收光伏客户

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作； 落实价格调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需进行实地拜访拓展客户，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信审核及体检要求。 任职要求 年龄24至38周岁； 有BD经验、地推陌拜经历或餐饮行业从业背景者优先考虑； 具备基本学历要求，年龄非核心考量因素； 公司秉持多劳多得原则，付出与回报成正比，收获源自努力； 不接受只想轻松拿高薪的心态，本岗位不适合追求安逸者。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，按城市及岗位层级核定； 租赁提成1500元/台+售后提成+额外奖励； 综合收入依据薪酬体系与考核结果动态调整； 入职一年后全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 高收入伴随高强度工作，我们需要踏实肯干、目标一致的伙伴； 表现优异者将获得快速晋升机会，加薪、升职、带队皆有可能。 彼此认可，签订正式合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，完成日常外勤打卡任务即可； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 欢迎渴望挑战高薪、拒绝平庸的你加入。

一、岗位职责 1. 运营体系搭建与优化 系统梳理居家养老服务流程，构建并持续完善标准化、规范化的运营机制，覆盖服务执行、质量监督、风险管控等全流程，保障服务运行高效且符合合规要求 2. 团队管理与能力建设 主导运营团队的组织建设、任务分配及日常管理，制定人员培训方案与绩效考核制度，提升护理员、康复师等一线人员的专业素养，打造协作顺畅、执行力强的服务队伍 3. 资源对接与整合 积极链接街道、社区、政府部门及相关企业等外部资源，推进合作项目实施，参与政府购买服务类招投标工作，争取政策扶持与资源支持 4. 业务拓展与目标达成 深入挖掘社区家庭客户的潜在需求，策划线上宣传与线下推广方案，统筹推进助餐、助洁、助浴、助行、代购代办、助医、上门访视、常规生理指标检测、精神慰藉等核心服务落地，确保年度经营目标顺利完成 5. 服务质量与客户管理 建立服务品质监控与客户满意度评估机制，定期收集客户意见，快速响应投诉与个性化需求，通过精细化运营增强客户粘性，提高续费率与品牌口碑 6. 数据驱动与合规运营 定期开展客户增长、服务覆盖率等关键数据的分析工作，提出可行性优化策略；按规范完成政府补贴申报、服务核验及数据报送，确保运营管理符合行业标准与政策规定 二、任职要求 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，养老服务管理、社会工作、工商管理、医护、心理咨询师、理疗服务师等相关专业优先 2. 经验与能力要求：具备3年以上居家养老或相关领域运营管理经验，熟悉居家养老运作模式、行业规范及政策法规；具有团队管理、项目统筹和商务沟通能力，能独立推动项目实施 3. 专业资质与技能：持有养老护理员证、社工证、老年人能力评估证或护士资格证者优先；熟练操作Excel、CRM等办公软件及数据管理系统，具备基本的数据处理能力 4. 核心素养：热爱养老服务事业，富有爱心、耐心与责任感；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能够胜任跨部门协作及外出对接工作 持有社工人员证书、心理咨询师证书、理疗服务师证书之一者优先

招聘区域代理、区域总监奶制品销售

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作； 落实价格调整、合同到期续签与回款管理； 需开展地推陌拜，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信核查及体检要求。 任职要求 年龄24至38周岁； 有BD经验、地推陌拜经历或餐饮行业背景者优先； 学历不限，年龄非核心考量因素； 关键在于付出与回报对等，多劳多得是岗位基本准则； 期望高薪同时追求轻松的工作模式，本岗位无法满足。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依城市及岗位层级定薪； 租赁提成1500元/台+售后提成+其他奖励； 综合收入按公司薪酬与考核机制动态调整； 入职一年后全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 收入与投入成正比，公司寻找踏实肯干、目标一致的伙伴； 能力达标者，加薪、晋升、组建团队均有明确通道。 入职保障 签订正式劳动合同，办理入职手续，缴纳五险。 作息安排 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，完成日常外勤打卡任务即可； 公司规定工作时间：10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假，每周日固定休息。 欢迎渴望挑战高收入、拒绝平庸的你加入。

区域招商经理 1、负责开发新客户，开展商务洽谈并完成签约流程。 2、需具备优秀的沟通能力和谈判技巧， 3、能够及时捕捉市场变化与行业趋势， 4、具有高度的责任意识和良好的承压能力。 5、拥有相关领域从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹片区工作计划的制定、分解与执行管控，协调内外部相关资源与关系； 2、推进片区费用收缴率目标达成，提升服务品质及客户满意水平； 3、组织编制各项目年度品质与满意度提升方案，并实施过程监督与成效评估； 4、推动片区多种经营及市场拓展业务落地，对最终成果承担直接责任； 5、负责片区团队运营管理，涵盖人员配置、培训实施、人才发展及团队凝聚力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁； 2、具备10年以上物业管理领域从业经历，其中担任片区总监岗位满3年以上； 3、具有较强的成本控制意识，目标管理能力强，具备优秀的沟通协调与团队协作能力； 4、擅长系统化思考，精通内外部关系维护及突发事件应对处理。

