【公司介绍】 公司总部位于重庆，是一家专业从事建筑工程施工的综合性企业。目前在秀山设有分公司，当地在建项目涵盖房屋建筑、装饰装修、道路施工等领域。公司坚持安全为先、质量为本，以规范管理和专业施工为核心，深耕区域市场，持续助力地方建设发展。 【岗位职责】 1.负责公路项目的整体规划与实施，确保项目按时按质完成。 2.协调项目团队成员，解决公路施工过程中出现的技术问题。 3.监督施工进度，确保项目符合安全、质量标准。 4.编制项目预算，控制成本，确保项目盈利。 5.参与项目招标、投标工作，负责合同签订及执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，公路工程、道路桥梁、土木工程、建筑学等相关专业毕业。 2.至少5年工程项目管理经验，有公路工程、风电工程或房建工程经验者优先。 3.持有一级建造师（公路/机电/市政/房建/水利）或二级建造师资格证，公路专业优先。 4.熟悉PKPM、AUTOCAD、广联达等建筑软件。 5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 6.适应出差，能承受一定的工作压力。 7.工作地址：秀山（长期）

重庆市招聘室内装修现场管理员 40岁以下，能出差（云贵川） 项目现场管理经验3年以上 薪资待遇：5—8K（具体详谈） 有意向的可加微信联系，填写表格。 微信号：

一、职位概述 机电暖通项目经理负责领导和管理机电暖通项目的全过程确保项目按时、按质量要求、在预算范围内顺利完成。要求此职位需要具备扎实的技术知识、丰富的项目管理经验，以及良好的团队协作和沟通能力。 二、工作职责 1.项目规划与启动 ①与客户和相关部门沟通，了解项目需求和期望，制定项目计划和预算。 ②组建项目团队，明确团队成员的职责和分工。 2.技术管理 ①熟练运用 BIM 技术进行项目设计、模拟和优中化，确保项目设计的准确性和高效性。 ②负责高效机房的设计及施工方案的制定和审核，确保系统的节能和高效运行。 3.项目执行与监控 ①监督项目进度，协调解决施工过程中的技术问D题和协调工作。 ②管理项目成本，控制预算，对成本超支进行预警和处理。 4.质量控制 ①制定项目质量计划，监督施工过程中的质量检查和验收工作 ②确保项目符合相关标准和规范，处理质量缺陷中和整改工作。 5.安全管理 ①建立项目安全管理制度，确保施工现场的安全D措施得到有效执行。 ②培训和指导团队成员遵守安全规定，处理安全事故和隐患。 7. 客户沟通与满意度 ①定期与客户沟通项目进展情况，处理客户的需求和投诉。 ②确保项目交付满足客户期望，提高客户满意度。 8.项目收尾 ①组织项目验收和移交工作，整理项目文档和资料。 ②对项目进行总结和评估，积累经验教训，为后续项目提供参考。 三、任职要求（有万华现场管理的优先） 1.专科及以上学历，机电工程、暖通工程等相关专业。 2.具有三年以上机电暖通项目管理经验，有大型项目、水机项目经验者优先。 3.熟练掌握 BIM 软件，如 Revit、AutoCAD MEP 等 4.熟悉高效机房的设计原理和施工工艺，具备相关项目经验。 5.持有相关专业注册证书者优先（机电二级建造师带安全员B证或机电一级建造师带安全员B证）。 6.具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 7.能够适应项目驻场工作，具备较强的抗压能力。 福利：五险、生日福利、节假日福利、项目提成、周末双休、年终福利、节假日与法定一致、带薪休假

岗位职责: 1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准； 2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策； 3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险； 4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控； 5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给； 6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜； 7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率； 8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。 任职资格: 岗位资格要求： 1、年龄：30-40周岁 2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验 岗位技能要求： 1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先 2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取

岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（市政工程专业，或建筑市政双专业），证书注册到我司 2. 具备3年以上施工现场管理经验，熟悉施工全流程及行业规范标准 3. 能适应公司安排去外地出差，出差次数不多 4.合格可以直接签定3-5年合同 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务实际需求，编制年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：构建并持续完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等），保障各渠道运作高效稳定。 3、招聘执行与人才甄选：主导社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实，协助完成录用决策。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、成本投入、渠道产出等），推动流程改进，参与招聘效果评估及人力规划调整工作。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队开展工作，落实人员培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求，提供专业招聘解决方案。 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验，了解IATF16949质量管理体系者优先； 3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作； 4、条件匹配者可面议具体事宜。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、负责重庆地区营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展方向与实际需求，精准识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与支持； 2、推进集团人力资源政策、制度及重点举措在对应业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、高效响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施可衡量的策略以提高组织人效； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动积极向上的团队文化形成； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，能熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的协调沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 特殊说明： 周一至周六上班，每周日休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节放假7-8天）。

