岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等相关人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照人事流程办理员工入离职、岗位调整、职务晋升等手续； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险相关业务的办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上薪酬绩效岗位工作经验，有服务500人以上制造型企业薪资管理经历者优先； 3、掌握人力资源各模块操作流程，通晓劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实严谨，工作细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数使用，具备一定的网络应用基础。

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及行政管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选与面试协调； 3、支持团队日常行政运作，保障办公环境与流程高效有序。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源管理领域具有较强兴趣。

负责招聘事务，营造公司内部企业文化氛围。

一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.参与团队协作，联动各部门沟通协调，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效交流。 2.具备抗压能力，可按时完成工作任务，确保工作成果质量。 3.拥有良好的团队意识，适应能力强，能快速融入多部门协同工作环境。

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息； 5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜； 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理； 2、完成千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜； 4、项目数据审核及各类公文处理工作； 5、外包业务运营管理及新业务拓展； 6、具备全局意识，维护企业形象，及时响应并协调解决客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和开拓意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有处理劳务纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先考虑。

1.人事档案管理2.人事考核作业3.员工教育培训4.作息考勤管理5.奖惩办法的执行6.各类公告的发布7.招聘、录用、升迁、离退职的办理8.各项规章制度监督与执行。

1、人员招聘、入职手续办理、离职人员手续办理 2、薪资核算 3、公司资料管理

搬运工 体力强壮，能承受一定的体力劳动。 薪资福利:（工资+吨资）4800-5000元 工作地址:湖北省武穴市田镇马口工业园龙翔路1号

综合部管理 学历不限/经验不限 薪资福利:面议 工作地址:湖北省黄冈市武穴市马口工业园沿鸿鑫路走到尽头后左拐500米左右

湖北省黄冈市麻城市中铁十拌和站招聘辅助工两名55岁以内工资4000到4500月发包吃包住

招聘：公交新能源电动车驾驶员 薪资：4500-6000元/月 职位详情： 岗位要求：年龄50岁以下，性别不限，身体健康 工资待遇 ：月薪4500-6000元及其它福利待遇武穴市广济大道西191号

2026年新年开工招聘 1.招聘做加捻产品，懂工艺有管理经验生产厂长。 2.熟练加捻产品机修工全部小龙头，要求会使用同步仪。 所有工种产品单一，生产稳定不放假，包吃住，宿舍有空调、网络。 地址：湖北黄冈龙感湖 电话：

职位：人事经理、行政专员3-5名 人事经理：主要负责招聘和人事调度的工作，渠道以及现场沟通工作

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

工作内容： 负责每日生产任务的落实，确保产品达到质量标准。 职位要求： 1.年龄50岁以下，具备三年以上服装厂工作经历； 2.拥有2年以上带领25人以上团队的管理经验； 3.能够服从公司的工作调配及日常管理要求

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

工厂每天生产进度跟进，上报最新生产报表

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

一、招聘岗位:招聘文员 二、专员岗位职责 1.根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等)，拓展新的人才获取途径。 3.协调面试安排，跟进面试流程，收集反馈并及时与候选人、用人部门沟通。 4.负责录用通知发放、入职引导及试用期跟踪，协助办理入职手续。 5.整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。 三、岗位要求 年龄:18-35岁男女不限 学历:大专及以上、有经验或优秀者可高中学历要求:较强的沟通能力、抗压能力、有责任心、细心 四、上班时间 早九晚六、周末休、氛围好 五、薪资待遇 底薪+提成，月入4500-6500上不封顶 六、位置 黄冈市麻城市创融大厦四楼

招聘：前台人事 薪资：5000元以上/月 形象气质佳，较强的语言沟通能力，临时应变能力强。

岗位职责： 1、负责钢结构制造过程中的生产管理及厂区内部的组织协调工作； 2、制定并执行项目生产计划，统筹各职能部门与相关人员的工作协作，保障生产目标按时完成； 3、依据生产计划统筹调配所需材料、人力及机械设备等资源； 4、对接施工现场，组织成品的转运与发运工作； 5、牵头制定原材料管理指标，推动实施、考核，并对成品库存情况进行分析与汇报； 6、及时上报生产过程中出现的重大问题，并提出有效的应对措施和解决方案； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，钢结构、船舶、建筑、机械类专业优先； 2、具有三年以上大型钢结构或船舶类制造企业工作经验，具备一年以上管理经验者优先； 3、具备较强的执行力与沟通协调能力，善于分析和处理实际问题； 4、能适应大型制造企业的整体工作环境与节奏； 5、品行良好，身体素质达标，服从公司各项工作安排。

岗位职责： 1. 全面统筹有机肥（颗粒/粉剂）的生产运营、工艺技术、质量控制及设备管理工作。 2. 主导生产团队搭建，负责人员配置、日常管理与安全生产体系建设。 3. 负责新生产线的安装、调试工作，并组织后续运行维护与优化升级。 4. 精细管控生产成本，持续提升生产效能与产品品质。 任职要求： 1. 5年以上肥料行业生产管理经验，掌握复合微生物肥料生产工艺者优先考虑。 2. 精通配方技术：熟悉肥料全流程生产，尤其擅长颗粒肥造粒、烘干等核心工序。 3. 善于管理：具备优秀的团队带领能力、人员组织协调与跨部门协作经验。 4. 勇于担当：责任心强，能高效处理现场突发问题，适应初创阶段快节奏工作环境。 我们提供： · 行业领先的薪资待遇（具体面议） · 晋升为核心管理层的发展通道 · 五险一金等全面福利保障

一、岗位职责： 1、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，当日接收并筛选简历。 2、协助门店开展候选人初面工作，同步完成面试结果的及时反馈。 3、负责日常招聘相关数据的整理与汇总。 4、完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘实操经验者优先。 2、工作细致踏实，富有责任感，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾独立开拓招聘渠道者更受青睐。 上班时间：早九晚六，周末双休，工作节奏合理，无加班要求 三、薪资待遇： 1、试用期1-3个月，无责任底薪2000元+入职满10天提成100元/人，销售人员成功开单交车额外奖励200元，月收入保底4000元起 2、除常规福利外，门店定期组织团队建设活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务； 2、核算千人规模员工薪酬，确保薪资发放准确及时； 3、办理社保、公积金增减变动及相关政策申报工作； 4、开展项目数据审核，完成相关公文撰写与处理； 5、拓展外包业务及相关合作渠道； 6、具备全局意识，维护企业形象，积极协调并响应客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和较强的抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和进取意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类常用办公软件； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业背景优先； 7、有处理劳动纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先。