招聘 无责底薪＋绩效+提成=8K-20K，六险一金，带薪培训 【岗位职责及发展路径】（瓜子二手车） 岗位内容：负责车辆检测评估并完成报告上传 晋升通道： 1、储备主管→主管→经理 【任职条件】 1、中专及以上学历 2、普通话流利，具备学习意愿 3、有汽车维修或检测相关经验者优先考虑 4、具备良好的客户沟通能力 5、年龄要求****** 工作地点：嘉兴五县两区，就近分配 目前仅开放两个名额，有意者请尽快联系！

岗位职责： 1、具备较强的主动性，工作积极认真，对汽车销售充满热情； 2、经验不限，可接受零基础入职，有销售从业经历者年龄要求为18至45周岁。

二手车汽车销售顾问 岗位1: 直播销售（薪资可谈） 岗位2: 普通销售（承接懂车帝端内线索） 提成方式：试用期基本工资加按单提成 工资7000-25000左右 正常一个销售最低工资也能拿到7000加 职位详情 一，岗位职责： 接收并外呼线索商机，邀约潜在购车用户； 接待到店用户，分析客户需求，提供购车业务咨询服务；向用户准确介绍商品方案及营销活动；引导用户下单，签约，支付至提车； 在每个触点执行标准流程和话术，向用户提供周到细致的服务，提升客户满意度； 保持展厅环境和正常工作秩序，积极配合店长完成门店销售目标。 二，任职要求： 优先有4S店，汽车行业销售工作经验，抗压力强，有强烈的目标意识和执行力； 乐观外向有亲和力，具有良好的沟通与谈判技巧，反应敏捷表达能力强，心理素质好。 具备良好的服务意识以及良好的商务礼仪。 懂车帝二手车加盟直营店 端内线索巨多 不用愁没客户 只要你有能力，能转化 员工福利 五险，单休，法定节假日

单位名称：嘉兴海宁宏展汽车销售有限公司 招聘岗位：汽车销售 职位要求：有无经验都可 薪资待遇：保底提成，上不封顶 工作福利：月休四天 定期团建 工作时间：9：20-18：30 联系电话： 工作地址：海宁市许村镇永福村市场路69号 补充说明：这是招聘信息模板您可以按照这个编辑一下发我哦

薪资详情 薪资范围:6000-25000元/月 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:房补、交通补助、绩效奖金、全勤奖 试用薪资:6000元/月 职位详情 工作时间9:00-11:30 13:00-18:00 混动车新车销售燃油车新能源车 薪资详情 薪资范围:10000-25000元/月 职位底薪:6000元/月 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:房补、交通补助、话补、绩效奖金、全勤奖 试用薪资:6000元/月

1. 主要工作内容是推广公司产品信息，扩大市场知晓度 2. 只要踏实肯干，月收入达到1.5万元较为轻松 3. 公司主营融资租赁类金融产品，简单来说即低首付、低月供，无需查看征信即可提车

岗位内容：负责在抖音、快手、小红书、QQ群、微信群等平台发布房源信息，拓展租客资源，安排带看并促成成交，同时维护现有租客关系 薪资：底薪4k+绩效奖金500-4000+团队奖金200起上不封顶+提成35%+3%服务管理费 轻松干5k+，用心做7k+，拼一把1W+，收入无上限 工作时间：朝九晚五点半，单双休 岗位要求：不限经验，零基础可加入，新人大胆冲！！！ 公司福利：缴纳五险一金，满一年享14薪

每天约有150-200个新客户资源导入。 具备挑战高收入的潜力。 需有强烈意愿赚钱，执行力强，负责企业微信私域运营与销售工作。 表现优异者月收入可达2万元， （普通业绩水平月入8000-1.5万元） 负责维护约2万名客户资源。 具备微点系统操作经验2年以上的候选人优先考虑。 岗位职责： 1、达成每月销售目标。销售岗实行轮班制，约每两天值班一次，每次值班至晚22点（提供交通补贴）。休息日及节假日需参与轮值，值班期间会导入流量，有助于提升个人业绩。 2、对所管理的企业微信客户个体的产出价值负责。 3、严格执行团队标准化流程，完成客户打标、朋友圈发布等基础动作，并及时反馈执行中的问题。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上私域运营经验，曾带领私域销售小组并取得冠军成绩者优先。 2、具备单月销售额达30万元以上实操经历。 3、有过单个粉丝产值达到50元或更高的成功经验。 4、能吃苦，逻辑清晰，沟通表达能力强，保持学习心态，善于自我复盘与反思。 无责底薪5000元+绩效奖金1000元，合计6000元/月。 提成区间为1%-8%。 补充说明： 1、工作时间：单双休交替，缴纳五险一金，享受法定节假日，工作时段为早9点至晚6点。 2、公司为专注品牌企业微信私域代运营的领先机构，主要服务行业排名前十的品牌客户，进行企微粉丝的二次变现。当前合作品牌的企微客户总量超300万，公司团队规模超300人，采用项目制运作。现因新项目启动，急需人才加入。 3、涉及品类包括：家电、母婴用品、快消品、旅游、家居、厨具、白酒等，具体根据项目需求安排。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训，老带新 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 6.不限年龄，只要年满 18 岁以上均可 7.时间自由支配，多劳多得