（公司处于高速发展阶段，机会无限，欢迎自荐和推荐）此岗位区域驻点办公，不需要长期在办公室 岗位职责： 1.负责公司产品的销售及推广； 2.根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3.开拓新市场，发现新客户，增加产品销售范围； 4.负责辖区市场信息的收集及竞对的分析； 5.负责区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求： 1.25-40岁，大专及以上学历； 2.自带私家车； 3.2年以上销售经验，不限行业。相关行业可作为加分项； 岗位福利： 1.无责任底薪5000+高于同行业提成+带薪年假+员工餐（年薪15W-40W不等） 2.入职购买社保 3.生日礼金，节假日福利，季度团建，员工购买折扣； 4.带薪培训，成长辅导，岗位晋升（晋升通道：顾问--组长--大区经理--销售副总）完善的培训体系，不用担心跨行业适应问题。

岗位职责： 1、负责区域内年度业绩目标的分解与部署，实施过程中的跟踪、检查、考核、评估及优化改进。 2、活动执行：根据大区总监的工作安排，对接并整合区域内的协会及行业资源，推进市场活动在省区范围内的策划、组织、实施、跟进与总结。 3、商家管理：落实区域内经销、分销及用户体系的分级管理工作。 4、开展团队日常运营，涵盖绩效监控、小步轨迹管理、销售例会组织、团队培训等相关事务。 5、调研并掌握竞品动态，制定相应的市场竞争策略。 6、完成营销中心交办的其他工作任务。 任职要求： 年龄：20-40岁，大专及以上学历，市场营销类专业优先，熟练操作EXCEL等办公软件；能接受长期出差；具备较强的抗压能力、沟通能力、责任心，有一定团队管理经验及协作意识；有调味品行业从业经历者优先考虑。 工作地点： 川东、川北、辽宁

住宿事业部总监 岗位职责： 1、熟悉连锁酒店行业的发展动态，具备前瞻视野，关注产业数据变化，制定具有市场竞争力的战略发展方向； 2、统筹连锁门店整体运营，组织编制年度预算，推动关键经营目标达成，涵盖营收、用户评分、人均效能、成本控制、盈利水平、商品损耗与库存管理等核心指标； 3、设计关键业绩目标的系统化执行路径，落实目标管理体系，监督并指导各级管理人员执行过程； 4、主导公司旗下连锁品牌标准化操作流程（SOP）的搭建与优化； 5、负责事业部团队的组织建设、人才培养，指导下属开展工作，完善人才储备机制； 6、定期向高层汇报事业部整体运营状况及各项指标进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上连锁酒店运营管理经验，覆盖招商拓展、门店筹建及日常运营，其中5年以上担任同等级管理岗位； 2、掌握酒店行业演进历程与发展走向，对主流业态有深入理解； 3、具备扎实的连锁运营专业知识和实操积累，擅长数据分析与市场趋势研判； 4、拥有成功管理100家以上连锁酒店的实际案例（此为必备条件）； 5、能够带领团队建立并持续迭代各品牌的标准化运营体系； 6、具备卓越的领导才能，擅长团队搭建与员工培训； 7、执行力突出，沟通协调能力强，能高效解决复杂问题； 8、可适应全国范围内出差安排； 9、年龄不超过40周岁。