招长期押运员一名，年龄48岁以下，在重庆长寿一忠县拉CNG天然气，工资6000元一个月，联系电话

重庆市长寿天鹅堡酒店招装修木工，薪资详谈

岗位职责： 1.为顾客提供专业足部按摩、修脚及采耳服务，确保操作规范、卫生安全 2.根据顾客需求及身体状况，提供个性化理疗建议与基础健康指导 3.做好服务前中后的清洁消毒与工具管理，严格遵守卫生防疫标准 4. 主动维护客户关系，提升复购率与口碑推荐 5.积极参与公司组织的技能培训与服务提升课程 任职要求： 1.学历不限，有服务意识与亲和力，无经验者可带薪培训 2.身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 3.讲究个人卫生，注重职业形象与服务细节 4. 吃苦耐劳，适应轮班制，具备良好的沟通能力 5.遵守职业道德，尊重顾客隐私，严守服务规范

岗位职责 1. 负责高效完成鱼（蛙）宰杀工作，保证出品质量 2. 协助处理宰杀后的食材，做好清洁卫生工作 3. 负责宰杀区域工具、设备的维护与管理 任职要求 1. 初中以上学历，有杀鱼（蛙）工作经验优先 2. 具备良好的动手能力和速度，能承受一定工作强度 3. 熟悉宰杀流程，注重食品安全与卫生

长寿菩提一号烧烤店即将开业招聘服务员一名，具体事宜电话咨询，就说周师傅介绍！

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责：必须要有一级机电建造师！ 1.负责建筑机电系统（暖通、给排水、电气、消防等）的设计协调、施工图审核及技术交底工作 2.参与项目前期方案比选、设备选型及成本优化，确保系统安全、节能、合规 3.现场指导机电安装施工，解决技术问题，监督施工质量、进度与安全文明施工 4.配合竣工验收、系统调试及交付运营，编制相关技术资料与移交文件 任职要求：1.通风与空调等安装工程相关专业 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场工作3.（暖通/给排水/电气）资格者优先

前台加销售

应届毕业生 善于沟通 有一定接待能力

岗位职责： 1、承担项目管理目标及经营目标的管理职责 2、承担对项目团队成员的管理职责 3、承担履行与甲方合同约定的相应责任 4、承担对外部协作关系的协调职责 5、承担项目运营与管理过程中的风险管控责任 6、承担项目人员培养与团队建设职责 7、承担项目质量与安全生产的管理职责 8、承担对安装施工队伍管理不到位的责任 9、负责项目的组织与运行：组建项目管理团队，建立并落实各类专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过有效控制达成各项经营指标 任职条件： 1、年龄：28-45岁 2、学历：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专及以上学历，具备中级工程师以上职称，持有二级及以上建造师资格证书 3、经验要求：5年以上相关工作经验，其中至少3年从事工程管理工作 4、婚姻状况：不限 5、知识要求：具备扎实的工程管理知识，具有较强的计划组织实施能力、全局掌控能力、领导力、沟通能力和执行力，以及良好的内外部关系协调能力 6、能力要求：具备出色的组织协调与管理沟通能力，具有较强的书面写作和口头表达能力 其它要求：能接受长期外派或出差

岗位职责： 1、协同相关部门开展项目工程设备安装的方案设计、成本估算、招标工程量核对及安装施工等环节工作； 2、依据相关管理制度、施工图纸、操作规程及进度安排，推进装修与设备安装任务的实施； 3、及时协调处理工程管理过程中出现的争议与反馈问题，负责工程调试、竣工验收及整体移交的具体执行； 4、对施工现场实施监督与管理，确保各项资料完整交接并规范归档； 5、统计装修及设备安装工程量等相关数据，进行报表整理与分析，并结合数据分析结果提出优化建议上报上级； 6、参与材料与设备的市场调研与询价，对原材料采购环节进行审核与质量把控。 任职资格： 1、优先考虑建筑、机电安装类相关专业背景，具备较强的沟通协调能力，责任心强，富有职业使命感； 2、具备3年以上工程管理实际工作经验，熟悉机电安装工艺流程及相关工程管理体系； 3、专业方向包括建筑环境与能源应用工程、供热通风与空气调节等相关领域； 4、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识。

独立承包自建房施工的人工，辅材，机械。公司负责主材配合。要按图施工，合理安排工程进度。

1.全面统筹光伏/新能源项目全周期执行，涵盖前期手续办理、施工管控、并网验收及交付收尾，确保项目按期、安全、达标并网并完成回款； 2.负责项目进度、质量、安全（HSE）、成本四大核心目标管控，建立管控体系，排查隐患； 3.动态纠偏，杜绝重大安全及质量事故； 4.协调甲方、监理、设计院、分包单位、电网及政府部门，解决施工中的技术、商务及现场各类堵点，保障资源及时到位； 5.审核施工方案、设计变更、工程量及进度款，严控项目预算，跟进竣工结算与回款，完成资料归档与移交； 6.管理项目执行团队，项目结束后组织复盘优化。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，推动各项制度有效执行； 2、负责组织招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等全流程人事工作； 3、优化人力资源配置，支持公司业务发展与团队建设； 4、协调行政事务，保障办公环境高效有序运行； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理和行政管理专业知识； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，能独立开展相关工作； 3、具有较强的沟通协调能力与执行力，责任心强； 4、能够适应企业发展节奏，具备良好的职业素养和团队协作意识； 5.做过总助优先

熟悉业务流程，有意者拨打

民宿（家装）基装装修承包，施工经理（打拆、新建、水电、泥工、漆工），可面谈