老旧小区电梯加装业务开发，推动项目洽谈与签约落地，要求口齿清晰逻辑思维强，具备优秀的沟通协调能力及小区服务意识！有销售行业经验（建材行业业务员和导购工作经验者）、电梯行业经验、物业保险行业经验优先，25-50岁。

稻乐路招托尔挡车工1名，

浙江嘉兴设备加工厂 招氩弧焊工2名（不拍片，加丝成型，大管，工资430左右）技术一般的就可以 小工4名 工资260 9个小时，加班另算 褚总-

小活，简单小活，配合接一下玻璃，早上6点干活，干9小时，260元一天包饭。

浙江嘉兴嘉善箱厂：招焊工、焊工学徒、漆工。 ️要求：20～45岁，卡年不卡月，身体健康。 1、身体里面有钢针、钢板、钢钉的 2、以前受过伤害、做过手术的 3、有旧疾的（肩周炎、颈椎病、腰间盘突出、关节损伤等） 4、色盲、色弱、文盲、斜视、斗鸡眼等 6、体弱多病的，转氨酶70以下 7、电测听40以下 8、必须识字且会写字 ️优势：车间可带手机。 小面积纹身、花臂可以（穿长袖就行）案底、、烟疤 可以正常接收！ 近视戴眼镜就行！ ️焊工面试工种： ①持证焊工 ②熟练焊工 ③焊工学徒 ️薪资： 所有工种同工同酬：（班组计件制） 普工 ：7500-9500 打砂工：8000-10000 焊工 ： 9000-12000 油漆工: 8000-10000 试用期2-10日（150元/天）能独立上岗，经评估合格转正后享统一工资。 ️员工福利： 员工可享全勤奖、安全奖 工龄奖、年终奖、住宿补贴 零食补贴、传统节日礼品等。 ️发工资时间： 15号准时发放。微信支付宝需等18号后发工资，家人银行卡也行。 ️预支：满10天可预支500-1000元，一个月上限1000元 ️上班时间： 长白班 早6~晚6  中午吃饭休息30分钟。上六休一 ️吃住： 免费提供两餐（午餐和加班点心），提供免费住宿，3人间，水电约8元/天，不用坐厂车 ️体检：（指定医院）。 ️免费考证：焊工可带薪考证，1100-1200元，干满半年免费， 厂址：嘉兴市嘉善

嘉兴市桐乡市招铆工/钣金工、电焊、通风安装/维修、工地小工/杂工

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

销售网约车，电车。个人电车。 年轻人能会说能表达。要钱不要脸的最好。

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3.协助客户办理试驾、金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4.维护老客户关系，开展回访与售后跟进，促进转介绍与复购 5.及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备销售相关工作经验者优先，无经验可带薪培训 3.学历不限，有驾驶证并能熟练驾驶者优先 4.形象端正，积极主动，具备较强抗压能力与团队协作精神 5.遵守职业道德，诚实守信，无不良从业记录

岗位职责 销售推广：负责二手车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标。 购车咨询：深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案。 手续协助：协助客户办理试驾、金融贷款、保险、上牌等全流程手续。 客户维护：维护老客户关系，开展回访与售后跟进，促进转介绍与复购。 展厅管理：参与展厅日常管理及市场活动执行，提升品牌现场体验。 任职要求 基本条件：对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识。 经验要求：经验不限，有销售相关工作经验者优先。 驾驶要求：有驾驶证并能熟练驾驶者优先。 个人素质：形象端正，积极主动，具备较强抗压能力与团队协作精神。 加分项：熟悉本地汽车市场及竞品信息者更受青睐。 学历：学历不限。 薪资福利 薪资构成：底薪 + 高额提成，综合月薪3000-20000元（上不封顶）。 结算方式：工资月结，发放准时。 福利保障：提供包吃。 培训支持：提供岗前培训及销售技巧指导，快速上手。 工作氛围：团队协作，晋升空间清晰。

1.年龄在25-35岁左右，男女不限，会开车，2.大专以上学历，销售专业更佳，3.电脑操作熟练会AI.PPT等，4.有汽车租赁行业者优先考虑，5.底新+岗位+绩效+提成，6.语言交流丰富，知识面广，善于交友。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.主动开发新客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度 3.收集市场反馈信息，了解客户需求变化，及时向公司提出优化建议 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作技能

