汇总市场相关数据，跟踪竞争品牌动向，为销售决策提供依据； 4.推进销售方案落地执行，保障销售流程顺畅高效； 5.定期反馈销售进展，提出优化建议，持续完善销售策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能快速建立客户信任； 3.有强烈的目标意识和拼搏精神，能在压力环境中达成业绩； 4.熟悉销售运作流程，具备实际销售成果或相关行业从业经历者优先； 5.具备良好的协作意识，敢于迎接挑战，能适应常态化出差安排。