南充市高坪区招电焊、玻璃安装、幕墙安装、工地小工/杂工、其他幕墙人员

川北医学院旁边一中餐厅16号星期四需要带班师傅1名，电话

消防水安装工2名

医院工程，项目直招二模师傅5-6人兄弟班28元每平方腰带6元每米月进度款70%。老板勿扰

明天急要随车吊一辆（最好南充周边的），联系电话：周总。

1. 战略与目标制定 根据公司整体战略，制定全国 / 区域校企市场销售战略、年度计划与预算。 设定营收、回款、市场占有率、新项目拓展等核心 KPI，并分解至团队。 深度研究教育政策（如职教 20 条、产教融合政策）、行业趋势、竞品动态，调整打法。 2. 团队搭建与管理 从 0 到 1 搭建全国校企销售体系、组织架构与管理制度。 招募、培养、激励销售总监 / 区域经理 / 大客户经理，打造高战斗力团队。 设计绩效考核（KPI）、提成激励、晋升机制，管控销售过程与结果。 3. 市场与客户开拓 主导头部院校、省级教育厅局等 ** 关键客户（KA）** 的高层公关、谈判与签约。 布局全国渠道网络，发展代理商、合作伙伴，快速覆盖市场。 推动创新合作模式（如混合所有制、产业学院、集团化办学）。 4. 重大项目操盘 亲自挂帅百万级、千万级重大校企项目的全流程：售前调研、方案设计、招投标、合同谈判、交付跟进、回款。 协调公司产品、研发、教学、交付、财务等跨部门资源，保障项目成功。 5. 客户关系与品牌 维护核心院校高层的长期深度客情，建立客户分层与忠诚度管理体系。 提升公司在教育行业（尤其职教）的品牌影响力与行业地位。 三、任职资格要求（2026 年市场标准） 学历：本科及以上，市场营销、管理学、教育学、计算机等相关专业。 经验：8-10 年以上ToB 销售经验，5 年以上校企 / 教育行业高管管理经验（销售总监 / VP 级）。 资源：必须具备——全国广泛的高职 / 本科 / 中职院校校长、院系主任、教育厅局人脉资源。 能力： 战略思维：能制定宏观市场策略，洞察政策与行业机会。 高层公关：极强的商务谈判、政府 / 高校高层沟通能力。 团队领导力：能带50-100 人级销售团队，擅长激励与目标管理。 项目操盘：精通大 B 端项目运作、招投标、复杂决策链攻坚。 背景：有教育信息化、产教融合、职业教育、校企合作成功操盘经验者优先。 四、薪资待遇（2026 年，一线城市） 固定底薪：50K-80K / 月。 绩效 / 提成：年薪的 30%-50%（业绩达标后，提成非常可观）。 年度总包：150 万 - 300 万 +（优秀者上不封顶，含期权 / 股权）。

岗位职责： 1、负责陕西区域内的咸阳市、渭南市、安康市、西安市、商洛市产品销售与客户维护； 2、依据市场营销计划，达成部门既定目标； 3、巩固现有客户资源，积极拓展市场并开发新客户； 4、收集所辖区域市场信息，开展竞争对手分析； 5、策划并执行销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、管理客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 注明：需长期出差； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备3-5年快消品行业销售经验，销售业绩优异者优先录用； 3、思维灵敏、表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与判断能力，具备优秀的客户服务意识； 5、能适应长期出差，责任心强，能够承受较高强度的工作压力； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战； 7、有酒水饮料行业从业背景者优先考虑。

(注：此岗位为代招职位) 加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持：公司 2021 年成立，专注互联网软件技术研发，核心研发团队 30 余人，均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验，技术实力位居市场前列； 2. 清晰晋升通道：横向可依自身优势跨岗发展，纵向阶梯式晋升：销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监，能力匹配即可快速晋升，薪资随岗位稳步提升； 3. 暖心团队氛围：公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动，设置 4000-10000 元赛事奖金，同事相处融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 贴心办公福利：每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡，下午茶不间断，为日常工作充能； 5. 优质办公环境：交通便利，办公环境整洁优美，配套设施完善； 6. 专属团队福利：部门设立专项聚会基金，每月开展 2 次集体聚餐，增进团队凝聚力与归属感； 7. 精准资源扶持：公司市场部专属推送精准客户线索，大幅缩短成单周期，助力高效完成业绩指标； 8. 专业售后支撑：设立专属售后部门，快速响应处理客户后续问题，销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责区域客户开发与维护，依托公司提供的精准客户资料，高效接洽客户，专业讲解公司产品信息及合作服务方案； 2. 配合公司广告投放策略，通过电话、线上沟通等方式对接客户，促成合作成交，及时更新客户跟踪进度，建立规范的客户档案并妥善管理； 3. 深度挖掘区域客户真实需求，及时反馈客户意见与市场一线信息，为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据； 4. 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标，搭建并带领区域销售小团队开展工作，做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力，及跨部门沟通协调能力； 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，事业心强、责任心重，工作态度积极主动，目标感强，勇于挑战高业绩； 3. 性格开朗大方，思维敏捷，学习能力强，具备良好的应变能力和抗压能力，能快速适应销售工作节奏； 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先，有高业绩销售经历者优先考虑； 5. 熟悉周边区域市场情况，拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系：根据个人业绩定薪，多劳多得，基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 灵活试用期：1-3 个月，入职后开单即可申请转正，转正后薪资福利全面提升； 3. 正规用工保障：入职即签订正式劳动合同，全方位保障员工合法权益； 4. 丰厚假期福利：享受国家法定节假日及节日精美礼品，全年 20 天超长带薪年假，可提前返乡陪伴家人； 5. 多元福利加持：每日零食、饮料、下午茶免费供应，定期团建、部门聚餐，丰富员工业余生活； 6. 公平发展机会：公司实行内部竞聘轮岗制，无身份限制，凭能力获得多元化晋升空间，横向纵向均可发展。

