岗位职责: 1.负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付； 2.高效协调客户、设计人员及施工队伍等各方资源，推动项目有序开展； 3.跟踪施工进度，把控工程质量，确保符合规范要求； 4.及时解决施工现场突发问题，保障工程顺利推进； 5.保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求并定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及项目统筹经验； 2.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3.能够独立应对和处理各类现场问题； 4.熟悉装修流程，具备多年行业实践经验； 5.工作认真负责，具备较强的抗压能力

岗位职责: 1.全面负责工程项目的统筹规划，保障施工任务按时顺利交付； 2.主导项目日常运营，涵盖合同执行与施工进度的协调管理； 3.与客户保持密切对接，确保技术方案与工程需求的专业匹配； 4.监控项目实施全过程，落实工程质量与安全生产规范要求。 任职要求： 1.具备高度责任心及良好的团队合作意识，能高效推进项目目标达成； 2.熟悉工程管理流程与施工技术要点，具备独立分析和解决现场问题的能力； 3.拥有较强的客户服务理念，能够精准把握并响应客户需求； 4.具备出色的组织协调能力，可科学调配项目资源与时间节点。

①、大专及以上学历，需具备二级建造师资格，并能转入公司名下， ②、熟练掌握房建与市政工程项目管理，了解EPC流程，具备钢结构施工经历者优先考虑， ③、熟悉项目验收相关流程，能够主导编制项目施工方案， ④、具备项目整体协调管理能力，沟通顺畅，执行力强。

岗位职责: 1.负责土壤修复工程的方案设计与现场执行； 2.开展土壤污染状况的检测与评价，提出科学修复策略； 3.协同项目团队，保障工程进度与实施成效。 任职要求： 1.本科及以上学历，环境工程、土壤学等相关专业； 2.熟悉土壤修复技术并具备实际项目经验； 3.具备独立推进项目的能力，善于分析和解决实际问题； 4.具备良好的团队协作意识，能与多部门高效沟通配合。

岗位职责：1.确定项目的质量目标和经营目标，测算项目成本，组织建立项目材料体系和劳务体系； 2.负责项目实施阶段，人员、施工安全、质量、进度的统筹管理； 3.对成本进行实时监控、发现问题及时纠偏，保证项目顺利推进； 4.组织对各项目的指导、检查、评价； 5.负责检查审核现场变更等工作； 6.负责项目进度款的申请和收取，确保资金及时到账； 7.做好工程完工交付手续，确保竣工验收顺利进行； 8.负责竣工验收后，与甲方的账目核对工作，组织相关人员编制整理项目结算资料； 9.完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1.年龄40周岁（含）以下； 2.专科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有工程项目管理3年以上工作经历； 4.具有建造师（机电、通信）、中级工程师等相关职业证书优先；

工作内容 1、统筹家装项目的整体规划与落地执行，保障项目按时交付； 2、衔接内装修工程各阶段工作，涵盖设计对接、施工管理及材料采购等环节； 3、保持与客户的及时沟通，确保装修方案贴合需求并有序推进。 任职要求 1、了解家装领域，拥有内装修项目管理相关实践经验； 2、具备较强的团队协调能力，能有效把控施工质量与项目进度； 3、服务意识良好，可妥善应对项目实施过程中的各类问题。

主要职责: 1.制定和执行行政政策和程序，以支持律师事务所的运营效率。 2.管理日常行政运作，包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。 3.监督行政预算，确保成本效益和财务合规性。 4.领导和管理行政团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。 5.与合伙人和律师团队合作，确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务，包括合同管理、风险管理和政策遵守。 6.代表事务所参与外部会议和活动，建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理，确保事务所的运营连续性。 任职要求: 1.大专或同等以上学历，法学、管理、人力资源等相关领域优先。 2.至少2年的行政管理经验，有律所或专业服务行业背景者优先。 3.有品牌宣传营销经验优先，包括短视频创作、公众号运营等。 4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。 5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。 6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。 7.良好的预算管理能力。 8.能够独立工作，也能管理团队。 9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。 10.年龄要求:28-45岁，条件优秀者可放宽年龄要求。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

五粮液子公司普什岗位 ⚠月江福溪工业园区 ⚠临港工业园区 优势1⃣正式工待遇 2⃣ 8小时工作制，节假日休息 3⃣可带手机，非流水线作业 4⃣眼见活路，易上手 ⭐ ①普工，（月江） 要求：18-40岁，接受领导安排，吃苦耐劳 5000～10000 ⭐②行车工（月江） 要求：18～40男女不限，有证 ⭐③行车辅助工（临港） 要求：18～40，三班倒，有深夜班 ⭐④刀具辅助工（临港） 要求：18～40岁，三班倒，有深夜班 ⭐⑤：过程检测（可以转正，国企） 要求：本科及以上，《铸造》、《材料控制工程》、《机械工程/设计》专业优先 铸造面试时间每周二、四、五上午十点半， 临港面试时间每周一、三、上午11点到旭芸集合 【福利】：包住➕有餐补➕社保 【上班时间】：长白班/早中两班 8小时制，早/中班无深夜班 ☎陈老师 ✳工作地方：宜宾高县福溪工业园区，临港普什

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

从事现场管理

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2.参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3.主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4.统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5.配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3.工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4.拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5.薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

幕墙项目专业分包项目经理，河南地区二建其他地区一建，要求会做资料

主要负责招聘和人事管理

岗位职责: 1.全面负责家庭装修工程的整体协调与执行，保障项目按质按时推进； 2.落实现场安全管理制度，杜绝各类安全隐患，确保施工零事故； 3.主动对接客户，精准把握需求，制定符合实际的家装定制方案。 任职要求： 1.拥有良好的组织协调及跨部门沟通协作能力； 2.热爱室内装饰设计与施工工作，具备较强的服务意识； 3.能够及时应对并妥善处理施工中遇到的各种突发状况。

岗位职责: 1.负责家装工程项目的整体协调与管理，保障施工质量与工期进度； 2.现场监督安全生产执行情况，杜绝安全事故发生； 3.与客户保持良好沟通，精准把握需求，定制专属家装实施计划。 任职要求： 1.具备出色的团队组织及沟通协调能力； 2.热爱家装设计与施工工作，能积极响应并满足客户需求； 3.具备较强的现场问题分析与处理能力。

岗位职责 1.项目全周期管理： -负责智慧医疗项目的启动、规划、执行到验收的全过程管控，包含系统部署与落地实施。 -编制技术实施计划，统筹资源配置并监督执行过程，确保项目在进度、质量与成本方面满足客户及公司标准。 2.团队与客户管理： -组建并带领项目团队，开展成员绩效评估与跨部门协同，维护客户关系，及时响应问题并推动需求有效闭环。 -参与售前环节，主导招投标流程、合同签署及商务沟通，协调软硬件供应商选型与资源对接。 3.技术支持与优化： -提供产品上线期间的技术保障、用户操作培训及后期运维服务，汇总客户意见并联动研发持续优化功能体验。 -推进业务流程升级，运用大数据、人工智能等手段提升医疗信息系统运行效率与服务水平。 任职要求 1.学历与专业： -大专及以上学历，医学、计算机、信息技术、通信工程或相关领域优先考虑。 2.经验与技能： -具备3年以上智慧医疗、医疗信息化或政企类IT项目管理经验，了解医院运营流程或区域卫生平台项目者更佳。 -持有PMP、系统集成项目管理师等相关资质者优先录用。 3.核心能力： -具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力。 -有政府项目实施背景者优先，熟悉医疗信息化行业发展趋势及相关政策导向。