薪资7k，上班时间早九晚五，交社保。

不限经验，不限学历 福利待遇 1、无责任底薪5300＋高额提成20%-40%＋绩效奖金3000~2万＋年度奖励＋全勤奖＋带薪年假＋话费补贴，大专学历额外补贴1000 2、按规定缴纳五险 3、提供带薪岗前培训，成长空间广阔，晋升路径清晰（学徒→顾问→储备主管→正式主管→部门经理→负责人） 4、员工福利丰富：享受法定节假日休假、婚假、产假、生日礼金、节日礼品，以及户外拓展、公司团建旅游、烧烤活动、登山聚会、观影安排、下午茶时光、红包抽奖等多样关怀 公司运营优势如下： 1、客户资源全部来源于线上主动咨询，且具备明确需求（无需电话推销，无需被动迎合，无需盲目寻找客户） 2、提成比例行业领先，最高可达40%，新入职员工平均月收入2-3万元，用心投入月入10万亦有可能 工作性质：固定坐班，无需外勤，免受风吹日晒，办公环境舒适 职位描述 1、公司分配精准意向客户，通过电话沟通邀约到店面谈 2、跟进已有客户，持续维护关系并激发更多合作可能 3、定期回访合作客户，增强信任，打造稳定长久的协作纽带 公司优势 资源优：客户意向强，成交转化高，开单快，上手简单 氛围佳：团队以90后、00后为主，上下级关系轻松，协作氛围融洽 收入高：全员高薪，只需积极投入，月薪突破20K轻而易举

（入职配备专业团队培训指导，零基础也能快速上手） 【福利薪资】 无责任底薪4000 + 奖金3000 单笔成单提成20%-45% + 绩效奖金 + 五险一金，综合收入7000-10000+ 分红机制：公司开放分红模式选择 每日提供下午茶点，月度组织团队建设活动 享受节日专属福利待遇 【工作时间】 周一至周五 早9:00-晚6:00 周六 10:00-18:00（单休），周日休息 年轻就要敢闯敢拼，机会就在眼前，梦想触手可及。 只要肯付出，月薪过万不是难题。 入门靠引导，成长靠实践。公司期待与有梦想、有冲劲的你并肩同行。 还在为职业方向困惑？不妨从销售开始，开启你的职业新篇章。 【岗位职责】 1. 通过电话渠道推广及销售贷款类产品； 2. 回应客户贷款相关疑问，给予专业解答与方案建议； 3. 持续维护客户关系，协助完成邀约到访、签约、放款及后续服务流程。

负责中国移动所有业务 办理宽带 号卡 套餐升级 以及所有的家庭业务 时间自由 薪资7000+

一、人力资源管理职责 1. 人力资源规划与体系搭建 1）依据企业战略方向，制定人力资源发展规划（如人员规模、结构优化策略），匹配销售、生产等业务发展需求； 2）构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等模块的制度设计与流程完善。 2. 人才引进与岗位配置 1）主导招聘工作执行，拓展并维护招聘渠道，及时完成岗位填补，建立人才储备机制； 2）牵头编制岗位职责说明书，明确岗位职能与任职要求。 3. 员工成长与绩效推动 1）推进培训体系构建与落地实施，提升员工专业能力与综合素质； 2）制定绩效评估机制，组织实施考核流程，通过结果应用激发团队动力。 4. 薪酬福利与员工事务管理 1）负责薪酬方案的设计、调整及社保统筹管理，合理控制人力成本； 2）处理劳动合同签订、劳动纠纷协调，维护良好员工关系，促进企业文化融合与凝聚力提升。 二、行政管理职责 1. 制度建设与流程规范 1）拟定行政管理制度（如会议管理、办公行为规范）并监督落实，提升公司运营规范化水平。 2. 后勤支持与资产管理 1）统筹办公场所维护、安全保卫、物资供应等后勤保障工作，确保日常运作顺畅； 2）实施固定资产登记、分配及保养管理，防止资产流失或闲置。 3. 预算控制与费用监管 1）编制行政类支出预算（如差旅、接待、办公用品），严格执行成本管控措施。 4. 活动组织与对外协作 1）策划并执行公司年会、团建活动及重要会议安排； 2）维系外部合作单位关系（如酒店、供应商）以保障服务支持连续性。 三、跨部门协同与综合管理 1）团队建设：指导人事行政团队开展工作，实施培训与绩效评估，提升整体执行力； 2）合规管理：确保用工管理、社保缴纳等操作符合法律法规，妥善应对突发事件； 3）战略协同：参与高层决策讨论，基于人效数据分析提出人力资源战略建议。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力 4.具备团队协作意识，服从管理并积极配合同事工作 5.学历不限，有销售经验者优先，应届毕业生亦可培养

双休朝九晚五中间休息一个半小时

工资高提成多福利待遇好工资8000+

底薪4000-7000+提成（正常出勤即可达成），无需经验！ 任职要求： 年龄18岁以上，欢迎新人加入，全程有人带教。 岗位职责：坐班制工作，无需外出跑业务，操作简单，新同事当天即可上手，办公环境舒适，写字楼内工作。 工作内容轻松易掌握，入职快速适应，室内办公，享受法定节假日正常休息。 首月收入4000-7000+提成，转正后月薪6000起，收入上不封顶。 工作时间： 上午9:00-12:20 下午14:00-18:00 无夜班安排，法定节假日照常休假。 老板性格随和，偏好轻松愉快的工作氛围！定期组织团建活动、提供下午茶，团队氛围活跃，压力小，同事多为年轻的00后。 欢迎加入我们，期待你的到来！