【岗位职责】 1、统筹所辖战区的市场战略布局，推进团队搭建与日常管理。 2、依据市场动态制定适配战区发展的销售与市场策略，并推动落地实施，确保业绩目标达成。 3、落实公司整体市场策划方向及销售政策，保障各阶段销售任务顺利完成。 4、对区域销售指标进行细化分解并执行到位，推进空白市场拓展、现有经销商运营优化、标杆市场建设及核心客户培育工作。 5、维护重点经销商合作关系，科学规划客户费用投入，并监督执行过程。 6、响应客户需求，协调解决营销执行中的各类问题，持续提升团队协作力与执行力。 7、高效推进客户网络布局，实现市场份额稳步增长。 【任职要求】 1、具备7年以上零食或快消品行业销售工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2、在浙江、江苏区域拥有丰富的客户资源或渠道积累，具备零食销售渠道经验者优先，能独立主导区域市场开发及大客户商务谈判。 3、熟悉肉制品类零食市场分析、竞争格局研判及行业发展趋势，具有较强的资源统筹与优先级决策能力。 4、具备良好的跨部门协同意识，能够有效联动销售、运营、市场等多条线共同推进业务发展。

接受长期出差 有责任心

海尔光伏高坪顺庆嘉陵南部西充阆中长期招聘业务员，业务经理，驻村业务经理，时间自由，待遇优厚。想要安装光伏阳光房的可以联系。

销售主管：招募新人，培训培育新人，组建团队，服务市场，区域开拓，售后服务等

年龄35岁以下，外貌形象佳，具有2-3年餐饮行业销售工作经验，会做网络平台策划方案，会简单主持。

一、工作内容 1、主要销售联通卡和宽带等联通业务。 2、通过电话销售、小红书、短视频、直播平台等进行引流，获取办卡办宽带的意向用户，完成销售目标。 3、小区摆点促销，现场引流。 二、工资范围 月工资4000-9000（底薪+提成） 三、工作地点 地点主要为南充三区。 四、任职要求： 1、具备出色的沟通能力和销售技巧。 2、能够快速适应市场变化，具有较强的学习能力。 3、对工作充满热情，有责任心，能够独立完成任务。 4、能熟练使用手机，会打字及微信。

岗位职责: 1.制定并执行销售计划，推动公司销售目标的实现及客户订单的达成。 2.组织并指导销售团队，持续提升团队成员的业务能力与服务水平。 3.确保销售及服务流程严格执行公司规范，不断优化客户服务质量。 4.负责展厅日常运营管理，包括车辆陈列、销售工具及设备的维护等。 任职要求： 1.具备明确的目标意识和较强的团队组织管理能力。 2.熟悉汽车销售及相关服务流程，具备实际操作经验。 3.拥有良好的客户服务理念，能够及时响应并解决客户需求。 4.具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，助力团队效率提升。

招聘：茶房主管 薪资：3600-4500/月 公司：四川海富洲际大酒店有限公司 经验要求：不限 学历要求：初级中学 招聘人数：1人 工作性质：全职 职位福利:弹性管理 职位描述:38岁以内，有经验的优先 工作地点:南充市顺庆区潆华中路二段407号欧香花园

招聘销售经理销售主管完了

终端开发与维护：负责辖区内药店、诊所、卫生室的拓展及定期走访，持续建立并巩固终端客户的良好合作关系。 品种推广上量：面向终端客户专业推介公司普药及代理产品，讲解相关政策与产品优势，推动进货意愿与连续销售，提高产品市场覆盖与销售业绩。 市场信息反馈：采集终端销售动态、竞品状况及客户需求，第一时间向公司进行准确传递与汇报。

招聘，因业务需要现酒店招聘前台收银员1名上夜班，要求年龄25-40之间（表达能力强，善于沟通）有工作经验的优先录用，客房保洁员一名年龄40-55之间，非诚勿扰有意者请致电

驻地南充 工作职责: 1、依据公司销售目标，拟定并落实区域销售策略、推进计划及营销方案，协同客户执行落地，达成区域销售任务； 2、定期拜访客户，巡查终端市场，维护客户关系，收集门店与消费者反馈信息，结合客户需求制定并实施个性化营销方案； 3、积极开拓新客户资源，扩大市场份额，推动业务持续增长。 任职资格: 1、具备2年以上快消品行业销售经验，有乳制品行业从业经历者优先； 2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验； 3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、创新开拓意识，逻辑思维清晰； 4、能适应高强度工作节奏，抗压能力强，可快速到岗并接受区域内频繁出差。