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1. 负责门店日常运营管理，落实公司各项规章制度 2. 制定门店销售目标，带领团队完成业绩指标 3. 统筹门店人员招聘、培训、考勤及团队管理 4. 管控门店货品、库存、成本及财务对账工作 5. 维护门店服务质量，处理客户投诉与突发问题 6. 做好门店陈列、卫生、设备维护，保障正常营业

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广州·东莞连锁超市招聘 ①招水果蔬菜主管 薪资：6500–7000元起 + 绩效奖金 ②招蔬果理货员 薪资：4600元 + 绩效奖金 ③招水产师傅（多名） 薪资：7000元起 + 奖金，综合7500元以上 ④招门店店长（1名） 薪资：9000元 + 绩效奖金 福利待遇 ✅ 包吃包住，住宿伙食全包 ✅ 广州、东莞就近分配 ✅ 责任心强、踏实肯干者优先 应聘热线： 非诚勿扰，有意直接致电咨询

井号【招聘｜销售店长‍♂】招聘销售店长一名：负责店里的客户管理，接待，成交，店里业绩，有做过3年以上女装批发经验，能吃苦，有耐心！年龄25到32岁！有意者请联系电话：Lisa

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招聘奶茶店经营老板，自己会做的最好，不会做也没关系，提供三天学会渠道，提供采购渠道。创业心强，责任心强。 成品店铺，豪华装修，万人人流，简单买点设备就可以做，投资不超过3万。 正常投资个奶茶店需要十万起步，需要的慎重考虑。

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旺达生鲜超市 诚聘英才 因门店经营发展需要，现面向社会公开招聘工作人员， 待遇优厚，欢迎有意者加入！ 一、招聘岗位 1. 理货员 2. 售货员 3.店长 二、岗位职责 - 负责商品的上架、陈列、整理，保持货架整齐美观 - 接待顾客咨询，主动介绍商品，引导选购，提供热情服务 - 协助完成商品盘点、卫生清洁、收银等日常工作 - 服从门店管理安排，完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求 - 年龄20–50周岁，身体健康，责任心强 - 工作认真踏实，吃苦耐劳，有良好服务意识 - 有超市、生鲜、零售相关工作经验者优先 - 能适应超市排班，服从管理，团队意识强 四、薪资待遇面议，按月准时发放，不拖欠 五、工作地点 林甸县花园街双鹏购物广场（万盛广场） 旺达生鲜超市期待您的加入，与我们共同发展！ 联系电话：

隆乙堂鼻炎馆招聘店长一名 店员若干名 要求：有销售经验 有责任心 时间：早八晚六 工资面议 电话：

岗位职责： 1. 在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2. 主动引导顾客体验，提升现场购买转化率 3. 维护展台/柜台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料齐全规范 4. 准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报 5. 配合品牌方完成促销活动执行与临时性市场支持任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达能力 2. 形象端正，亲和力强，能适应灵活排班与站岗式工作节奏 3. 具备基础服务意识与团队协作精神 4. 有快消品、零售或相关行业促销经验者优先 5. 学历不限，接受应届毕业生及兼职人员

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，解答咨询、处理退换货等基础售后事宜 5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

招工：东莞虎门沙角招熟手猪肉师傅1名，包吃包住洗衣机空调冰箱一个人一个房间月休2天，工作9个半小时，工资:6500~7000联系人:杜（下午1点到3点半不要打电话）平台！[抱拳][抱拳][抱拳]

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

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招聘：急招生鲜超市店长 薪资：3000-4000元/月 任职要求：我们是一家零食生鲜超市，需要有1-3年百货生鲜超市店长经验，具备独立管理门店的能力，年龄25-45，可快速适应工作节奏。 1. 具备生鲜超市现场运营管理能力，熟悉生鲜商品特性及保鲜要求； 2. 有较强的执行力和细节管理意识，能严格按照操作流程完成翻堆、补货、巡检等工作； 3. 具备基础的数据分析能力，能根据客流和商品状态判断打折时机与幅度； 4. 具备良好的沟通能力，能有效协调员工工作，处理顾客现场问题； 5. 能适应早班及晚班工作安排，工作时间覆盖07:00至21:30之间（分段）。 岗位职责： 1.协同人力资源部门进行人员招聘，确保各岗位人员配备充足且具备相应能力。招聘过程中，重点考察应聘者对零售行业的热情、服务意识及相关工作经验。 2.新员工入职培训、岗位技能培训（如收银操作、商品陈列技巧、顾客服务礼仪）、业务知识培训（商品特性、促销活动规则）以及安全卫生培训等。 3.根据不同岗位的工作特点和职责，设定明确、可量化的考核指标，如销售额、顾客满意度、商品损耗率、工作纪律等。定期对员工进行绩效评估，通过面谈、反馈会议等形式，让员工了解自己的工作表现和改进方向。 4.关注员工的工作状态和需求，定期组织团队建设活动，强团队凝聚力和员工归属感，营造积极向上的工作氛围。 5.定期召开门店工作协调会议，沟通门店的工作进展、问题及需求，协调解决跨店的工作难题，如人员调配、商品调拨等。根据各店的销售情况和人员状况，灵活调整人员配置，确保人力资源的高效利用。 6.优化采购计划，根据销售数据和库存情况，合理控制采购量，避免库存积压或缺货，降低库存成本。 7.定期对商品销售数据进行分析，评估商品的销售业绩、库存周转率、毛利率等指标。根据分析结果，调整商品采购策略，淘汰滞销商品，加大对畅销商品的采购力度，优化商品库存结构，提高商品的整体盈利能力。 8.用库存管理系统（如乐檬系统）收货、报损、调价、库存录入，实时监控库存动态，设置合理的库存预警值，当库存低于或高于预警值时，及时发出警报并采取相应措施（如补货、促销、调货等） 9.组织定期的库存盘点工作，确保账实相符。对盘点结果进行深入分析，查找库存差异的原因，如商品损耗、系统录入错误、盗窃等，并采取针对性的改进措施。加强对高价值商品和易损耗商品的库